2024年內(nèi)科護士年終工作總結(jié)模版（二篇）

第2頁共2頁2024年內(nèi)科護士年終工作總結(jié)模版光陰荏苒，我在呼吸內(nèi)科的任期即將圓滿落幕。在這家充滿人文關(guān)懷的醫(yī)院工作，我收獲了豐富的知識，拓寬了視野，更深刻地理解了人間的疾苦，對生命的價值有了真摯的認識?；仡欉^去的一年，盡管日復(fù)一日的忙碌，但這種充實感賦予了生活深遠的意義。生活中的酸甜苦辣如同一股自由流淌的溪流，持續(xù)不斷地將知識和成長的養(yǎng)分注入我思想的源泉，讓我學(xué)到了學(xué)校課本無法教授的寶貴經(jīng)驗。投身呼吸內(nèi)科，無疑是我人生的重要轉(zhuǎn)折點。這里讓我感受到醫(yī)院的溫馨，醫(yī)生與我們學(xué)生之間沒有隔閡，他們待我們?nèi)缗笥?，共享食物，共享歡樂，同時，他們以無比的耐心和毅力傳授我們臨床護理的真諦，讓我在離家后再次體驗到社會的溫暖。每日清晨交接班后，為患者打點滴成為我們必修的技藝，也是對我們勇氣的磨煉。病人們總是和藹可親，即使我們偶爾不慎，他們也會寬慰我們，鼓勵我們從失敗中學(xué)習(xí)，因為每個人都是在學(xué)習(xí)和實踐中成長的，就像偉大的發(fā)明家愛迪生所堅信的，失敗是成功的基石。我們深知，作為護士，任何微小的疏忽都可能影響一個人的一生，因此我們時刻告誡自己，必須在工作中保持零失誤。我們的敬業(yè)精神贏得了老師們的贊揚和患者的贊譽。盡管社會上有些人認為“醫(yī)生的嘴，護士的腿”，將護士視為跑腿的角色，但我們堅信，醫(yī)生開具處方后，我們護士的職責(zé)是審查，確保無誤，以防止?jié)撛诘腻e誤。因此，我更加堅定了學(xué)習(xí)的決心。護士與醫(yī)生同樣偉大，我們每天為病人整理床鋪，注射，導(dǎo)尿，雖然辛苦，但這份充實、這份喜悅、這份內(nèi)心的安寧，是無法用言語表達的。在空閑時或下班后，我們會陪伴那些孤獨的老人，他們的子女因工作繁忙無法常伴左右，這可能會加劇他們的孤獨感，影響病情。因此，我們需要護士的關(guān)愛和呵護，用真心與他們交談，讓他們感到被珍視，從而緩解內(nèi)心的困擾，有利于病情的恢復(fù)和痊愈。護士這一職業(yè)是崇高的，是無可替代的。缺乏專業(yè)知識和技能，可能會導(dǎo)致一系列不良后果，因此，我將更加努力學(xué)習(xí)，不斷提升，以成為一名真正杰出的護士，為了人類的健康，我愿如南丁格爾一般，為護理事業(yè)奉獻我的一生！2024年內(nèi)科護士年終工作總結(jié)模版（二）一、1.護理部重申并明確了各級護理人員的職責(zé)和各類崗位責(zé)任制及護理工作制度，確保責(zé)任護士、巡回護士等各自履行職責(zé)，有效杜絕了病人自行更換吊瓶或拔針的不良現(xiàn)象。2.嚴格執(zhí)行查對制度，要求醫(yī)囑班班查對，護士長每周參與總核對至少一次并記錄；護理操作時堅持三查七對原則；持續(xù)填寫輸液卡，全年未出現(xiàn)重大護理差錯。3.認真貫徹骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，詳細填寫各類信息數(shù)據(jù)登記本，并配備五種操作處置盤。4.嚴格執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理，有效預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護士長管理水平1.護士長手冊的記錄與考核得到嚴格執(zhí)行，要求每月固定日期前交至護理部進行考核，并依據(jù)護士長制定的科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監(jiān)測實施效果，并要求護士長每月進行工作小結(jié)，以促進經(jīng)驗總結(jié)和工作開展。2.定期召開護士長例會，按照等級醫(yī)院要求每周一次，安排本周工作重點，總結(jié)上周工作優(yōu)缺點，提出整改措施，反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。3.每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，以持續(xù)提升護士長的管理水平。4.組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，汲取先進經(jīng)驗，擴大知識面，例如某月底派三病區(qū)護士長參加國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)后向全體護士進行匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)1.繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，確保在日常工作中使用護士文明用語。2.分別在特定月份組織全體護士參加禮儀培訓(xùn)。3.持續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果保持在較高水平，并對存在的問題提出整改措施，評選最佳護士。4.每月科室定期召開工休座談會，征求病人意見，并盡力滿足其合理要求。5.對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核，合格后方可上崗。四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)1.對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。2.與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，提高專業(yè)知識水平。3.各科室每周進行晨間提問，內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。4.定期組織全院護士進行護理技術(shù)操作考核，確保各項技能達標(biāo)。5.加強危重病人的護理，堅持床頭交接班制度和晨間護理。6.定期開展護理業(yè)務(wù)查房，探討護理診斷和護理措施，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。7.對新入職護士進行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)護理與專科護理知識，并提升護士長授課能力。8.鼓勵護士參加護理大專自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)，以提升學(xué)歷和專業(yè)知識水平。五、加強院內(nèi)感染管理1.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，確保各項感染控制措施得到有效執(zhí)行。2.各科室定期對病區(qū)治療室、換藥室進行空氣培養(yǎng)，確保無菌環(huán)境。3.堅持對治療室、換藥室進行紫外線消毒并記錄，定期對紫外線燈管進行除塵處理和強度監(jiān)測。4.一次性用品使用后及時毀形、浸泡、集中處理，并定期