2024年人事專員工作總結(jié)參考范文（3篇）

第2頁共2頁2024年人事專員工作總結(jié)參考范文我有幸在公司的獨立優(yōu)化部門承擔人事行政管理的重任，對此我深感榮幸，并向所有給予我指導和支持的領(lǐng)導表達誠摯的謝意。我將更加專注于我的工作職責。目前，我的工作涵蓋了部門內(nèi)的各項數(shù)據(jù)分析和新聞源外推效果的追蹤評估。以下是我工作的主要方面及未來規(guī)劃的概述。人事行政管理任務(wù)繁重，我們部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康狀況記錄表、轉(zhuǎn)正考核表以及全面的員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正和離職管理表。我致力于根據(jù)各組的具體需求，進行有針對性和合理性的員工招聘和崗位配置，確保高效完成人員的入職、離職、調(diào)動等人事審批流程。同時，我規(guī)范了員工檔案，對缺失資料進行補充，并確保所有員工都簽訂了勞動合同，積極配合人事部的各項事務(wù)。我負責維持辦公室的紀律，定期進行消防安全教育和辦公室管理，確保辦公環(huán)境的安全和整潔。我還密切關(guān)注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及員工間的人際關(guān)系，及時化解可能出現(xiàn)的矛盾。我負責對優(yōu)化部門的就診數(shù)據(jù)進行深入分析，通過對比每周和每月的數(shù)據(jù)，識別出潛在的問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作進行問題定位。同時，我定期跟蹤新聞源的外推效果，并進行平臺間的就診人數(shù)比較，以便調(diào)整策略。在改進的方向上，我認識到在人事行政協(xié)調(diào)方面仍有提升空間，需要加強對部門工作情況和員工紀律的監(jiān)督力度。我將更加致力于構(gòu)建和弘揚公司文化，營造積極的工作氛圍。我建議進一步完善和強化員工培訓機制，使從傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。我將繼續(xù)致力于公司制度的完善，特別是在日常行政管理和人事管理方面，將強化制度建設(shè)，修訂和優(yōu)化獎懲制度和激勵機制。我將加大培訓力度，制定切實有效的培訓計劃，確保培訓工作的實際效果。同時，我將協(xié)助各部門工作，加強與員工的溝通，增強團隊凝聚力，打造良好的辦公環(huán)境。在勞動人事管理的規(guī)范化方面，我將持續(xù)努力，提升管理水平，優(yōu)化人事檔案管理，逐步從日常事務(wù)性工作轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理。我還將組織員工活動，強化企業(yè)文化建設(shè)，使員工對公司有更強的歸屬感和認同感。盡管目前的人事行政工作還有待提升，但我們將持續(xù)努力，加強學習，積極配合公司提升人事行政管理水平，致力于將工作推向新的高度。2024年人事專員工作總結(jié)參考范文（二）在過去的____年中，我深感榮幸能成為這個團隊的一員，轉(zhuǎn)眼間已在公司度過了____余月。在此期間，得益于領(lǐng)導和同事的悉心指導，我經(jīng)歷了顯著的成長，同時，我見證了團隊中每一位成員的持續(xù)進步，我們共同致力于實現(xiàn)既定目標。新的一年已至，我將以飽滿的熱情和全新的姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)。以下是我在____年的主要工作回顧：1.我承擔了公司員工的人事檔案管理和相關(guān)資料收集工作，確保檔案的完整性，以提供更為準確的數(shù)據(jù)支持未來決策；2.負責勞動合同的管理及勞動用工手續(xù)的辦理，確保合規(guī)性；3.執(zhí)行并維護公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜，維護公司運營秩序；4.協(xié)助招聘與任用流程，包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排及跟進面試等；5.促進積極的員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類團隊活動；6.負責全公司員工的工資核算，盡管曾因疏忽出現(xiàn)過錯誤，但在領(lǐng)導的指導下均得到了妥善解決；7.獨立處理保險和工傷事務(wù)，確保員工權(quán)益；8.提供后勤支持，如預訂火車票和機票，以解決同事們出行的后顧之憂。然而，我也意識到自身存在的不足，如對工作的預見性和創(chuàng)新性有待提高，尚不能完全達到領(lǐng)導的期望，且在人力資源專業(yè)知識方面仍有欠缺。因此，我將更加嚴格地自我要求，向領(lǐng)導和同事學習，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，以應(yīng)對更復雜的挑戰(zhàn)，不落后于時代的步伐。在此，我衷心祝愿公司在新的一年里事業(yè)興旺，年勝一年！2024年人事專員工作總結(jié)參考范文（三）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù);____年，已完成____名離職員工的離職手續(xù)，確保物品/工作交接的順利完成。2、檔案管理與統(tǒng)計工作;參與____年度及以前年度檔案材料的整理，按年份和類型歸檔，存入____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱;每月底，對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導。3、員工培訓協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進行入職培訓，____年共組織____次培訓，涵蓋入職____年內(nèi)的員工，培訓內(nèi)容包括公司歷史、文化及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社保管理;a)社保包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險;b)及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，為他們增加社保，____年新增社保員工數(shù)為____人;c)確保離職員工勞動合同的解除，并處理社保減少事宜，____年解除合同并減少社保的員工數(shù)為____人。5、值日與值班管理;a)更新并完成日常及周末值日人員的安排、檢查和評估;b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理____個節(jié)假日的相關(guān)工作。7、工會管理與活動組織;定期或不定期組織和協(xié)調(diào)各類員工活動，同時與上級工會組織保持有效溝通和對接。二、個人工作感悟1、持續(xù)學習是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長源于不斷學習和進步，尤其在跨專業(yè)的新領(lǐng)域，通過學習強化各方面知識，以更好地執(zhí)行工作。2、過往經(jīng)驗對當前工作的助力;在____公司____年的____工作經(jīng)驗，相似的行業(yè)背景幫助我迅速理解公司及行業(yè)狀況;同時，____工作使我熟練掌握數(shù)據(jù)管理、報表制作，這些技能加速了我適應(yīng)新工作，尤其是員工信息管理和檔案整理。3、謙遜求教，融入團隊;在行政人事部，我明確自身定位，踏實工作，積極與同事討論工作中遇到的問題，向領(lǐng)導和有經(jīng)驗的同事請教，快速融入團隊。4、認真負責的工作態(tài)度;我認識到每項工作不僅是對部門和公司的貢獻，也是自我提升的機會。我致力于培養(yǎng)盡職盡責的精神，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)事件時，應(yīng)變能力有待提高;b)有時因工作繁重忽視個別任務(wù)，需增強工作中的細心度和條理性;c)處理復雜任務(wù)時，專注度不足，影響工作效果，____年我將積極改進，勇面挑戰(zhàn)。三、____年工作規(guī)劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題;2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄;3)確保所有員工的社保購買到位;4)加強人文關(guān)懷，提升