2024年人事專員試用期工作總結(jié)例文（三篇）

第3頁共3頁2024年人事專員試用期工作總結(jié)例文本人張小玲，于____年____月____日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。五、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）進(jìn)行核對。八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員試用期工作總結(jié)例文（二）在職業(yè)生涯的初期階段，特別是在他人的指導(dǎo)下工作，往往需要踏實地履行自己的職責(zé)，尤其是當(dāng)缺乏工作經(jīng)驗時。這是一個重要的學(xué)習(xí)階段，應(yīng)從各個方面鍛煉自己，以提升個人能力。否則，未來的職業(yè)發(fā)展可能會受到不利影響。目前所從事的工作，相對于其他行業(yè)來說，待遇已經(jīng)相當(dāng)優(yōu)越。而且，工作難度適中，容易上手。然而，更為重要的是，通過這份工作，能夠?qū)W習(xí)如何與人交往、如何保持良好的工作態(tài)度以及如何妥善處理事務(wù)。由于經(jīng)驗不足，我在這些方面還有所欠缺?；仡欉^去，作為一名在校學(xué)生，那時的生活確實無憂無慮。但早晚都要步入職場，面對社會中的各種挑戰(zhàn)，這是無法避免的。因此，我非常珍惜現(xiàn)在的學(xué)習(xí)機(jī)會，認(rèn)為多學(xué)習(xí)一些知識和技能總是有益的。與其浪費時間，不如多學(xué)習(xí)一些，這對未來的職業(yè)發(fā)展將大有裨益。在工作中，同事之間的互相諒解和支持讓我深感感激。有時，同事因事需要晚到，我會獨自在辦公室辦公，對此我并無怨言。我們相處融洽，沒有隔閡。當(dāng)需要回學(xué)校處理事務(wù)時，向經(jīng)理請假也得到了理解和批準(zhǔn)，這讓我感到非常欣慰。總體而言，目前的工作環(huán)境和工作氛圍都非常良好，同事之間相處融洽，這為我提供了一個良好的學(xué)習(xí)和工作平臺。關(guān)于工作中可能遇到的挫折，我認(rèn)為這是人生的一部分。在秘書這個職位上，雖然技術(shù)性勞動不多，但瑣碎重復(fù)的工作可能會讓人感到厭倦。此外，與上司的溝通不暢、工作難度大等問題也可能出現(xiàn)。然而，面對這些挫折時，我們應(yīng)該保持冷靜，從多個角度進(jìn)行分析，找出問題的根源，并采取有效的補(bǔ)救措施。同時，樹立一個辯證的挫折觀，保持自信和樂觀的態(tài)度，將挫折視為成長的機(jī)會。在文秘工作中，準(zhǔn)確性是至關(guān)重要的。這包括正確理解政策、準(zhǔn)確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖、正確辦理文件和事務(wù)等。要做到這一點，必須認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié)，從文件的起草到校對都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。只有這樣，才能確保工作的順利進(jìn)行，為領(lǐng)導(dǎo)提供有力的支持。在實習(xí)過程中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。雖然由于實習(xí)時間較短和專業(yè)背景的限制，有些工作只能停留在表面了解階段，但這次實習(xí)讓我對文秘工作有了更深入的認(rèn)識和理解。同時，我也意識到了自己的不足之處，并將在未來的工作中努力改進(jìn)。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我會在未來的工作中表現(xiàn)得更加出色。無論在任何職位上，我都會全力以赴，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事專員試用期工作總結(jié)例文（三）時間的流逝悄無聲息，我在____公司的試用期已然圓滿結(jié)束，如我預(yù)期般順利通過。這并非我的初次工作經(jīng)歷，但這段試用期卻為我在人事工作上帶來了寶貴的啟示，使我對這份職責(zé)有了更深入的認(rèn)知。同時，我憑借自身的能力，在這段時間內(nèi)為公司做出了一些顯著的貢獻(xiàn)。我深感榮幸能成為____公司的一員，以下是我試用期的工作總結(jié)：一、人力資源配置公司的實力在很大程度上取決于人力資源的配置是否得當(dāng)。盡管目前我所在的公司尚未上市，但我堅信，通過科學(xué)合理的人員配置，能顯著提升公司的運營效率。我入職之初，即對所有員工進(jìn)行了全面的調(diào)查，隨后進(jìn)行了崗位設(shè)定和編制工作，以確保人事部的規(guī)章制度的合理性。二、薪資待遇管理員工的薪資水平需經(jīng)過謹(jǐn)慎考慮，通常需要參考同行業(yè)同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提出建議，再由上級領(lǐng)導(dǎo)最終確定。月薪確定后，我才能制定年度薪資調(diào)整方案，并決定年終獎金，確保薪資制度的公正性。三、人才招聘社會上的人才眾多，但適合公司的人才卻寥寥無幾。我致力于通過多渠道發(fā)布招聘信息，吸引并篩選出適合公司的人才。有時，一個高效能的員工可能比兩個普通員工更有價值，這就需要我具備敏銳的洞察力。四、公正公平，不偏不倚作為人事專員，我必須始終保持公正公平。雖然勞動糾紛不常見，但我已對相關(guān)案例進(jìn)行了深入研究，以備不時之需。同時，我負(fù)責(zé)維護(hù)員工間的和諧關(guān)系，避免因工作不協(xié)調(diào)引發(fā)的效