2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)參考（4篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)參考一、個(gè)人工作情況總結(jié)：在任職期間，我積極適應(yīng)新崗位，深入學(xué)習(xí)管理知識(shí)，從初步理解管理到熟練掌握并應(yīng)用管理技巧，同時(shí)努力提升在人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能。在人力資源部的日常工作中，我致力于基礎(chǔ)工作的完善與改進(jìn)，包括定崗定員、管理制度的健全與優(yōu)化，招聘動(dòng)態(tài)的精準(zhǔn)把握，員工檔案的規(guī)范整理，社保公積金基數(shù)的合理調(diào)整，以及勞務(wù)勞資工作的規(guī)范與改進(jìn)。具體工作總結(jié)如下：（一）人事檔案及相關(guān)資料整理員工檔案作為了解員工基本情況的資源庫(kù)，對(duì)于建立人才儲(chǔ)備具有重要意義。我部對(duì)以前的人事檔案進(jìn)行了封存，并對(duì)近期的人事資料進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和分類(lèi)管理，確保在職員工檔案的完善與齊全。同時(shí)，對(duì)于所有來(lái)公司應(yīng)聘的人員（含實(shí)習(xí)生），均建立了檔案資料，作為公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，有效降低了招聘成本。（二）勞資、福利情況1.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金：我部嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并及時(shí)為員工提供相關(guān)信息咨詢(xún)服務(wù)。2.人力資源臺(tái)賬：為便于工作，我部重新設(shè)計(jì)了員工人力資源臺(tái)賬，涵蓋人員情況、薪酬明細(xì)、法定福利明細(xì)（社保、公積金臺(tái)賬）及非法定福利明細(xì)（如店齡工資、夜值費(fèi)等）。3.考勤制度完善：我部在現(xiàn)有考勤管理制度基礎(chǔ)上進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，要求部門(mén)計(jì)劃性排班，員工嚴(yán)格遵循打卡上下班制度，利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理。（三）勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)梳理我部建立了完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資工作流程，旨在實(shí)現(xiàn)人力資源部工作的統(tǒng)一化與專(zhuān)業(yè)化。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1.我認(rèn)識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，只有不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，保持競(jìng)爭(zhēng)力。2.做好長(zhǎng)期人員儲(chǔ)備工作，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的崗位空缺。3.維護(hù)好新進(jìn)員工，加強(qiáng)思想溝通，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍的有效方法。4.杜絕勞資糾紛，是人力資源工作的重要任務(wù)之一。三、個(gè)人不足之處：1.我在處理問(wèn)題時(shí)態(tài)度和方法尚顯稚嫩，對(duì)某些問(wèn)題缺乏深入思考和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，需改進(jìn)思維方式，避免工作失誤。2.我需要增強(qiáng)自信，通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)提高，逐步建立良好的自信心。3.我的表達(dá)溝通能力有待提高，應(yīng)更加注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和委婉性，以更好地促進(jìn)工作。四、對(duì)公司的建議：1.建議公司合理使用“建議信箱”，鼓勵(lì)員工積極提出建設(shè)性意見(jiàn)。2.加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，使企業(yè)文化深入人心，成為員工行為的指導(dǎo)原則。3.重視在職教育培訓(xùn)，建立有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，提高員工的工作激情和忠誠(chéng)度。4.明確崗位職責(zé)，確保每位員工清楚自己的工作職責(zé)和范圍。5.繼續(xù)完善并確定人員編制，優(yōu)化人力資源配置，提高各部門(mén)的工作效益。2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)參考（二）在過(guò)去的半年中，我主要負(fù)責(zé)了入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在此期間，我深刻認(rèn)識(shí)到檔案管理對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)的重要性。為確保公司用工的合規(guī)性，我特別關(guān)注員工入職時(shí)是否遞交了前公司的離職證明，以避免潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，我也將員工的績(jī)效考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲單據(jù)等重要內(nèi)容及時(shí)歸入個(gè)人檔案，為未來(lái)的人員選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理提供有力的依據(jù)。在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，我參與了入職離職的辦理和合同管理。與往年相比，公司的入職率和離職率均有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，顯示出公司人事變動(dòng)的穩(wěn)定性。我在工作中注重規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)性，努力避免勞資糾紛的發(fā)生。此外，我還不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，站在公司利益的角度思考問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決辦法。例如，今年年初，我主動(dòng)對(duì)以往的檔案進(jìn)行整理歸類(lèi)保存，對(duì)個(gè)別存在用工手續(xù)漏洞的情況進(jìn)行討論整改，既規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，也保障了員工的權(quán)益。在考勤管理方面，我負(fù)責(zé)每月導(dǎo)出相關(guān)同事的考勤記錄，并發(fā)送給各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員。同時(shí)，我還制作本部門(mén)的考勤表，并收集各部門(mén)的考勤表、加班審批表，匯總制成電子版和文檔后妥善保存。在工資管理方面，我每月收集各部門(mén)的績(jī)效考核及業(yè)績(jī)報(bào)表，根據(jù)業(yè)績(jī)表、員工績(jī)效考核和考勤情況制作每個(gè)部門(mén)的分表，匯總后報(bào)經(jīng)理審核，并發(fā)送給財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)。工資資料也經(jīng)過(guò)我裝訂后妥善入柜保存。在初次接觸工資制作時(shí)，我遇到了不少困難，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)下，我逐漸掌握了技巧，并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在文體活動(dòng)方面，我協(xié)助部門(mén)舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動(dòng)、湖南長(zhǎng)沙“紅色之旅”活動(dòng)以及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然過(guò)程中出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和考慮不周之處，但在同事們的幫助下，我們最終圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)活動(dòng)。這些活動(dòng)得到了同事們的廣泛好評(píng)，也增強(qiáng)了我的信心。通過(guò)這些工作，我深刻感受到自己作為人力資源部一員的責(zé)任和使命，我的工作成績(jī)直接關(guān)系到整個(gè)部門(mén)的成績(jī)。以上種種工作經(jīng)歷對(duì)我未來(lái)在人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展具有極大的幫助，也為我積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我深刻理解了人力資源部在公司運(yùn)營(yíng)中的重要地位和作用。人力資源部不僅是公司各部門(mén)的紐帶，還承擔(dān)著培養(yǎng)、培訓(xùn)的專(zhuān)家角色，為其他部門(mén)的人力資源管理提供支持性服務(wù)。人力資源部的主要職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他部門(mén)按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對(duì)待。在過(guò)去一年的工作中，我也對(duì)公司有了一定的了解。針對(duì)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，我提出以下兩點(diǎn)建議：一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。我們應(yīng)該繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設(shè)做出努力。具體而言，我們可以營(yíng)造人性化的管理氛圍，促進(jìn)同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神；同時(shí)，我們要努力塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化；此外，我們還應(yīng)落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，以文化手段管理文化，堅(jiān)持以文化引導(dǎo)人、培育人。二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)。通過(guò)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。內(nèi)訓(xùn)可以針對(duì)公司的質(zhì)量體系文件進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)和能力；外訓(xùn)則可以開(kāi)拓員工的視野，提升員工的總體素質(zhì)?？偟膩?lái)說(shuō)，在過(guò)去一年的工作中，我取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足。我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，克服不足之處，發(fā)揚(yáng)進(jìn)取精神，力求在未來(lái)的工作中做得更好。我將積極提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考，努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)參考（三）團(tuán)隊(duì)凝聚力表現(xiàn)卓越。（3）各部門(mén)離職率分析。如圖所示，除總經(jīng)辦、運(yùn)維部的離職率低于預(yù)設(shè)閾值外，其余部門(mén)離職率均偏高，特別是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，離職率高達(dá)預(yù)設(shè)上限。離職原因分析與改善措施：如圖顯示，員工主動(dòng)離職占比較大，其中因個(gè)人原因主動(dòng)離職占顯著比例，主要涵蓋員工無(wú)法適應(yīng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏、對(duì)薪酬福利不滿(mǎn)、缺乏發(fā)展空間、個(gè)人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等因素。公司原因主動(dòng)離職則主要包括公司項(xiàng)目擱置、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)員工歸屬感較低、制度不完善等問(wèn)題。被動(dòng)離職主要源于試用期不合格以及無(wú)法跟上公司發(fā)展節(jié)奏而遭辭退。產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部離職率尤為突出，高達(dá)預(yù)設(shè)上限，其中被動(dòng)離職占比較高，涉及新員工試用期不合格和公司運(yùn)營(yíng)調(diào)整后的淘汰。主動(dòng)離職部分則包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏、員工個(gè)人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等因素。值得注意的是，離職員工中有顯著比例是近年入職的新員工。針對(duì)以上情況，提出以下改善措施：（1）優(yōu)化招聘流程。提前規(guī)劃人力資源，完善崗位說(shuō)明書(shū)，構(gòu)建崗位勝任力素質(zhì)模型，確保錄用與崗位要求相符的人才。在offer確定階段，明確試用期前后薪資及崗位職責(zé)等細(xì)節(jié)，避免薪資談判和崗位認(rèn)知上的落差。同時(shí)，充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不強(qiáng)制錄用。（2）完善公司制度，注重人性化管理。多舉辦員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。部門(mén)經(jīng)理和HR需密切關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)引導(dǎo)與溝通。三、培訓(xùn)工作總結(jié)本年度，公司培訓(xùn)以?xún)?nèi)部培訓(xùn)為主，基本未涉及外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)重點(diǎn)圍繞新員工入職培訓(xùn)展開(kāi)，具體總結(jié)如下：1.落實(shí)與優(yōu)化“伙伴制度”?！盎锇橹贫取迸c導(dǎo)師制相似，伙伴主要承擔(dān)以下職責(zé)：引導(dǎo)新員工認(rèn)識(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及同事；共進(jìn)午餐，熟悉公司生活配套設(shè)施；引導(dǎo)新員工了解公司文化、制度及流程等。今年，伙伴的選擇更加傾向于小組負(fù)責(zé)人直接帶新人，同時(shí)增加了“伙伴-新員工溝通交流會(huì)”，每?jī)芍芘e辦一次，旨在加強(qiáng)新員工與伙伴的溝通與反饋。2.定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)包括入職當(dāng)天指引、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)強(qiáng)化培訓(xùn)。本年度共組織新員工入職培訓(xùn)數(shù)次，參與人數(shù)達(dá)預(yù)設(shè)目標(biāo)。培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)新員工需求進(jìn)行調(diào)整，確保員工快速融入公司。需改進(jìn)之處：在強(qiáng)化新員工入職培訓(xùn)的同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)操作流程及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。四、企業(yè)文化活動(dòng)組織1.成立興趣協(xié)會(huì)，如籃球、羽毛球、足球、乒乓球及戶(hù)外登山等。其中，羽毛球協(xié)會(huì)活動(dòng)頻率最高，基本每周舉辦一次。其他協(xié)會(huì)活動(dòng)則相對(duì)較少。2.實(shí)施下午茶計(jì)劃。每周五下午舉行，提供飲料、茶點(diǎn)、水果等，旨在為員工創(chuàng)造輕松愉快的交流氛圍。3.配合集團(tuán)公司微信公眾平臺(tái)的建設(shè)，定期推送集團(tuán)各分公司動(dòng)態(tài)，并成立集團(tuán)通訊員小組。在企業(yè)文化建設(shè)方面，公司依托集團(tuán)資源，同時(shí)注重體現(xiàn)公司特色，以人性化的員工關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)凝聚力打造為重點(diǎn)。未來(lái)，公司將組織更多活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升整體活動(dòng)頻率。本年度人力資源部工作將繼續(xù)圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提前規(guī)劃人力資源，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷完善和優(yōu)化，致力于構(gòu)建一個(gè)充滿(mǎn)活力、凝聚力強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)。2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)參考（四）在公司任職一年期間，我有幸與各位同事建立了深厚的聯(lián)系，并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我深感感激公司為我提供的發(fā)展平臺(tái)，賦予我成長(zhǎng)的勇氣、信心以及對(duì)我的培養(yǎng)。以下是我一年工作情況的總結(jié)：一、工作概述1.作為人事行政部，我們扮演著協(xié)調(diào)各部門(mén)、提升管理效率和確保信息暢通的關(guān)鍵角色。我們重視與各部門(mén)的協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作。2.負(fù)責(zé)起草各類(lèi)規(guī)章制度、流程和通知，確保公司文件的收發(fā)、分發(fā)和督辦工作有序進(jìn)行。同時(shí)，妥善管理重要文件資料的歸檔工作。3.不斷完善和更新現(xiàn)有的規(guī)章制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需求。制定新的規(guī)章制度，以確保公司的運(yùn)營(yíng)效率。4.根據(jù)公司規(guī)定，有效組織辦公設(shè)施和用品的調(diào)配與管理，確保辦公環(huán)境的有序運(yùn)行。5.規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確保勞動(dòng)合同的簽訂、解除及檔案管理工作合規(guī)進(jìn)行。同時(shí)，處理社會(huì)保險(xiǎn)、居住證等相關(guān)事務(wù)。二、工作中的挑戰(zhàn)與改進(jìn)盡管取得了一些成績(jī)和創(chuàng)新，但我也意識(shí)到自身在管理能力和專(zhuān)業(yè)性上存在不足。我需要提升管理效率，對(duì)部門(mén)員工的管理更加細(xì)致和具體。未來(lái)，我將著重提升自身管理水平，加強(qiáng)對(duì)下屬的培養(yǎng)，并在管理上尋求改進(jìn)。三、工作展望1.持續(xù)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域。我將深入學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)，以增強(qiáng)對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)環(huán)境的理解。2.加強(qiáng)信息的上傳下達(dá)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，提供正確的引導(dǎo)，增進(jìn)溝通，確保工作進(jìn)展和問(wèn)題的及時(shí)反饋。3.強(qiáng)化部門(mén)工作作風(fēng)建設(shè)，提升管理水平，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，營(yíng)造積極的工作氛圍。4.堅(jiān)持以“用心服務(wù)”為宗旨