事業(yè)單位聘用規(guī)范：2024年版合同要覽

事業(yè)單位聘用規(guī)范：2024年版合同要覽本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2聘用職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.試用期4.1試用期限4.2試用期間權(quán)益5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)7.2考核8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責任10.1聘用雙方的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的變更和解除12.1變更合同的情形12.2解除合同的情形13.合同的簽署和生效13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：乙方在甲方擔任的職位為（請具體填寫職位名稱），具體職責和要求詳見附件一。2.2聘用職責：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方指定的工作任務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。第三條聘用期限3.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期：本合同期限為（請?zhí)顚懢唧w期限，如三年），自起始日期起計算。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ谙?，如三個月）書面通知對方。第四條試用期4.1試用期限：本合同試用期為（請?zhí)顚懢唧w期限，如六個月），自起始日期起計算。4.2試用期間權(quán)益：乙方在試用期間享有甲方規(guī)定的工資、福利等待遇，并有權(quán)參加甲方的培訓(xùn)和考核。第五條薪酬待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為（請?zhí)顚懢唧w金額），按月支付。5.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效和甲方的相關(guān)規(guī)定確定。5.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇，并按照甲方規(guī)定享受醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險等福利待遇。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作（請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，如五天）天，每天工作（請?zhí)顚懢唧w小時數(shù)，如八小時）。6.2休息休假：乙方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定享受休息休假，包括但不限于周末雙休日、法定節(jié)假日、年假等。第八條培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)機會。8.2考核：甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息被公眾所知悉或不再屬于保密信息之日止。第十條合同解除和終止10.1解除合同的情形：在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同；乙方因病或傷殘不能履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方同意可以解除合同；國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止合同的情形：合同期滿，雙方未續(xù)簽；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或被宣告失蹤；國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責任11.1聘用雙方的違約責任：雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：甲方所在地的人民法院。第十三條合同的變更和解除13.1變更合同的情形：在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容。13.2解除合同的情形：除本合同第十條規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除合同。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：雙方在合同有效期內(nèi)，如有其他需要約定的事項，可以另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、晉升制度、薪酬福利制度等。乙方應(yīng)認真遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：崗位職責說明書詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述乙方的崗位職責、工作任務(wù)、工作標準等。乙方應(yīng)按照崗位職責說明書的要求履行工作職責。附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。附件四：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、保密義務(wù)等。乙方應(yīng)嚴格按照保密協(xié)議的要求保密甲方的保密信息。附件五：考核制度詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述甲方的考核制度，包括考核周期、考核指標、考核結(jié)果的使用等。乙方的晉升、獎懲等事項將依據(jù)考核結(jié)果進行。附件六：合同續(xù)簽申請表詳細要求和說明：本附件用于乙方向甲方申請合同續(xù)簽時使用。乙方應(yīng)在合同期滿前（請?zhí)顚懢唧w提前通知期限）向甲方提交合同續(xù)簽申請表。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位職責說明書的要求履行工作職責。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，違反合同約定解除合同或拒絕履行合同義務(wù)。4.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致合同無法履行或造成甲方損失。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機會。責任認定標準：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失的具體情況確定。2.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失的具體情況確定。3.雙方違約行為導(dǎo)致?lián)p失的，雙方根據(jù)各自的違約程度承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.若乙方未按照崗位職責說明書的要求履行工作職責，導(dǎo)致甲方項目延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付因此造成的損失。2.若乙方泄露了甲方的保密信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指根據(jù)中國法律設(shè)立的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營利為主要目的的非營利性組織。2.聘用合同：指事業(yè)單位與勞動者之間建立的，用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3