2024年勞務(wù)派遣合同范例（三篇）

第8頁共8頁2024年勞務(wù)派遣合同范例一、勞動安全與健康甲方應(yīng)確保為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動保護用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)定期進行健康檢查。二、乙方職責(zé)在勞動過程中，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。三、特殊保護甲方和用工單位應(yīng)共同遵循國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)保護。四、醫(yī)療期規(guī)定若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。五、職業(yè)技能培訓(xùn)甲方與用工單位將共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能。六、勞動合同變更因乙方派遣期滿或被用工單位退回甲方，若乙方同意重新派遣，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確新的派遣單位、期限、工作地點、崗位、時間及報酬等。七、勞動合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可解除。2.乙方存在嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情形，被用工單位退回的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等原因被退回，甲方應(yīng)提前三十日書面通知或支付一個月工資后解除合同。4.乙方在用工單位未提供勞動保護、未及時支付工資等情況下，有權(quán)解除合同。5.勞動合同期滿即終止，雙方可協(xié)商續(xù)訂。八、法律責(zé)任勞動合同具有法律約束力，雙方應(yīng)依法履行。甲方違法解除或終止合同，應(yīng)依法支付賠償金；乙方違法解除合同或違反保密、競業(yè)限制等，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他事項甲方應(yīng)如實告知乙方勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容；乙方應(yīng)及時告知甲方其戶籍、居住地、聯(lián)系方式等變化；本合同未盡事宜按國家規(guī)定執(zhí)行；本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2024年勞務(wù)派遣合同范例（二）____一、勞動定額管理____勞動定額管理應(yīng)遵循乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價由乙方確定。乙方在調(diào)整勞動定額時，應(yīng)確保本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。若超過法定工作時間，則應(yīng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。____二、津貼與補貼____員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)時，其津貼、補貼應(yīng)按照國家及乙方的相關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。____三、工資調(diào)整____對于在乙方連續(xù)工作的員工，乙方應(yīng)依照同工同酬的原則，為員工實行工資調(diào)整。____四、社會保險____1.員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)按時足額申報并繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工的社會保險費用結(jié)算方式如下：-(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；-(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。____五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____1.乙方應(yīng)確保執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2.乙方應(yīng)根據(jù)員工所從事的工作是否屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)，采取相應(yīng)的勞動保護措施。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)定期為其進行健康檢查。3.乙方及其管理人員應(yīng)確保員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，甲乙雙方均有責(zé)任及時救治，并確保員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。5.員工患病或非因工負(fù)傷時，甲乙雙方應(yīng)共同確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。____六、勞動合同的履行、變更、解除和終止____（具體條款按照原協(xié)議內(nèi)容，采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進行改寫）____七、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理____（具體條款按照原協(xié)議內(nèi)容，采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進行改寫）____八、勞務(wù)費用結(jié)算____（具體條款按照原協(xié)議內(nèi)容，采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進行改寫）____九、未盡事宜____本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生爭議，應(yīng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。____十、協(xié)議生效與備案____本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)，同時依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人、負(fù)責(zé)人/委托代理人（簽名）：__________法定代表人、負(fù)責(zé)人/委托代理人（簽名）：______________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)派遣合同范例（三）乙方將負(fù)責(zé)為當(dāng)?shù)貞艏畣T工辦理招工錄用與退工手續(xù)，同時對外省市員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù)。4.員工檔案管理：乙方將承擔(dān)員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管職責(zé)，并辦理政審及出具各類人事（公證）證明。5.工資支付管理：乙方將基于甲方提供的員工工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放工作，并依法代扣代繳員工個人所得稅及其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。工資發(fā)放日期定于每月____日。6.社會保險與公積金管理：乙方將遵循國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，按月為員工辦理社會保險及住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。7.工傷申報處理：乙方將負(fù)責(zé)向政府申報員工的工傷認(rèn)定及理賠相關(guān)事宜。8.政策咨詢服務(wù)：乙方將長期為甲方提供勞動人事、社會保障等政策的咨詢服務(wù)，解答并協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，并及時傳達(dá)最新的政策法規(guī)及動態(tài)信息。四、派遣費用1.派遣人員工資福利費用：涵蓋員工工資、社會保障費用及按國家及地方政府部門規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費用。員工社保的繳納將按照上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分將隨政府每年的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。2.派遣服務(wù)費：基于本協(xié)議所涵蓋的服務(wù)項目，甲方將按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，每人每月標(biāo)準(zhǔn)為____元（包含檔案保管及勞動人事政策咨詢費用）。五、派遣人員核對甲方需于每月20日提供實際使用的乙方勞務(wù)人員書面確認(rèn)名單（含當(dāng)月離職人員清單）給乙方，乙方將據(jù)此依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月的社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。六、費用結(jié)算1.發(fā)票開具：乙方將于每月____日開具當(dāng)月勞務(wù)費用發(fā)票交予甲方。2.費用支付：甲方需在每月____日前向乙方全額支付上月派遣人員的工資、社保及服務(wù)費款項。3.付款方式：甲方將通過銀行劃賬的方式向乙方支付費用。4.乙方賬戶信息：開戶名稱：_____派遣有限公司開戶銀行：_____銀行賬號：_____七、雙方管理責(zé)任基于法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方需承擔(dān)以下責(zé)任：（1）乙方作為派遣單位，需與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)；包括及時辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù)；申報并協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)因乙方原因?qū)е碌膭趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。（2）甲方作為實際用工單位，需承擔(dān)對勞動者的各項基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限；安排工作任務(wù)；提供勞保條件；支付勞動報酬和社會保險福利；負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生后24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。（3）自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時間內(nèi)的員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理；甲方制定的涉及員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，應(yīng)基于政府規(guī)定及甲方需要確定，并于員工入職前書面告知員工。（4）若甲乙雙方中任何一方違約并給對方造成經(jīng)濟損失，違約方需按相關(guān)規(guī)定及約定，根據(jù)實際情況和責(zé)任大小補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。（5）在履行本合同過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他事項（1）協(xié)議變更：在履行本協(xié)議過程中，如因國家新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章導(dǎo)致本協(xié)議條款必須修訂時，應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，并以書面形式修訂本協(xié)議。（2）協(xié)議終止：在協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。如甲