新時代人員招聘的風(fēng)險及其防范

附錄關(guān)于新時代人員招聘的風(fēng)險及其防范的調(diào)查問卷1.你的性別是？A.男 B.女2.年齡是多少？A.20歲以下B.20-26歲C.26-30歲D.30歲以上3.你的學(xué)歷？A.碩士研究生以上B.本科C.專科D.高中以下4.所屬公司的規(guī)模？A.小微型B.小型C.中型D.大型5.你的職位是？A.一般員工B.基層管理人員C.中層管理人員D.高層管理人員6.是否同意企業(yè)擁有自己的人才？同意B.比較同意C.一般D.不同意E.非常反對7.招聘前是否對崗位職責(zé)和要求詳細了解？A.是B.否8.公司目前招聘會涉及哪些環(huán)節(jié)？A.制定招聘計劃B.選擇合適的渠道發(fā)布招聘C.簡歷篩選D.筆試E.面試F.性格測評G.招聘評估9.公司人員招聘選擇何種招聘渠道？A.現(xiàn)場招聘B.招聘網(wǎng)站招聘C.微信招聘（公眾號和朋友圈）D.媒體廣告E.校園招聘F.人才中介10.企業(yè)招聘的工作人員是專業(yè)人員？A.非常不同意B.非常不同意C.不確定D.比較同意F.非常同意11.企業(yè)對新聘員工做背景調(diào)查？A.非常不同意B.非常不同意C.不確定D.比較同意F.非常同意12.企業(yè)不誠實員工的懲罰機制？A.非常不同意B.非常不同意C.不確定D.比較同意F.非常同意13.你認為公司招聘存在哪些風(fēng)險？A.招聘渠道選擇的風(fēng)險B.人員招聘信息不對稱風(fēng)險C.招聘政策性風(fēng)險D.招聘中人員測評的風(fēng)險F.招聘流程不合理的風(fēng)險G.招聘過程中存在欺詐風(fēng)險H.其他14.你認為人員招聘風(fēng)險存在的原因？A.企業(yè)自身的原因B.應(yīng)聘者自身的原因C.外部經(jīng)營環(huán)境D.其他15.公司人員招聘的離職率是多少？A.百分之八十以上B.百分之五十至八十C.百分之二十至五十D.低于百分之二十16.你認為防范招聘風(fēng)險的對策有哪些？A.選擇合理多的招聘渠道B.提高招聘人員的專業(yè)性C.做好人力資源規(guī)劃和工作分析D.應(yīng)聘者加強自身的防范意識E.國家加強對企業(yè)的信息管理F.減少信息不對稱G.熟知人員招聘的法律H.做好背景調(diào)查17.是否參加過校園招聘？A.是B.否18.你覺得校園招聘存在哪些風(fēng)險？A.招聘制度不完善的風(fēng)險B.招聘非專業(yè)導(dǎo)致的風(fēng)險人員C.人員與企業(yè)信息不對稱的風(fēng)險D.招聘者素質(zhì)導(dǎo)致的招聘風(fēng)險E.招聘流程不足導(dǎo)致的風(fēng)險F.招聘人員與招聘崗位不匹配的風(fēng)險19.對存在的風(fēng)險，你有什么對策？

畢業(yè)設(shè)計論文答辯的流程介紹畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯是答辯委員會成員和學(xué)生面對面的交流，是評價畢業(yè)設(shè)計（論文）的重要形式之一，是對已完成的論文、設(shè)計的最后審核、檢驗，也是對學(xué)生學(xué)術(shù)水平和研究能力的綜合考核。下面我們就為大家介紹一下畢業(yè)設(shè)計論文答辯的流程有哪些？（1）畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯組織學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計（論文）報告書后，學(xué)院各系部要組織相關(guān)專業(yè)教師對學(xué)生進行答辯，檢查學(xué)生是否達到了畢業(yè)設(shè)計（論文）的基本要求。為確保畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯工作的有序進行，必須有計劃地精心策劃和組織好論文答辯的各個環(huán)節(jié)。①成立答辯委員會。在系部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，成立各系部畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會，成員5~7人，包括系部主任、教研室主任、專業(yè)教授和部分指導(dǎo)教師。畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯工作由各系部答辯委員會組織并主持。根據(jù)需要答辯委員會可決定組成若干答辯小組，答辯小組由3~5人組成，設(shè)組長1人，秘書1人。各答辯小組具體負責(zé)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯工作。答辯委員會及答辯小組成員必須由講師或講師以上職稱的人員（或相當(dāng)職稱的科技人員）擔(dān)任。②布置答辯場地，營造良好氛圍畢業(yè)（設(shè)計）論文答辯是實踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，也是師生之間交流的-種形式，因此答辯場地及其設(shè)施的布置既要嚴肅莊重、格式醒目。對答辯人員的座次、儀表、距離、答辯材料的準備等安排要準確、到位、合理、規(guī)范。③規(guī)范答辯程序，明確答辯內(nèi)容答辯程序應(yīng)當(dāng)包括答辯前答辯組織的成立及人員分工、答辯的出題、答辯的提問、學(xué)生的解答內(nèi)容的記錄、成績的評定、答辯工作總結(jié)等方面。規(guī)范化、制度化的答辯程序安排，對保證答辯工作的順利、有序進行具有重要的保障作用。在答辯過程中，教師的活動內(nèi)容主要包括，聽取學(xué)生畢業(yè)設(shè)計論文的陳述，提出具有針對性的答辯問題；在學(xué)生的答辯回答后適當(dāng)進行詢問和交流；對學(xué)生答辯作簡要的點評；最后經(jīng)過討論，給出答辯成績。學(xué)生的活動內(nèi)容主要包括，對自己的畢業(yè)設(shè)計（論文）進行介紹；對答辯老師提出的問題進行思考與回答；適當(dāng)?shù)嘏c答辯老師進行溝通與探討。④明確答辯要求，完善答辯材料無論是教師，還是學(xué)生，都應(yīng)該明確把握好答辯的要求。答辯組織者要召開答辯動員會，明確時間、地點、人員的排序，講清答辯的任務(wù)以及活動內(nèi)容、要求等。答辯結(jié)束以后，要將論文材料、中期檢查及指導(dǎo)記錄表、指導(dǎo)教師評分表、評閱人評分表、答辯記錄。以及畢業(yè)相關(guān)的證明材料整理簽字后上報系部進行集中審核和管理。（2）畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯實施。學(xué)生必須在論文答辯舉行之前半個月，將經(jīng)過指導(dǎo)教師和評閱教師評閱、并簽署"同意答辯"意見的報告書連同任務(wù)書、開題報告以及中期考核檢查表提交答辯委員會，答辯委員會主席在仔細研讀畢業(yè)論文的基礎(chǔ)上，擬出要提問的要點，舉行答辯會。答辯的一般程序包括：①宣布答辯小組（分組答辯）成員名單；②公布學(xué)生答辯的順序及論文題目；③公布學(xué)生答辯的要求及注意事項；④答辯開始，學(xué)生應(yīng)先向會場致禮；⑤學(xué)生對自己撰寫的設(shè)計（論文）作簡略說明，包括題目名稱和來源、課題目的和意義、基本內(nèi)容和主要方法、設(shè)計或研究過程、重要結(jié)果或結(jié)論及其理論價值、實用價值、參閱并收集的資料、自我評價、不足以及仍需完善的地方、設(shè)計的實物或仿真結(jié)果的成果演示；⑥答辯小組成員提問，答辯人就所提問題進行回答。答辯提問的內(nèi)容應(yīng)是與題目相關(guān)的理論和實踐知識，力求全面考核學(xué)生的實際水平，提問主要針對（但不限于）學(xué)生進行畢業(yè)設(shè)計（論文）現(xiàn)場介紹中存在的疑錯點、設(shè)計（論文）文字材料中存在的疑錯點、檢查畢業(yè)設(shè)計（論文）結(jié)論或成果中發(fā)現(xiàn)的疑錯點、課題涉及的基本理論和基本技能、課題包含相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)動態(tài)、本設(shè)計的不足及完善方向與方法；⑦學(xué)生當(dāng)場回答，答辯過程中，答辯小組成員要對答辯過程及內(nèi)容進行記錄；⑧學(xué)生回答完畢，致謝出場?？偟拇疝q時間一般為20分鐘；⑨答辯結(jié)束后，答辯小組根據(jù)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）及答辯情況等確定成績，并由相關(guān)人員統(tǒng)計成績，寫出評語；⑩簡要總結(jié)答辯情況（公開答辯）。（3）教師在答辯中提問方法在答辯會上，主答辯教師的提問方式會影響到組織答辯會目的的實現(xiàn)以及學(xué)生答辯水。平的發(fā)揮。主答辯教師有必要講究自己的提問方式。①合理安排，先易后難。答辯教師的提問問題宜按先易后難的次序提問。從調(diào)節(jié)學(xué)生的緊張心理，增強"我"能答好信心的問題開始，有利于學(xué)生對后續(xù)問題回答時發(fā)揮出正常水平，從而能較正確地檢查學(xué)生的答辯能力和專業(yè)水平。②緊扣選題，有的放矢。提問的內(nèi)容應(yīng)能反映學(xué)生所學(xué)的基本理論和方法，與論文選題密切相關(guān)。③循序漸進，逐步深人。為了正確地檢驗學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的情況，有時需要把一個大問題分成若干個小問題，并采取逐步深人的提問方法。通過這樣的提問，根據(jù)學(xué)生的答辯情況，就能比較正確地測量出學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識的扎實程度。④平等交流，共同探討。當(dāng)答辯者的觀點與教師的觀點相左時，應(yīng)堅持學(xué)術(shù)平等，據(jù)理力爭，共同以溫和的態(tài)度，與之開展探討。答辯的過程本身就是觀點交鋒的過程，問。答雙方應(yīng)敢于正確地把自己的觀點亮出來，供對方參考，達到共同探索真理的目的。⑤善于啟發(fā)，循循善誘。答辯時間緊湊，當(dāng)學(xué)生因緊張等原因一時答不上來時，老師應(yīng)及時加以啟發(fā)或引導(dǎo)，這有可能使學(xué)生重新梳理知識，樹立信心，把問題答好，這有助于判定學(xué)生知識掌握情況。（4）學(xué)生在答辯中應(yīng)答方法學(xué)生要順利通過答辯，并在答辯時真正發(fā)揮出自己的水平，不僅在答辯前需要充分做好準備，而且還需了解和掌握答辯的要領(lǐng)和方法。①滿懷自信，認真對待。在作了充分準備的基礎(chǔ)上，對于畢業(yè)答辯學(xué)生大可不必緊張，要有自信心。樹立信心，消除緊張慌亂心理很重要，因為過度的緊張會使本來可以回答出來的問題也答不上來。只有充滿自信，沉著冷靜，才會在答辯時有良好的表現(xiàn)。而自信心主要來自事先的充分準備。②聽清問題，當(dāng)場作答。當(dāng)答辯老師在提問題時，學(xué)員要集中注意力認真聆聽，并將問題回答略記在本子上，仔細推敵，弄清題意就匆忙作答。如果未清楚，可以懇請復(fù)述問題，等得到肯定的答復(fù)后再作回答。只有這樣，才有可能避免答非所問。③簡明扼要，層次分明。在弄清老師提問意圖后，要在較短的時間內(nèi)作出反應(yīng)，要充滿自信地以流暢的語言和肯定的語氣把自己的想法講述出來。答辯時候回答問題要抓住要害，簡明扼要，力求客觀，層次分明，留有余地，注意吐詞清晰，聲音適中等等。④知無不言，無需強辯。對答辯老師的問題要盡可能運用所學(xué)知識全面客觀回答，做到知無不言。但有時答辯委員會的老師對答辯人所作的回答不太滿意，還會進一步提出問題，這是正常的答辯程序。對于提問，答辯人如果有把握講清，就可以申明理