2024年防暑降溫工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（2篇）

第2頁共2頁2024年防暑降溫工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，省直各部門：為有效應(yīng)對夏季高溫天氣，切實維護勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)就加強夏季防暑降溫工作有關(guān)要求通知如下：一、科學(xué)調(diào)整高溫條件下工作休息制度各用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在高溫天氣期間合理調(diào)整夏季高溫作業(yè)的工作和休息制度。具體措施包括增加休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段作業(yè)等，以確保勞動者的身體健康和生命安全。特別需要強調(diào)的是，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或在溫度超過33℃的工作場所作業(yè)。同時，用人單位應(yīng)保障勞動者因高溫停止工作或縮短工作時間時的工資待遇，不得因此扣除或降低勞動者的工資。二、嚴(yán)格遵守高溫天氣室外露天作業(yè)時間限制當(dāng)日氣溫達(dá)到40℃以上時，用人單位應(yīng)停止當(dāng)日的室外露天作業(yè)。若日氣溫在37℃至40℃之間，用人單位全天安排勞動者進行室外露天作業(yè)的時間累計不得超過規(guī)定時長，且連續(xù)作業(yè)時間需符合國家規(guī)定，同時在氣溫較高的時段內(nèi)，應(yīng)避免安排室外露天作業(yè)。當(dāng)日氣溫在35℃至37℃之間時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續(xù)作業(yè)時間，并嚴(yán)禁安排室外露天作業(yè)的勞動者加班。三、切實履行高溫津貼發(fā)放責(zé)任對于用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或無法采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，用人單位必須按照每人每天____元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放時間應(yīng)覆蓋每年____月____日至____月____日的整個高溫季節(jié)。2024年防暑降溫工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二）隨著夏季酷暑季節(jié)的到來，日照強度增強，持續(xù)的高溫天氣對員工作業(yè)環(huán)境和身體健康構(gòu)成潛在影響，也可能引發(fā)中暑等生產(chǎn)安全事故。為確保正常生產(chǎn)、生活和社會秩序，現(xiàn)就高溫天氣的防暑降溫工作做出以下通知：一、堅決執(zhí)行防暑降溫責(zé)任制各企業(yè)需嚴(yán)格遵循防暑降溫工作的相關(guān)規(guī)定，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待一線員工的生命和健康，加強防暑降溫工作的組織管理，完善相關(guān)責(zé)任，制定應(yīng)急預(yù)案，確保各項防范措施的實施。二、合理安排工作和休息時間各企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注高溫天氣的氣象預(yù)報，實行避免高溫的措施，如“早開始、早結(jié)束，中午休息”的工作模式。適當(dāng)調(diào)整勞動強度和室外作業(yè)時間，氣溫超過37℃時，應(yīng)避免在11:00至15:00進行室外作業(yè)。同時，應(yīng)靈活調(diào)整工作班次，確保員工有足夠的休息時間。三、改善工作場所環(huán)境各企業(yè)需嚴(yán)格執(zhí)行車間現(xiàn)場管理規(guī)定，采取有效措施加強通風(fēng)降溫，確保相關(guān)設(shè)施滿足防暑需求。提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲品，配備防暑藥品，防止因環(huán)境因素導(dǎo)致的中暑事件。加強現(xiàn)場巡查，普及防暑知識和中暑急救知識，定期進行救援演練，提高員工的安全防范意識。四、加強內(nèi)部衛(wèi)生防疫工作確保在高溫天氣下，工作場所的衛(wèi)生條件得到保障，預(yù)防因高溫引發(fā)的健康問題。同