員工紀(jì)律規(guī)章制度

第第頁(yè)員工紀(jì)律規(guī)章制度員工紀(jì)律規(guī)章制度11、上班時(shí)不得打游戲、閑談、喧嘩、追趕游戲、打瞌睡。2、不得處置與工作無關(guān)的私事，不得看與工作無關(guān)的書籍。3、嚴(yán)守公司機(jī)密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決議等。4、工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)合。5、工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。6、必需盡忠職守，順從指揮布置，對(duì)上級(jí)工作布置有爭(zhēng)議時(shí)須以首選順從為前提，但可事后提出看法。7、會(huì)議途中，敬重主持人或發(fā)言人，不隨便插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。8、自發(fā)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。9、非指定操，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的.事）。10、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或相互推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)馬上參加處置。員工紀(jì)律規(guī)章制度2一、關(guān)于員工進(jìn)店情況1、必需上交本人的身份證復(fù)印件一份。2、實(shí)現(xiàn)禮貌待人，講究個(gè)人衛(wèi)生。二、員工上下班及請(qǐng)假，辭職問題1、早上9點(diǎn)，下午5點(diǎn)全體員工報(bào)到上班。值班組為上午9點(diǎn)至晚上11點(diǎn)客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時(shí)。2、請(qǐng)假必需本人以書面形式向本店交請(qǐng)假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。3、辭職必需在離店前十五日打招呼說明，經(jīng)本店同意后才結(jié)算工作日，若做不到上述時(shí)間不結(jié)算工作日。4、本店在辭退員工時(shí)提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內(nèi)隨時(shí)離開本店。（注：犯重點(diǎn)錯(cuò)誤可隨時(shí)辭退）。三、員工在本店損壞東西賠償事項(xiàng)1、損壞大廳和包間小件賠2元/個(gè)，大件以買價(jià)的50%賠償。2、損壞廚房小件物品賠5元/個(gè)，大件以買價(jià)的50%賠償。四、員工在工作期間不準(zhǔn)玩移動(dòng)電話，不準(zhǔn)把非本店人員接到店內(nèi)玩耍，要的.情況下不準(zhǔn)陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。五、全勤獎(jiǎng)100元，包含每月上滿勤。獎(jiǎng)金50—100元，包含在上班期間不扎堆閑談，不玩耍移動(dòng)電話，定時(shí)上班，堅(jiān)守崗位。不東張西跑與工作無關(guān)的地方。客人隨叫隨應(yīng)、隨到。不和店老板爭(zhēng)論本身自身無理和做的不對(duì)地方。六、全部員工應(yīng)做到勤儉節(jié)，愛惜店內(nèi)設(shè)施，把店當(dāng)本身的家，減少不必需的費(fèi)用。七、本店員工必需團(tuán)結(jié)友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有事你幫我，我?guī)湍?，把工作做好。八、衛(wèi)生方面希望全部員工以做到潔凈為榮。禮貌用語，衣著乾凈，勤剪指甲，勤洗頭。九、如敲碎、摔倒菜品，按菜單賠償。員工紀(jì)律規(guī)章制度31、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托布置調(diào)課，痊愈后本身補(bǔ)上調(diào)整器出去的課，不扣課時(shí)津貼費(fèi)。兩周以上，由代課老師領(lǐng)取，痊愈后復(fù)課，連續(xù)享受課時(shí)津貼。長(zhǎng)期病假?zèng)]有上班，既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)（只享受節(jié)假日、慰問費(fèi)）。2、事假：事收無論長(zhǎng)短一律本身調(diào)課補(bǔ)上，報(bào)教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時(shí)津貼；特殊大事不能補(bǔ)課，其事假期間的課時(shí)由代課老師領(lǐng)取。公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)本身調(diào)課補(bǔ)上，享受課時(shí)津貼，一月以上無法補(bǔ)課，由學(xué)校布置課程，公假期間享受70%的課時(shí)津貼，代課老師按增添課時(shí)計(jì)加課時(shí)津貼。3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處置。4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時(shí)扣缺勤費(fèi)40元，并扣除當(dāng)天課時(shí)津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處置。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽看法，事務(wù)處扣款。七、輔導(dǎo)區(qū)會(huì)、周例會(huì)、政治學(xué)習(xí)，老師必需定時(shí)到會(huì)自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會(huì)，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超出5次，多一次扣款10元，同時(shí)扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。1、公司員工要自發(fā)遵守公司的作息制度，定時(shí)上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超出30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。5、在工作中，員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)合，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所會(huì)客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其馬上更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿著工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原材料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿產(chǎn)品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。11、工作中嚴(yán)禁干架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情形決議是否予以除名。12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天清掃，并連續(xù)清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其馬上改正，不改者加倍懲罰。13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮，順從調(diào)配，完成好本職工作。否則的處以50100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。15、員工務(wù)必常常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲連續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿著整齊干凈的.工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。16、員工在進(jìn)入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿著工作服、帽、鞋上洗手間。違者罰款30元。18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫清晰、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，務(wù)必一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而顯現(xiàn)嚴(yán)重后果的，依據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備顯現(xiàn)故障沒有排出，員工不得擅自離開崗位，并要樂觀搭配維護(hù)和修理人員，否則罰款100元。22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維護(hù)和修理人員進(jìn)行處置，因此顯現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維護(hù)和修理人員而維護(hù)和修理工沒有及時(shí)采取措施顯現(xiàn)問題的，罰款維護(hù)和修理工100元。23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而顯現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處置制度懲罰。24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重點(diǎn)損失，除包賠損失外，并依據(jù)情節(jié)的輕重處以100500元的罰款，情形嚴(yán)重的，予以除名。25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，依據(jù)情節(jié)輕重處以5001000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。26、對(duì)偷竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)情節(jié)輕重處以1001000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。27、員工要愛惜公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并依據(jù)情節(jié)處以50100元罰款。對(duì)有意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司馬上予以辭退。員工紀(jì)律規(guī)章制度4一、廠區(qū)職工必需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自發(fā)做到不遲到、不早退、不曠工（超出上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超出2小時(shí)以上者，視為曠工）；專心遵守考勤制度，定時(shí)打卡上下班；有事提前請(qǐng)假，杜絕補(bǔ)假。冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00二、有事必需請(qǐng)假的職工，假期兩天以內(nèi)（含兩天）的應(yīng)向本人所屬車間負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假條，超出三天（含三天）者須向廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。待假期結(jié)束回廠區(qū)后，應(yīng)及時(shí)銷假。三、每位員工進(jìn)入車間工作，必需身穿乾凈的工作服和勞保用品及佩戴工作證。四、嚴(yán)禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴(yán)禁上班期間玩游戲、聽音樂等從事于工作無關(guān)的事情。處置規(guī)定：1、一周內(nèi)遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月5%工資；一月內(nèi)遲到或者早退累計(jì)超出六次（含六次）者，扣發(fā)當(dāng)月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月三天工資；一月內(nèi)累計(jì)曠工實(shí)現(xiàn)3次者，按自動(dòng)離職處置，扣發(fā)當(dāng)月工資。2、對(duì)進(jìn)入廠區(qū)工作服及勞保用品穿著部整齊者，予以10元/次的罰款、對(duì)不順從管理，頂撞班組長(zhǎng)及車間主任的，予以50元/次的罰款；超出三次者予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月30%的工資。3、員工不按規(guī)定進(jìn)行操作而引發(fā)的.生產(chǎn)事故，員工本身承當(dāng)責(zé)任，發(fā)生重點(diǎn)事故的，班組長(zhǎng)及車間主任有連帶責(zé)任，構(gòu)成刑事的要追究法律責(zé)任。員工紀(jì)律規(guī)章制度5一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。員工必需參與班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二、上班時(shí)保持微笑，不行因私人情緒而影響工作。上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在本身區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。三、儀容儀表要符合酒店要求，身體不能有異味。上班必需按規(guī)定著工作服，工作鞋，佩戴工號(hào)牌，統(tǒng)一發(fā)型，只準(zhǔn)穿肉色襪子。(男員工穿深色襪)女服務(wù)員：女員工不行散發(fā)，上班要化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹，長(zhǎng)發(fā)要盤起，短發(fā)不過肩，留海不超出眼睛，頭發(fā)不準(zhǔn)染色，不準(zhǔn)梳過于夸張的發(fā)型。男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)的香水。上班時(shí)間不準(zhǔn)戴手鐲、戒指、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物。工作服要乾凈，無油漬、無皺痕。檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。四、上班前不準(zhǔn)吃大蒜、大蔥、榴蓮、檳榔等刺激性，帶異味的'食品，不能吃酒精含量過高的食物，飲料。不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動(dòng)作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。五、地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。桌面無油漬、無灰塵，餐具無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，必需消毒。工作臺(tái)要潔凈、整齊、物品按要求擺放全都，托盤、水壺要潔凈、無污漬。不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。門窗、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。衛(wèi)生間要保持潔凈、乾凈、無異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。各班組衛(wèi)生分片包干到人，每天派人輪流值班，保持衛(wèi)生清潔。每周一搞大掃除。六、每天必需檢查空調(diào)、消毒柜、燈光、衛(wèi)生間、下水道、電視機(jī)等設(shè)備工作是否正常，如有異常馬上上報(bào)管理層布置人來維護(hù)和修理。酒店配發(fā)給服務(wù)員的一切物品，服務(wù)員應(yīng)妥當(dāng)保管、合理使用，如有損壞丟失，照價(jià)賠償或使其恢復(fù)原樣，若客人損壞了酒店物品也應(yīng)要求賠償。但語氣要委婉，不得對(duì)客人無禮。七、員工用餐應(yīng)在指定時(shí)間、地方。不得隨便在工作區(qū)域吸煙，吃零食、口香糖。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，更不準(zhǔn)私自吃、用酒店或客人的食物。不得私收小費(fèi)、禮物，拾到客人物品必需及時(shí)上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有，不得偷竊酒店公私財(cái)物。八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔馳，保持工作區(qū)域的乾凈和安靜，與客人說話聲音以對(duì)方聽清為限，同事間交談不得高聲喧嘩，打鬧，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、走廊內(nèi)高聲叫喊。不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒。不得偷竊酒店公私財(cái)物。不準(zhǔn)使用客用餐具喝水、吃飯。聽從工作布置，員工上班時(shí)不得接打私人電話，上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客，或與同事閑聊。九、上班時(shí)間必需使用普通話，熟識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請(qǐng)使用禮貌用語，做到來有迎聲，走有送語?？腿速I單要致謝，客人離時(shí)要送客，請(qǐng)客人慢走，并真心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語。十、如遇客人較多時(shí)，不得擅自離崗。遇事(如上洗手間等)離崗要上報(bào)領(lǐng)班，領(lǐng)班布置人員頂崗后，才略離開。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)所作為休息場(chǎng)合。十一、員工要遵守外事紀(jì)律，不得與客人私下通信，交往。和客人在一起時(shí)不得表示過分親熱，未經(jīng)同意，不行抱玩客人小孩，更不準(zhǔn)隨便給小孩食物。十二、下班前必需檢查一切電器設(shè)備的開關(guān)是否關(guān)掉、門窗是否關(guān)好，每班完成本身的工作任務(wù)，養(yǎng)成隨時(shí)檢查本身職責(zé)內(nèi)尚有何事沒做，何事待辦的習(xí)慣。全部電話必需做出電話記錄并落實(shí)。每月盤點(diǎn)一次工作用具、家私及酒店各種設(shè)備設(shè)施。損耗與賠償方案按實(shí)在情況實(shí)施。十三、不得，或三五聚集鬧事，嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象，違者追究其法律責(zé)任。員工紀(jì)律規(guī)章制度6一、作息和請(qǐng)假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每周工作5天，每周工作40小時(shí)。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門依據(jù)實(shí)際工作需要，而且在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)可以調(diào)整作息時(shí)間。（二）特殊工時(shí)工作制：因企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司自身經(jīng)營(yíng)需要，公司可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制（已獲有關(guān)部門批準(zhǔn)），員工必需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地方、工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。1、法定節(jié)假日、公休日———無要求履行請(qǐng)假手續(xù)。2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復(fù)印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內(nèi)交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處置，門診就醫(yī)盡可能到居住地相近的區(qū)級(jí)醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院就診（急診例外）。3、年假———履行原則：（1）當(dāng)年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準(zhǔn)可以隔年休完。（2）各部門應(yīng)在不影響公司和部門正常工作情況下布置休年假。4、事假———提前2天（含）書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并及時(shí)考勤，公司按規(guī)定不支出事假期間的工資。5、婚假———提前一周向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件（公司留存復(fù)印件），婚假須于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)申請(qǐng)并使用，超出半年視為自動(dòng)放棄。6、喪假———申請(qǐng)時(shí)需供給死亡證明（復(fù)印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數(shù)：1天至3天。7、其他假期———有關(guān)請(qǐng)假和假期規(guī)定可以咨詢?nèi)耸滦姓?。（四）加班和補(bǔ)休：1、本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支出加班工資或輪換調(diào)休。公司可以布置員工加班，但支出加班費(fèi)或輪換調(diào)休的決議權(quán)在公司。2、加班由經(jīng)理批準(zhǔn)并每天登錄考勤表，滿1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調(diào)休4小時(shí)為起休點(diǎn)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班，不準(zhǔn)許先補(bǔ)休后再加班填補(bǔ)。3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)加班，公司為員工供給相應(yīng)的差旅費(fèi)作補(bǔ)貼，不再另行支出加班費(fèi)。二、考勤（一）員工遲于規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工考勤將依據(jù)部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工的各類假期錄入統(tǒng)計(jì)月表。（二）公司員工每天進(jìn)門（上班）、出門（下班和上班時(shí)間內(nèi)因公外出）各按一次指紋考勤機(jī)（因公外出以第一次考勤為準(zhǔn)，如有反復(fù)多次外出以經(jīng)理確認(rèn)為準(zhǔn)），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機(jī)造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處置。（三）10分鐘以內(nèi)遲到、早退當(dāng)月發(fā)生2次以內(nèi)（含2次）免懲罰。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出2次，自第3次起扣減當(dāng)月工資/日的20%。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出4次以上者（含免懲罰2次），即遲到、早退當(dāng)月累計(jì)發(fā)生第5次起，公司可以按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處置。（四）遲到、早退超出10分鐘不到4小時(shí)，按半天事假處置；當(dāng)天超出4小時(shí)以上，按一天事假處置（事假應(yīng)提前2天書面申請(qǐng)。請(qǐng)各位員工注意：在特殊情況下請(qǐng)事假的前提，應(yīng)在超出考勤時(shí)間后120分鐘以內(nèi)未告知部門經(jīng)理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認(rèn)定事假，按曠工處置）。（五）1月內(nèi)曠工超出2天（含）或1年內(nèi)曠工超出6天（含）按嚴(yán)重違紀(jì)處置。（六）公司各部門經(jīng)理（或經(jīng)理授權(quán)人）應(yīng)每天上午12時(shí)前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email住址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變更，部門需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認(rèn)，未經(jīng)確認(rèn)則按原記錄考勤。三、員工應(yīng)知、應(yīng)做（一）上班：?jiǎn)T工著裝（工作服）須潔凈乾凈、大方得體，保持精神飽滿。（二）下班：?jiǎn)T工結(jié)束當(dāng)天工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔本身的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必需帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最終離開辦公室的員工，應(yīng)當(dāng)檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī)等用電設(shè)備的使用情況，必需關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門窗、確認(rèn)無遺留問題后方可離去。（三）公司的工資保密制度規(guī)定：公司依據(jù)工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報(bào)酬，員工之間不準(zhǔn)相互泄露本身或同事的工資信息，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)處置違反規(guī)定者。（四）節(jié)省使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出做事的食宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。（五）任何人未經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)不得私自拆開工作電腦，違者按嚴(yán)重違紀(jì)處置，如因此對(duì)軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗(yàn)收，緊要資料完整齊全，設(shè)置密碼經(jīng)解除方可離崗。（六）辭職者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)并交公司人事行政部，與所在部門經(jīng)理妥當(dāng)交接過度期間的工作，并依照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、資產(chǎn)，處置善后事宜。員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)造成公司損失的，員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任，公司以勞動(dòng)合同法為依據(jù)處置離職事宜和辦理手續(xù)。四、懲罰和嘉獎(jiǎng)（一）員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟(jì)處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：1、上級(jí)指示或命令無故未能如期完成，或未專心完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的`；2、不勝任工作及表現(xiàn)較差：包含但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不嫻熟、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；４、擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、公共場(chǎng)合吵鬧、干擾正常工作的；５、違反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯揮霍現(xiàn)象的；6、細(xì)微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關(guān)管理制度方面內(nèi)容的行為；7、有悖公共道德性為且屢教不改者。（二）員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“記過”處分或經(jīng)濟(jì)處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：1、供給虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)；2、拒絕或以不正當(dāng)理由拒絕接受公司的正常工作布置；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；4、損害公司名譽(yù)和利益的，公司受到經(jīng)濟(jì)損失的；因過失或有意使公司受到損害的；5、員工利用工作時(shí)間從事非公司布置的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務(wù)，經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同業(yè)務(wù)；6、有干架、斗毆、尋釁滋事、偷竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、羞辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場(chǎng)所吸煙、有意損害或侵占公司財(cái)物和其它違反社會(huì)道德規(guī)范的行為；7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包含但不限于偽造票據(jù)、供給虛假票據(jù)和證明及相關(guān)文件信息等）；8、違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；9、其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為和犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；10、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。（三）對(duì)于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將依照嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處置，可以與違紀(jì)人員解除勞動(dòng)關(guān)系。公司以書面通知形式送達(dá)受處分人員并記錄在案，同時(shí)在法律、法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行處置。冒犯刑法的，移案司法部門。（四）優(yōu)秀員工的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和嘉獎(jiǎng)范圍如下：1、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司接受后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者；2、為公司做出重點(diǎn)績(jī)效者；3、在緊要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jī)優(yōu)秀者；4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承當(dāng)責(zé)任者；5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排出，避開重點(diǎn)損失者；6、全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。（五）優(yōu)秀員工符合條件者，每年12月末由部門經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書面料子，本人小結(jié)、經(jīng)理評(píng)述先進(jìn)事跡、總監(jiān)審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司將以嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)（提薪）等措施嘉獎(jiǎng)員工，有重點(diǎn)特殊貢獻(xiàn)者，公司可實(shí)在研究予以重獎(jiǎng)并存檔。五、其他（一）如本規(guī)章制度有悖于國(guó)家法律、法規(guī)的，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）本規(guī)章制度自20xx年12月1日起實(shí)施，本公司具有修改權(quán)和解釋權(quán)。篇四：企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（完整版）勞動(dòng)紀(jì)律管理制度員工紀(jì)律規(guī)章制度7（一）考勤請(qǐng)銷假和外出告示制度1、廳全體工作人員必需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗閑談。2、上班時(shí)間：上午：8：0011：45，下午2：305：45、3、工作人員因事（?。┑仍蛐枰?qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)（銷）假條，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注看法后，中心主任批準(zhǔn)，方可休息，上班后及時(shí)銷假。4、上班時(shí)間因公外出做事，需向帶班主任請(qǐng)示，由帶班主任統(tǒng)一布置，離崗告示，不得隨便缺崗、離崗，影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查，記錄當(dāng)日工作人員出勤情況，辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。6、廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助，按實(shí)際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、廳實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。2、值帶班人員各負(fù)其責(zé)，確保廳安全、有序、潔凈、乾凈。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機(jī)房、保險(xiǎn)柜、電腦、門窗、水管、電源，確認(rèn)安