薪酬法律法規(guī)

薪酬法律法規(guī)2024/8/31薪酬法律法規(guī)在第一章我們講到薪酬設(shè)計(jì)與管理的原則之一即合法性原則。相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)薪酬政策制定的特點(diǎn)是來(lái)自政府的直接性的指令越來(lái)越少，但這并不是說(shuō)政府放棄了行政管理，企業(yè)可以無(wú)所顧忌地按照自己的意愿來(lái)制定薪酬政策了，政府只不過(guò)是管理與調(diào)控的方式改變了，即由過(guò)去行政手段為主改為以法律手段為主。隨著我國(guó)勞動(dòng)法律體系的逐步健全和完善，企業(yè)薪酬政策的制定越來(lái)越離不開(kāi)法律依據(jù)，在法律規(guī)定的框架之內(nèi)，企業(yè)可以自由決定，但一旦違反了法律，企業(yè)也會(huì)受到法律的懲罰。所以，了解我國(guó)的勞動(dòng)法律體系，避免由于勞動(dòng)糾紛給企業(yè)帶來(lái)的損失，就成為企業(yè)人力資源主管和薪酬管理專業(yè)人員必須了解的內(nèi)容。前言薪酬法律法規(guī)（1）企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)特點(diǎn)，自主確定基本工資支付制度，可自主確定選擇實(shí)行崗位工資、技能、結(jié)構(gòu)工資等工資制度（2）自主確定適合本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式和辦法，自主確定和處理對(duì)職工的考核和工資分配事宜。（3）按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定和處理本企業(yè)各類人員的工資關(guān)系。（4）根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率情況以及工資總額基金的支付能力，自主確定調(diào)整提高職工工資水平?？勺灾鳑Q定給職工升級(jí)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）在不違反國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。合法性前提下的自主分配薪酬法律法規(guī)一、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律體系《憲法》1982.12.4《勞動(dòng)法》1994.7.5—《新勞動(dòng)法》2008年1月《勞動(dòng)合同法》2008.1.1《最低工資規(guī)定》2004.3.1《工資支付暫行規(guī)定》1995.1.1《試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》1997.1.30《工資集體協(xié)商試行辦法》2000.11.8《全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》1993《個(gè)人所得稅法》2005.12.27薪酬法律法規(guī)《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》1994.12.3《外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法》1997.2《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》2004.9《失業(yè)保險(xiǎn)條例》1999.1.22《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》1995.1.1《工傷保險(xiǎn)條例》2004.1.1《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》1998.12.14《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》2005.12.3薪酬法律法規(guī)1、薪酬立法原則2、最低工資保障制度3、工資支付及賠償制度4、關(guān)于工資總額的規(guī)定5、關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定二、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律規(guī)定薪酬法律法規(guī)1、我國(guó)薪酬立法原則按勞分配原則同工同酬原則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益的原則薪酬法律法規(guī)2、最低工資保障制度（1）最低工資保障制度的定義

最低工資保障制度——是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。最低工資的特征：強(qiáng)制執(zhí)行；工資下限；適用范圍立法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994）《最低工資規(guī)定》（2004）薪酬法律法規(guī)（2）如何理解最低工資根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

依法制定的制度工時(shí)是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定而制定的工時(shí)?！胺ǘüぷ鲿r(shí)間”就是法定工時(shí)。我國(guó)把每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)作為法定工時(shí)。

“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。薪酬法律法規(guī)

勞動(dòng)者未能完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退等，該勞動(dòng)者將不能得到最低工資制度的保護(hù)，用人單位可以按照國(guó)家和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定扣減該工人的工資。

薪酬法律法規(guī)舉例：北京、上海、廣州、深圳、珠海等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。城市執(zhí)行時(shí)間月標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)北京2007.7730元4.36元上海2007.9840元7.5元廣州2007.7市區(qū)780元增城,從化690元4.66元/7.5元深圳2007.7關(guān)內(nèi)810元，關(guān)外700元關(guān)內(nèi)4.66元關(guān)外4.02元珠海2007.7690元4.12元西安2007.7420元沈陽(yáng)2007.7450元薪酬法律法規(guī)

最低工資的組成——包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、浮動(dòng)工資以及勞動(dòng)者在完成規(guī)定工作時(shí)所獲得的獎(jiǎng)金等。而且用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)薪酬法律法規(guī)知識(shí)：工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間薪酬法律法規(guī)（3）我國(guó)最低工資的適用范圍借鑒國(guó)外的通行做法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)的最低工資保障制度主要適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)、各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也要參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為了避免引起爭(zhēng)議，有關(guān)規(guī)定中沒(méi)有明確列出適用（或不適用）最低工資保障制度的勞動(dòng)者的具體范圍。薪酬法律法規(guī)（4）企業(yè)在實(shí)施最低工資保障制度中的責(zé)任對(duì)于企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十一條第二款規(guī)定的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中關(guān)于最低工資組成的規(guī)定，不得把排除在最低工資組成部分之外的項(xiàng)目列人最低工資之內(nèi)；實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相當(dāng)?shù)恼鬯泐~不得低于按小時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡等按規(guī)定薪酬法律法規(guī)（5）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主體：省、市、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期：每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。薪酬法律法規(guī)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整依據(jù)

在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：薪酬法律法規(guī)（6）最低工資的保障與監(jiān)督①關(guān)于最低工資的保障?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痹趧趧?dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。用人單位若違反此規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。薪酬法律法規(guī)

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位若違反本規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資進(jìn)行相應(yīng)賠償。勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。薪酬法律法規(guī)②關(guān)于對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。薪酬法律法規(guī)3、工資支付及賠償制度工資支付——就是工資的具體發(fā)放辦法，主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的支付。工資支付保障制度——是通過(guò)法律效力保障企業(yè)員工獲得全部應(yīng)得的工資及工資支配權(quán)。薪酬法律法規(guī)（1）工資支付原則貨幣支付原則：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付直接支付原則：工資支付的對(duì)象應(yīng)該是勞動(dòng)者本人定期支付原則：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,禁止無(wú)故拖欠工資。全額支付原則：禁止任意克扣工資。薪酬法律法規(guī)（2）關(guān)于工資支付的立法和法規(guī)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。薪酬法律法規(guī)（3）工資支付的主要內(nèi)容和操作

工資支付的項(xiàng)目：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。薪酬法律法規(guī)但勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資范圍：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大賽獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、翻譯費(fèi)等。薪酬法律法規(guī)②工資支付的形式對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要有兩種支付形式：一種是以貨幣形式支付，一種是以實(shí)物形式支付。我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以工資要以貨幣形式支付。薪酬法律法規(guī)③工資支付的對(duì)象用人單位支付工資時(shí)，必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。薪酬法律法規(guī)④工資支付的時(shí)間工資至少每月支付一次。對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。薪酬法律法規(guī)⑤工資支付的要求用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。薪酬法律法規(guī)另外，以下減發(fā)工資的情況不屬于"克扣"：國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的情況；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的情況；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的情況；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。薪酬法律法規(guī)所謂"無(wú)故拖欠"，不包括下列情況：第一，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，無(wú)法按時(shí)支付工資；第二，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的最長(zhǎng)期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。在上述情況之外的其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。薪酬法律法規(guī)⑥特殊情況下的工資支付制度

特殊情況下的工資，是指用人單位依照法律、法規(guī)或按當(dāng)事人的協(xié)議在非正常情況下，支付給勞動(dòng)者的工資。如勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間外提供了勞動(dòng)，用人單位依法或依協(xié)議的規(guī)定支付工資。

特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付是我國(guó)工資支付制度不可分割的一部分，也是勞動(dòng)者合法權(quán)益受到保護(hù)的重要體現(xiàn)。我國(guó)《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)對(duì)特殊情況下的工資種類及支付辦法則出了詳細(xì)的解釋和規(guī)定。薪酬法律法規(guī)a依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。依法參加社會(huì)活動(dòng)主要指：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。薪酬法律法規(guī)b法定休息假日及婚喪假期間的工資支付法定節(jié)假日主要指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它可以放假的節(jié)日。在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，并按勞動(dòng)者正常工作，依法向勞動(dòng)者支付工資?；閱始僦竸趧?dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。用人單位在勞動(dòng)者婚喪假期間，應(yīng)給予勞動(dòng)者往返所需的路程假。在婚喪假及相關(guān)路程假期間，單位應(yīng)按勞動(dòng)者提供了正常工作而向勞動(dòng)者支付工資。

薪酬法律法規(guī)我國(guó)法律對(duì)員工工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定法定工作時(shí)間的規(guī)定：法定假期的規(guī)定：元旦；春節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；清明節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié)探親假、婚假產(chǎn)假、休假的規(guī)定：薪酬法律法規(guī)c單位停工、停產(chǎn)期間的工資支付非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。薪酬法律法規(guī)

d勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的工資支付用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付；②在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付；③在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資；經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。薪酬法律法規(guī)

e單位破產(chǎn)時(shí)的工資支付用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

薪酬法律法規(guī)特殊人員的工資支付問(wèn)題a勞動(dòng)者受處分后的工資支付：受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況確定其工資報(bào)酬；受刑事處分（如收容審查、拘留（押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)）期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)習(xí)期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。c新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬法律法規(guī)（4）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭把a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第一，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。薪酬法律法規(guī)第三，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。薪酬法律法規(guī)第五，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。第六，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。薪酬法律法規(guī)第七，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八，用人單位解除勞動(dòng)合同后，末按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。薪酬法律法規(guī)②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和提取第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。第二，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。薪酬法律法規(guī)（5）對(duì)工資支付的監(jiān)督

工資支付制度的實(shí)施離不開(kāi)監(jiān)督。用人單位應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

薪酬法律法規(guī)

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1995）規(guī)定：企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第6條予以處理。薪酬法律法規(guī)

經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》確有困難，應(yīng)“發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定”；同時(shí)，“地方政府通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門(mén)有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定”；此外，“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。薪酬法律法規(guī)資料：試用期工資條款試用期工資支付案例無(wú)勞動(dòng)合同工資支付薪酬法律法規(guī)4、關(guān)于工資總額的規(guī)定

我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于工資總額的定義：工資總額——是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位全部勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。薪酬法律法規(guī)《勞動(dòng)法》規(guī)定下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、支付的合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)對(duì)自帶工具等來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具補(bǔ)償費(fèi)用薪酬法律法規(guī)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（分工）和利息勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用支付參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼薪酬法律法規(guī)思考:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目不列入企業(yè)的工資總額?加班工資股息計(jì)件工資集體福利稿費(fèi)安家費(fèi)夜班津貼薪酬法律法規(guī)以企業(yè)工資總額為基數(shù)計(jì)提的項(xiàng)目：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）、職工住房公積金、教育費(fèi)附加、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、福利費(fèi)和企業(yè)所得稅，共計(jì)12項(xiàng)。薪酬法律法規(guī)養(yǎng)老保險(xiǎn)20%醫(yī)療保險(xiǎn)10%工傷保險(xiǎn)0.5%－2%失業(yè)保險(xiǎn)1.5%生育保險(xiǎn)0.8%住房公積金8%－12%教育費(fèi)附加1.5%工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%福利費(fèi)14%

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)4%補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)8.3%薪酬法律法規(guī)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍凡在我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部職工，個(gè)體工商業(yè)戶的從業(yè)人員，外商投資企業(yè)（含外國(guó)企業(yè)駐我國(guó)辦事機(jī)構(gòu)）的中方職工，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的合同制職工，均應(yīng)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)。4、關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定薪酬法律法規(guī)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金交納的標(biāo)準(zhǔn)單位按國(guó)家統(tǒng)計(jì)口徑的職工工資總額的19%左右繳納，由單位開(kāi)戶銀行按月代為扣繳；職工個(gè)人按本月工資總額的2%計(jì)繳，由單位在職工每月發(fā)放工資時(shí)代扣，并按月向勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。元法確定工資總額的單位和個(gè)人，均按上年度所在地城鎮(zhèn)職工月平均工資總額計(jì)算繳納?？砂椿攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)算和職工個(gè)人收人情況，由各地勞動(dòng)行政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出調(diào)整繳納比例的意見(jiàn)，報(bào)各地人民政府批準(zhǔn)實(shí)施。薪酬法律法規(guī)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要求受該制度約束的任何企業(yè)、單位做到以下3點(diǎn)：按統(tǒng)計(jì)口徑的職工工資總額19%左右按月計(jì)算繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；按月根據(jù)工資計(jì)算單位2%的比例，計(jì)算職工個(gè)人應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并從職工工資中代扣上繳。養(yǎng)老保險(xiǎn)金提取、使用等必須按規(guī)定執(zhí)行，正確地進(jìn)行核算，保存其記錄。養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，記錄應(yīng)計(jì)人個(gè)人賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并依此作為個(gè)人養(yǎng)老金的依據(jù)。薪酬法律法規(guī)（2）失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)適用范圍：失業(yè)保險(xiǎn)制度適用于我國(guó)城鎮(zhèn)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。失業(yè)職工是指與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并在勞動(dòng)行政部門(mén)所屬保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)和求職登記的職工。失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)基金，由設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理委員會(huì)，依照法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。受該制度保護(hù)的職工，在被解除正常工作之后，有權(quán)在一定時(shí)期內(nèi)連續(xù)領(lǐng)取救濟(jì)金，救濟(jì)金最長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間為24個(gè)月。薪酬法律法規(guī)（3）關(guān)于住房公積金的規(guī)定住房公積金制度對(duì)企業(yè)單位的要求；（1）起步階段，企業(yè)、單位按職工工資總額的5%繳納住房公積金。企業(yè)單位從企業(yè)提取的住房折舊和其他劃轉(zhuǎn)資金中解決。（2）起步階段，各單位應(yīng)按照職工個(gè)人工資的5%計(jì)算職工個(gè)人繳納住房公積金.（3）企業(yè)單位職工交納的住房公積金連同職工個(gè)人交納的住房公積金，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳納，存人住房公積金管理機(jī)構(gòu)在受托銀行開(kāi)設(shè)的“住房公積金專戶”。（4）建立住房公積金原始記錄、組織核算，編制有關(guān)報(bào)表，并按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案保管的規(guī)定，妥善保管。薪酬法律法規(guī)（4）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

第四十三：條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。

已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。企業(yè)年金企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療企業(yè)財(cái)務(wù)通則薪酬法律法規(guī)企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；

已建立集體協(xié)商機(jī)制。建立年金的條件企業(yè)年金薪酬法律法規(guī)企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。4%以外的部分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。

建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。企業(yè)年金的繳費(fèi)薪酬法律法規(guī)

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。企業(yè)年金的建立薪酬法律法規(guī)

——職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。——職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。——職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金的支付薪酬法律法規(guī)企業(yè)年金案例一

以聯(lián)想企業(yè)年金計(jì)劃為例，聯(lián)想集團(tuán)出資金額與員工出資金額的比例為1∶1。據(jù)測(cè)算，一個(gè)加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。薪酬法律法規(guī)企業(yè)年金案例二

某大型國(guó)有企業(yè)，假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，同時(shí)企業(yè)為他存300元（繳費(fèi)比例為1∶3）。如果不計(jì)年收益，不計(jì)工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。薪酬法律法規(guī)相關(guān)法規(guī)文件

《關(guān)于印發(fā)〈北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]16號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2003]52號(hào)）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)薪酬法律法規(guī)我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度框架醫(yī)療保險(xiǎn)體系構(gòu)成社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療互助制度薪酬法律法規(guī)北京市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例繳費(fèi)主體保險(xiǎn)名稱單位個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)9％2％大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)1％3元合計(jì)10％2％＋3元薪酬法律法規(guī)北京市在職職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷圖表（住院）醫(yī)院種類支付段一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院醫(yī)保個(gè)人醫(yī)保個(gè)人醫(yī)保個(gè)人1萬(wàn)以下85％15％82％18％80％20％1萬(wàn)－3萬(wàn)90％10％87％13％85％15％3萬(wàn)－4萬(wàn)95％5％92％8％90％10％4萬(wàn)－7萬(wàn)97％3％97％3％95％5％薪酬法律法規(guī)個(gè)人賬戶1.職工個(gè)人交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即2％2.按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（見(jiàn)后表）3.個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息.構(gòu)成薪酬法律法規(guī)按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年齡劃入個(gè)人賬戶的比例<350.8%35年齡451%≥452%<70上年月平均工資4.3％≥70上年月平均工資4.8％≥≥薪酬法律法規(guī)大額互助之門(mén)（急）診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)人員類類別項(xiàng)目在職人員退休人員起付標(biāo)準(zhǔn)2000元1300元報(bào)銷比例50％70歲以下70％70歲以上80％最高限額2萬(wàn)薪酬法律法規(guī)大額互助之住院報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

超過(guò)基本醫(yī)療的住院費(fèi)用，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療/腎透析/腎移植后服抗排異藥的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70％，個(gè)人支付30％，1年最高10萬(wàn)薪酬法律法規(guī)企業(yè)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

第二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。參加了本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，以及職工住院治療需個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用。第三條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的提取額在本企業(yè)上一年職工工資總額4%以內(nèi)的部分從成本中列支。薪酬法律法規(guī)案例背景－－一名患癌癥的職工的情況年齡：40歲繳費(fèi)工資：3500元個(gè)人賬戶年儲(chǔ)存金額：12603500×（2％＋1％）×12＝1260該職工一年之內(nèi)住院5次薪酬法律法規(guī)該職工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)目總金額基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付大額互助基金支付補(bǔ)充醫(yī)療支付個(gè)人賬戶支付個(gè)人自付＋個(gè)人自費(fèi)住院98498511431274734608門(mén)診11419421157071260241合計(jì)10991751143421118454126034849薪酬法律法規(guī)該職工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)數(shù)據(jù)的百分比分析項(xiàng)目基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付大額互助基金支付補(bǔ)充醫(yī)療支付個(gè)人賬戶支付個(gè)人自付＋個(gè)人自費(fèi)住院51.9％12.9％35.2％門(mén)診36.9％50％11％2.1％合計(jì)46.5％3.8％16.8％1.1％31.8％薪酬法律法規(guī)案例分析社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率50％個(gè)人負(fù)擔(dān)30％補(bǔ)充醫(yī)療負(fù)擔(dān)近20％5：3：2的比例，比較符合制度設(shè)計(jì)的初衷薪酬法律法規(guī)三、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)工資指導(dǎo)線制度人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度職位工資指導(dǎo)價(jià)位薪酬法律法規(guī)（一）工資指導(dǎo)線制度

生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；

平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。

經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬法律法規(guī)2007年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9.5％，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為14.5％，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。薪酬法律法規(guī)薪酬法律法規(guī)（二）職位工資指導(dǎo)價(jià)位

工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門(mén)對(duì)各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

薪酬法律法規(guī)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位序號(hào)工種職業(yè)低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1財(cái)務(wù)總監(jiān)28323601253795171051842市場(chǎng)總監(jiān)25845749424547891208613人力資源總監(jiān)2490060505314292957304銷售總監(jiān)23454726313373181256485銷售總監(jiān)238147078529728799012薪酬法律法規(guī)

人工成本就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用。工資總額＋職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)職工住房費(fèi)用職工招聘費(fèi)用子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)公益金技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)＋＋＋＋＋＋＋＋＋－工資總額中包括的以上其它費(fèi)用中支付的工資公益金（三）人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度薪酬法律法規(guī)

人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。政府有關(guān)部門(mén)通過(guò)調(diào)查、收集、整理社會(huì)人工成本信息，定期（一般每年一次）公開(kāi)發(fā)布，并對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平。薪酬法律法規(guī)四、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的概念（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（三）工資集體協(xié)商的作用（四）工資集體協(xié)商的相關(guān)法律規(guī)定（五）工資集體協(xié)商的程序薪酬法律法規(guī)（一）工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。薪酬法律法規(guī)（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資協(xié)議的期限。工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。工資支付辦法。變更、解除工資協(xié)議的程序。工資協(xié)議的終止條件。工資協(xié)議的違約責(zé)任。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。薪酬法律法規(guī)（三）工資集體協(xié)商的作用建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。薪酬法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)公司法（四）工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法薪酬法律法規(guī)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同………

第三十四條(報(bào)送備案)

第三十五條(集體合同的效力)

薪酬法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同……

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條(區(qū)域性集體合同)第五十四條(報(bào)送備案)第五十五條(勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn))第五十六條(違反集體合同的責(zé)任)薪酬法律法規(guī)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定第六條第二款：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

第二十條第二款

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。薪酬法律法規(guī)《公司法》第18條規(guī)定

…公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

原[55][56]規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。薪酬法律法規(guī)

[23-4]工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議。

北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法

薪酬法律法規(guī)

工資集體協(xié)商關(guān)鍵是解決本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件。在國(guó)家工資宏觀政策指導(dǎo)下，有權(quán)自主決定工資總量，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，應(yīng)以