實施理想職業(yè)的計劃和保障措施

實施理想職業(yè)的計劃和保障措施實施理想職業(yè)的計劃和保障措施篇一[規(guī)劃目的]幫助員工在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機會，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，使員工的技能不斷得到提升和進步，從而強化企業(yè)的核心競爭力。[用人之道]1、尊重人才、培養(yǎng)人、鍛煉人。2、強化激勵機制，發(fā)揚團隊精神，增強企業(yè)的凝聚力。3、激發(fā)員工的積極性，尊重員工的職業(yè)生涯目標，各盡所能，人適其位，達成企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的融合與統(tǒng)一，共同進步。4、深度開發(fā)人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。[人才培養(yǎng)的方法]1、為員工提供內(nèi)部或外部培訓機會，使員工獲取必要的崗位知識和技能；2、教導。員工的部門經(jīng)理必須是他的導師。要求經(jīng)理能夠?qū)T工不同的表現(xiàn)有不同方式的指導；3、崗位鍛煉。公司派給員工適當?shù)娜蝿帐欠浅Ｖ匾?，通過不斷調(diào)整崗位，從不同角度發(fā)現(xiàn)問題并有效地解決，達到融會貫通的效果。[員工職業(yè)規(guī)劃]共創(chuàng)公司為所有員工提供管理與專業(yè)技術雙重職業(yè)發(fā)展通道（即員工可以不通過走管理崗位獲得高報酬，也可以通過走專業(yè)技術通道獲得高報酬）。員工可以根據(jù)自身特點，結合業(yè)務發(fā)展，為自己設計切實可行的職業(yè)發(fā)展通道，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。[任職資格體系]通過任職資格標準的牽引、資格認證的推動以及培訓平臺的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級別的職位，從而實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的理想。[新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]1、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據(jù)各部門人才需求情況以及新員工的專業(yè)來設定，新員工不能自主選擇。2、入職培訓。新員工報到后，進行為期一個月的入職培訓，使新員工了解公司和崗位情況，了解自己與公司、崗位的適應程度，為他們設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。新員工培訓包括：（1）崗前培訓，包括公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構、基本產(chǎn)品知識、相關人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面的培訓；（2）部門培訓，包括初定崗位、相關崗位業(yè)務知識和技能培訓以及經(jīng)驗的交流。3、入職引導人。新員工一報到，人力資源部為他們每人安排一名入職引導人，入職引導人為新員工初定部門領導或該崗位經(jīng)驗豐富的資深員工。（1）入職引導人在新員工入職初期，主要幫助其熟悉工作、生活、學習環(huán)境，包括吃、住、行、工作部門情況等；在入職一個月后主要幫助其解決工作、生活、學習中存在的問題，使新員工進一步加深對公司和本崗位的了解，并進一步加深對新員工的了解；在試用期即將結束時（一般為入職三個月時），與新員工交流溝通，根據(jù)其職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、背景、特長等明確職業(yè)發(fā)展意向、設立未來職業(yè)目標、制訂發(fā)展計劃表。（2）入職引導人長期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)發(fā)展計劃實施情況、了解工作、學習情況、評估和修正職業(yè)發(fā)展路線、計劃，等等。人力資源部制定《入職引導人考核管理制度》，將入職引導人引導新員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃工作納入到其個人績效考核體系中，切實發(fā)揮入職引導人的作用。4、新員工自我規(guī)劃。自我規(guī)劃由新員工自己完成，人力資源部和入職引導人進行必要的幫助、引導或監(jiān)督、檢查。（1）確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。（2）綜合評估。包括：A、自我評估：包括興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法等等。B、職業(yè)發(fā)展機會的評估：主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，包括環(huán)境的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。C、職業(yè)的選擇。員工在選擇職業(yè)時，至少應考慮以下幾點：性格、興趣、特長等與職業(yè)相適應性。D、制定行動計劃與措施。落實目標的具體措施，主要包括工作、學習、培訓、輪崗等。員工在制訂個人發(fā)展計劃時應當結合公司以及部門的計劃目標。E、評估與回饋。影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多。要使職業(yè)規(guī)劃行之有效，就須不斷地根據(jù)變化因素對職業(yè)規(guī)劃進行評估與修訂，包括：崗位以及發(fā)展路線的重新選擇、實施措施的變更等。實施理想職業(yè)的計劃和保障措施篇二一、確立發(fā)展目標和培養(yǎng)方向1、總體目標：成為一名“高資料型”的人才?！胺彩骂A則立，不預則廢?！比绻松鷽]有目標，沒有進行合理的規(guī)劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個內(nèi)外向結合開朗的男孩，具有良好的溝通能力和語言表達能力，具有很強的責任心，我愛好文員方面的工作，希望通過自己不懈的努力成為一名“高資料型”的人才。辦事高效率、嚴謹，有強烈的責任感，選擇文員工作較適合我的個性和能力特點。始終根據(jù)企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準來要求自己不斷地學習和努力。因此，我的總體目標是：成為一名高級秘書。2、階段性目標：第一學年：努力掌握專業(yè)基礎知識，已經(jīng)考取了全國計算機一級等級證、計算機辦公軟件系統(tǒng)高級操作員資格證以及全國大學英語三級證書。第二學年：通過參加秘書學課程的學習，考取了全國高級秘書資格證書。第三學年：在積累了專業(yè)素養(yǎng)的同時，加強英語的補習，準備考取全國大學英語四級資格證書。并且積極參加課外實習和實踐活動，加深自己的專業(yè)知識，提高自己的社會實踐能力。二、了解自身條件要求以及工作要求的需要我是一個幽默開朗、責任心強、辦事嚴謹?shù)娜?，我具有較強的文字表達能力、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經(jīng)過三年多時間的職高技能課程的學習，我的計算機操作技能得到了提高，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能熟練運用辦公軟件以及其他相關軟件。對照企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準，我基本上符合要求，這將更加堅定我實現(xiàn)職業(yè)理想的信心。1、我的職業(yè)規(guī)劃安排表我所需要加強訓練的文員人員必備的要求。（1）即時收集資料和數(shù)據(jù)，提高觀察事物的能力（2）加強寫作和速記做筆記的能力（3）培養(yǎng)文員實踐能力（4）平時注重資料數(shù)據(jù)分析，堅持寫工作日志2、我的職業(yè)性格培養(yǎng)表專業(yè)職業(yè)對職業(yè)性格的要求：（1）服從、協(xié)作、嚴謹（2）自覺、認真、嚴格（3）喜歡與人協(xié)同工作，按照客觀規(guī)律辦事（4）參加各類社交活動（5）嘗試在集體活動中承擔協(xié)調(diào)工作（6）加強專業(yè)實踐，提升職業(yè)性格3、提升自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和職業(yè)能力。按照以上自身條件要求保質(zhì)保量地去做，使這三個基本方面可以達到一個合格秘書人員的資格。但自己的職業(yè)素養(yǎng)肯定還與高級秘書的要求還有一定的距離。尤其是我的英語水平還遠不能達到涉外秘書的標準，以目前狀況看，自己必須把提高英語文字表達和口語表達的提升作為長期的任務，通過參加英語等級考試，逐步完成這個任務。三、職業(yè)發(fā)展階段目標以及實施措施1、年齡發(fā)展目標主要活動與工作所需要達到的效果：（1）22-25歲：尋找可以長期發(fā)展的企業(yè)，擔任秘書工作這一時期的主要任務：努力勝任在職業(yè)生涯中的角色，尋找發(fā)展機會。有針對性地完善自己各方面的能力，繼續(xù)不斷地學習。（2）25-35歲：掌握溝通技巧，提升自己工作上的藝術性，充分發(fā)揮個人的作用這一時期的主要任務：輔助領導決策，培養(yǎng)解決問題的能力，更加干練和富有藝術性。（3）35-45歲：嘗試領導工作這一時期