正式員工勞動(dòng)合同樣本(2024版)

最新正式員工勞動(dòng)合同樣本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)設(shè)試用期，試用期為__________個(gè)月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資）。3.2乙方工資的支付方式為：__________（月結(jié)/小時(shí)結(jié)/項(xiàng)目結(jié)）。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：__________（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策，為乙方繳存住房公積金。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和身體健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，如因客觀原因需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。7.2雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，如因主觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。7.3雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，如因法律規(guī)定的原因需要終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.住房公積金繳存證明6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議7.勞動(dòng)爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，屬于違約行為。2.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，屬于違約行為。4.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定為乙方繳存住房公積金，屬于違約行為。5.乙方未按照本勞動(dòng)合同的約定履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。6.乙方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供個(gè)人信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.住房公積金：國家為保障職工住房權(quán)益，促進(jìn)住房制度改革而設(shè)立的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付工資；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞