2024年銀行勞動合同參考樣本（四篇）

第10頁共10頁2024年銀行勞動合同參考樣本形之一，甲方不得基于本合同第二十一條、第二十二條之條款，終止或解除本合同，具體情形包括：1.員工患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.義務兵復員退伍及建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，其初次參加工作未滿三年；4.員工處于義務服兵役期間。第二十四條若乙方罹患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)并由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認已完全或部分喪失勞動能力，應依據(jù)相關程序處理，且不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條之規(guī)定解除勞動合同。第二十五條乙方欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十七條本合同期滿時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第二十八條若雙方訂立無固定期限勞動合同，乙方離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，則本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一中，若甲方違反并解除乙方勞動合同，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付給乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，額外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條在以下情形之一中，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于其解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，但總額不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一中，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作，從而導致本合同解除的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，且經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計發(fā)。第三十二條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償，除需全額支付經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條在支付乙方經(jīng)濟補償時，若乙方在甲方的工作時間不滿一年，則按一年標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條若乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費；對于患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。第三十七條若乙方解除本合同，且屬于甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費，具體標準另定。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向指定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方應遵守以下規(guī)章制度（具體規(guī)章制度內(nèi)容省略）。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____2024年銀行勞動合同參考樣本（二）在勞動關系的框架下，對于涉及退休養(yǎng)老金、合同解除及補償、工傷與職業(yè)病、醫(yī)療期、女職工特殊保護、法定節(jié)假日及婚喪假等方面的條款，現(xiàn)進行正式、嚴謹?shù)母膶懭缦拢阂?、對于向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的員工，當乙方遭遇退職、合同解除或被辭退等情形時，甲方需嚴格遵循國家既定標準，足額向乙方發(fā)放其應得的退休養(yǎng)老基金。二、若因第七條第2款第(2)、(4)項及第3款所規(guī)定之情形導致合同解除，甲方需根據(jù)乙方工作年限，每滿一年（含滿半年不滿一年的情形按一年計算）支付乙方一個月標準工資作為生活補助費。同時，若合同期尚未屆滿，甲方還需按每相差一年合同期支付乙方相當于其一個月標準工資的失業(yè)補償費，生活補助費與失業(yè)補償費累計最高不超過乙方十二個月的標準工資。三、針對乙方因工受傷或罹患職業(yè)病的情況，治療期間工資保持不變，且所有醫(yī)療費用由甲方承擔。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）級醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定確認為殘疾的，甲方需按《勞動保險條例》及相關規(guī)定向乙方發(fā)放殘疾金。若乙方因工傷或職業(yè)病不幸離世，甲方還需負責支付喪葬費及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費，具體標準同樣遵循《勞動保險條例》及相關法規(guī)執(zhí)行。四、對于乙方患病或非因工受傷的情況，甲方應依據(jù)其工作年限提供三至六個月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。五、若乙方為女職工，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期的待遇將嚴格按照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、根據(jù)國家法律及法規(guī)要求，乙方享有法定節(jié)假日及婚喪假等權(quán)利。在法定節(jié)假日及乙方婚喪假期間，甲方應將乙方所休天數(shù)視為有薪假期處理。若乙方超出規(guī)定假期且未經(jīng)批準，則按事假處理；若未經(jīng)批準且未出勤，則視為曠工。第七條關于合同的變更、解除、終止及續(xù)訂部分，現(xiàn)做如下改寫：一、甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化需變更合同條款時，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進行。二、在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合條件、患病或非因工受傷后無法繼續(xù)工作、違反紀律被辭退以及甲方自身經(jīng)營困難等情形。三、乙方亦可在特定情況下解除合同，如甲方違反勞動保護規(guī)定、未支付勞動報酬、侵害乙方合法權(quán)益等。四、乙方若被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，則合同自動解除。五、甲方在特定情形下不得解除乙方合同，如合同期未滿且不符合解除條件、乙方患職業(yè)病或工傷、患病或非因工受傷在醫(yī)療期內(nèi)、處于孕期產(chǎn)假及哺乳期等。六、任何一方解除合同均需提前十天通知對方并辦理相關手續(xù)，但法律另有規(guī)定的除外。七、甲方解除合同前應征求企業(yè)工會意見，并向當?shù)貏趧有姓块T備案。八、合同期滿即行終止，但雙方可協(xié)商續(xù)訂。第八條至第十三條關于合同其他約定事項、違約責任、勞動爭議處理及合同生效條件等內(nèi)容，均保持原意不變，但表述上更加嚴謹、正式。2024年銀行勞動合同參考樣本（三）當勞動合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，若存在以下情形之一，勞動合同應當延續(xù)至該情形結(jié)束之時：一、乙方正處于醫(yī)療期內(nèi)。二、乙方處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)。三、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動合同應延緩終止的情形。第十九條甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎上，可解除勞動合同。第二十條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除勞動合同：一、乙方在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件。二、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。三、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。四、因乙方被勞動教養(yǎng)，導致無法繼續(xù)履行勞動合同。五、乙方被依法追究刑事責任。第二十一條在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：一、乙方無法勝任勞動合同中約定的工作，經(jīng)一次培訓及崗位調(diào)整后，仍不能勝任。二、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作。三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成一致。第二十二條當甲方因經(jīng)營虧損或嚴重困難需裁減人員以維持經(jīng)營時，可裁減人員并與乙方解除勞動合同。第二十三條在以下情形之一下，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：一、乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力。二、乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。三、乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。四、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十四條在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方可書面通知甲方解除勞動合同：一、乙方處于試用期內(nèi)。二、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。三、甲方未按勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。四、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費。五、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，非掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方解除勞動合同應提前____日以書面形式通知甲方；而掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方則需提前120天以書面形式通知甲方。第二十六條在終止或解除勞動合同時，甲方需按國家相關規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。第二十七條勞動合同期滿時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應在合同期滿前與乙方辦理相關手續(xù)。八、違反勞動合同的責任第二十八條勞動合同中可約定違約金。任何一方違約導致勞動合同無法履行的，應按合同約定承擔違約責任并支付違約金；若給對方造成經(jīng)濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償金額應補足超過違約金的部分。違約金及賠償金標準按《_____銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執(zhí)行。九、勞動合同爭議的處理第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解應在當事人申請之日起三十日內(nèi)完成；調(diào)解不成的，當事人可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他第三十條甲乙雙方可協(xié)商約定其他事項（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）。第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律、法規(guī)及有關政策為準。第三十二條《_____銀行勞動合同管理暫行辦法》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規(guī)。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：____年__月__日2024年銀行勞動合同參考樣本（四）甲方(雇主)：_____乙方(雇員)：_____甲乙雙方遵循國家和____市的有關法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同有效期1.本合同自____年____月____日至____年____月____日終止，其中____年____月____日至____年____月____日為試用期/見習期。2.經(jīng)雙方同意，可在合同期滿前一個月續(xù)訂聘用合同。3.合同續(xù)訂的期限不得超過國家規(guī)定的退休期限，除非國家和____市有特別規(guī)定可延長退休時間，乙方達到法定退休年齡時，可按相關規(guī)定續(xù)訂合同。4.若任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂合同，須在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期試用期為____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作需求及乙方的崗位意愿，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位和職責。2.根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘用合同。第四條工作條件與勞動保護1.甲方實行每周____小時，每天____小時的工作制度。2.甲方確保為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障乙方的人身安全和免受工作環(huán)境危害。3.甲方將根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，提供必要的勞動保護用品，按國家規(guī)定執(zhí)行。4.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方參加相關業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1.甲方將按照國家、市政府和單位的規(guī)定，每月支付乙方工資，金額為____元人民幣。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家、市政府和單位的規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。4.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育假等。5.甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及其他社會保險費用。第六條工作紀律、獎勵與懲處1.乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方的所有規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照市政府和單位的規(guī)定給予相應獎勵。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將依據(jù)相關規(guī)定給予處罰。其他條款：1.甲乙雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，應按照法律規(guī)定申請仲裁。如一方對仲裁裁決不滿，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與