董事雇傭合同大綱：2024年公司適用版

董事雇傭合同大綱：2024年公司適用版本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1職位與職責1.2雇傭期限1.3工作時間和地點1.4薪酬和福利1.4.1基本工資1.4.2績效獎金1.4.3社會保險和公積金1.4.4其他福利1.5試用期2.工作績效2.1業(yè)績評估2.2培訓和發(fā)展2.3工作目標和計劃3.保密與知識產(chǎn)權3.1保密義務3.2知識產(chǎn)權歸屬3.3商業(yè)秘密保護4.終止和解除合同4.1合同終止條件4.2解除合同的通知期限4.3經(jīng)濟補償4.4違約責任5.競業(yè)限制5.1限制期限5.2地域范圍5.3補償條款6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3仲裁6.4法律適用7.一般條款7.1通知和送達7.2合同的修改和補充7.3合同的生效和終止7.4法律效力8.其他約定8.1強制性規(guī)定8.2雙方商定的其他事項9.附件9.1職位說明書9.2薪酬福利方案9.3績效評估標準9.4保密協(xié)議10.簽署頁10.1甲方（公司）簽署10.2乙方（董事）簽署11.日期12.合同正本數(shù)量13.附件說明14.簽字蓋章頁第一部分：合同如下：1.雇傭條款1.1職位與職責1.1.1乙方（董事）擔任公司董事，負責參與公司重大決策的討論和決策，并提供指導性建議。1.1.2乙方應積極參與董事會會議，并按照公司規(guī)定履行董事職責。1.2雇傭期限1.2.1本合同期限為2024年1月1日至2025年12月31日，期間雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.2.2乙方的雇傭期限內(nèi)，如一方提出終止合同，需提前三個月書面通知對方。1.3工作時間和地點1.3.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，如需加班，雙方可協(xié)商安排。1.3.2乙方的工作地點為公司總部所在地。1.4薪酬和福利1.4.1基本工資1.4.1.1乙方的基本工資為每月人民幣萬元。1.4.1.2基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和通貨膨脹率進行調(diào)整。1.4.2績效獎金1.4.2.1乙方的績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效進行考核。1.4.2.2績效獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由公司董事會決定。1.4.3社會保險和公積金1.4.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.4.3.2乙方應提供相關證件，甲方按時足額繳納。1.4.4其他福利1.4.4.1甲方為乙方提供體檢、年假、節(jié)假日福利等。1.4.4.2乙方因病或家庭特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。1.5試用期1.5.1本合同的試用期為三個月，自乙方入職之日起計算。1.5.2試用期內(nèi)，乙方的工資為基本工資的80%。2.工作績效2.1業(yè)績評估2.1.1甲方每年對乙方進行業(yè)績評估，評估結果作為薪酬和晉升的依據(jù)。2.1.2乙方應積極參與公司各項業(yè)務，努力完成工作任務，提高工作績效。2.2培訓和發(fā)展2.2.1甲方為乙方提供培訓和學習機會，以提高乙方的工作能力和專業(yè)水平。2.2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，并努力將所學知識應用于工作中。2.3工作目標和計劃2.3.1乙方根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標，制定個人工作目標和計劃。2.3.2乙方應按照工作計劃履行職責，確保工作目標的實現(xiàn)。3.保密與知識產(chǎn)權3.1保密義務3.1.1乙方在任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。3.1.2乙方不得泄露或不當使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.2知識產(chǎn)權歸屬3.2.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸甲方所有。3.2.2乙方應協(xié)助甲方辦理相關知識產(chǎn)權的申請和維護手續(xù)。3.3商業(yè)秘密保護3.3.1甲方采取必要措施保護自身的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶名單、經(jīng)營策略等。3.3.2乙方發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或可能泄露的情況，應立即通知甲方，并協(xié)助采取措施防止損失擴大。4.終止和解除合同4.1合同終止條件4.1.1雙方協(xié)商一致，可以終止合同。4.1.2乙方達到法定退休年齡，合同自然終止。4.1.3乙方因病因殘不能繼續(xù)履行合同，合同終止。4.1.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。4.2解除合同的通知期限4.2.1甲方解除合同，應提前三十天書面通知乙方。4.2.2乙方解除合同，應提前一個月書面通知甲方。4.3經(jīng)濟補償4.3.1甲方解除合同時，應根據(jù)乙方的工作年限和職務，支付經(jīng)濟補償。4.3.2乙方主動解除合同時，不享有8.其他約定8.1強制性規(guī)定8.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公德。8.1.2如本合同的任何條款與法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)為準。8.2雙方商定的其他事項8.2.1雙方可以在補充協(xié)議中商定其他事項，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2.2補充協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。9.附件9.1職位說明書9.1.1職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作要求和績效標準。9.2薪酬福利方案9.2.1薪酬福利方案詳細列明乙方的薪酬結構、獎金政策、福利項目等。9.3績效評估標準9.3.1績效評估標準明確乙方的績效評估指標、評估周期和評估程序。9.4保密協(xié)議9.4.1保密協(xié)議規(guī)定乙方的保密義務、保密內(nèi)容和不泄露商業(yè)秘密的承諾。10.簽署頁10.1甲方（公司）簽署10.1.1甲方簽署代表同意本合同的條款，并承諾履行合同約定的義務。10.2乙方（董事）簽署10.2.1乙方簽署代表同意本合同的條款，并承諾履行合同約定的義務。11.日期11.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。12.合同正本數(shù)量12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.附件說明13.1附件是本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.簽字蓋章頁14.1甲方（公司）簽字蓋章14.2乙方（董事）簽字蓋章第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書附件名稱：職位說明書詳細要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作要求和績效標準。附件說明：職位說明書有助于明確乙方的職位職責，為績效評估和合同履行提供依據(jù)。2.薪酬福利方案附件名稱：薪酬福利方案詳細要求：詳細列明乙方的薪酬結構、獎金政策、福利項目等。附件說明：薪酬福利方案有助于明確乙方的經(jīng)濟報酬和福利內(nèi)容，保障雙方的權益。3.績效評估標準附件名稱：績效評估標準詳細要求：明確乙方的績效評估指標、評估周期和評估程序。附件說明：績效評估標準有助于衡量乙方的績效表現(xiàn)，為薪酬和晉升提供依據(jù)。4.保密協(xié)議附件名稱：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定乙方的保密義務、保密內(nèi)容和不泄露商業(yè)秘密的承諾。附件說明：保密協(xié)議有助于保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，防止泄露給競爭對手。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方的違約行為及責任認定違約行為：未按時支付薪酬、未提供約定的福利、未履行培訓義務等。責任認定：甲方應按照合同約定履行義務，如未能履行，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按時支付乙方的基本工資，甲方應支付逾期付款的違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方的違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務、未保守商業(yè)秘密、未履行培訓義務等。責任認定：乙方應按照合同約定履行義務，如未能履行，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除乙方的績效獎金，并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間關于乙方向甲方提供勞務的協(xié)議。2.雇傭：雇傭是指甲方雇傭乙方擔任董事，乙方向甲