2024版公務員借調(diào)實施細節(jié)-消除信息壁壘

2024版公務員借調(diào)實施細節(jié)——消除信息壁壘本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本條件1.1借調(diào)人員的資格要求1.2借調(diào)人員的年齡限制1.3借調(diào)人員的職務要求2.借調(diào)程序2.1借調(diào)申請的提交2.2借調(diào)部門的審批流程2.3借調(diào)人員的任命和通知3.借調(diào)期間的工作安排3.1借調(diào)人員的崗位職責3.2借調(diào)人員的培訓和指導3.3借調(diào)期間的工作績效評估4.借調(diào)期間的待遇和福利4.1借調(diào)人員的薪酬待遇4.2借調(diào)人員的醫(yī)療保險和福利4.3借調(diào)人員的休假和加班安排5.借調(diào)期間的信息共享和溝通5.1借調(diào)人員的信息獲取權限5.2借調(diào)部門的信息交流機制5.3借調(diào)人員與原部門的溝通渠道6.借調(diào)期滿后的安排6.1借調(diào)人員的考核和評價6.2借調(diào)人員的續(xù)借或返回原部門6.3借調(diào)人員的工作交接和離崗手續(xù)7.合同的解除和終止7.1借調(diào)合同的解除條件7.2借調(diào)合同的終止原因7.3解除或終止合同的程序和手續(xù)8.違約責任8.1借調(diào)人員的違約行為8.2借調(diào)部門的違約行為8.3違約責任的處理和賠償方式9.爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2爭議解決的程序和時間限制9.3爭議解決的最終裁決機構10.法律適用和管轄10.1合同適用的法律法規(guī)10.2合同的簽訂和履行地點10.3合同的爭議解決法院11.其他條款11.1合同的保密條款11.2合同的修改和補充11.3合同的解除和終止后的權利義務12.合同的簽署和生效12.1合同的簽署主體12.2合同的生效條件和時間12.3合同的副本和存檔13.附件13.1借調(diào)人員的名冊13.2借調(diào)期間的崗位職責描述13.3借調(diào)合同的補充協(xié)議14.附則14.1合同的解釋權歸屬14.2合同的變更和解除條件14.3合同的終止后的權利義務處理第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本條件1.1借調(diào)人員的資格要求1.2借調(diào)人員的年齡限制借調(diào)人員的年齡一般不超過45周歲，特殊崗位或具有高級專業(yè)技術職務的，年齡可適當放寬。1.3借調(diào)人員的職務要求借調(diào)人員應具有相當于借調(diào)崗位的職務或?qū)I(yè)技術資格，具備履行借調(diào)崗位職責的能力。第二條借調(diào)程序2.1借調(diào)申請的提交借調(diào)人員應向所在單位提出借調(diào)申請，提交相關證明材料，包括個人簡歷、身份證明、學歷學位證書、職務資格證明等。2.2借調(diào)部門的審批流程借調(diào)部門對借調(diào)申請進行審核，重點審查借調(diào)人員的資格條件、崗位適應性等因素，并在收到申請之日起15個工作日內(nèi)完成審批。2.3借調(diào)人員的任命和通知借調(diào)人員經(jīng)借調(diào)部門批準后，由借調(diào)單位和原單位協(xié)商確定任命事宜，并通知借調(diào)人員。第三條借調(diào)期間的工作安排3.1借調(diào)人員的崗位職責借調(diào)人員需遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，履行崗位職責，完成借調(diào)單位交辦的工作任務。3.2借調(diào)人員的培訓和指導借調(diào)單位應為新入職的借調(diào)人員提供必要的培訓和指導，確保其盡快熟悉崗位職責和工作要求。3.3借調(diào)期間的工作績效評估借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作績效評估由借調(diào)單位負責，原單位予以配合。評估結果作為借調(diào)期滿后的工作安排依據(jù)。第四條借調(diào)期間的待遇和福利4.1借調(diào)人員的薪酬待遇借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪酬待遇由借調(diào)單位按其職務或?qū)I(yè)技術資格確定，并與原單位協(xié)商解決。4.2借調(diào)人員的醫(yī)療保險和福利借調(diào)人員繼續(xù)享受原單位的醫(yī)療保險和福利，借調(diào)單位提供必要的協(xié)助。4.3借調(diào)人員的休假和加班安排借調(diào)人員按借調(diào)單位的休假和加班政策執(zhí)行，原單位予以支持。第五條借調(diào)期間的信息共享和溝通5.1借調(diào)人員的信息獲取權限借調(diào)人員有權獲取借調(diào)崗位所需的信息資源，借調(diào)單位應提供必要的支持。5.2借調(diào)部門的信息交流機制借調(diào)單位應建立健全信息交流機制，確保借調(diào)人員能夠及時了解借調(diào)崗位的相關信息。5.3借調(diào)人員與原部門的溝通渠道借調(diào)人員與原單位保持溝通，借調(diào)單位予以支持。原單位應及時了解借調(diào)人員的工作情況，提供必要的協(xié)助。第六條借調(diào)期滿后的安排6.1借調(diào)人員的考核和評價借調(diào)期滿后，借調(diào)人員需接受借調(diào)單位和原單位的共同考核和評價，評價結果作為借調(diào)人員后續(xù)工作安排的依據(jù)。6.2借調(diào)人員的續(xù)借或返回原部門借調(diào)期滿后，根據(jù)考核評價結果，借調(diào)人員可以選擇續(xù)借或返回原部門。6.3借調(diào)人員的工作交接和離崗手續(xù)借調(diào)期滿或提前解除借調(diào)關系時，借調(diào)人員應按照借調(diào)單位的要求進行工作交接，辦理離崗手續(xù)。第八條違約責任8.1借調(diào)人員的違約行為借調(diào)人員如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于提前解除借調(diào)關系、不履行借調(diào)崗位職責等。8.2借調(diào)部門的違約行為借調(diào)單位如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于未按約定提供工作崗位、未按時支付薪酬等。8.3違約責任的處理和賠償方式違約責任的具體處理和賠償方式按照借調(diào)單位和原單位的協(xié)商結果執(zhí)行，必要時可依法解決。第九條爭議解決9.1合同爭議的解決方式借調(diào)合同爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭議解決的程序和時間限制爭議解決程序啟動后，各方應盡快進行協(xié)商或申請調(diào)解。如協(xié)商、調(diào)解不成，可在爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的最終裁決機構如通過仲裁解決爭議，仲裁機構為有管轄權的仲裁委員會。如通過訴訟解決，有管轄權的人民法院為最終裁決機構。第十條法律適用和管轄10.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2合同的簽訂和履行地點本合同的簽訂地點為借調(diào)單位所在地，合同的履行地點為借調(diào)崗位所在地。10.3合同的爭議解決法院本合同爭議解決的法院為有管轄權的人民法院，具體管轄法院按照法律規(guī)定確定。第十一條其他條款11.1合同的保密條款借調(diào)人員應遵守借調(diào)單位的保密制度，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密。11.2合同的修改和補充本合同的修改和補充需經(jīng)借調(diào)單位和原單位協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的解除和終止后的權利義務借調(diào)合同解除或終止后，借調(diào)人員應按照借調(diào)單位的要求辦理工作交接，原單位予以配合。借調(diào)人員繼續(xù)享有原單位的福利待遇，直至正式返回原單位。第十二條合同的簽署和生效12.1合同的簽署主體本合同的簽署主體為借調(diào)單位和原單位。12.2合同的生效條件和時間本合同自簽署之日起生效，有效期為借調(diào)期限。12.3合同的副本和存檔借調(diào)單位和原單位各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。合同正本存檔于借調(diào)單位。第十三條附件13.1借調(diào)人員的名冊借調(diào)人員的名冊包括姓名、性別、職務、聯(lián)系方式等信息，由借調(diào)單位提供。13.2借調(diào)期間的崗位職責描述借調(diào)期間的崗位職責描述包括工作內(nèi)容、工作目標、工作任務等，由借調(diào)單位提供。13.3借調(diào)合同的補充協(xié)議借調(diào)合同的補充協(xié)議需經(jīng)借調(diào)單位和原單位協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條附則14.1合同的解釋權歸屬本合同的解釋權歸借調(diào)單位和原單位共同所有。14.2合同的變更和解除條件本合同的變更和解除條件按照借調(diào)單位和原單位的協(xié)商結果執(zhí)行。14.3合同的終止后的權利義務處理借調(diào)合同終止后，借調(diào)人員應按照借調(diào)單位的要求辦理工作交接，原單位予以配合。借調(diào)人員繼續(xù)享有原單位的福利待遇，直至正式返回原單位。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借調(diào)人員的名冊詳細要求：名冊應包括借調(diào)人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務、聯(lián)系方式、借調(diào)崗位等信息。附件2：借調(diào)期間的崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應包括工作內(nèi)容、工作目標、工作任務、工作權限等，以明確借調(diào)人員的職責范圍。附件3：借調(diào)合同的補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包括借調(diào)期間的特殊事項、額外待遇、特殊條款等，需經(jīng)借調(diào)單位和原單位協(xié)商一致。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調(diào)人員未經(jīng)批準提前解除借調(diào)關系。2.借調(diào)人員不履行借調(diào)崗位職責，造成損失。3.借調(diào)單位未按時支付薪酬，或提供的工作條件不符合約定。4.借調(diào)單位未按約定提供工作崗位，或提前解除借調(diào)關系。違約責任認定標準：1.借調(diào)人員違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償借調(diào)單位損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、培訓費用等。2.借調(diào)單位違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償借調(diào)人員損失，包括但不限于工資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展損失等。示例說明：1.若借調(diào)人員未經(jīng)批準提前解除借調(diào)關系，導致借調(diào)單位工作任務，借調(diào)人員需賠償借調(diào)單位的損失。2.若借調(diào)單位未按時支付薪酬，借調(diào)人員有權要求借調(diào)單位支付逾期工資及相應的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指與原單位存在勞動關系，被借調(diào)到借調(diào)單位工作的人員。2.借調(diào)單位：指接收借調(diào)人員工作的單位。3.原單位：指借調(diào)人員所屬的原始單位。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作的期限。5.