集團召開集體合同平等協(xié)商會議

篇一：集體協(xié)商會議紀要編號：q/fgr/jl—rl—007—2009no：會議名稱：企業(yè)工資集體合同協(xié)商時間：2013年8月20日地點：公司會議室會議主持人：史成軍參加人員：企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王磊、孟德利、蘇惠香、劉威紀要：經(jīng)雙方協(xié)商以下事項達成共識，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。二、工資分配及發(fā)放方式：員工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績效工資管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績效工資根據(jù)崗位的勞動強度、工作量多少、技術含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。每月31日前將員工工資全額轉入工資卡內(nèi)。三、勞動時間、休假方式按行勞動法規(guī)定執(zhí)行。四、按國家政策100%全員辦理五險。五、按國家勞動安全衛(wèi)生方面的相關要求為員工配置勞動保護。六、其他規(guī)定：第一條婚假請假時須有國家相關機構頒發(fā)的結婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天。婚假均含公休假日。若無特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產(chǎn)假（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復印件交人力資源部核實。（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號：q/fgr/jl—rl—007—2009no：難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個月以上的給予流產(chǎn)假42天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。（三）男員工護理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。（四）嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可享受一小時哺乳假。產(chǎn)假結束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。（五）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標準發(fā)放。（六）產(chǎn)假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車間工人按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險政策。篇二：潞安集體《集體合同》集體協(xié)商會議紀要潞安集團公司工會會議紀要[2008]6號潞安集團《集體合同》集體協(xié)商會議紀要時間：2008年4月15日下午地點：集團工會二樓會議室議題：協(xié)商《集體合同》相關條款參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表主持人：黃滿榮集團工會副主席黃滿榮介紹《集體合同》情況：我集團第三次《集體合同》于2005年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2008年5月11日期滿。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團大力支持安排下，于2008年2月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。集團董事、副總經(jīng)理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的?！都w合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同?！都w合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結束后全面調(diào)查集團各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構建勞資雙方的和諧關系，促進集團大和諧、大發(fā)展。工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價值的勞動體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權益?！都w合同》維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關系起到了保證作用。集團班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務，抓維權，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協(xié)調(diào)機制建設、加強矛盾調(diào)處機制建設、加強企業(yè)權益維護機制建設。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。2008年4月15日篇三：集體協(xié)商會議記錄集體協(xié)商會議記錄時間：2013年3月1日下午地點：公司小會議室出席人數(shù)：50企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達當事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。2、工資水平：企業(yè)應建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動生產(chǎn)率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為%3、工資支付：企業(yè)應建立工資支付保障機制。應在每月10日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標準，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規(guī)定的標準發(fā)給加班費。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動法》的規(guī)定，發(fā)給相應的加班工資。5、休息休假：按國務院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關規(guī)定執(zhí)行。6、企業(yè)要建立勞動安全責任制度，對職工進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。7、實行勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保證職工的勞動保護、勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標準，教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。8、依法保護女職工的合法權益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權利，認真執(zhí)行國家關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進行一次婦科檢查，落實女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護等(細則見附件)。工會女職工委員會應當對企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。10、職工因病或非因工負傷，經(jīng)批準休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。11、企業(yè)應分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業(yè)和工會均應指導職工明確履行合同的權利和義務。企業(yè)制訂和修改勞動合同文本，應吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。工會應依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。12、企業(yè)解除勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適宜的有權并應提出意見。企業(yè)如違反勞動法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理。13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度，以保障職工勞動權利的