全簡(jiǎn)易雇傭勞動(dòng)合同2024年

全新簡(jiǎn)易雇傭勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________雇傭勞動(dòng)合同一、雇傭方信息1.1名稱：__________1.2住所：__________1.3聯(lián)系人：__________1.4聯(lián)系電話：__________二、被雇傭方信息2.1姓名：__________2.2性別：__________2.3身份證號(hào)碼：__________2.4聯(lián)系電話：__________2.5住址：__________三、雇傭內(nèi)容3.1雇傭崗位：__________3.2工作職責(zé)：__________3.3工作時(shí)間：__________3.4工作地點(diǎn)：__________3.5試用期：__________四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇：__________4.2獎(jiǎng)金：__________4.3福利待遇：__________4.4工資支付方式：__________五、勞動(dòng)保護(hù)5.1雇傭方應(yīng)依法為被雇傭方提供勞動(dòng)保護(hù)，確保被雇傭方的身體健康和生命安全。5.2雇傭方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為被雇傭方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、合同期限6.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。八、合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2合同期滿，本合同自行終止。8.3一方違反本合同，對(duì)方有權(quán)解除本合同。8.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除和終止情形。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。9.2本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.3雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇傭方（甲方）：__________被雇傭方（乙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.被雇傭方的身份證明文件2.工作資質(zhì)證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件4.工資支付證明文件5.勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)文件6.勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議7.爭(zhēng)議解決過程中所需的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：雇傭方未按時(shí)支付工資。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，若雇傭方未按時(shí)支付工資，則構(gòu)成違約。2.違約行為：被雇傭方未履行合同約定的工作職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，若被雇傭方未履行合同約定的工作職責(zé)，則構(gòu)成違約。3.違約行為：雙方未按照約定時(shí)間續(xù)約。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，若雙方未按照約定時(shí)間續(xù)約，則構(gòu)成違約。4.違約行為：雙方未協(xié)商一致解除或終止合同。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，若雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指承擔(dān)雇傭義務(wù)，向被雇傭方支付工資、提供勞動(dòng)條件的一方。2.被雇傭方：指提供勞動(dòng)力，按照雇傭方的要求完成工作的一方。3.勞動(dòng)合同：指雇傭方與被雇傭方之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指被雇傭方按照合同約定所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障被雇傭方基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雇傭方未按時(shí)支付工資。解決辦法：被雇傭方可以與雇傭方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：被雇傭方未履行合同約定的工作職責(zé)。解決辦法：雇傭方可以與被雇傭方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：雙方未按照約定時(shí)間續(xù)約。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則按照合同約定執(zhí)行。4.問題：雙方未協(xié)商一致解除或終止合同。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則按照合同