2024年續(xù)簽勞動合同例文（三篇）

第2頁共2頁2024年續(xù)簽勞動合同例文甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并承諾共同遵守合同所列各項條款。第一條鑒于甲方工作需求，決定臨時雇傭乙方擔任廚房炊事員一職，雇傭期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方同意接受甲方雇傭，并在工作期間，嚴格遵循甲方制定的規(guī)章制度及崗位職責，認真履行廚房烹飪職責，確保每日餐食營養(yǎng)搭配合理，準時供應。第三條乙方承諾將全力完成炊事員職責范圍內的工作任務，尊重領導，竭誠為職工提供服務。第四條甲方應按雙方事先約定，按月向乙方支付勞務報酬____元（此報酬已包含意外人身保險費、加班費等各項費用，不再另行計發(fā)）。第五條乙方在工作期間，需確保職工用餐衛(wèi)生安全，嚴格遵守甲方制定的廚房衛(wèi)生制度。同時，應愛護公物，合理使用資源，節(jié)約用水、電、氣等。第六條如乙方因患病或其他個人原因，無法繼續(xù)為甲方提供廚房勞務服務的，甲方有權解除合同。第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可予以解除。第八條任何一方如需解除合同，應提前一周書面通知對方，并辦理相關解除合同手續(xù)。合同解除后，雙方即不存在任何法律關系。第九條勞務合同期滿時，本合同自然終止。若雙方同意繼續(xù)合作，可重新簽訂續(xù)訂合同。第十條若任一方擅自解除合同或違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，對方有權根據(jù)其違約行為的嚴重程度及造成的損失大小，給予相應的經(jīng)濟處罰。第十一條雙方可根據(jù)實際情況，另行約定其他事項。第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，雙方均應嚴格遵守并執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____甲方代表簽名：_____乙方代表簽名：_____地址：_____地址：_____電話：_____電話：_____傳真：_____傳真：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年續(xù)簽勞動合同例文（二）1、勞動合同期限延續(xù)勞動合同期限到達終點時，若雙方當事人均有意愿維持原有的勞動關系，可依法進行協(xié)商，達成一致意見，從而繼續(xù)簽訂勞動合同的法律操作。2、提前30天提出續(xù)簽意向當勞動合同期限臨近結束或出現(xiàn)法定、約定的終止條件，任何一方欲續(xù)簽合同，需提前30天向對方發(fā)出書面的勞動合同續(xù)簽通知，并啟動與對方的協(xié)商程序，以期依法續(xù)簽合同。3、在指定時間內作出書面回應收到對方續(xù)簽通知的一方，應自接收通知之日起的____日內，以書面形式給出明確的答復。4、簽訂新的合同條款如續(xù)簽勞動合同導致原合同主要條款有顯著變更，雙方需重新商定并簽訂新的勞動合同，以確立更新后的合同內容。5、合同條款變動不顯著若原勞動合同條款變動不大，雙方可選擇簽訂勞動合同延續(xù)協(xié)議書，明確規(guī)定延續(xù)的合同期限以及需要重新確定的其他合同條款。6、續(xù)簽手續(xù)需在1個月內完成在原勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應在1個月的期限內完成續(xù)簽的相關手續(xù)。7、無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾喂咎岢鲆跃S持或提高原有合同條件的方式續(xù)簽，但勞動者選擇不續(xù)簽的，公司在此情況下無須支付經(jīng)濟補償。2024年續(xù)簽勞動合同例文（三）以下為改寫后的結果：在____年____月____日簽訂的為期三年的勞動合同中，至____年底，單位通過廣播方式通知即將合同到期的員工進行合同續(xù)簽。由于張先生當時不在單位，因此未能及時完成續(xù)簽手續(xù)。元旦假期結束后，張先生返回單位并繼續(xù)從事原工作，未出現(xiàn)工作間斷。然而，直至____年____月____日，單位方才發(fā)現(xiàn)張先生的勞動合同尚未完成續(xù)簽。隨后，人事部門聯(lián)系張先生，提議續(xù)簽為期三年的勞動合同，但張先生則要求簽訂無固定期限勞動合同。兩日后，單位回復張先生，因其不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，故不同意其請求。張先生隨即拒絕簽署三年期限的勞動合同。鑒于此情況，單位于____年____月____日以張先生不愿簽訂勞動合同為由，終止了雙方的勞動關系。隨后，張先生提起仲裁申請，要求單位支付違法解除勞動關系的賠償金，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，最終做出以下裁決：1.單位需支付張先生自____年____月____日至____年____月____日期間的雙倍工資。2.單位還需支付張先生自____年____月____日至____年____月____日對應勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。關于續(xù)簽合同的四大焦點問題，專家意見如下：1.簽署無固定期限勞動合同需具備的要件：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，或符合特定情形（如勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等），可訂立無固定期限勞動合同。本案中，張先生既未與單位協(xié)商一致，也不符合法定應簽訂無固定期限勞動合同的情形，故不具備簽訂條件。2.用人單位續(xù)簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽的責任：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有義務通知勞動者續(xù)簽勞動合同。若未履行此義務導致合同到期未簽，用人單位應承擔相應責任，包括支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。3.單位以勞動者不愿簽訂勞動合同為由終止勞動關系的經(jīng)濟補償金：若因勞動者原因未簽訂勞動合同，需根據(jù)具體情況處理。若自用工之日起超過一個月不滿一年時勞動者未簽，單位應支付經(jīng)濟補償