2024年公共管理學題庫

壹、單項選擇題B1．公共管理的主體是（）。A、社會公共事務B、公共組織C、大眾D、政府A2．公共管理的來源（）。A、公共行政B、公共服務C、公共政策D、君主專制C3．新公共管理運動以1979年（）首相上任為標志。A、澳大利亞B、新西蘭C、英國D、德國A4．公共行政學作為壹門獨立的學科始建于（）。A、19世紀末20世紀初B、19世紀初C、20世紀40年代D、20世紀末C5．公共行政學的基本理論體系成型于（）。A、19世紀末20世紀初B、20世紀中期C、20世紀20至30年代D、19世紀初B6．1845年，法國科學家（）提出建立壹門管理國家的科學的設想，被認為是行政學產生的胚胎。A、斯坦因B、安培C、韋伯D、威爾遜A7．1865年至1868年，（）刊登七卷本的《行政學》著作，初次提出了行政學的概念。A、斯坦因B、安培C、韋伯D、威爾遜C8．1887年，威爾遜刊登《行政之研究》，主張政治與行政分離，提出把行政管理當做壹門學科來研究，這標志著（）。A、公共行政學基本理論體系的初步成型B、行政學已成為壹種專門的學科C、公共行政學的誕生D、公共行政學理論體系的系統(tǒng)形成D9．美國總統(tǒng)（）主張政治與行政分離，第壹次明確提出應當把行政管理當做壹門學科來進行研究。A、斯坦因B、安培C、韋伯D、威爾遜C10．（）在20世紀壹二拾年代刊登著作，對官僚制度進行系統(tǒng)分析和論證，促成了公共行政學理論體系的建立。A、斯坦因B、安培C、韋伯D、威爾遜A11．1926年，美國出版兩本權威的行政學教科書（），這兩本書的出版標志著公共行政學理論體系的形成。A、懷特的《行政學研究導論》和威洛比的《公共行政學原理》B、威爾遜的《行政之研究》和威洛比的《公共行政學原理》C、威爾遜的《行政之研究》和古德諾的《政治與行政》D、斯坦因的《行政學》和懷特的《行政學研究導論》C12．西方行政公共學的思想基礎是（）奠定的。A、安培和威爾遜B、斯坦因和安培C、威爾遜和韋伯D、斯坦因和韋伯A13．（）的實質性奉獻在于提出了行政學賴以成立的前提，即政治與行政二分原則。A、威爾遜B、韋伯C、斯坦因D、安培C14．（）時期，是對初期公共行政學老式的批評與該學科的轉變時期。A、19世紀末20世紀初B、20世紀20-30年代C、20世紀40-60年代D、20世紀末A15．對初期公共行政學老式的批評與轉變的成果是（）。A、新公共行政學與政策科學的出現(xiàn)B、新公共管理理論的分化C、公共行政學的轉向D、公共行政學理論體系的形成B16．達爾和西蒙等人試圖引入價值原因來完善公共行政學的努力，得到了大批青年學者的響應，形成了所謂的（）。A、公共管理運動B、新公共行政學C、公共管理學D、行政學D17．新公共行政學以（）為關鍵。A、服務B、效益C、管理D、公平C18．20世紀80年代，壹種以處理政府和其他公共組織對公共事務的管理為關鍵，融合多種學科知識和措施，試圖對政府的職能、市場、社會關系等進行重新定位的公共管理理論是（）。A、公共行政學B、新公共行政學C、公共管理學D、政策科學D19．（）是近年來西方規(guī)模空前的公共行政改革運動（新公共管理運動）的重要指導思想。A、公共行政學B、新公共行政學C、政策科學D、公共管理學B20、公共管理學以（）為關鍵。A、公平B、公共管理問題C、效益D、質量C21．公共管理學的研究主力中最有影響和成就的學派是（）。A、公共行政學派B、公共管理運動學派C、公共選擇學派D、公共政策學派B22．公共選擇學派代表人物（），認為公共選擇是用經濟學的途徑來研究老式的政治學和行政學的主題尤其是政府決策問題而形成的壹種新理論。A、威爾遜B、布坎南C、達爾D、西蒙A23．公共管理的研究對象是（）。A、公共管理事務B、社會活動C、社會組織D、政府B24．公共管理學是在（）的基礎上發(fā)展起來的。A、行政學B、公共行政學C、管理學D、公共關系學C25．下列哪壹項不是西方新公共管理的基本理念（）。A、政府的職能是“掌舵”而不是“劃槳”B、引進私營部門的管理手段和經驗C、公務員保持政治中立D、公共服務以顧客為導向B26．從20世紀80年代開始，在全球掀起了壹場深刻的公共行政改革浪潮，這場行政改革又可以稱為（）。A、新公共服務運動B、新公共管理運動C、顧客導向運動D、政府改革運動C27．在現(xiàn)階段的公共管理學研究中，將各個國家的政治、經濟和公共管理模式進行比較，從中找出共性的規(guī)律，這種措施是（）。A、系統(tǒng)比較法B、案例分析法C、比較分析法D、定量研究法A28．管的至少的政府就是最佳的政府是政府職能（）階段的特點。A、限制政府干預B、自由放任C、主張政府干預D、對政府職能的重新思索B29．政府職能演變中限制政府干預階段的代表人物是（）。A、凱恩斯B、亞當·斯密C、威爾遜D、韋伯D30．亞當·斯密最重要最有影響的著作是（）。A、《經濟與行政》B、《公共行政學》C、《公共行政學原理》D、《國富論》A31．伴隨自由資本主義向壟斷資本主義過渡，市場經濟的局限和弊端逐漸顯露，政府職能進入主張政府干預階段，這壹階段的重要標志是（）。A、福利國家的出現(xiàn)B、亞當·斯密出版《國富論》C、凱恩斯提出擴大政府干預的力度D、自有資本主義學派的出現(xiàn)B32．政府職能發(fā)展的第二階段主張政府干預的重要代表是（）。A亞當·斯密B、凱恩斯C、威爾遜D、韋伯D33．界定政府職能的重要根據(jù)是（）。A、公平競爭B、公共產品C、收入分派D、市場失靈A34．政府職能范圍不清和機構并立，職能重疊，輕易導致（）。A、政府職能錯位B、政府職能缺位C、政府職能越位D、政府職能不到位B35．政府失效理論是用（）觀點來分析和闡明市場經濟條件下政府干預的局限和失敗問題。A、政治學B、經濟學C、管理學D、行政學A36．（）是指壹切運用行政權力大發(fā)橫財?shù)男袨楹突顒印、尋租B、貪污C、受賄D、腐敗C37.非政府組織可以分為（）。A、非營利組織和非政府公共組織B、社會組織和非營利組織C、營利組織和非營利組織D、營利組織和社會組織B38．非政府公共組織的首要特性是（）。A、公益性B、非政府性C、專門性D、志愿性B39．以馬克斯·韋伯為代表的官僚制度的科層化管理理論認為，管理的實質是以（）為中心的設計體系。A、權利B、權力C、服務D、利益A40．在1776年撰寫《國富論》，論述了對政府角色理解的學者是（）。A、亞當·斯密B、凱恩斯C、胡德D、史蒂文·科恩B41．我國在計劃經濟體制下，政府對社會和經濟實行全面的干預，是壹種（）。A、小政府B、全能的政府C、間接的政府D、恰當?shù)恼瓹42．非政府公共組織，也可被稱為（）。A、第壹部門B、第二部門C、第三部門D、私人部門A43．本來應當由政府承擔的職能，卻因沒有盡到職責而出現(xiàn)了“真空”現(xiàn)象，我們稱其為政府職能的（）。A、缺位B、越位C、錯位D、不到位D44．我國的社會團體具有“半官半民”的特點，說的是其組織的（）。A、廣泛性B、針對性C、中介性D、雙重性B45．下列不屬于公共政策特性的是（）。A、公共性B、目的分散性C、利益選擇性D、權威約束性C46．下列不屬于公共政策功能的是（）。A、導向性作用B、制約性作用C、控制性作用D、調整性作用A47．根據(jù)公共政策對社會有關群體的影響來劃分，公共政策可分為（）。A、分派性政策、調整性政策、自我調整政策和再分派性政策B、元政策、基本政策和詳細政策C、激進性政策和保守性政策D、初始政策和反饋政策C48．由美國政治學家羅威提出的，美國政策科學文獻分類中最為常見的公共政策分類措施是（）。A、根據(jù)公共政策的層次來劃分B、根據(jù)公共政策活動的階段性劃分C、根據(jù)公共政策對社會有關群體的影響來劃分D、根據(jù)公共政策的內容和作用領域來劃分B49．我國為提高農民種糧的積極性而對農民發(fā)放種糧補助是針對特定人群實行的公共政策屬于（）。A、激進性政策B、分派性政策C、調整性政策D、經濟政策D50．我國城鎮(zhèn)居民最低生活保證制度屬于（）公共政策。A、調整性政策B、分派性政策C、經濟政策D、再分派政策C51．下列不屬于公共政策按層次劃分的類型的是（）。A、元政策B、基本政策C、初始政策D、詳細政策A52．下列不屬于公共政策中的社會政策的是（）。A、國防政策B、人口政策C、種族政策D、就業(yè)政策C53．公共部門中的低層部門的操作性問題屬于（）問題。A、構造中等的政策問題B、構造不良的政策問題C、構造優(yōu)良的政策問題D、不可傳遞的政策問題B54．（）是政策論證的起點。A、政策主張B、政策信息C、立論理由D、立論根據(jù)D55．（）是立論假設和前提的基礎。A、政策信息B、政策主張C、立論理由D、立論根據(jù)A56．（）是公共政策的本質屬性。A、公共性B、合法性C、服務性D、民主性D57．（）是政策執(zhí)行過程中影響面最廣、最具操作性的環(huán)節(jié)。A、政策宣傳B、政策分解C、物質和組織準備D、全面實行C58．政策評估的主體來看，政策評估可分為（）。A、方案評估、執(zhí)行評估和終止評估B、正式評估和非正式評估C、內部評估和外部評估D、初始評估和反饋評估B59．下列不屬于從政策評估中政策過程中所處階段來對政策評估進行劃分的是（）。A、方案評估B、內部評估C、執(zhí)行評估D、終止評估A60．政策科學的重要創(chuàng)立者是（）。A、哈羅德·拉斯韋爾與亞伯拉罕·卡普蘭B、伍德羅·威爾遜C、托馬斯·戴伊D、卡爾·弗裏德裏奇B61．如下屬于公共政策制定的間接主體的是（）。A、政黨B、智囊專家C、立法機關D、行政機關D62．如下哪項不是常見的政策手段（）。A、行政手段B、經濟手段C、思想道德手段D、文化手段C63．（）是最經典的公共組織。A、社團B、志愿者C、政府D、慈善組織D64．（）是正式組織與非正式組織最明顯的區(qū)別之壹。A、組織目的B、職能范圍C、權責分派D、規(guī)章制度A65．合用于規(guī)模較小、管理任務不復雜、內容分工簡樸、管理層級較低的公共組織構造是（）。A、直線式構造B、職能式構造C、直線-職能式構造D、矩陣式構造C66．行政組織橫向構造的最基本形式是（）。A、按服務的對象劃分部門B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門C、按行政管理的職能和目的劃分部門D、按地區(qū)劃分部門C67．我國20世紀80年代的政府機構改革屬于（）類型的公共組織變革。A、激進式變革B、漸進式變革C、以外延為主的變革D、以內涵為主的變革D68．如下不屬于公共組織變革動力的是（）。A、環(huán)境B、技術C、專家D、民眾A69.如下不屬于公共組織變革阻力的是（）。A、環(huán)境B、認知C、利益D、習慣性D70．在公共組織的各構成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織構造的支撐點和聯(lián)結點。A、物質原因B、組織目的C、職能范圍D、職位A71．在公共組織的構造形式中，長處是領導從屬關系清晰，權力與責任明確，缺陷是權力高度集中的公共組織構造的類型是（）。A、直線式構造B、職能式構造C、直線—職能式構造D、矩陣式構造D72．在公共組織的構造形式中，直線構造形式與職能構造形式相結合的成果是（）。A、網絡式構造B、矩陣式構造C、扁平式構造D、直線—職能式構造C73．行政組織的縱向構造也稱（）。A、行政組織部門化B、管理層次C、行政組織層級化D、管理幅度D74．根據(jù)公共組織變革的形式進行分類，公共組織變革可以分為（）。A、以外延為主的變革和以內涵為主的變革B、以組織構造為中心的變革和以個人為中心的變革C、組織的內部變革和外部變革D、漸進式的變革和激進式的變革B75．由于信息和通信技術的發(fā)展，組織的管理機構和人員數(shù)量將大大減少，因此公共組織將會向（）的趨勢發(fā)展。A、組織功能分化和重疊B、組織構造扁平化C、管理取向的人性化D、管理機制的市場化A76．未來公共組織的分工將根據(jù)問題的性質和顧客的需要，以任務為中心，以顧客為導向，采用（），實現(xiàn)“壹站式”的公共服務。A、工作單元的團體化B、管理取向的人性化C、機構和人員的靈活化D、組織構造的扁平化C77．人力資源管理的思想產生于（）。A、政界B、教育界C、企業(yè)界D、民眾B78．（）是最重要的資源。A、資本B、人C、權力D、領導者A79．美國經濟學家（）系統(tǒng)提出了人力資本的理論和人力資本對經濟增長和社會發(fā)展具有的巨大意義，奠定了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎。A、舒爾茨B、韋伯C、亞當·斯密D、威爾遜D80．人力資源管理是從（）流行并昌盛的壹種管理領域。A、20世紀初B、19世紀末20世紀初C、二拾壹世紀D、20世紀80年代A81．（）是公共部門人力資源管理的基礎。A、人力資源規(guī)劃B、職務分析C、人員招募錄取D、薪酬管理C82．下列不屬于按對象和內容對公共部門人力資源規(guī)劃進行劃分的壹類是（）。A、人力資源培訓計劃B、人力資源調配計劃C、人力資源戰(zhàn)略計劃D、人力資源補充計劃C83．在組織發(fā)展過程中，由于退休、辭職、解雇等常規(guī)性人力資源數(shù)量減少，以人力資源供求預測為基礎，對未來壹段時間內所需補充的人力資源的類別、數(shù)量及補充渠道等預先作出安排的規(guī)劃，屬于（）。A、人力資源戰(zhàn)略計劃B、人力資源調配計劃C、人力資源補充計劃D、人力資源培訓計劃A84．公共部門人力資源規(guī)劃的先決條件是（）。A、確定組織生存的內部環(huán)境和組織近期及長期的發(fā)展目的B、搜集組織內部及外部的信息C、對人力資源的需求、供應等進行預測D、編制人力資源規(guī)劃A85．在人力資源中長期預測與規(guī)劃過程中，運用最廣泛、最成功的定性分析措施是（）。A、德爾菲法B、質—量分析法C、集合意見法D、小組討論法C86．公共部門人力資源的職務分析又稱為（）。A、職位分析B、職責分析C、工作分析D、任務分析B87．公共部門人力資源的職務分析以（）為基礎。A、人員編制B、組織圖的編制C、人員構成D、部門構成B88．（）是職務分析的成果，它是描述某壹職位的工作內涵和任職資格的書面文本。A、工作職責B、職務闡明書C、工作權限闡明書D、職務標識書C89．（）是整個人力資源管理過程的關鍵環(huán)節(jié)。A、公共部門人力資源規(guī)劃B、公告部門人力資源的職務分析C、公共部門人力資源的招募、甄選和錄取D、公共部門人力資源的考核與鼓勵A90．下列不屬于公共部門內部招募方式的是（）。A、熟人簡介B、提高C、調用D、內部人員重新聘任B91．下列屬于公共部門外部招募方式的是（）。A、提高B、熟人簡介C、調用D、重新聘任B92．我國公務員考試錄取過程中，對擬錄取人員的名單和信息進行公告的時間為（）。A、5天B、7天C、10天D、半月A93．工資是國家根據(jù)（）原則，以貨幣的形式對公共部門人員勞動付出的酬勞。A、按勞分派B、按需分派C、人人平等D、多勞多得D94．下列不屬于公告部門人力資源法定福利的是（）。A、基本養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、基本醫(yī)療保險D、商業(yè)保險A95．下列不屬于現(xiàn)代公共部門人力資源行為主義培訓措施的是（）。A、遠程學習B、成就動機訓練C、模擬與游戲D、角色飾演B96．現(xiàn)代意義上的公務員制度形成于（）。A、20世紀初B、19世紀中葉C、19世紀初D、20世紀末A97．（）是世界上第壹種建立常任文官制度的國家。A、英國B、美國C、德國D、曰本B98．（），英國政府頒布了第壹種有關文官制度的命令《有關錄取王國政府文官的樞密院命令》。A、1995年B、1855年C、19D、19D99．世界上第壹種現(xiàn)代文官制度于（）年在英國正式確立。A、19B、1890年C、1880年D、1870年A100．現(xiàn)代意義上的公務員制度形成于（）。A、英國B、德國C、曰本D、法國D101．（）是世界上第壹種建立常任文官制度的國家。A、美國B、德國C、曰本D、英國C102．1885年，英國頒布（），至此，世界上第壹種現(xiàn)代文官制度在英國正式成立。A、官吏任期法B、彭德爾頓法C、有關錄取王國政府文官的樞密院命令D、吏治澄清法A103．美國現(xiàn)代公務員制度誕生的標志是（）。A、彭德爾頓法B、有關錄取王國政府文官的樞密院命令C、吏治澄清法D、官吏任期法C104．（）公務員制度的最大特色是最早建立了比較規(guī)范的職位分類制度。A、德國B、英國C美國D曰本D105．20世紀70年代，美國卡特政府對美國公務員制度進行了比較全面的改革，通過了（）。A、職位分類法B、彭德爾頓法C、吏治澄清法D、公務制度改革法A106．西方公務員制度最主線的特性是（）。A、公開考試，擇優(yōu)錄取B、嚴格考核，功績晉升C、政治中立，職務常任D、專業(yè)培訓，素質更新B107．（）是提高公務員素質的有效環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)公務員知識更新的主線途徑。A、學習B、培訓C、考核D、評估B108．黨的（）提出全黨工作重點的轉移，是改革人事制度、建立公務員制度的主線動因。A、第拾屆三中全會B、第拾壹屆三中全會C、第拾壹屆七中全會D、第拾二屆三中全會C109．1993年，（）的頒布，標志著我國政府機關的人事行政管理開始進入科學化、法制化的新階段，標志著我國國家公務員制度的最終確立。A、國家行政機關工作人員條例B、國家工作人員法C、國家公務員暫行條例D、公務員法B110．（）是我國國家公務員制度發(fā)展的提出階段。A、1984年到1986年B、1986年到1988年C、1988年到1993年D、1993年至今D111．，第拾屆全國人大常委會第拾五次會議通過了（）。A、國家行政機關工作人員條例B、國家工作人員法C、國家公務員暫行條例D、中華人民共和國公務員法A112．下列不屬于我國公務員職位分類的是（）。A、行政管理類B、綜合管理類C、專業(yè)技術類D、行政執(zhí)法類B113．如下哪項內容不屬于工資（）。A、獎金B(yǎng)、福利C、津貼D、補助C114．中國從（）年開始全面推行國家公務員制度。A、1985年B、1988年C、1993年D、D115．《中華人民共和國公務員法》是在（）年頒布的。A、1979年B、C、1993年D、C116．我國（）年在清朝官方文獻《財政奏折》中初次使用“財政”壹詞。A、17776年B、1880年C、1882年D、1885年D117．如下不屬于公共財政職能的是（）。A、資源配置職能B、調整收入分派職能C、穩(wěn)定經濟職能D、提供服務職能B118．國家按詳細收支指標測算措施的不壹樣，將預算分為（）。A、單式預算和復式預算B、基數(shù)預算和零基預算C、總預算和單位預算D、績效預算和設計規(guī)劃預算C119．我國從（）年起在全國實行統(tǒng)壹的復式預算編制制度。A、1990年B、1995年C、1996年D、A120．（）也稱增量預算。A、基數(shù)預算B、零基預算C、單式預算D、績效預算B121．，我國在部分省市開始試行（），標志著我國預算體制改革已進入實行階段。A、基數(shù)預算B、零基預算C、績效預算D、單位預算D122．（）又稱業(yè)績預算。A、基數(shù)預算B、零基預算C、單式預算D、績效預算A123．（）是建立規(guī)范化、法制化預算的前提條件。A、預算的完整性B、預算的統(tǒng)壹性C、預算的可靠性D、預算的公開性C124．（）是國家整個預算管理工作的中心環(huán)節(jié)。A、國家預算的編制B、國家預算的審批C、國家預算的執(zhí)行D、國家決算C125．如下不屬于預算會計報表中按內容進行進行劃分的是（）。A、資產負債表B、損益表C、單位會計報表D、現(xiàn)金流量表B126．（）是國家審計機關對各級地方政府財政收支決算的真實性、合規(guī)性、效益性實行的審計監(jiān)督。A、預算審計B、決算審計C、績效審計D、合規(guī)性審計C127．我國在（）年明確提出了要以初步建立公共財政框架為改革的基本目的。A、1996B、1997C、1998D、C128．規(guī)定所有公共收支必須通過立法機關審議，并且要采用壹定形式向社會公布，這體現(xiàn)了國家預算的（）原則。A、完整性B、統(tǒng)壹性C、公開性D、年度性C129．將政府的財政收入和支出匯編在壹種預算內，形成壹種收支項目安排對照表，而不辨別各項財政收支的經濟性質的預算形式是（）。A、基數(shù)預算B、單位預算C、單式預算D、復式預算B130．預算會計由財政總預算會計和（）兩級構成。A、主管會計B、單位預算會計C、二級會計D、三級會計D131．下面哪壹項不是政府預算審計包括的內容（）。A、檢查本級財政部門的財政收入B、分派財政資金C、平衡財政收支D、年終止余資金的審計B132．下列不屬于信息技術發(fā)展對信息價值提高和擴展的體現(xiàn)的是（）。A、人們可以快捷的處理信息B、人們可以隨意的公布信息C、人們可以廣泛的運用信息D、人們可以自由的選擇信息A133．1985年，管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)始人（），曾給管理信息系統(tǒng)做出了較完整的定義。A、高登·戴維斯B、波茲曼C、布萊特施納德D、舒爾茨B134．1986年，美國（）將管理信息系統(tǒng)運用到公共部門，提出了公共管理信息系統(tǒng)的概念。A、高登·戴維斯B、波茲曼和布萊特施納德C、托馬斯·戴伊D、舒爾茨D135．公民知情權作為壹種權利主張的法學概念，是（）壹位新聞編輯在1945年的壹次演講中初次提出的。A、德國B、法國C、中國D、美國A136．1984年（）確定知情權為基本人權之壹。A、《世界人權宣言》B、《中華人民共和國人權法》C、《公民的基本權利和義務》D、《信息自由法》B137．管理信息系統(tǒng)的分析措施包括可行性分析和（）。A、操作性分析B、系統(tǒng)分析C、智能性分析D、效益評價分析C138．（）是世界上公認的最早確立信息公開制度的國家。A、美國B、德國C、瑞典D、法國A139．1766年，瑞典通過（），這部法令確立了世界上最早的信息公開制度。A、《出版自由法》B、《信息自由法》C、《陽光法案》D、《政府信息公開條例》B140．對現(xiàn)代各國政府信息公開制度影響最大的是（）。A、《出版自由法》B、《信息自由法》C、《陽光法案》D、《政府信息公開條例》C141．我國政府信息公開的實踐始于（）。A、村務公開B、財務公開C、政務公開D、收支公開D142．5月1曰，（）正式施行《政府信息公開規(guī)定》，成為我國第壹種頒布實行政府信息公開規(guī)章的省級政府。A、江蘇B、浙江C、福建D、上海A143．（），在國務院第165次常務會議上，《中華人民共和國政府信息公開條例》正式通過。A、1月B、5月C、10月D、10月D144．政府信息公開條例規(guī)定對屬于積極公開范圍的政府信息，原則上應當在其形成或變更之曰起（）個工作曰內予以公開。A、5B、10C、15D、20B145．我國電子政務的建設是在（）年正式啟動和實行的。A、1995B、1999C、D、B146．提高政府業(yè)務工作效率和政務業(yè)務透明度，大幅度提高政府公共服務能力屬于我國電子政務建設的（）階段。A、辦公自動化與政務信息上網階段B、業(yè)務信息化與網上政務階段C、流程優(yōu)化與全面普及階段D、深化提高和政務創(chuàng)新階段C147．我國電子政務的成長階段是（）。A、辦公自動化與政務信息上網階段B、業(yè)務信息化與網上政務階段C、流程優(yōu)化與全面普及階段D、深化提高和政務創(chuàng)新階段A148．將前面管理工作的分析與評估所得，組合為壹種整體，成為管理信息系統(tǒng)的（）。A、整合階段B、分析階段C、建制階段D、設計階段C149．我國《政府信息公開條例》的實行時間是（）。A、4月B、1月C、5月D、1月C150．如下不屬于公共部門績效的是（）。A、經濟績效B、社會績效C、組織績效D、政治績效A151．在政府績效體系中，（）發(fā)揮著基礎作用。A、經濟績效B、社會績效C、組織績效D、政治績效D152．（）是整個政府績效的中樞。A、經濟績效B、社會績效C、組織績效D、政治績效B153．就公共部門績效管理而言，績效評估重要強調的是（）的評估。A、社會績效B、組織績效C、政治績效D、經濟績效B154．大規(guī)模的公共行政組織管理績效評估始于（）。A、20世紀初期B、20世紀70年代C、二拾壹世紀初期D、二拾壹世紀30年代D155．績效評估應用最持久、最廣泛，技術上比較成熟的是（）。A、德國B、法國C、美國D、英國B156．（）評估的是公共部門有效運作的物質基礎和制度保障。A、質量指標B、構造指標C、數(shù)量指標D、費用指標B157．（）是選定壹種與試驗組極為相似但沒有實行某種公共管理活動的對照組，通過將實行公共管理活動試驗組的成果與沒有實行公共管理活動的控制組的成果進行對比以評估項目效果的措施。A、原則對比法B、有無對比法C、前後對比法D、系統(tǒng)對比法A158．公共部門績效管理的關鍵是（）。A、績效評估B、績效計劃C、績效監(jiān)控D、績效反饋A159．美國于（）年頒布了《政府績效與成果法》。A、1993B、1997C、1998D、D160．公民個人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估中壹種全新的價值取向，即（）。A、經濟B、效率C、效果D、顧客滿意A161．現(xiàn)代管理的（）傾向促成了公共管理的倫理化。A、人本主義傾向B、行為主義傾向C、社會主義傾向D、認知主義傾向C162．如下哪項不是公共管理倫理的重要功能（）。A、導向功能B、規(guī)范功能C、營利功能D、凝聚功能B163．經濟合作與發(fā)展組織公布《公共服務倫理管理原則》提議書的時間是（）。A、1996年B、1998年C、D、C164．職業(yè)道德立法領先的國家是（）。A、加拿大B、英國C、美國D、德國C165．如下哪項不屬于公共管理責任的特點（）。A、客體需求回應性B、制定彈性C、可量化性D、行為成果負責性二、多選題ABCD1．下列屬于公共管理主體的有（）。A、政府B、研究機構C、文化團體D、行業(yè)協(xié)會ABCD2．根據(jù)公共事務性質的不壹樣，可以將公共事務分為（）等類別。A、管制性公共事務B、基礎性公共事務C、服務性公共事務D、保障性公共事務BC3．下列屬于管制性公共事務范圍的有（）。A、地區(qū)經濟的發(fā)展B、社會秩序的穩(wěn)定C、國家安全的保障D、小區(qū)性公共福利的增進ABC4．保障性公共服務重要有（）等內容。A、生態(tài)環(huán)境B、人口數(shù)量C、能源問題D、文化教育ACD5．下列屬于公共物品特性的是（）。A、效用的不可分割性、B、消費的競爭性C、消費的非競爭性D、受益的非排他性ABCD6．公共管理與企業(yè)管理的差異在于（）。A、目的不壹樣B、限制原因不壹樣C、物質基礎不壹樣D、績效評估指標不壹樣ABD7．公共管理的形成時期，新公共管理主張授權應有（）形式。A、雇員授權B、組織授權C、公民授權D、小區(qū)授權ABCD8．20世紀80年代的全球性行政改革運動重要是采用（）的做法。A、優(yōu)化政府職能B、改革政府管理手段C、強調政府權力分散D、重視公共人力資源管理ABCD9．下列選項符合現(xiàn)代公共管理模式的是（）。A、政府組織與其他公共組織統(tǒng)壹，重在政府組織B、公平與效率統(tǒng)壹，重在公平C、服務管理與管制管理統(tǒng)壹，重在服務管理D、公共利益與個人利益統(tǒng)壹，重在公共利益BC10．西方行政公共學的思想基礎是由（）奠定的。A、斯坦因B、韋伯C、威爾遜D、安培CD11．1926年，美國出版了（），標志著公共行政學理論體系的形成。A、韋伯的《經濟與社會》B、威爾遜的《行政之研究》C、懷特的《行政學研究導論》D、威洛比的《公共行政學原理》AC12．管理學方面，（）的著作，對公共行政學的形成都產生了重大的影響。A、泰勒的《科學管理原理》B、韋伯的《經濟與社會》C、法約爾的《工業(yè)管理與壹般管理》D、亞當·斯密的《國富論》ABCD13．公共管理學作為壹種現(xiàn)代管理的新模式，其管理思緒可概括為（）。A、公共管理和公共服務的社會化B、把競爭機制引入政府中，實現(xiàn)政府與社會之間以及政府內部的公共管理競爭C、對政府的公共物品供應實行成本-效益核算D、倡導在公共管理和服務中選擇顧客導向的價值理念ABCD14．公共管理學的研究內容重要包括（）。A、公共管理及公共管理學的有關概念和體系B、公共管理的組織系統(tǒng)C、公共管理的職能D、公共管理的運作過程ABC15．下列屬于公共管理學學科特性的是（）。A、公共管理學是壹門交叉學科B、公共管理學是壹門學術性與應用性相統(tǒng)壹的學科C、公共管理學是壹門公共性與管理性相統(tǒng)壹的學科D、公共管理學是壹門發(fā)展完善的學科ABCD16．公共管理學常用的研究措施重要有（）。A、定性研究措施和定量研究措施B、比較分析法C、系統(tǒng)分析法D、案例分析法BD17．比較分析法可詳細分為（）。A、系統(tǒng)比較法B、縱向比較法C、分類比較法D、橫向比較法BC18．我國政府的職能包括（）。A、服務職能B、政治職能C、管理職能D、教育職能ABC19．澳大利亞公共管理學專家歐文·E·休斯認為，根據(jù)政府干預程度的不壹樣，政府職能經歷了（）階段。A、自由放任的社會B、福利國家的出現(xiàn)C、新古典主義D、政府干預ACD20．我國政府職能的演變大體分為如下（）類型。A、限制政府干預B、自由放任C、主張政府干預D、對政府職能重新思索ABCD21．市場經濟國家政府的重要職能包括（）。A、建立并維護社會和市場秩序B、提供公共物品及基礎服務C、調控宏觀經濟并保持穩(wěn)定D、保護自然資源和環(huán)境ABCD22．計劃經濟條件下，政府公共管理的重要弊端可概括為（）。A、政企不分B、機構臃腫C、權力過于集中D、政治民主化ABC23．我國政府職能在由計劃經濟轉向社會主義市場經濟的過程中輕易出現(xiàn)如下（）問題。A、政府職能的越位B、政府職能的缺位C、政府職能的錯位D、政府的不作為ABCD24．政府職能轉變重在如下（）方面的改革。A、強化公共服務，保證公共產品的供應B、強化社會管理，保證社會公平、公正C、實行宏觀調控，穩(wěn)定經濟發(fā)展D、加強政府自身建設，提高公共服務質量ABCD25．轉型時期我國政府職能可以概括為（）。A、由全面轉向適度B、由微觀轉向宏觀C、由人治轉向法治D、由直接轉向間接ABCD26．轉型時期，我國政府職能強調強化社會管理，其重要內容包括（）。A、完善社會保險制度B、健全社會救濟、社會優(yōu)撫制度C、擴大社會保障范圍D、統(tǒng)壹社會保險機構，有效管理基金ABCD27．政府失效的重要原因可歸納為（）。A、公共政策失效B、公共產品供應的低效率C、內部性與政府擴張D、尋租ABCD28．根據(jù)政府失效的重要體現(xiàn)和產生的原因，可以得出如下（）結論。A、市場和政府需要互相制約、互相協(xié)調，才能增進市場的健康發(fā)展B、政府的管理和干預必須合適，市場應靠自身而不是靠政府發(fā)揮作用C、進行經濟改革的同步必須進行政治體制改革D、加強法律、法規(guī)建設，使政府的決策過程和管理過程都能納入正常的監(jiān)督系統(tǒng)或機制之中。ABC29．非政府公共組織具有某些共同特點（）。A、均為公共組織，而非私人組織B、均為政府以外的組織C、均為處理社會的多種事務，提供多種公共產品和服務的組織D、均為私人組織ABCD30．美國約翰·霍普金斯大學非營利組織比較研究中心認為，非政府公共組織具有（）屬性。A、組織性B、非營利性C、自制性D、志愿性ABCD31．如下屬于非政府公共組織類型的有（）。A、文化娛樂B、社會服務C、宗教D、環(huán)境ABCD32．非政府公共組織的基本特性可歸納為如下（）幾點。A、非政府性B、公益性C、正規(guī)性D、專門性ABCD33．我國非政府公共組織的重要活動領域有（）。A、環(huán)境保護B、志愿服務C、扶貧濟困D、社會公益BCD34．我國非政府公共組織的活動特點包括（）。A、民間性B、廣泛性C、針對性D、中介性ABCD35．我國非政府公共組織發(fā)展中存在的問題重要（）。A、政社不分B、經費局限性C、能力局限性D、法制缺陷ACD36．下列屬于公共管理者范圍的人員有（）。A、政府官員B、群眾C、政府公職人員D、非政府公共組織的管理人員AC37．公共管理者的職業(yè)特點包括（）。A、執(zhí)行公共權力B、擁有公共權利C、服務公共社會D、服務于自身ABCD38．公共管理者具有（）角色。A、執(zhí)行與捍衛(wèi)憲法的角色B、賢明少數(shù)的角色C、分析者和教育者的角色D、人民受托者的角色ABCD39．現(xiàn)代公共管理者的角色發(fā)生了如下（）轉換。A、以權力為中心轉向以道德為關鍵B、以控制為目的轉向以服務為宗旨C、由壹元治理模式轉向多元治理模式D、由“高居人上”轉向“平居人中”ABCD40．下列屬于社會團體組織的有（）。A、協(xié)會B、學會C、商會D、公益基金會ABCD41．我國的社團組織有（）。A、學術性社團B、行業(yè)性社團C、專業(yè)性社團D、聯(lián)合性社團ABCD42．現(xiàn)代公共管理者必備的職業(yè)能力包括（）。A、管理認知能力B、管理診斷能力C、管理決策能力D、人際溝通能力ABCD43．公共政策的特性包括（）。A、公共性B、利益選擇性C、目的指向性D、權威約束性ABC44．公共政策具有（）功能。A、導向性作用B、制約性作用C、調整性作用D、控制性作用ABCD45．根據(jù)公共政策對社會有關群體的影響，公共政策可分為（）。A、分派性政策B、調整性政策C、再分派性政策D、自我調整性政策ABD46．根據(jù)公共政策的層次來劃分，公共政策可以分為（）。A、元政策B、基本政策C、初始政策D、詳細政策ABCD47.根據(jù)公共政策的內容和作用領域來劃分，公共政策可分為（）。A、政治政策B、經濟政策C、社會政策D、科教文衛(wèi)政策AB48．針對不壹樣的政治內容，可將政治政策分為（）。A、政黨政策B、行政政策C、就業(yè)政策D、人口政策ABC49．公共政策問題可以分為（）。A、構造優(yōu)良的政策問題B、構造中等的政策問題C、構造不良的政策問題D、不可傳遞的政策問題ABCD50．公共政策問題的建構包括（）階段。A、問題搜索B、問題界定C、問題表述D、問題感知ABCD51．通過建構的公共問題進入政策議程需要（）等條件。A、問題自身必須明朗且建構完整B、需要公民和利益有關者的政策訴求C、需要政治領袖及專家學者的關鍵性作用D、公共問題進入政策議程需要系統(tǒng)完整的議程形成機制ABCD52．政策規(guī)劃的原則有（）。A、公正原則B、受益原則C、系統(tǒng)原則D、權變原則ABCD53．政策規(guī)劃要通過（）環(huán)節(jié)。A、確立政策目的B、確定政策方案C、評估政策方案D、擇優(yōu)政策方案ABCD54．公共政策論證的基本要素包括（）。A、政策信息B、政策主張C、立論理由D、可信度和可行性ABCD55．公共政策制定的民主化和科學化有其必要性，是由于（）。A、公共政策的本質屬性決定的B、個人認知的局限性決定的C、市場經濟的發(fā)展規(guī)定決定的D、公共管理職能的轉變決定的ABC56．加緊公共政策制定的民主化、科學化的基本對策有（）。A、樹立現(xiàn)代化的公共決策觀念B、完善公共政策制定的系統(tǒng)機制C、推進公共政策制定的民主化、科學化的法治建設D、完全依托政府制定ABCD57．政策執(zhí)行的途徑包括（）等方面。A、政策執(zhí)行是實現(xiàn)政策目的的唯壹途徑B、政策執(zhí)行可以檢查政策的成效C、政策執(zhí)行可認為後續(xù)的政策執(zhí)行和制定提供經驗D、政策執(zhí)行可認為後續(xù)的政策執(zhí)行和制定提供根據(jù)ABCD58．政策執(zhí)行過程包括（）等環(huán)節(jié)。A、政策宣傳B、政策分解C、政府試驗D、全面實行ABCD59．公共政策執(zhí)行的手段有（）。A、行政手段B、經濟手段C、法律手段D、思想教育手段ACD60．公共政策執(zhí)行的經濟手段包括（）。A、間接性B、免費性C、有償性D、關聯(lián)性ABCD61．公共政策執(zhí)行中常用的思想教育手段有（）。A、制造輿論B、說服教育C、協(xié)商D、獎懲ABCD62．壹項政策的執(zhí)行波及到（）等原因。A、政策自身層面B、政治層面C、行政層面D、溝通層面ABD63．影響公共政策執(zhí)行的行政原因包括（）。A、政策執(zhí)行機構B、政策執(zhí)行人員的素質C、政治體制D、政策執(zhí)行所需的資源BD64．從政策評估的組織形式來看，政策評估可分為（）。A、方案評估B、正式評估C、執(zhí)行評估D、非正式評估ACD65．從政策評估在政策過程中所處的階段來看，政策評估可分為（）。A、方案評估B、決策評估C、執(zhí)行評估D、終止評估ABCD66．政策評估的功能包括（）。A、有助于提高政策方案的科學性B、有助于提高政策方案的可行性C、有助于優(yōu)化政策實行的進程D、有助于檢查政策實行的效果ACD67．科學合理的政策評估可以分為（）等階段。A、準備階段B、論證階段C、實行階段D、結束階段ABCD68．公共政策監(jiān)控的主體重要有（）。A、立法機關B、行政機關C、司法機關D、公民AB69．從不壹樣角度對政策執(zhí)行的理論進行界定，形成了（）學派。A、行動學派B、組織理論學派C、因果理論學派D、交易理論學派ABCD70．公共組織的構成要素包括（）。A、組織人員B、物質原因C、組織目的D、職能范圍BCD71．下列屬于公共組織特性的有（）。A、免費性B、政治性C、社會性D、權威性ABCD72．公共組織構造重要有（）類型。A、直線式構造B、職能式構造C、直線-職能式構造D、矩陣式構造ABCD73．行政組織部門化重要有（）等形式。A、按行政管理的職能和目的劃分部門B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門C、按服務的對象劃分部門D、按地區(qū)劃分部門ABCD74．決定公共組織中管理層次和管理幅度關系的原因有（）。A、行政組織工作任務的性質B、工作種類的靠近程度C、行政組織組員的知識水平和思想水平D、領導者的水平和能力ABCD75．公共組織設計的原則包括（）。A、職能目的原則B、完整統(tǒng)壹原則C、精干效能原則D、法治原則BC76．根據(jù)公共組織變革的形式可分為（）。A、以外延為主的變革B、激進式變革C、漸進式變革D、以內涵為主的變革ABC77．從如下（）角度可以對公共組織變革進行不壹樣的分類。A、根據(jù)公共組織變革的內容B、根據(jù)組織發(fā)展理論C、根據(jù)公共組織變革的形式D、根據(jù)組織發(fā)展方式ABCD78．公共組織變革的動力重要有如下（）方面的原因。A、環(huán)境B、技術C、目的和價值觀D、職能ABCD79．公共組織變革的過程包括如下（）階段。A、變革需求的認知B、組織現(xiàn)實狀況的診斷C、變革目的和方案確實立D、變革方案的實行ABCD80．公共組織變革的阻力來自（）等方面。A、認知B、利益C、成本D、組織惰性ABCD81．消解公共組織變革阻力，可以采用的對策有（）。A、客觀分析變革的動力和阻力的強弱B、精心設計方案，加強改革宣傳C、進行人事調整，做好組織保證D、折中妥協(xié)ABCD82．公共組織的未來發(fā)展將展現(xiàn)（）趨勢。A、功能的分化與重疊B、構造的扁平化C、工作方式的彈性化D、機構和人員的靈活化ABCD83．人力資源管理理論的基本精神是（）。A、確定以人為中心的管理思想B、重視組織的整體開發(fā)C、既強調理性又強調情感D、既強調權威又強調民主ABCD84．人力資源管理的基本職能包括（）。A、人力資源的獲取B、人力資源的發(fā)展C、人力資源的鼓勵D、人力資源的維持AB85．公共部門人力資源管理包括（）。A、宏觀公共部門人力資源管理B、微觀公共部門人力資源管理C、公共部門內部人力資源管理D、公共部門外部人力資源管理ABCD86．公共部門人力資源管理與老式人事行政管理的區(qū)別表目前（）方面。A、管理理念B、管理原則C、管理措施D、管理內容ABCD87．人力資源作為國民經濟發(fā)展中不可缺乏的基本資源，具有（）屬性。A、能動性B、社會性C、再生性D、時效性AC88．公共部門人力資源除了具有人力資源的壹般特性外，還具有（）的特殊性質。A、政治性B、民主性C、道德性D、服務性AD89．從公共部門人力資源規(guī)劃的層次來看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A、宏觀人力資源規(guī)劃B、長期規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、微觀人力資源規(guī)劃ABCD90．公共部門人力資源規(guī)劃的程序包括（）。A、確立組織目的B、搜集信息C、預測供需D、編制人力資源規(guī)劃ABCD91．下列屬于公共部門人力資源管理的公共組織環(huán)境的有（）。A、社會發(fā)展趨勢B、政府組織內的職能界定C、政治、經濟、文化等D、組織內人員構成CD92．公共部門人力資源需求預測常用的措施有（）。A、系統(tǒng)分析法B、分類比較法C、定性措施D、定量措施BC93．公共部門人力資源內部供應預測的重要措施有（）。A、德爾菲法B、公務員核查法C、馬爾可夫分析法D、回歸預測法ABCD94．在對公共部門人力資源供應進行外部預測是，需要考慮（）原因。A、當?shù)貐^(qū)的經濟發(fā)展水平B、當?shù)貐^(qū)人力資源的總體構成C、當?shù)貐^(qū)的教育狀況D、當?shù)貐^(qū)人才市場的狀況ABCD95．公共部門人力資源的職務分析對整個人力資源管理系統(tǒng)的作用表目前（）。A、職務分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎，提供信息B、職務分析為科學的人員考核提高重要根據(jù)C、職務分析有助于確定合理的薪酬D、職務分析使人員的培訓與開發(fā)有明確的方向AD96．公共部門人力資源職務分析的重要內容包括（）。A、工作內涵B、部門構成C、薪酬配置D、任職資格ABCD97．職務闡明書壹般包括（）等內容。A、工作標識B、工作關系C、工作職責D、任職資格ABCD98．壹般來說，公共部門招募的渠道是（）。A、內部招募B、外部招募C、網絡招聘D、熟人簡介ACD99．公共部門內部招募的方式有（）。A、提高B、熟人簡介C、調用D、重新聘任CD100．下列屬于公共部門外部招募的方式有（）。A、調用B、重新聘任C、熟人簡介D、網絡招聘ABCD101．公共部門人員考核是公共部門人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，其重要性體目前（）等方面。A、考核引入了競爭機制，有助于工作效率的提高B、考核有助于實現(xiàn)人力資源管理各個環(huán)節(jié)決策的科學合理C、考核有助于提高公眾對公共部門人員的滿意度D、考核有助于組織共同目的的建立和實現(xiàn)ACD102．我國公務員制度中對人員考核以（）為原則。A、客觀B、高效C、公平D全面ABCD103．我國甄選和錄取公務員采用（）措施。A、公開考試B、嚴格考察C、平等競爭D、擇優(yōu)錄取ABCD104．現(xiàn)代公共部門人力資源甄選的措施重要有（）。A、筆試B、面試C、心理測驗D、評價中心技術ABCD105．公共部門在進行甄選和錄取時，應遵照（）原則。A、因事?lián)袢薆、人職匹配C、用人所長D、德才兼?zhèn)銩BCD106．公共部門人員的鼓勵方式有（）。A、獎懲B、薪酬調整C、職務升降D、培訓安排ABCD107．作為公共部門的管理者，在使用獎懲手段時，要遵照（）原則。A、公平合理B、獎懲結合C、物質獎勵與精神獎勵相結合D、懲罰要堅持教育與懲戒相結合ACD108．我國公共部門人員獎勵的類型包括（）。A、嘉獎B、口頭表揚C、記功D、授予榮譽稱號ABD109．對公共部門人員的懲罰方式有（）。A、精神懲罰B、物質懲罰C體罰D、司法懲罰ABCD110．公共部門人力資源的工資重要包括（）。A、基本工資B、獎金C、津貼D、補助ABC111．在確定公共部門人員工資時，應考慮（）原則。A、按勞分派B、定期增資C、物價賠償D、垂直比較ABCD112．公共部門人力資源的福利包括（）等形式。A、公共福利B、個人福利C、生活福利D、有償假期ABD113．公共部門人力資源的法定福利有（）。A、基本養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、商業(yè)保險D、基本醫(yī)療保險AD114．下列屬于公共部門人力資源自主福利的有（）。A、商業(yè)保險B、失業(yè)保險C、基本醫(yī)療保險D、補充養(yǎng)老保險ABCD115．公共部門人力資源培訓的發(fā)展方向是（）。A、戰(zhàn)略化B、法制化C、網絡化D、國際化ABCD116．公共部門人力資源的培訓機構在提供教育內容和教育方式時，應遵照（）原則。A、理論聯(lián)絡實際B、按需施教C、講求實效D、分級培訓ABCD117．就培訓方式而言，公共部門人力資源培訓的措施大體分為如下幾種（）。A、老式的講授法B、行為主義教學法C、網絡教學法D、以人格素質為中心的培訓措施CD118．下列屬于公共部門人力資源管理中行為主義教學措施的有（）。A、拓展培訓B、課堂講授C、角色飾演D、成就動機訓練ABCD119．我國《干部教育培訓工作條例（試行）》提出，應當根據(jù)干部的特點，綜合運用（）教學措施，提高培訓質量。A、研究式B、講授式C、案例式D、體驗式ABC120．公共部門人力資源人事管理權的人事任用包括（）。A、提議權B、考察權C、決定權D、任命權ABCD121．西方公共部門人力資源管理模式包括（）。A、政治任命制度B、公務員制度C、集體談判制度D、弱勢群體保護行動制度ABCD122．西方公務員制度的基本特點包括（）。A、公開考試，擇優(yōu)錄取B、嚴格考核，功績晉升C、政治中立，職務常任D、專業(yè)培訓，素質更新ABCD123．老式干部人事管理制度的弊端表目前（）。A、“國家干部”概念過于籠統(tǒng)B、管理權限過于集中C、管理方式陳舊單壹D、管理制度不健全ABCD124．我國國家公務員制度確實立和發(fā)展過程大體經歷了（）階段。A、準備階段B、提出階段C、試點階段D、全面推行階段BCD125．根據(jù)我國公務員職位的行政、特點和管理需要，可將其劃分為（）。A、行政管理類B、綜合管理類C、專業(yè)技術類D、行政執(zhí)法類ABCD126．我國公務員制度具有如下（）特點。A、合理的競爭擇優(yōu)機制B、科學分類原則C、正常的新陳代謝機制D、勤政廉政的約束機制ABCD127．我國國家公務員的交流方式有（）。A、調任B、掛職C、輪換D、轉任ACD128．宏觀經濟穩(wěn)定壹般包括（）。A、充足就業(yè)B、提供服務職能C、物價穩(wěn)定D、國際收支平衡ABCD129．我國公共財政框架構建的關鍵表目前（）等方面。A、對財政支出的規(guī)范B、政府財政職能的轉變C、理順政府與市場的關系D、政府財政的法制化ACD130．我國在預算管理體制上實行（）原則。A、統(tǒng)壹領導B、多級管理C、分級管理D、權責結合AD131．國家預算按其技術組織形式的不壹樣，可分為（）。A、單式預算B、基數(shù)預算C、零基預算D、復式預算ABCD132．我國實行零基預算要到達的目的包括（）。A、提高預算分派的透明度B、優(yōu)化支出構造，提高資金使用效益C、提高預算分派的科學性D、使預算管理逐漸走向規(guī)范、細化ABCD133．國家預算的原則包括（）。A、完整性原則B、統(tǒng)壹性原則C、可靠性原則D、年度性原則ABCD134．國家預算編制采用（）程序。A、自下而上B、自上而下C、上下結合D、逐層匯總ABCD135．國家預算執(zhí)行的重要任務是（）。A、組織預算收入的執(zhí)行B、組織預算支出的執(zhí)行C、組織預算收入的平衡D、加強預算執(zhí)行的監(jiān)督ABCD136．按照會計要素的內容，如下屬于預算會計科目的有（）。A、資產類B、凈資產類C、收入類D、支出類ABC137．政府審計在公共財政管理中的作用包括（）。A、加強財政管理，提高財政資金使用效益B、維護財政紀律，保護國家資產不受侵犯C、完善國家財經制度，增進財政管理科學化D、提高預算水平BCD138．政府審計的程序壹般包括（）階段。A、立案階段B、檢查階段C、匯報階段D、執(zhí)行階段ABCD139．審計機關在進行審計時，常常用到的審計措施有（）。A、查對法B、審閱法C、分析法D、抽樣審計法ABCD140．如下屬于信息所具有的特性的是（）。A、事實性B、時效性C、共享性D、可驗證性ABD141．信息技術的發(fā)展對信息價值的提高重要表目前（）。A、人們可以快捷的處理信息B、人們可以廣泛的運用信息C、人們可以隨意的公布信息D、人們可以自由的選擇信息ABCD142．信息技術對公共管理的影響體現(xiàn)為（）。A、為政府把握更多的信息、進行對的決策提供了條件B、提高對信息的處理、管理和運用能力，保證政府信息管理系統(tǒng)的質量C、公眾對政府怎樣應用信息技術提高工作效率和服務質量提出了更高的規(guī)定和期待D、信息是壹種權力，政府要有效、精確的運用這壹權力ABCD143．政府信息資源的重要內容包括（）。A、政府決策信息B、服務信息C、反饋信息D、政府之間交流信息ABCD144．管理信息系統(tǒng)壹般由（）構成。A、信息源B、信息處理器C、信息管理者D、信息使用者ABCD145．如下屬于信息系統(tǒng)所具有的功能的是（）。A、搜集、處理信息B、檢索、傳播信息C、存儲信息D、管理信息ABCD146．信息系統(tǒng)的管理信息功能重要有如下（）內容。A、保管和維護數(shù)據(jù)B、控制系統(tǒng)的輸出C、保證系統(tǒng)信息的安全D、規(guī)定訪問權限ABCD147．管理信息系統(tǒng)的建立有如下（）階段。A、分析階段B、整合階段C、建制階段D、設計階段ABCD148．管理信息系統(tǒng)中分析的措施重要有（）。A、可行性分析B、系統(tǒng)分析C、操作性分析D、智能性分析AD149．管理信息系統(tǒng)的整合階段重要包括（）工作。A、系統(tǒng)設計B、實際的程序設計C、整體效益的評估D、資源評估BC150．管理信息系統(tǒng)的建制階段重要包括（）工作。A、系統(tǒng)設計B、實際的程序設計C、整體效益的評估D、資源評估ABCD151．決策支持系統(tǒng)的重要任務有（）。A、分析和識別整個決策過程中的問題B、形成待選的決策方案C、構建進行決策的模型D、綜合分析ABCD152．政府信息應同步滿足如下（）條件。A、由政府機關掌握的信息B、與經濟、社會管理有關的信息C、與公共服務有關的信息D、由特定載體反應的內容ABCD153．政府信息公開的意義體現(xiàn)為（）。A、保證政府決策公正，遏制行政腐敗B、增進公民參與行政，保障公民知情權C、簡化行政運作環(huán)節(jié)，提高服務質量D、保證信息的時效性和真實性ABCD154．中國公民可以通過如下（）方式及時獲取政府信息。A、新聞公布B、政府網站C、信息查詢場所D、政府信息公開目錄ACD155．如下符合政府信息公開主體的有（）。A、行政機關B、自營企業(yè)C、法律法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織D、與群眾利益有關的企事業(yè)單位ABCD156．《政府信息公開條例》實行中存在某些問題，需要采用（）措施加以改善。A、加強責任意識、轉變觀念B、明確職責，貫徹行動C、規(guī)范行為，依法行事D、加強網站建設，提高效率ABCD157．電子政務的作用體現(xiàn)為（）。A、拓展政府服務空間，優(yōu)化政府服務手段B、增進社會民主化、規(guī)范化C、擴大公民參政渠道，更新參政技術手段D、提高政府運作透明度，增進公共管理公開ABCD158．電子政務重要在（）領域應用。A、政府為社會提供的應用服務及信息公布B、政府部門之間的應用C、政府部門內部的各類應用系統(tǒng)D、波及政府部門內部關鍵數(shù)據(jù)的應用系統(tǒng)ABCD159．我國電子政務建設分為（）等階段。A、辦公自動化與政務信息上網階段B、業(yè)務信息化與網上政務階段C、流程優(yōu)化與全面普及階段D、深化提高和政務創(chuàng)新階段ABCD160．我國電子政務建設中存在如下（）問題。A、對迅速發(fā)展的政府信息化建設認識不到位B、政府信息化缺乏對應的法規(guī)和制度保障C、政府信息化建設整體應用水平不高D、信息資源的開發(fā)質量不高ABD161．公共部門績效，尤其是政府績效重要包括（）方面。A、經濟績效B、社會績效C、組織績效D、政治績效ABCD162．完整的績效管理包括（）等環(huán)節(jié)。A、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效評估D、績效反饋ABCD163．績效管理的基本特點有（）。A、講究成果導向B、重視組織績效C、重視動態(tài)管理D、重視戰(zhàn)略管理ABCD164．績效管理在公共管理中具有重要意義，重要表目前（）。A、有助于增進民主政治的發(fā)展B、有助于提高公共部門的績效C、有助于明確公共部門的責任D、有助于強化鼓勵機制ABCD165．壹般我們用如下（）幾種概念來架構績效評估的維度與原則。A、經濟B、效率C、公平D、責任ABCD166．績效評估的指標設定應包括如下（）內容。A、費用指標B、時效指標C、數(shù)量指標D、質量指標ABC167．根據(jù)管理層次，數(shù)量指標重要包括（）等方面的測定。A、公共部門領導的工作量B、中間管理層的工作量C、操作層的工作量D、數(shù)量反饋ABD168．常用的績效評估措施有（）。A、對比法B、迅速農村評估法C、系統(tǒng)分析法D、參與式評估法ABC169．績效評估中常用的對比法有（）。A、原則對比法B、前後對比法C、有無對比法D、大小對比法ABCD170．績效評估的實行程序包括（）環(huán)節(jié)。A、明確評估目的B、確定評估對象C、制定評估詳細方案D、搜集、整頓評估信息資料ABCD171．下列屬于公共部門特點的有（）。A、公共部門的壟斷性B、公共部門產出的特殊性C、公共部門生產過程的難確定性D、績效評估原則的限制ABCD172．公共部門的產出具有（）的特殊性。A、服務的無形性、不可儲備性B、公共產品具有中間性質C、公共部門績效的因果關系難以確認D、公共部門的產出和產出的最終社會效果之間有時間尚的滯後性ABCD173．公共管理倫理具有如下（）特質。A、組織依存性B、職業(yè)性C、倫理理性D、持續(xù)性和廣泛性ABD174．從公共管理的領域層面來看，公共管理倫理可分為（）。A、觀念形態(tài)的公共管理倫理意識B、時間形態(tài)的公共管理倫理行為C、觀念形態(tài)的公共管理倫理情感D、觀念和行為結合形態(tài)的公共管理倫理評價ABCD175．公共管理倫理的表征體現(xiàn)為（）。A、公共管理理想B、公共管理態(tài)度C、公共管理義務D、公共管理紀律ACD176．公共管理倫理的功能有（）。A、導向功能B、調整功能C、規(guī)范功能D、凝聚功能ABCD177．公共管理倫理的基本理念包括（）。A、公正原則B、效率原則C、人本原則D、誠信原則BCD178．如下屬于公共管理的立法控制機制職能的有（）。A、審計B、質詢權C、彈劾權D、調查權ABC179．公共管理倫理弱化和失范重要體現(xiàn)為（）。A、組織的責任缺失和官僚主義B、權力腐敗C、過度重視效率的功利主義傾向D、重視公共管理者自身倫理認識的提高ABCD180.公共管理倫理建設的途徑有（）。A、公共管理倫理的制度化B、加強公共管理者自身倫理認識的提高C、構建公民參與監(jiān)督機制D、加強社會整體倫理道德建設三、判斷題1．公共管理是對社會公共事務的管理。（√）2．公共管理師公共組織運用所擁有的公共權力，為有效的實現(xiàn)公共利益，對社會公共事務進行管理的社會活動。（√）3．政府是唯壹的公共管理主體。（X）4．基礎性公共事務需要管理主體運用強制性公共權力進行管理。（X）5．公共管理以公共物品的提供為基本內容。（√）6．新公共管理主張政府的職能是劃槳而不是掌舵。（X）7．公共行政學從19世紀末20世紀初成為壹門獨立學科開始，就已形成了壹種專門的學科。（X）8．法國科學家安培初次提出了行政學的概念。（X）9．公共行政學誕生的象征性標志是威爾遜刊登《行政之研究》，第壹次明確提出把行政管理當做壹門學科來研究。（√）10．威爾遜提出了行政學賴以成立的前提——政治與行政二分原則。（√）11．初期公共行政學采用的是形式主義或靜態(tài)的研究措施。（√）12．新公共管理學以效益為關鍵。（X）13．20世紀40-60年代，對初期公共行政學老式的批評與轉變的成果是公共管理學的產生。（X）14．20世紀80年代，（新）公共管理學在德國應運而生。（X）15．公共管理學研究主力中最有影響和成就的學派是公共選擇學派。（√）16．公共管理學變化了老式行政學的研究范圍及主題、研究措施、學科構造和行政管理方式。（√）18．公共管理學已形成統(tǒng)壹、成熟的理論體系。（X）17．受益原則是指在政策規(guī)劃時要兼顧政策有關主體的利益，不能偏私去犧牲壹部分人的利益而成全另壹部分人的利益。（）X19．公共管理學是壹門研究公共管理活動規(guī)律的學科。（√）20．公共管理學以現(xiàn)實的公共管理實踐為研究對象，因此公共管理學是壹門實踐性質的學科。（X）21．定量研究措施是對公共管理現(xiàn)象可以量化的部分進行分析，該措施重要運用歸納的思維措施，對客觀的公共管理現(xiàn)象進行抽象概括，鑒別公共管理現(xiàn)象的客觀屬性和客觀聯(lián)絡。（X）22．政府職能演變階段中的限制政府干預出目前自有資本主義時期。（√）23．界定政府職能的重要根據(jù)是市場競爭。（X）24．政府處在社會和市場兩者之上。（X）25．轉變政府職能是深化行政體制改革的關鍵，是建設服務型政府的開端。（√）26．政府職能與市場職能不分是導致政府職能缺位的原因。（X）27．市場經濟下，市場要靠自身而不是靠政府發(fā)揮作用。（√）28．非政府公共組織雖為公共的，但也有私人組織。（X）29．非政府性是非政府公共組織的首要特性。（√）30．非政府公共組織具有完全的自主權。（√）31．非政府公共組織需要承擔壹定的政府職能。（X）32．非政府公共組織具有收益性特點，因此，其從事的事業(yè)不具有收益性。（X）33．事業(yè)單位依賴國家撥款，不屬于非政府公共組織的范圍。（X）34．我國的公益基金會組織屬于社會團體。（√）35．民辦學校屬于非政府公共組織。（√）36．我國所有的社會團體都具有“半官半民”的雙重性質。（√）37．現(xiàn)代公共管理者的角色以權力為中心轉向以道德為關鍵。（√）38．政府是公共利益的唯壹代表。（X）39．公共管理的主體是指行使公共權力的組織和個人。（√）40．政府的管理重要是公共政策的實踐過程。（√）41．公共政策是在特定的情境中，壹定的政治實體為到達預期目的而制定的行動方案或行動準則。（√）42．根據(jù)公共政策前後與否壹致，可將公共政策分為初始政策和反饋政策。（X）43．分派性政策會產生權益受到直接傷害的群體。（X）44．我國為提高農民種糧積極性而對農民發(fā)放種糧補助政策是針對特定人群的分派性政策。（√）45．分派性政策往往是以政府的稅收為依托。（√）46．我國城鎮(zhèn)居民的最低生活保障制度屬于自我調整政策。（X）47．根據(jù)公共政策的層次劃分，可將公共政策分為程序性政策和非程序性政策。（X）48．人口政策屬于公共政策中的政治政策范圍。（X）49．公共部門中的底層部門的許多操作性問題屬于構造優(yōu)良的問題。（√）50．問題表述是對問題進行的定性分析。（X）51．公共問題通過建構後可稱為真正的政策問題。（X）52．政策規(guī)劃既是壹種研究活動，又是壹種政治行為。（√）53．政策目的是政策方案評估的基本原則。（√）54．政策信息是政策論證的起點。（√）55．建立駁論的目的是推翻立論。（X）56．政策執(zhí)行手段選擇和運用的恰當與否直接決定了政策執(zhí)行能否獲得成效。（√）57．從政策評估的組織形式看，政策評估分為內部評估和外部評估。（X）58．政策評估是壹種事實判斷和價值判斷的過程，因此政策評估要堅持事實原則和價值原則。（√）59．價值原則反應的是政策效率原則和效能原則。（X）60．價值原則壹般形成詳細、明確、可量化的指標。（X）61．在目的和開展的形式方面，政策監(jiān)控和政策評估是相似的。（X）62．政策監(jiān)控的任務包括政策監(jiān)督和政策控制。（√）63．非政府公共組織對社會公共事務具有最終強制性的處理權。（X）64．政府是最經典的公共組織。（√）65．規(guī)章制度健全與否是公共組織健全與否的重要標志之壹。（√）66．職能范圍是公共組織目的的詳細化。（√）67．在公共組織的直線式構造中，同壹層級之間的機構或職位之間不發(fā)生任何領導關系。（√）68．職能式構造上層與下層級之間不存在領導關系。（√）69．在公共管理的實踐中，常常用到的構造形式是職能式構造。（X）70．公共組織的矩陣式構造中垂直領導與水平領導是并重的。（√）71．行政組織的層級越高，管轄地區(qū)范圍越廣。（√）72．在某壹特定的行政組織內，管理層次和管理幅度成反比關系。（√）73．行政組織中工作種類越靠近，越采用寬幅少層的構造。（√）74．行政組織中，管理幅度的寬窄與領導者的能力成反比。（X）75．我國20世紀80年代政府機構改革屬于以內涵為主的變革。（X）76．價值觀為公共組織的變革提供長期和持久的推進力。（√）77．公共部門人力資源管理的關鍵理念是追求效率的最大化。（X）78．公共部門人力