（版本）勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任________________職位，負(fù)責(zé)________________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)________________小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.2乙方的法定節(jié)假日加班按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_______________元。3.2乙方的工作業(yè)績(jī)達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方按照約定支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。3.3乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方試用期為_(kāi)_______________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。4.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職等，甲方有權(quán)解除合同。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性：合同中的條款應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)：合同中應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：詳細(xì)列出甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，具體明確各項(xiàng)條款。3.注意保密條款：保密條款對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密至關(guān)重要，應(yīng)確保其明確、具體，并約定違反保密條款的法律責(zé)任。解決辦法：參考相關(guān)法律法規(guī)，制定明確的保密條款，并約定相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合同的簽訂和解除：合同的簽訂和解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特別是試用期的規(guī)定和解除合同的條件。解決辦法：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，按照法定程序簽訂和解除合同。5.爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的途徑和方式，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法：約定明確的爭(zhēng)議解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.保密條款：指在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的資金。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。9.仲裁：指依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請(qǐng)求法院對(duì)糾紛進(jìn)行審理和判決的司法程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。3.競(jìng)業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。4.加班加點(diǎn)：約定勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)。5.福利待遇：約定勞動(dòng)者享受的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。附件列表：1.乙方身