2024理發(fā)店聘用發(fā)型師勞動(dòng)合同

2024理發(fā)店聘用發(fā)型師勞動(dòng)合同合同編號(hào)：___________甲方（用人單位）：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________乙方（勞動(dòng)者）：___________身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：___________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方為發(fā)型師事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任發(fā)型師崗位，從事理發(fā)、美發(fā)及相關(guān)服務(wù)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或甲方指定的其他地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方按照以下方式支付乙方工資：基本工資：_______元/月。業(yè)績(jī)提成：根據(jù)乙方完成的業(yè)務(wù)量，按照甲方規(guī)定的提成比例計(jì)算。5.2甲方應(yīng)于每月_____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)甲方的福利政策確定。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)章制度。8.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第九條合同變更9.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。第十條合同解除與終止10.1雙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形解除或終止本合同。10.2解除或終止合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違反本合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約情況確定。11.2如因乙方原因提前解除合同，應(yīng)按照約定支付違約金。第十二條爭(zhēng)議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條其他約定13.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并作為本合同不可分割的一部分。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：___________日期：____年____月____日乙方（簽字）：___________日期：____年____月____日（注：本合同模板僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，建議在簽訂前咨詢專業(yè)法律人士。）第十五條培訓(xùn)與發(fā)展15.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。15.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技能。第十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)16.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。16.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)。第十七條保密協(xié)議17.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息等保密。17.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第十八條健康與安全18.1甲方應(yīng)保證提供安全的工作環(huán)境，定期進(jìn)行健康檢查。18.2乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。第十九條合同續(xù)簽19.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。19.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_____天簽訂新的勞動(dòng)合同。第二十條附加條款20.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并作為本合同不可分割的一部分。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明業(yè)績(jī)提成計(jì)算方法說明二、違約行為及認(rèn)定：甲方違約行為可能包括：未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。提供的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。乙方違約行為可能包括：未完成規(guī)定的工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方因提供勞動(dòng)而獲得的各種形式的收入，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動(dòng)報(bào)酬支付延遲：解決辦法：甲方應(yīng)盡快支付，并與乙方協(xié)商可能的補(bǔ)償方案。工作內(nèi)容變更：解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，必要時(shí)簽訂書面變更協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議：解決辦法：雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：新員工聘用：適用于甲方首次聘用乙方作為發(fā)型師。合同續(xù)簽：適用于合同期滿后，雙方均有意愿繼續(xù)合作的情況。崗位調(diào)整：適用于乙方在甲方單位內(nèi)部崗位變