2024年事業(yè)單位聘用合同期限規(guī)定明細

2024年事業(yè)單位聘用合同期限規(guī)定明細本合同目錄一覽一、聘用合同的基本規(guī)定1.1聘用合同的定義1.2聘用合同的類型1.3聘用合同的期限二、聘用合同的簽訂2.1簽訂聘用合同的條件2.2簽訂聘用合同的程序2.3聘用合同的續(xù)簽三、聘用合同的期限規(guī)定3.1短期聘用合同的期限規(guī)定3.2中期聘用合同的期限規(guī)定3.3長期聘用合同的期限規(guī)定四、聘用合同的解除和終止4.1解除聘用合同的條件4.2終止聘用合同的條件4.3解除和終止聘用合同的程序五、聘用合同的試用期5.1試用期的定義5.2試用期的期限5.3試用期的考核六、聘用合同的薪酬待遇6.1基本工資的規(guī)定6.2績效工資的規(guī)定6.3福利待遇的規(guī)定七、聘用合同的培訓和發(fā)展7.1培訓機會的規(guī)定7.2職業(yè)發(fā)展的規(guī)定八、聘用合同的保密和知識產權8.1保密義務的規(guī)定8.2知識產權的保護九、聘用合同的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2仲裁程序的規(guī)定9.3訴訟程序的規(guī)定十、聘用合同的違約責任10.1違約行為的規(guī)定10.2違約責任的具體承擔十一、聘用合同的變更和解除11.1變更聘用合同的條件11.2解除聘用合同的條件11.3變更和解除聘用合同的程序十二、聘用合同的終止和注銷12.1終止聘用合同的條件12.2注銷聘用合同的條件12.3終止和注銷聘用合同的程序十三、聘用合同的廢止和重新簽訂13.1廢止聘用合同的條件13.2重新簽訂聘用合同的條件13.3廢止和重新簽訂聘用合同的程序十四、其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的附件和補充條款第一部分：合同如下：一、聘用合同的基本規(guī)定1.1聘用合同的定義本合同是指事業(yè)單位與職工之間，依法建立的人事關系，通過雙方平等自愿、協商一致的原則，明確雙方權利義務的協議。1.2聘用合同的類型1.3聘用合同的期限聘用合同的期限由雙方在簽訂合同時協商確定，并在合同中明確。期限的確定應當符合國家有關事業(yè)單位人員聘用的規(guī)定。二、聘用合同的簽訂2.1簽訂聘用合同的條件簽訂聘用合同的職工應當具備國家規(guī)定的就業(yè)條件，具備與崗位相適應的專業(yè)技術水平、工作能力和職業(yè)道德。2.2簽訂聘用合同的程序（1）提出聘用意向；（2）協商確定聘用合同的內容；（3）簽訂聘用合同；（4）聘用合同的備案。2.3聘用合同的續(xù)簽聘用合同期滿后，如需繼續(xù)聘用的，雙方應當在合同期滿前六個月內協商一致，并按照簽訂聘用合同的程序辦理續(xù)簽手續(xù)。三、聘用合同的期限規(guī)定3.1短期聘用合同的期限規(guī)定短期聘用合同的期限一般不超過三年，適用于工作任務明確、完成時間較短的崗位。3.2中期聘用合同的期限規(guī)定3.3長期聘用合同的期限規(guī)定四、聘用合同的解除和終止4.1解除聘用合同的條件解除聘用合同的條件包括：（1）職工嚴重違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度或者合同約定的；（2）職工因故意犯罪被追究刑事責任的；（3）職工因病或者非因工負傷，經鑒定喪失工作能力的；（4）國家規(guī)定的其他解除聘用合同的情形。4.2終止聘用合同的條件終止聘用合同的條件包括：（1）聘用合同期滿的；（2）職工達到法定退休年齡的；（3）職工死亡或者被宣告死亡的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.3解除和終止聘用合同的程序解除和終止聘用合同的程序包括：（1）提出解除或者終止合同的書面通知；（2）雙方協商解決合同解除或者終止事宜；（3）辦理合同解除或者終止手續(xù)；（4）支付經濟補償或者給予相應待遇。五、聘用合同的試用期5.1試用期的定義試用期是聘用合同期限的一部分，用于考核職工是否符合崗位要求的時間段。5.2試用期的期限試用期的期限由雙方在合同中約定，但最長不得超過六個月。5.3試用期的考核試用期滿后，單位應當對職工進行考核，考核合格者繼續(xù)履行合同，考核不合格者解除合同。六、聘用合同的薪酬待遇6.1基本工資的規(guī)定職工的基本工資根據國家規(guī)定的崗位工資標準和職級工資標準確定。基本工資為國家規(guī)定的最低工資標準的倍數。6.2績效工資的規(guī)定職工的績效工資根據單位經濟效益、工作業(yè)績和考核結果確定。績效工資的具體標準和分配辦法由單位制定，報上級主管部門備案。6.3福利待遇的規(guī)定職工享有的福利待遇包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。單位可根據實際情況提供住房補貼、交通補貼、餐補等補充福利待遇。七、聘用合同的培訓和發(fā)展7.1培訓機會的規(guī)定單位應為新入職職工提供崗前培訓，并定期組織在崗培訓和業(yè)務能力提升培訓。職工應積極參與培訓，提高自身業(yè)務能力。7.2職業(yè)發(fā)展的規(guī)定單位應建立完善的職業(yè)晉升機制，為職工提供職業(yè)發(fā)展的機會。職工可通過競聘方式晉升到更高級別的崗位。八、聘用合同的保密和知識產權8.1保密義務的規(guī)定職工應對單位商業(yè)秘密、技術秘密和工作秘密予以保密。違反保密義務的，職工需承擔違約責任。8.2知識產權的保護職工在職務工作中創(chuàng)造的知識產權，歸單位所有。職工應簽署知識產權歸屬協議，明確知識產權的歸屬和保護。九、聘用合同的爭議解決9.1爭議解決的方式職工與單位發(fā)生的爭議，可先通過協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁程序的規(guī)定仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定進行。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.3訴訟程序的規(guī)定職工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定進行。十、聘用合同的違約責任10.1違約行為的規(guī)定10.2違約責任的具體承擔職工違反合同約定，導致單位損失的，應予以賠償。賠償金額根據損失程度和職工的過錯程度確定。十一、聘用合同的變更和解除11.1變更聘用合同的條件聘用合同變更的條件包括：（1）雙方協商一致；（2）國家法律法規(guī)變化導致合同內容不符合規(guī)定的；（3）單位改制、重組、上市等情形需要變更合同的。11.2解除聘用合同的條件解除聘用合同的條件包括：（1）職工嚴重違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度或者合同約定的；（2）職工因病或者非因工負傷，經鑒定喪失工作能力的；（3）國家規(guī)定的其他解除聘用合同的情形。11.3變更和解除聘用合同的程序變更和解除聘用合同的程序包括：（1）提出變更或者解除合同的書面通知；（2）雙方協商解決合同變更或者解除事宜；（3）辦理合同變更或者解除手續(xù)；（4）支付經濟補償或者給予相應待遇。十二、聘用合同的終止和注銷12.1終止聘用合同的條件終止聘用合同的條件包括：（1）聘用合同期滿的；（2）職工達到法定退休年齡的；（3）職工死亡或者被宣告死亡的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.2注銷聘用合同的條件注銷聘用合同的條件包括：（1）職工因辭職、辭退、解聘等原因不再繼續(xù)履行的；（2）單位因撤銷、合并、解散等原因不再繼續(xù)履行的。12.3終止和注銷聘用合同的程序終止和注銷聘用合同的程序包括：（1）提出終止或者注銷合同的書面通知；（2）雙方協商解決合同終止或者注銷事宜；（3）辦理合同終止或者注銷手續(xù)；（4）支付經濟補償或者給予相應待遇。十三、聘用合同的廢止和重新簽訂13.1廢止聘用合同的條件廢止聘用合同的條件包括：（1）雙方協商一致；（2）國家法律法規(guī)變化導致合同內容不符合規(guī)定的；（3）單位改制、重組、上市等情形需要廢止合同的。13.2重新簽訂聘用合同的條件重新簽訂聘用合同的條件包括：（1）合同期滿或者合同終止的；（2）雙方協商一致需要重新簽訂的。13.3廢止和重新簽訂聘用合同的程序廢止和第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《事業(yè)單位簡介》詳細介紹事業(yè)單位的基本情況，包括單位名稱、成立時間、業(yè)務范圍、組織架構等。2.附件二：《崗位說明書》詳細描述職工所在崗位的職責、工作任務、工作環(huán)境、任職資格等。3.附件三：《國家法律法規(guī)相關文件》包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)文件。4.附件四：《事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定》詳細介紹事業(yè)單位人員聘用制度的相關規(guī)定，包括聘用條件、聘用程序、聘用期限等。5.附件五：《勞動爭議調解仲裁法》法律法規(guī)文本，用于規(guī)范勞動爭議的調解和仲裁程序。6.附件六：《民事訴訟法》法律法規(guī)文本，用于規(guī)范民事訴訟程序。7.附件七：《保密協議》詳細規(guī)定職工的保密義務、保密內容、保密期限等內容。8.附件八：《知識產權歸屬協議》明確職工在職務工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。9.附件九：《培訓計劃》單位為新入職職工提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。10.附件十：《職業(yè)晉升機制》單位建立的職業(yè)晉升機制，包括晉升條件、晉升程序、晉升渠道等。11.附件十一：《福利待遇一覽表》詳細列出職工享有的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。12.附件十二：《工資結構說明》詳細說明職工的工資結構，包括基本工資、績效工資的構成和計算方式等。13.附件十三：《經濟補償計算辦法》明確職工在解除或終止合同時的經濟補償計算方法。14.附件十四：《爭議解決流程圖》詳細描述爭議解決的流程，包括協商、仲裁、訴訟等步驟。說明二：違約行為及責任認定：1.職工違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度或合同約定，如曠工、打架斗毆、泄露國家機密等，屬于嚴重違約行為。單位有權立即解除合同，并要求職工承擔違約責任。2.職工因故意犯罪被追究刑事責任的，屬于合同約定的解除情形。單位有權解除合同，并要求職工承擔違約責任。3.職工因病或非因工負傷，經鑒定喪失工作能力的，屬于合同約定的終止情形。單位應按規(guī)定的程序終止合同，并給予相應待遇。4.職工在試用期內未能通過考核，屬于合同約定的解除情形。單位有權解除合同，并要求職工承擔違約責任。5.職工違反保密義務，泄露單位商業(yè)秘密、技術秘密和工作秘密，屬于嚴重違約行為。單位有權解除合同，并要求職工承擔違約責任，同時要求賠償損失。6.職工在職務工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬單位，職工未經單位同意，擅自使用或轉讓知識產權，屬于違約行為。單位有權追究職工的違約責任，并要求賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產品和服務為目的，具有獨立法人資格的非營利性單位。2.聘用合同：是指事業(yè)單位與職工之間，依法建立的人事關系，通過雙方平等自愿、協商一致的原則，明確雙方權利