2024年銀行勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第9頁共9頁2024年銀行勞動(dòng)合同參考范文當(dāng)勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，若存在以下情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形結(jié)束之時(shí)：一、乙方正處于醫(yī)療期內(nèi)。二、乙方處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)。三、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)延緩終止的情形。第十九條甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動(dòng)合同。第二十條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：一、乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件。二、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。三、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。四、因乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。五、乙方被依法追究刑事責(zé)任。第二十一條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：一、乙方無法勝任勞動(dòng)合同中約定的工作，經(jīng)一次培訓(xùn)及崗位調(diào)整后，仍不能勝任。二、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作。三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。第二十二條當(dāng)甲方因經(jīng)營虧損或嚴(yán)重困難需裁減人員以維持經(jīng)營時(shí)，可裁減人員并與乙方解除勞動(dòng)合同。第二十三條在以下情形之一下，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。二、乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。三、乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。四、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十四條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可書面通知甲方解除勞動(dòng)合同：一、乙方處于試用期內(nèi)。二、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。三、甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。四、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，非掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；而掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方則需提前120天以書面形式通知甲方。第二十六條在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方需按國家相關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。第二十七條勞動(dòng)合同期滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在合同期滿前與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十八條勞動(dòng)合同中可約定違約金。任何一方違約導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金；若給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償金額應(yīng)補(bǔ)足超過違約金的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《_____銀行勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。九、勞動(dòng)合同爭議的處理第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解應(yīng)在當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)完成；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他第三十條甲乙雙方可協(xié)商約定其他事項(xiàng)（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）。第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策為準(zhǔn)。第三十二條《_____銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：____年__月__日2024年銀行勞動(dòng)合同參考范文（二）甲方(雇主)：_____乙方(雇員)：_____甲乙雙方遵循國家和____市的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同有效期1.本合同自____年____月____日至____年____月____日終止，其中____年____月____日至____年____月____日為試用期/見習(xí)期。2.經(jīng)雙方同意，可在合同期滿前一個(gè)月續(xù)訂聘用合同。3.合同續(xù)訂的期限不得超過國家規(guī)定的退休期限，除非國家和____市有特別規(guī)定可延長退休時(shí)間，乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可按相關(guān)規(guī)定續(xù)訂合同。4.若任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂合同，須在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第二條試用期試用期為____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作需求及乙方的崗位意愿，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位和職責(zé)。2.根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘用合同。第四條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方實(shí)行每周____小時(shí)，每天____小時(shí)的工作制度。2.甲方確保為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障乙方的人身安全和免受工作環(huán)境危害。3.甲方將根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按國家規(guī)定執(zhí)行。4.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條工作報(bào)酬1.甲方將按照國家、市政府和單位的規(guī)定，每月支付乙方工資，金額為____元人民幣。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家、市政府和單位的規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。4.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等。5.甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1.乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照市政府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。其他條款：1.甲乙雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)按照法律規(guī)定申請仲裁。如一方對仲裁裁決不滿，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____代表人(簽字)：_____