2024年事業(yè)單位新進員工試用期間勞務(wù)合同

2024年事業(yè)單位新進員工試用期間勞務(wù)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3試用期的定義第二條：試用期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期2.3試用期的長度第三條：試用期工資待遇3.1試用期工資標準3.2試用期工資支付時間3.3試用期獎金及福利第四條：試用期間的工作內(nèi)容4.1勞動者的工作崗位4.2勞動者的工作職責4.3試用期間的工作要求第五條：試用期的考核5.1考核標準及方法5.2考核結(jié)果的反饋5.3考核不合格的處理第六條：試用期滿后的處理6.1試用期滿后的評價6.2試用期滿后的工資調(diào)整6.3試用期滿后的合同簽訂第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密信息的保護期限7.3保密信息的違約責任第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2勞動者單方面解除合同的條件8.3合同終止的條件第九條：違約責任9.1勞動者違約的責任9.2用人單位違約的責任9.3違約金的計算及支付方式第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式10.2爭議解決的途徑10.3法律適用及管轄第十一條：其他約定11.1社會保險及福利待遇11.2勞動保護及勞動條件11.3培訓(xùn)及發(fā)展機會第十二條：合同的簽訂和生效12.1合同的簽訂日期12.2合同的生效日期12.3合同的續(xù)簽及修改第十三條：附件13.1勞動者個人簡歷13.2崗位職責描述13.3考核標準及方法說明第十四條：其他14.1雙方確認本合同的內(nèi)容真實有效14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址用人單位名稱為事業(yè)單位，地址為市區(qū)路號。1.2勞動者姓名及身份證號碼勞動者姓名為，身份證號碼為。1.3試用期的定義試用期為勞動者在用人單位開始正式工作后的一段時間，用以考核勞動者是否符合崗位工作要求。本合同約定的試用期為從2024年X月X日至2024年X月X日。第二條：試用期限2.1試用期起始日期試用期起始日期為2024年X月X日。2.2試用期結(jié)束日期試用期結(jié)束日期為2024年X月X日。2.3試用期的長度試用期長度為六個月。第三條：試用期工資待遇3.1試用期工資標準勞動者在試用期的工資標準為每月人民幣元整。3.2試用期工資支付時間試用期工資支付時間為每月X日前。3.3試用期獎金及福利勞動者在試用期間享有與正式員工同等的獎金及福利。第四條：試用期間的工作內(nèi)容4.1勞動者的工作崗位勞動者的工作崗位為崗位。4.2勞動者的工作職責勞動者的工作職責包括：（1）完成崗位職責描述中的各項工作；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。4.3試用期間的工作要求（1）完成崗位職責描述中的工作任務(wù)；（3）積極參加單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第五條：試用期的考核5.1考核標準及方法試用期的考核標準及方法為：（1）根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)，包括工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量和工作態(tài)度；（2）通過與用人單位領(lǐng)導(dǎo)的交流與溝通，了解勞動者的工作表現(xiàn)；（3）通過勞動者所在部門的同事進行評價。5.2考核結(jié)果的反饋用人單位將在試用期結(jié)束前，對勞動者進行考核，并將考核結(jié)果以書面形式反饋給勞動者。5.3考核不合格的處理若勞動者在試用期內(nèi)考核不合格，用人單位有權(quán)解除本合同，并支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條：試用期滿后的處理6.1試用期滿后的評價試用期滿后，用人單位將對勞動者進行評價，評價內(nèi)容包括勞動者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等。6.2試用期滿后的工資調(diào)整若勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，試用期滿后，用人單位將根據(jù)實際情況考慮給予工資調(diào)整。6.3試用期滿后的合同簽訂試用期滿后，若用人單位認為勞動者符合崗位工作要求，雙方將簽訂正式的勞動合同。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件雙方在合同期內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。解除合同的條件如下：（1）勞動者因個人原因提出解除合同；（2）用人單位因勞動者不符合崗位工作要求，解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2勞動者單方面解除合同的條件勞動者在試用期內(nèi)，提前三日書面通知用人單位，可以單方面解除合同。8.3合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）試用期滿，雙方簽訂正式勞動合同；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者因工傷亡；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位因客觀原因依法解除合同。第九條：違約責任9.1勞動者違約的責任勞動者違反合同規(guī)定，提前解除合同或違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金的標準為勞動者試用期滿后一個月工資的20%。9.2用人單位違約的責任用人單位違反合同規(guī)定，提前解除合同或未按約定支付工資、獎金、福利的，應(yīng)支付勞動者違約金，違約金的標準為用人單位應(yīng)支付的工資、獎金、福利的總額。9.3違約金的計算及支付方式違約金的計算及支付方式按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的途徑爭議解決的途徑包括：（1）友好協(xié)商；（2）勞動仲裁；（3）訴訟。10.3法律適用及管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由市勞動爭議仲裁委員會管轄。第十一條：其他約定11.1社會保險及福利待遇用人單位為勞動者繳納社會保險，并按照國家和地方規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。11.2勞動保護及勞動條件用人單位應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。11.3培訓(xùn)及發(fā)展機會用人單位為勞動者提供培訓(xùn)及發(fā)展機會，支持勞動者提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十二條：合同的簽訂和生效12.1合同的簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。12.2合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同的續(xù)簽及修改合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。合同的修改需經(jīng)雙方共同協(xié)商，并以書面形式進行。第十三條：附件13.1勞動者個人簡歷13.2崗位職責描述13.3考核標準及方法說明13.4保密協(xié)議13.5用人單位規(guī)章制度第十四條：其他14.1雙方確認本合同的內(nèi)容真實有效14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者個人簡歷詳細要求：勞動者個人簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應(yīng)明確勞動者的具體工作內(nèi)容、工作職責和工作要求。附件三：考核標準及方法說明詳細要求：考核標準及方法說明應(yīng)詳細闡述試用期內(nèi)的考核指標、評分標準及evaluationprocess。附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密信息的保護期限及保密信息的違約責任。附件五：用人單位規(guī)章制度詳細要求：用人單位規(guī)章制度應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范、勞動紀律、福利制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者提前解除合同或違反保密協(xié)議；2.用人單位未按約定支付工資、獎金、福利；3.用人單位未提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件；4.用人單位未為勞動者繳納社會保險。違約責任認定標準：1.勞動者違反合同規(guī)定，需支付違約金，違約金的標準為試用期滿后一個月工資的20%；2.用人單位違反合同規(guī)定，需支付違約金，違約金的標準為應(yīng)支付的工資、獎金、福利的總額；3.違約金的計算及支付方式按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。示例說明：如果勞動者在試用期內(nèi)提前解除合同，根據(jù)合同約定，勞動者需支付違約金，違約金的標準為試用期滿后一個月工資的20%。如果用人單位未按約定支付工資、獎金、福利，用人單位需支付違約金，違約金的標準為應(yīng)支付的工資、獎金、福利的總額。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面文件。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用以考核勞動者是否符合崗位工作要求的一段時間。3.違約金：違約金是違反合同的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動保護：勞動保護是國家為保障勞動者生命安全和身體健康而設(shè)立的一種制度。6.勞動爭議：勞動爭議是勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動