2024年人力資源工作總結(jié)（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人力資源工作總結(jié)管理人員需具備廣闊視野，緊跟人力資源動(dòng)態(tài)，積極吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，致力于人力資源管理的改革與創(chuàng)新。已建立人力資源管理人員月例會(huì)制度，并在團(tuán)隊(duì)中倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”的理念。思想上，我部成員深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)涵，積極學(xué)習(xí)相關(guān)理念，并踴躍參與市、區(qū)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，為工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、關(guān)于人力資源的管理與調(diào)配本年度，為確保公司利益最大化，我部針對(duì)旅游行業(yè)在不同季節(jié)、不同崗位的人力需求差異，及時(shí)、合理地調(diào)配了工作人員，確保各崗位工作的有序進(jìn)行。具體工作包括：1.年初，我部門順利完成了集團(tuán)公司對(duì)____及____子女的就業(yè)安置工作，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同。2.根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事局的要求，為_(kāi)___更換了技術(shù)等級(jí)證書，并開(kāi)始為符合條件的____職工晉升初級(jí)職稱。3.針對(duì)集團(tuán)公司自____年轉(zhuǎn)制后至____年____月末未辦理退休手續(xù)的問(wèn)題，我部積極協(xié)調(diào)溝通，理順了與市（區(qū)）勞動(dòng)局、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的關(guān)系，成功挽回了企業(yè)因延誤或停辦造成的養(yǎng)老金損失。4.為滿足公司發(fā)展需要，我部門通過(guò)知名招聘平臺(tái)-____發(fā)布了招聘信息，并在兩周內(nèi)篩選了____名應(yīng)聘者，最終錄用了3____名優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入了新活力。5.針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)欠繳問(wèn)題，我部門對(duì)集團(tuán)公司41____的賬戶進(jìn)行核對(duì)，整理出錯(cuò)誤信息，并補(bǔ)齊了漏繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司補(bǔ)繳了____余元。6.在日常管理中，我部糾正了住房公積金交納中的89條錯(cuò)誤信息。7.我部對(duì)干部職工進(jìn)行了職能評(píng)價(jià)，規(guī)范了管理，促進(jìn)了各部室的工作開(kāi)展。8.為強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理，我部起草了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。9.我部理順了工傷及工傷評(píng)殘的辦理程序，為_(kāi)___辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定。10.共受理游客投訴1____，解決1____，另有____投訴尚在解決中。11.去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》，目前正在討論階段。12.根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，我部組織采購(gòu)并發(fā)放了勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品，確保員工安全與健康。四、____年工作設(shè)想我部將繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，制定以下工作計(jì)劃：1.制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，待通過(guò)后組織實(shí)施。2.完成職工工齡的確定工作。3.建立績(jī)效考核評(píng)估方案，并組織實(shí)施。4.建立干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。5.整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。6.設(shè)計(jì)并組織實(shí)施____年員工崗位培訓(xùn)。7.進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。8.及時(shí)做好人員調(diào)配工作。展望未來(lái)，____年的諸多積極因素將成為推動(dòng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的催化劑。我部全體員工將以踏實(shí)的步伐，努力使人力資源管理工作成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石。2024年人力資源工作總結(jié)（二）自____年被分配至____有限公司人力資源部，我專注于養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)管理及勞動(dòng)合同的簽訂等職責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資及員工績(jī)效考核的管理。以下是我自入職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)：一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理在____年，我積極參與了公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的行業(yè)統(tǒng)籌階段，從基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、整理和建立臺(tái)賬記錄開(kāi)始。在上級(jí)的指導(dǎo)下，我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)信息登記，編制《河北正實(shí)城建開(kāi)發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過(guò)錄表》，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。通過(guò)運(yùn)用《社會(huì)保障學(xué)》知識(shí)和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，我改進(jìn)了繳費(fèi)基數(shù)的核算方法，采用簡(jiǎn)便的函數(shù)公式，提升了工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的廣泛認(rèn)可。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在人力資源部，我不僅負(fù)責(zé)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)，還負(fù)責(zé)全公司的工資管理。盡管公司崗位結(jié)構(gòu)工資制度相對(duì)穩(wěn)定，我仍以高度的責(zé)任心確保每月工資統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)處理崗位變動(dòng)、工齡調(diào)整等事宜，并按照上級(jí)要求準(zhǔn)確上報(bào)各類工資報(bào)表。我建立并維護(hù)了詳盡的工資管理記錄，多次在業(yè)務(wù)檢查中獲得上級(jí)的贊揚(yáng)。此外，我還積極參與其他非主導(dǎo)性工作，如日常的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核，確保所有報(bào)表無(wú)誤、無(wú)遺漏，及時(shí)上報(bào)。我的專業(yè)能力和工作態(tài)