2024年高一上冊(cè)勞動(dòng)與技術(shù)第六單元基礎(chǔ)專項(xiàng)練習(xí)（含答案）

2024年高一上冊(cè)勞動(dòng)與技術(shù)第六單元基礎(chǔ)專項(xiàng)練習(xí)（含答案）試題部分一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于勞動(dòng)的分類，不正確的是：A.腦力勞動(dòng)B.體力勞動(dòng)C.簡單勞動(dòng)D.高端勞動(dòng)2.下列哪項(xiàng)不屬于我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利：A.按時(shí)獲得工資B.享受帶薪年休假C.任意解除勞動(dòng)合同D.參加社會(huì)保險(xiǎn)3.下列哪種勞動(dòng)方式可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率：A.增加勞動(dòng)時(shí)間B.改善勞動(dòng)條件C.提高勞動(dòng)強(qiáng)度D.降低勞動(dòng)者工資4.技術(shù)創(chuàng)新對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)提出了哪些要求：A.較高的專業(yè)技能B.強(qiáng)烈的創(chuàng)新能力5.下列哪種技術(shù)進(jìn)步不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少：A.B.C.自動(dòng)化生產(chǎn)線D.網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公6.下列哪種勞動(dòng)爭議解決方式不屬于法定程序：A.協(xié)商B.調(diào)解C.訴訟D.上訪7.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是：A.勞動(dòng)保護(hù)是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康B.勞動(dòng)保護(hù)主要包括安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等方面C.企業(yè)可以不提供勞動(dòng)保護(hù)用品D.勞動(dòng)保護(hù)是企業(yè)的法定義務(wù)8.下列哪種行為屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益：A.無故拖欠工資B.強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班9.下列關(guān)于我國勞動(dòng)法律法規(guī)的表述，正確的是：A.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律B.勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止的法律C.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是處理勞動(dòng)爭議的程序法10.下列關(guān)于技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響，正確的是：A.技術(shù)進(jìn)步會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少B.技術(shù)進(jìn)步會(huì)使勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化C.技術(shù)進(jìn)步會(huì)提高勞動(dòng)者的工資水平二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）2.企業(yè)在招聘過程中可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖⊙航?。（）3.勞動(dòng)者加班后，企業(yè)必須支付加班費(fèi)。（）4.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）5.企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，但不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。（）三、填空題（每題2分，共40分）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的______。2.我國的法定工作時(shí)間是每日不超過______小時(shí)，每周不超過______小時(shí)。4.在我國，女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為______天。5.勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和______。7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付______工資。8.在勞動(dòng)過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行______。9.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)______。10.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的______。11.職業(yè)教育是國家教育體系的重要組成部分，旨在培養(yǎng)______人才。12.技術(shù)創(chuàng)新是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，它包括______、______和______。13.勞動(dòng)者通過職業(yè)技能培訓(xùn)，可以提高自己的______和______。14.在我國，______是指國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。15.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括______、______和______。16.勞動(dòng)者在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的______和______。17.技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響主要體現(xiàn)在______、______和______。18.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，簡稱______。19.勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織______。20.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加______，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利。2.簡述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。3.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。4.簡述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形。5.簡述我國勞動(dòng)爭議的解決途徑。6.簡述技術(shù)創(chuàng)新對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。7.簡述職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)者的意義。8.簡述女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施。9.簡述勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的種類。10.簡述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。本套試題答案如下一、選擇題1.D2.C3.B4.A5.D6.D7.C8.D9.D10.D二、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×三、填空題1.協(xié)議2.八，四十四3.十六4.九十八5.福利6.一7.兩倍8.特殊保護(hù)9.補(bǔ)償10.安全衛(wèi)生條件11.技術(shù)技能型12.技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)引進(jìn)13.職業(yè)技能、職業(yè)道德14.用人單位15.協(xié)商、調(diào)解、仲裁16.規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律17.勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、工資水平18.平等就業(yè)權(quán)19.工會(huì)20.社會(huì)保險(xiǎn)四、簡答題1.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查、對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。3.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。4.在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。6.勞動(dòng)力需求減少、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化、工資水平提高。7.提高職業(yè)技能、增強(qiáng)就業(yè)競爭力、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。8.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得