高級管理人員聘用協(xié)議樣本（2024年版）

高級管理人員聘用協(xié)議樣本（2024年版）本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與級別1.2主要工作職責(zé)1.3工作目標(biāo)和績效評估2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)約條款3.薪酬待遇3.1基本年薪3.2績效獎金3.3福利補(bǔ)貼3.4股權(quán)激勵3.5個人所得稅4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3離職手續(xù)8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)成果歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3商業(yè)秘密保護(hù)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.違約責(zé)任10.1雙方違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3賠償責(zé)任11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1培訓(xùn)事項13.2社會保險和公積金13.3信息披露13.4雙方約定的其他事項14.合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效條件14.4附件清單第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與級別甲方聘請乙方擔(dān)任公司高級管理人員，乙方的工作崗位為公司總經(jīng)理。1.2主要工作職責(zé)乙方作為公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營管理，包括但不限于制定和執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理公司的日常經(jīng)營、領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的各個部門、制定和實施公司的市場營銷計劃、維護(hù)和提升公司的品牌形象等。1.3工作目標(biāo)和績效評估乙方的績效評估將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展、管理效果等綜合因素進(jìn)行，具體評估標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件一。2.聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算，除非雙方另有約定。2.3續(xù)約條款在合同到期前六個月內(nèi)，若雙方無異議，則合同自動續(xù)約一年。3.薪酬待遇3.1基本年薪乙方的基本年薪為人民幣一百萬元，按月支付。3.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)公司的年度業(yè)績和乙方的個人績效評估結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件二。3.3福利補(bǔ)貼乙方享有公司規(guī)定的各項福利補(bǔ)貼，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4股權(quán)激勵乙方有權(quán)根據(jù)公司的股權(quán)激勵計劃獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵，具體方案和條件詳見附件三。3.5個人所得稅乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間安排由甲方另行規(guī)定。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息和年休假，具體休假安排由甲方另行規(guī)定。4.3加班規(guī)定乙方加班按照公司規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、商業(yè)模式、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)計劃等。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方離職之日起計算，持續(xù)五年。5.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方任職期間的年薪總和的兩倍。6.競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的競業(yè)限制義務(wù)自乙方離職之日起計算，持續(xù)兩年。6.3違約責(zé)任乙方如違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方任職期間的年薪總和的五倍。7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若乙方因解除合同而失業(yè)，甲方應(yīng)按照我國《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3離職手續(xù)乙方應(yīng)在解除合同后十五日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于交還公司證件、辦公用品、保密協(xié)議等。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)成果歸屬乙方在職期間所創(chuàng)造的一切職務(wù)成果，包括但不限于研發(fā)成果、技術(shù)改進(jìn)、管理創(chuàng)新等，均屬于甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方申請和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。8.3商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃等。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中積極溝通，通過友好協(xié)商解決爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1雙方違約情形雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約情形和雙方約定確定。10.3賠償責(zé)任如違約行為給守約方造成損失，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。11.2合同解除如一方要求解除合同，應(yīng)提前三個月書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同終止合同終止的情形包括但不限于合同到期、雙方同意解除、一方違約等。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。13.其他約定13.1培訓(xùn)事項甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和管理能力。13.2社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。13.3信息披露乙方應(yīng)如實向甲方提供個人相關(guān)信息，并保持信息的及時更新。13.4雙方約定的其他事項雙方可在附件中約定其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。14.合同的簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4附件清單附件一：績效評估標(biāo)準(zhǔn)及流程附件二：績效獎金分配方案附件三：股權(quán)激勵方案附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：績效評估標(biāo)準(zhǔn)及流程詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括評估指標(biāo)、評分方法、評估周期等。乙方應(yīng)根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，并由甲方進(jìn)行審核和評價。評估結(jié)果將作為乙方薪酬待遇和職位晉升的重要依據(jù)。附件二：績效獎金分配方案詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方的績效獎金分配方案，包括獎金的計算方式、獎金的發(fā)放時間等。乙方的績效獎金將根據(jù)公司的年度業(yè)績和乙方的個人績效評估結(jié)果確定。附件三：股權(quán)激勵方案詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方的股權(quán)激勵方案，包括激勵條件、激勵方式、激勵股份的授予和歸屬等。乙方符合激勵條件的，將按照方案獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件是乙方向甲方承諾保密的協(xié)議，詳細(xì)列出了需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密，如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件是乙方向甲方承諾競業(yè)限制的協(xié)議，詳細(xì)列出了競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、違約責(zé)任等。乙方在離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)，如違反競業(yè)限制義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方任職期間的年薪總和的兩倍。示例說明：乙方在離職后加入了一家與甲方業(yè)務(wù)相同的公司，并泄露了甲方的客戶名單和銷售策略，甲方根據(jù)保密協(xié)議要求乙方支付違約金。2.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，如在離職后加入了一家與甲方業(yè)務(wù)相同的公司，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方任職期間的年薪總和的五倍。示例說明：乙方在離職后加入了一家與甲方業(yè)務(wù)相同的公司，違反了競業(yè)限制義務(wù)，甲方根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議要求乙方支付違約金。3.乙方未達(dá)到雙方約定的工作目標(biāo)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)按照合同約定降低乙方的薪酬待遇或解除合同。示例說明：乙方在年度績效評估中未能達(dá)到約定的銷售目標(biāo)，甲方根據(jù)績效評估結(jié)果降低乙方的薪酬待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.高級管理人員：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職務(wù)，對企業(yè)經(jīng)營管理和決策具有重大影響的人員。在本合同中的應(yīng)用：乙方作為公司總經(jīng)理，屬于高級管理人員，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營管理。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在本合同中的應(yīng)用：乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密，如客戶名單、銷售策略等。3.競業(yè)限制：指在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與原雇主相同或相似的行業(yè)從事