2024年講責(zé)任心得體會(huì)（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年講責(zé)任心得體會(huì)當(dāng)前，全局正處于開局“新時(shí)代”的關(guān)鍵階段。上級(jí)黨組決定開展“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動(dòng)，此舉契合行業(yè)與我局的實(shí)際需求，顯得尤為及時(shí)和必要。我們積極響應(yīng)，為員工實(shí)施了此項(xiàng)教育活動(dòng)，旨在深入推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，堅(jiān)定踐行“兩個(gè)至上”的行業(yè)價(jià)值觀，確?！熬頍熒纤健钡母黜?xiàng)任務(wù)得到有效落實(shí)。通過學(xué)習(xí)，我深刻理解到，強(qiáng)烈的責(zé)任感、無私的奉獻(xiàn)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律觀念，是新時(shí)代對(duì)企業(yè)員工的必然要求，也是對(duì)我們的更高標(biāo)準(zhǔn)。首要的是在工作中體現(xiàn)責(zé)任。這是每位煙草員工的基本素養(yǎng)。一是要忠實(shí)履行職責(zé)，明確并全力以赴地執(zhí)行崗位任務(wù)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，勤奮敬業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)做好本職工作，確保任務(wù)的順利完成。二是要正確行使權(quán)力，以公正無私的態(tài)度執(zhí)行職責(zé)，始終保持高度的責(zé)任感，提升工作質(zhì)量和效率，同時(shí)接受各方面的監(jiān)督。三是要提升服務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，始終踐行“兩個(gè)至上”的價(jià)值觀，以精細(xì)、精準(zhǔn)、高效的工作風(fēng)格，為客戶提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)，塑造責(zé)任煙草的良好形象。其次，要在工作中體現(xiàn)奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)是責(zé)任的延伸，是每位員工應(yīng)有的崇高精神境界。一是要珍視工作機(jī)會(huì)，正確處理與企業(yè)、同事和個(gè)人的關(guān)系，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。二是要在崗位上奉獻(xiàn)，以熱愛工作為動(dòng)力，全力以赴推動(dòng)部門發(fā)展，不求回報(bào)，甘于付出。三是要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，倡導(dǎo)節(jié)儉，堅(jiān)決反對(duì)浪費(fèi)和攀比，始終保持進(jìn)取的精神、創(chuàng)新的勇氣和正直的品質(zhì)，為推動(dòng)煙草事業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。再次，要在工作中體現(xiàn)紀(jì)律。紀(jì)律是工作的基石，是每位員工行為的底線。一是要嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹黨的方針政策，確保在思想上、政治上、行動(dòng)上與上級(jí)保持高度一致。二是要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的指示，落實(shí)各項(xiàng)決策和要求，強(qiáng)化紀(jì)律性，確保執(zhí)行力，圍繞中心任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新性地開展工作。三是要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，確保所有行動(dòng)都在規(guī)范的框架內(nèi)進(jìn)行。我將以本次“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動(dòng)為動(dòng)力，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自我，以實(shí)際行動(dòng)為煙草事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年講責(zé)任心得體會(huì)（二）對(duì)于公司的每一位成員，無論是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層員工，在工作中均會(huì)遇到多種挑戰(zhàn)。當(dāng)挑戰(zhàn)浮現(xiàn)時(shí)，正確的應(yīng)對(duì)方式至關(guān)重要。是選擇將問題推諉給他人，以借口回避，還是主動(dòng)尋求解決方案，這兩種截然不同的態(tài)度將直接決定個(gè)人的發(fā)展軌跡。那些面對(duì)問題總是尋找借口、依賴他人、逃避責(zé)任的人，往往將工作視為可以輕易推卸的任務(wù)。他們雖然能短暫地逃避責(zé)任，但長(zhǎng)此以往，將不斷錯(cuò)失潛在的成功機(jī)會(huì)，最終成為企業(yè)內(nèi)不受歡迎的存在。設(shè)想一下，一名總是將問題推脫的員工，其職位的價(jià)值何在？在其職位上，應(yīng)盡職盡責(zé)，這是每位員工的基本職業(yè)素養(yǎng)。員工被安排在特定職位，是為了履行其職責(zé)，解決工作中出現(xiàn)的問題，而非將問題轉(zhuǎn)嫁給他人。問題作為工作中不可或缺的一部分，敬業(yè)的員工會(huì)將其視為成長(zhǎng)的契機(jī)。他們堅(jiān)守“問題到此為止”的原則，將工作視為己任，面對(duì)問題時(shí)，他們不找借口、不敷衍、不逃避、不依賴他人，而是全力以赴尋求解決方案。在解決問題的