2024年行政人事年終工作總結(jié)（4篇）

2024年行政人事年終工作總結(jié)公文處理及時(shí)高效，從無(wú)延誤；辦公耗材管控及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有序進(jìn)行；物品申購(gòu)流程順暢。成功舉辦員工培訓(xùn)、戶外活動(dòng)、節(jié)日聚餐等，助力企業(yè)文化建設(shè)，接待活動(dòng)籌備充分，反響良好。行政部在待人接物、人事管理、環(huán)境優(yōu)化、秩序維護(hù)等方面恪盡職守，樹(shù)立公司正面形象，發(fā)揮窗口作用。二、強(qiáng)化服務(wù)，樹(shù)立典范行政部工作重心聚焦于“三個(gè)服務(wù)”：領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、員工服務(wù)、來(lái)訪客人服務(wù)。本年度，我們圍繞中心工作，在服務(wù)層面實(shí)現(xiàn)以下突破：（一）主動(dòng)服務(wù)，前瞻布局。針對(duì)公司重點(diǎn)任務(wù)，行政部提前謀劃，主動(dòng)服務(wù)。日常采購(gòu)、車輛管理、耗材管控等工作均有計(jì)劃、有措施、有記錄，確保高效執(zhí)行。同時(shí)，及時(shí)響應(yīng)臨時(shí)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)日清日結(jié)，積極協(xié)助其他部門，不越位不缺位。（二）突出重點(diǎn)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。每月設(shè)定重點(diǎn)工作，確保工作有重點(diǎn)、有創(chuàng)新，打破被動(dòng)等待習(xí)慣。（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能。持續(xù)優(yōu)化工作思路與方法，適應(yīng)公司發(fā)展需求，推動(dòng)行政部工作邁上新臺(tái)階。同時(shí)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)與奉獻(xiàn)精神，提升辦事效率。三、學(xué)習(xí)為本，營(yíng)造氛圍行政部人員深知學(xué)習(xí)的重要性，堅(jiān)持為履行職責(zé)“充電”。通過(guò)深入學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等，增強(qiáng)理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。四、履職盡責(zé)，優(yōu)化管理（一）強(qiáng)化監(jiān)察，規(guī)范行為。加大對(duì)員工禮儀、辦公環(huán)境秩序的監(jiān)察力度，營(yíng)造良好工作氛圍。（二）注重培訓(xùn)，提升素質(zhì)。結(jié)合市場(chǎng)需求，成功舉辦多場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，納入部門整體計(jì)劃，助力員工成長(zhǎng)。（三）精細(xì)管理，優(yōu)化人力。協(xié)助各部門完成招聘工作，關(guān)注新員工成長(zhǎng)，完善人事檔案，確保薪酬發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。五、正視不足，持續(xù)改進(jìn)盡管行政部取得一定成績(jī)，但仍存在諸多不足，如工作精細(xì)化不足、部門間協(xié)作不夠深入、制度落實(shí)不到位等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將采取有效措施加以改進(jìn)，不斷提升行政部工作水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年行政人事年終工作總結(jié)（二）現(xiàn)在，我將按照您要求的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格，對(duì)提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫：一、人事管理領(lǐng)域1.建立健全人事管理制度體系鑒于公司正處于結(jié)構(gòu)重組的關(guān)鍵時(shí)期，我緊密結(jié)合公司實(shí)際環(huán)境，設(shè)計(jì)并實(shí)施了一系列與公司發(fā)展戰(zhàn)略及執(zhí)行需求相契合的人事管理制度。同時(shí)，我親自負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，并以此為基礎(chǔ)，及時(shí)為員工飯卡充值，提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障服務(wù)。2.人事檔案規(guī)范化管理我深刻認(rèn)識(shí)到，保持通訊資料的時(shí)效性與準(zhǔn)確性對(duì)于推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有不可估量的價(jià)值。因此，我將人事檔案的歸檔整理視為一項(xiàng)至關(guān)重要的工作，不僅采用紙質(zhì)與電子版雙重備份的方式，還嚴(yán)格審核每位員工的檔案資料，確保信息的完整性與準(zhǔn)確性。對(duì)于資料不全的情況，我及時(shí)予以補(bǔ)充，并將最新信息分發(fā)至公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及辦事人員，以供查閱。3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人事局人才檔案管理工作的復(fù)雜性與專業(yè)性，我秉持著勤學(xué)好問(wèn)的態(tài)度，積極向資深同事及政府服務(wù)部門請(qǐng)教，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。目前，我已能夠獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才檔案的常規(guī)管理工作，為保障員工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)及構(gòu)建和諧勞資關(guān)系貢獻(xiàn)了自己的力量。4.招聘流程優(yōu)化與人才選拔針對(duì)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求，我精心策劃并實(shí)施了員工招聘計(jì)劃。在招聘過(guò)程中，我始終秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，認(rèn)真篩選每一份簡(jiǎn)歷，熱情接待每一位應(yīng)聘者，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、行政工作概覽1.工商行政事務(wù)高效處理在辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等行政事務(wù)時(shí)，我充分利用政府提供的便利條件，克服初期遇到的種種困難，逐步提高了工作效率。目前，我已能夠獨(dú)立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極配合其他部門辦理相關(guān)行政事宜。2.領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)簽證辦理在領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)簽證辦理方面，我從最初的懵懂無(wú)知逐漸成長(zhǎng)為公司的“簽證顧問(wèn)”。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我掌握了各國(guó)簽證申請(qǐng)的條件、流程及注意事項(xiàng)，并成功為領(lǐng)導(dǎo)辦理了多份出國(guó)簽證。在此過(guò)程中，我不僅提升了自身的英語(yǔ)水平與綜合素質(zhì)，還深刻體會(huì)到了行政事務(wù)工作對(duì)于公司發(fā)展的重要性。3.石油價(jià)格與能源信息匯總分析我始終將石油價(jià)格與能源信息的匯總分析視為自己工作的一部分，并努力為公司發(fā)展提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)支持。雖然這項(xiàng)工作看似簡(jiǎn)單且容易被忽視，但我堅(jiān)信只要堅(jiān)持不懈地積累與努力，終將在公司需要時(shí)發(fā)揮重要作用。2024年行政人事年終工作總結(jié)（三）在過(guò)去的一年里，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷與鼎力支持下，在全體同仁的齊心協(xié)力與不懈奮斗下，各項(xiàng)工作均取得了顯著進(jìn)展，為_(kāi)___年度的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。為了深刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、精準(zhǔn)識(shí)別不足，進(jìn)一步推動(dòng)部門工作邁向新高度，現(xiàn)將____年度工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、行政管理工作概覽1.**文件檔案管理嚴(yán)謹(jǐn)有序**我們嚴(yán)格按照公司規(guī)范，精心編制了綜合性文件及報(bào)告共計(jì)____份；細(xì)致整理了對(duì)外發(fā)文____份及外部收文____份。在文件的收發(fā)、登記、分發(fā)、督辦及歸檔過(guò)程中，行政人事部均保持了高度的責(zé)任心與專業(yè)性，確保了文件管理的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.**公司制度建設(shè)持續(xù)完善**根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，我們積極協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊(cè)》等關(guān)鍵制度進(jìn)行了修訂與完善。這些制度的出臺(tái)，有效規(guī)范了員工行為，顯著提升了員工的責(zé)任感與使命感。3.**資產(chǎn)管理與工商登記高效完成**鑒于公司發(fā)展需求，我們順利完成了資產(chǎn)變更、工商登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證及資質(zhì)證書等重要工作。特別是在____月份，我們成功完成了工商登記及組織機(jī)構(gòu)代碼證的變更手續(xù)，為公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)提供了有力保障。4.**會(huì)議接待工作周到細(xì)致**無(wú)論是公司內(nèi)部會(huì)議還是外部接待活動(dòng)，我們都提前做好了充分的準(zhǔn)備工作，包括簽到本、茶水、會(huì)議設(shè)施等，確保了會(huì)議的順利進(jìn)行。同時(shí)，我們還對(duì)會(huì)議記錄進(jìn)行了及時(shí)整理并上報(bào)至總經(jīng)理室，為公司的決策提供了有力支持。5.**活動(dòng)組織豐富多彩**在過(guò)去的一年里，行政人事部成功組織了多種形式的活動(dòng)，得到了各部門及項(xiàng)目部的積極響應(yīng)與支持。這些活動(dòng)不僅增強(qiáng)了員工的凝聚力與向心力，還提升了公司的社會(huì)形象與影響力。二、人事管理工作總結(jié)1.**人員招聘與配置科學(xué)高效**針對(duì)公司人員需求，我們采取了多元化招聘手段，并與勞務(wù)公司建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，有效緩解了基層人員短缺的問(wèn)題。在招聘過(guò)程中，我們始終遵循“滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘”的原則，力求實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。2.**員工培訓(xùn)與發(fā)展全面深入**為了提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，我們積極開(kāi)展了各類培訓(xùn)工作。通過(guò)邀請(qǐng)專家授課、組織內(nèi)部交流等方式，我們幫助員工拓寬了知識(shí)視野、提升了業(yè)務(wù)水平。3.**檔案管理與考勤制度嚴(yán)格規(guī)范**我們對(duì)公司員工檔案及考勤記錄進(jìn)行了全面梳理與規(guī)范，確保了檔案資料的完整性與準(zhǔn)確性。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了對(duì)考勤制度的執(zhí)行力度，確保了勞資發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤。4.**勞動(dòng)合同管理與社保辦理嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致**隨著新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，我們加強(qiáng)了勞動(dòng)合同簽訂與社保辦理的管理工作。通過(guò)仔細(xì)核對(duì)每位員工的信息資料，我們確保了勞動(dòng)合同簽訂與社保辦理的準(zhǔn)確無(wú)誤。5.**工傷申報(bào)與績(jī)效考核公正合理**針對(duì)公司一線員工易受傷害的特點(diǎn)，我們加強(qiáng)了工傷申報(bào)工作力度，全年共申報(bào)工傷____起。同時(shí)，我們還制定了合理的績(jī)效考核辦法，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性。2024年行政人事年終工作總結(jié)（四）光陰荏苒，我在____的任職已逾八個(gè)月。在這段緊張而充實(shí)的工作期間，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助，我兼顧學(xué)習(xí)與工作，既有所得，也有所失。回顧____年度的工作歷程，我深感公司及周圍環(huán)境一年來(lái)的顯著變遷，我們的品牌正在迅速提升，同事們的個(gè)人能力也在不斷進(jìn)步，大家共同為同一個(gè)目標(biāo)努力奮斗。新的一年已然來(lái)臨，新的挑戰(zhàn)也隨之而來(lái)。在我們以嶄新面貌迎接新年之際，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年的努力。以下是我對(duì)過(guò)去一年工作的簡(jiǎn)要回顧與總結(jié)：一、招聘活動(dòng)1.熟悉各部門新增崗位的管理需求，掌握各部門人員配置狀況。2.根據(jù)實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理地進(jìn)行員工招聘，以滿足各崗位需求。二、人事信息檔案及勞動(dòng)合同管理1.人事信息檔案管理(1)定期整理資料，確保檔案的完整。(2)熟悉檔案存放位置，能迅速找到所需資料。2.勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)，包括新員工合同簽訂、老員工合同續(xù)簽及離職員工的相關(guān)手續(xù)。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及更新1.更新花名冊(cè)、考勤表等人事資料。2.辦理工作牌。3.統(tǒng)計(jì)員工流動(dòng)情況。4.管理考勤指紋錄入。5.管理考勤系統(tǒng)的增刪改操作。以下是____年____入離職人員統(tǒng)計(jì)：根據(jù)上述數(shù)據(jù)，____年以來(lái)共入職____人，離職____人，至____年底員工人數(shù)減少了十幾人，顯示出我司較高的離職率。針對(duì)這一問(wèn)題，我已進(jìn)行初步分析：工作環(huán)境不匹配，限制了員工才能的發(fā)揮；工作成果不明顯，導(dǎo)致薪酬待遇無(wú)法滿足期望；晉升機(jī)制尚需明確。四、培訓(xùn)工作1.培訓(xùn)工作分析(1)確保新員工完成入職培訓(xùn)，使他們了解公司文化、規(guī)章制度。(2)針對(duì)員工崗位需求，提供技能培訓(xùn)，提升員工崗位適應(yīng)能力。(3)建立完善的培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，采用多樣化的培訓(xùn)方式。我們定期關(guān)注外部培訓(xùn)資源，如濱江區(qū)工會(huì)和____市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心的免費(fèi)培訓(xùn)課程，每月都會(huì)組織部分員工參加。2.培訓(xùn)效果評(píng)估(1)入職培訓(xùn)使新員工快速融入公司。(2)內(nèi)部培訓(xùn)增強(qiáng)員工知識(shí)，提高工作技能。(3)外部培訓(xùn)豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，增加了培訓(xùn)的多樣性。3.培訓(xùn)匯總五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理1.新員工及時(shí)辦理社保。2.離職員工辦理停保及社保轉(zhuǎn)移。3.處理員工工傷認(rèn)定、理賠。4.辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。5.辦理檔案轉(zhuǎn)移。6.辦理員工戶口遷移。六、存在的不足及改進(jìn)措施盡管____年的主要工作任務(wù)已完成，但仍存在以下不足：1.工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，主動(dòng)性和深度有待提高，需時(shí)刻提醒自己保持高效的工作態(tài)度。2.工作方式和方法需進(jìn)一步改進(jìn)，缺乏經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致處理問(wèn)題時(shí)方法單一，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升職業(yè)道德，以更積極的態(tài)度和更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)面對(duì)挑戰(zhàn)。七、____年工作展望1.人力資源招聘(1)明確用人需求，確保招聘人員