2024年個人培訓(xùn)工作總結(jié)參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年個人培訓(xùn)工作總結(jié)參考模板（一）優(yōu)化服務(wù)，確保企業(yè)用工和農(nóng)民工就業(yè)1.提供快速就業(yè)服務(wù)，確保企業(yè)用工需求。我們承諾對面臨招工難題的企業(yè)，在一個月內(nèi)通過規(guī)范的用工服務(wù)滿足其人力資源需求。同時，我們專注于為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供專門的就業(yè)服務(wù)。在省級“春暖行動”框架下，就業(yè)服務(wù)大廳一號窗口已設(shè)立“返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記”窗口，至今已向返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放各類就業(yè)信息和政策宣傳資料____多份，推薦就業(yè)____多人次。2.實施小額擔(dān)保貸款支持。今年已有____人成功申請小額擔(dān)保貸款，其中____名農(nóng)民工獲得____萬元的貸款支持，助力一批失業(yè)人員成功實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。（二）強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活2.強化失業(yè)保險的保障功能，提高失業(yè)人員生活水平。____年，失業(yè)保險金累計發(fā)放____人次，總額____萬元，社會化發(fā)放率為____%，確保了失業(yè)人員的基本生活。我們及時調(diào)整了失業(yè)保險金的上限和下限，上限從____元調(diào)至____元，下限從____元調(diào)至____元，確保失業(yè)人員能夠共享社會發(fā)展成果。全年根據(jù)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)漲幅發(fā)放物價補貼____人次，發(fā)放資金____萬元，惠及____多人。同時，我們按照《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，為領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，全年繳納醫(yī)療保險____人次，金額____萬元，人均繳費____元，惠及____余人。3.加強監(jiān)管，確?；鸢踩?guī)范使用。我們加強失業(yè)保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)上報，提升管理效率。同時，我們積極開展社保基金審計，源頭控制風(fēng)險。我們嚴(yán)格失業(yè)保險基金管理，遵循社會保險財會制度，實行預(yù)算、決算制度，規(guī)范收支，強化內(nèi)部控制，確?；鸢踩\行。全年核準(zhǔn)并支付靈活就業(yè)和企業(yè)補貼____人次，總額____萬元，有效促進了就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展。（三）創(chuàng)新方法，提升就業(yè)再就業(yè)競爭力1.著重源頭，加強技能培訓(xùn)。今年，我們根據(jù)市場需求和學(xué)員需求，與多家企業(yè)合作，組織了電焊、化學(xué)總控工等技能培訓(xùn)，惠及近____人。同時，我們深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為____多名農(nóng)村勞動力提供了電腦培訓(xùn)，與市婦聯(lián)合作培訓(xùn)農(nóng)村婦女____人進行創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)。我們還為新登記失業(yè)人員提供技能培訓(xùn)登記，確保每位失業(yè)人員都能參與一項技能培訓(xùn)。2.加強宣傳，優(yōu)化就業(yè)推薦。我們通過細(xì)致的思想工作、廣泛的宣傳和服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)員選擇合適的技能培訓(xùn)科目。我們與企業(yè)建立緊密聯(lián)系，強調(diào)員工技能提升的重要性，鼓勵失業(yè)人員認(rèn)識技能對就業(yè)的重要性。我們發(fā)放培訓(xùn)專業(yè)信息手冊，組織資格證書考試，同時加強與企業(yè)及學(xué)員的聯(lián)系，為有就業(yè)愿望的學(xué)員推薦工作崗位，確保培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。2024年個人培訓(xùn)工作總結(jié)參考模板（二）一、多元化培訓(xùn)機制的有效實施本礦通過實施“每周一課”、“每月一考”以及以師帶徒“手指口述”形式的培訓(xùn)，遵循“生產(chǎn)需求為導(dǎo)向”的培訓(xùn)思路，即“生產(chǎn)需要什么樣的人員，我們就進行什么樣的培訓(xùn)”和“井下干什么、我們教什么、考什么”，確保職工能夠?qū)⑺鶎W(xué)應(yīng)用于實踐。教培中心特為井下生產(chǎn)區(qū)隊設(shè)計了教師備課記錄簿和職工學(xué)習(xí)記錄簿的“一本通”制度，并創(chuàng)新了培訓(xùn)檔案管理的“一清單”機制。此外，教培中心教師堅持每月進行下井實習(xí)和生產(chǎn)區(qū)隊的技術(shù)課督導(dǎo)，以持續(xù)提升教學(xué)效果。二、技術(shù)比武與繼續(xù)教育的深入推進本礦通過技術(shù)比武活動，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型區(qū)隊班組和學(xué)習(xí)型職工”為目標(biāo)，引導(dǎo)職工樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，實現(xiàn)了從體力型向體力與智力結(jié)合型的轉(zhuǎn)變。同時，與職工大學(xué)聯(lián)合舉辦的采礦、機電中專班教學(xué)工作正常進行，提升了生產(chǎn)骨干的學(xué)歷水平。此外，本礦還積極響應(yīng)集團公司的“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目，實施學(xué)歷教育獎勵辦法，利用高、中級技能鑒定途徑，實現(xiàn)了“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”的四位一體，有效激發(fā)了技術(shù)人才的發(fā)展?jié)摿?。全年共有?shù)百名職工參與技能培訓(xùn)和鑒定，創(chuàng)下歷史新高；數(shù)十名職工獲得學(xué)歷獎勵；多名職工積極報考成人高考，職工學(xué)習(xí)積極性顯著提高。三、“四個確?！钡捻樌麑崿F(xiàn)1.培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提升：本礦按照“學(xué)習(xí)先進、獨立自主、創(chuàng)新求效”的原則，以培訓(xùn)管理體系運行為載體，進一步完善了“235”安全培訓(xùn)方式和“6m”培訓(xùn)模式。通過自建考試題庫，實現(xiàn)了安全知識抽考的“機考”化，增強了培訓(xùn)和考核的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和正規(guī)化。2.培訓(xùn)任務(wù)的全面完成：本礦按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、強制培訓(xùn)、分級管理、教考分離、考核發(fā)證”的原則，及時足額地將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，持有效證件上崗率始終保持在一定水平。同時，各生產(chǎn)區(qū)隊充分利用有效時間開展安全技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)新教學(xué)方法，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。3.培訓(xùn)機構(gòu)的高位達(dá)標(biāo)：本礦在加強教學(xué)管理的同時，加大了職教硬件達(dá)標(biāo)建設(shè)力度，提高了設(shè)備的完好率和使用率，增強了學(xué)員的感性認(rèn)識和實踐能力。4.考核監(jiān)督的全面到位：本礦通過修訂完善并認(rèn)真實施《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》，確保培訓(xùn)工作的各個環(huán)節(jié)得到有效執(zhí)行。同時，定期進行培訓(xùn)工作的全面檢查和考核獎懲，確保了培訓(xùn)工作的有效性和可持續(xù)性。四、存在的主要問題盡管本礦在職工安全培