機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工2024年版聘用協(xié)議范本

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工2024年版聘用協(xié)議范本本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎(jiǎng)金3.4社會(huì)保障4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2勞動(dòng)保護(hù)用品6.培訓(xùn)和考核6.1培訓(xùn)6.2考核7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)11.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)12.附件12.1勞動(dòng)合同文本12.2用人單位規(guī)章制度12.3勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷13.簽署13.1用人單位代表13.2勞動(dòng)者簽名14.生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：根據(jù)用人單位的具體崗位需求，明確勞動(dòng)者的崗位名稱。1.2崗位職責(zé)：詳細(xì)描述勞動(dòng)者在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。2.聘用期限2.1合同期限：明確合同的期限，如一年、兩年等。2.2試用期：規(guī)定試用期的時(shí)長，如三個(gè)月、六個(gè)月等。3.工資待遇3.1基本工資：確定勞動(dòng)者的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，如每月3000元。3.2績效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效給予相應(yīng)的績效工資。3.3獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。3.4社會(huì)保障：依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：規(guī)定勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間和每周工作天數(shù)，如每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.2休息休假：根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度，給予勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，如年假、婚假、產(chǎn)假等。5.勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位應(yīng)采取必要的措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，如提供勞動(dòng)保護(hù)用品、安全培訓(xùn)等。5.2勞動(dòng)保護(hù)用品：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。6.培訓(xùn)和考核6.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和工作能力。6.2考核：用人單位應(yīng)建立合理的考核制度，對(duì)勞動(dòng)者的工作績效進(jìn)行定期考核。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：明確勞動(dòng)者需要保密的信息范圍，如商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：規(guī)定勞動(dòng)者需承擔(dān)保密義務(wù)的期限，如合同終止后兩年內(nèi)。8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同：勞動(dòng)者提前向用人單位提出解除合同的書面申請(qǐng)，并符合合同約定的解除條件。8.1.2用人單位解除合同：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定或者法律規(guī)定的解除合同的情形。8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意解除合同。8.2終止合同的情形8.2.1合同到期：合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。8.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡：勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，合同自然終止。8.2.3勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤：勞動(dòng)者因死亡或者宣告失蹤，合同自然終止。9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1未按約定提供工作條件：用人單位未按照合同約定提供工作條件，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2未按時(shí)支付工資：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，需承擔(dān)逾期支付工資的違約責(zé)任。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.2.1提前解除合同未按規(guī)定通知：勞動(dòng)者未提前按規(guī)定通知用人單位解除合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2違反保密協(xié)議：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成一致解決爭(zhēng)議的方式。10.2調(diào)解解決：向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。10.3仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)依法作出裁決。10.4訴訟解決：向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭(zhēng)議。11.其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)：除本合同已有規(guī)定的事項(xiàng)外，雙方還可以約定其他事項(xiàng)，如培訓(xùn)、晉升等。11.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)：除本合同已有規(guī)定的事項(xiàng)外，雙方還需遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。12.附件12.1勞動(dòng)合同文本：本合同的正式文本。12.2用人單位規(guī)章制度：用人單位的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核制度等。12.3勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷：勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。13.簽署13.1用人單位代表：用人單位的法定代表人或者授權(quán)代表。13.2勞動(dòng)者簽名：勞動(dòng)者本人簽名。14.生效日期14.1合同簽訂日期：本合同經(jīng)雙方簽署的日期。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：本合同的正式文本，包括合同的全部條款。2.用人單位規(guī)章制度：用人單位的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核制度、晉升制度等。3.勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷：勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。4.崗位說明書：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。5.工資條：明確勞動(dòng)者的工資組成、支付時(shí)間、支付方式等。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的證明文件。7.培訓(xùn)計(jì)劃：明確勞動(dòng)者的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)等。8.考核制度說明：明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。9.保密協(xié)議：明確勞動(dòng)者需保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議：雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中達(dá)成的協(xié)議。附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同文本：需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，簽訂日期、生效日期等。2.用人單位規(guī)章制度：需符合國家法律法規(guī)，公正、公開，勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制。3.勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷：真實(shí)、完整，反映勞動(dòng)者的基本情況和工作經(jīng)歷。4.崗位說明書：明確崗位的基本信息，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。5.工資條：準(zhǔn)確反映工資組成，如有變動(dòng)，需及時(shí)更新。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，證明用人單位已按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.培訓(xùn)計(jì)劃：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式等，培訓(xùn)結(jié)束后需進(jìn)行考核。8.考核制度說明：公正、公開，勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制。9.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議：經(jīng)第三方調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的一致意見。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同未按規(guī)定通知：勞動(dòng)者未提前30天書面通知用人單位解除合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者小王因個(gè)人原因欲提前解除合同，但未按規(guī)定提前30天通知用人單位，需支付違約金5000元。2.用人單位未按時(shí)支付工資：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，需承擔(dān)逾期支付工資的違約責(zé)任。示例：用人單位因財(cái)務(wù)原因未能按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，需支付逾期支付工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.用人單位未按約定提供工作條件：用人單位未按照合同約定提供工作條件，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位未按約定提供工作設(shè)備，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常工作，需支付違約金1000元。4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者小李泄露了公司的核心商業(yè)秘密，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失，需支付違約金20000元。5.提前解除合同未按規(guī)定通知：勞動(dòng)者未提前按規(guī)定通知用人單位解除合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者小張未提前30天書面通知用人單位解除合同，需支付違約金5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.社會(huì)保障：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約