藝術(shù)課程教師崗位聘任合同(2024版)

藝術(shù)課程教師崗位聘任合同(2024版)本合同目錄一覽第一條合同主體1.1聘任方1.2受聘方第二條崗位職責(zé)2.1教學(xué)任務(wù)2.2教學(xué)研究與改革2.3學(xué)生指導(dǎo)與管理2.4學(xué)校及部門(mén)安排的其他工作第三條合同期限3.1聘任期限3.2試用期第四條薪資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4福利待遇第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗位培訓(xùn)5.2專業(yè)發(fā)展第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條違約責(zé)任7.1聘任方違約7.2受聘方違約第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止后的權(quán)益處理第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條其他約定10.1合同變更10.2合同轉(zhuǎn)讓10.3附件第十一條合同生效條件11.1簽署11.2備案第十二條合同份數(shù)12.1雙方各執(zhí)一份12.2備案份數(shù)第十三條附件13.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2薪資福利方案13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條簽署頁(yè)14.1聘任方簽署14.2受聘方簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條合同主體第二條崗位職責(zé)2.1教學(xué)任務(wù)：受聘方需按照聘任方的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，教授指定課程，保證教學(xué)質(zhì)量，完成教學(xué)目標(biāo)。2.2教學(xué)研究與改革：受聘方需參與教學(xué)研究工作，對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新，提高教學(xué)效果。2.3學(xué)生指導(dǎo)與管理：受聘方需關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和心理健康，為學(xué)生提供指導(dǎo)，對(duì)學(xué)生的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。2.4學(xué)校及部門(mén)安排的其他工作：受聘方需完成學(xué)校及部門(mén)安排的其他工作，包括但不限于招生宣傳、活動(dòng)組織等。第三條合同期限3.1聘任期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。3.2試用期：聘任期限內(nèi)，受聘方享有試用期，試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同，無(wú)需提前通知。第四條薪資待遇4.1基本工資：受聘方的基本工資為每月X元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：受聘方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)教學(xué)業(yè)績(jī)和學(xué)校規(guī)定發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：聘任方為受聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.4福利待遇：受聘方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照學(xué)校制度執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗位培訓(xùn)：受聘方在聘任期內(nèi)，如有需要，聘任方提供崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括教學(xué)方法、教育理念等方面的培訓(xùn)。5.2專業(yè)發(fā)展：受聘方在聘任期內(nèi)，可以參加專業(yè)考試、進(jìn)修、研討會(huì)等活動(dòng)，提高自身專業(yè)能力。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中涉及到的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等。6.2保密期限：自合同終止之日起計(jì)算，為期五年。第七條違約責(zé)任7.1聘任方違約：如聘任方未按照合同約定支付薪資、福利待遇，或者未提供合同約定的工作條件，受聘方有權(quán)解除合同，并要求聘任方支付違約金。7.2受聘方違約：如受聘方未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，聘任方有權(quán)解除合同，并要求受聘方支付違約金。第八條合同解除與終止8.1解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）受聘方嚴(yán)重違反合同約定，聘任方解除合同；（4）聘任方因客觀原因無(wú)法履行合同，提前通知受聘方解除合同。8.2終止條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）受聘方因個(gè)人原因離職；（3）受聘方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；（4）受聘方死亡或喪失民事行為能力。8.3解除或終止后的權(quán)益處理：（1）合同解除或終止后，受聘方應(yīng)歸還聘任方提供的辦公用品、教學(xué)資料等；（2）合同解除或終止后，受聘方未休年假、病假的，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）合同解除或終止后，受聘方已休年假、病假的，按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資；（4）合同解除或終止后，受聘方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他單位或個(gè)人。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商無(wú)果的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1合同變更：合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3附件：本合同附件包括崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資福利方案、培訓(xùn)計(jì)劃等，附件與合同具有同等法律效力。第十一條合同生效條件11.1簽署：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2備案：本合同簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)部門(mén)備案。第十二條合同份數(shù)12.1雙方各執(zhí)一份：雙方各保存一份合同正本。12.2備案份數(shù)：合同副本按照相關(guān)規(guī)定提交至相關(guān)部門(mén)備案。第十三條附件13.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明受聘方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。13.2薪資福利方案：包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等信息。13.3培訓(xùn)計(jì)劃：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。第十四條簽署頁(yè)14.1聘任方簽署：（簽字/蓋章）日期：____年____月____日14.2受聘方簽署：（簽字/蓋章）日期：____年____月____日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明受聘方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。包括但不限于教學(xué)任務(wù)、教學(xué)研究與改革、學(xué)生指導(dǎo)與管理、學(xué)校及部門(mén)安排的其他工作等內(nèi)容。附件二：薪資福利方案包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等信息。具體薪資待遇按照方案執(zhí)行，如有變更，需雙方協(xié)商一致。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。受聘方在聘任期內(nèi)，可以參加專業(yè)考試、進(jìn)修、研討會(huì)等活動(dòng)，提高自身專業(yè)能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘任方未按照合同約定支付薪資、福利待遇，或者未提供合同約定的工作條件；2.受聘方未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；3.受聘方未經(jīng)聘任方同意，將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；4.雙方未能協(xié)商一致解除合同，或者未經(jīng)對(duì)方同意單方面解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方需向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)合同金額和違約程度確定；2.賠償損失：違約方需賠償因違約給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.合同解除：嚴(yán)重違約情況下，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金和賠償損失；4.其他違約責(zé)任：根據(jù)違約性質(zhì)和后果，雙方協(xié)商確定其他違約責(zé)任。示例說(shuō)明：假設(shè)聘任方未按照合同約定支付薪資，受聘方可以要求聘任方支付違約金，并賠償因未支付薪資導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。如果受聘方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，聘任方有權(quán)解除合同，并要求受聘方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指具有法人地位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織或機(jī)構(gòu)。2.民事行為能力：指自然人依法行使民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的能力。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。4.住房公積金：指國(guó)家和地方政府為解決職工住房問(wèn)題，強(qiáng)制實(shí)行的住房?jī)?chǔ)蓄制度。5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)