2024年兒科護士工作總結(jié)參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年兒科護士工作總結(jié)參考模板本年度即將畫上句號，兒科護理工作亦將圓滿收官。在此，我謹對本年度兒科護理工作進行如下總結(jié)，懇請院領(lǐng)導對我科工作予以審議，并提出寶貴意見。首先，我科始終堅守職責，穩(wěn)步前行。在院領(lǐng)導及護理部領(lǐng)導的正確指導和大力支持下，我們將壓力轉(zhuǎn)化為動力，推動兒科護理工作逐步步入正軌?？剖易o理人員明確各班崗位職責，并嚴格按照兒科工作細則標準進行自我要求。護士長實施不定期考核，確保獎罰分明，公平公正。其次，我科對搶救藥品和器材實行每周一次的規(guī)范化管理，確保藥品器材處于良好狀態(tài)。再者，我們深化安全管理，強化安全意識，全力做好安全護理工作。安全護理是兒科護理工作的重中之重，也是護理人員護理患兒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，我們加強每位護理人員的責任心教育，通過加強安全護理，提高醫(yī)療護理質(zhì)量。我們要求護理人員做好患者的入院宣教及注意事項宣傳，掌握病重病危患者病情，尊重病人及家屬，關(guān)注病人及家長的心理變化，及時解決患者及家屬的思想問題。我們嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，并對病室的各種設(shè)施、物品加強安全管理。本年度未發(fā)生因安全事故引發(fā)的糾紛或重大差錯事故。此外，我們加強護士長環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，落實護理質(zhì)量督查，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，持續(xù)提升護理質(zhì)量。我們了解并掌握科內(nèi)動態(tài)，記錄在案，并對問題進行分析通報，以杜絕類似問題再次發(fā)生。同時，我們關(guān)注護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務(wù)學習，強化“三基”訓練，學習新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)，以提高護理人員的業(yè)務(wù)水平，使其跟上時代發(fā)展的步伐。我們加強專科業(yè)務(wù)學習，定期組織護理人員進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務(wù)學習及三基理論考試和操作訓練。我們重視護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便改進和提高護理工作，真正做到以患者為中心。我們堅持護理部安排的夜查房制度，對當天病危病重病人做到病情及護理問題心中有數(shù)，必要時及時做出相應處理。每月召開科內(nèi)護理會議，針對當月護理工作中的缺陷與不足提出改進方案與辦法；對臨床中發(fā)現(xiàn)的藥物相互作用及某些疾病護理的注意點進行通報，以提高護理質(zhì)量。作為科室的理財人，我們發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費。我們要求全體醫(yī)護、工勤人員從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙做起，嚴格控制科室支出，對浪費現(xiàn)象及時發(fā)現(xiàn)并提出意見，對浪費嚴重的進行嚴厲批評，必要時輔以經(jīng)濟處罰。雖然這樣做可能會得罪一些人，但我們深知加強經(jīng)濟核算、降低醫(yī)療護理成本、提高經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果是護士長必須履行的職責。在當前競爭激烈的形勢下，我們深知只有不斷學習、再學習才能使自己適應競爭、改革的大潮。在過去的一年中，我不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)，積極參加各種學習培訓；同時，我還積極參加黨課學習，提高自己的思想政治素質(zhì)。在院領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下和兒科同仁的共同努力下，本年度我科全年收治病人總數(shù)為（）例，病人總量較去年有所上升，全年平均床位占用率為（）%。盡管場地有限導致收治患兒數(shù)量較去年有所下降，但醫(yī)療與護理水平較前有所提高。在床位周轉(zhuǎn)率高、病人住院更新快的情況下，醫(yī)護人員化壓力為動力，認真謹慎地工作，全年未發(fā)生重大差錯。成績是可喜的，但我們深知仍存在不足。例如，醫(yī)院感染管理方面、醫(yī)療文件書寫不夠規(guī)范、醫(yī)患糾紛仍時有發(fā)生等問題。在下一年的護理工作中，我們將更加注重院內(nèi)感染管理、規(guī)范病歷書寫。同時，針對去年發(fā)生糾紛的原因分析，我們將盡快解決場地問題引發(fā)的糾紛，并進一步改善醫(yī)護的服務(wù)態(tài)度以降低醫(yī)患糾紛。兒科護理工作雖然平凡而辛勞，但我們深知責任重大。在未來的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚務(wù)實、勤奮的精神，將愛心播撒到每一位患者的心里，努力將兒科護理工作開展得更好。2024年兒科護士工作總結(jié)參考模板（二）據(jù)民間諺語所述：“眼科如金，外科如銀，兒科則是令人心生悲泣的科室”。在兒科護理中，面對無法清晰表達和配合的幼小患者，護士不僅需要深厚的理論基礎(chǔ)，嫻熟的操作技巧，更需具備穩(wěn)定的心理素質(zhì)和應對突發(fā)事件的能力。隨著我國衛(wèi)生體制改革的全面推進，護士隊伍中聘用護士占比達到____%，其中初級職稱的聘用護士占比為____%。然而，聘用護士的入職標準相對較低，整體素質(zhì)堪憂。為了提升兒科護理質(zhì)量，為患兒提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真正惠及患者，當前亟需加強對聘用護士的培訓工作。以下是我從事兒科護理管理五年來，對聘用護士培訓經(jīng)驗的總結(jié)，供護理同道參考。1.塑造敬業(yè)精神兒科護理工作繁重，要求高度的責任心，但家屬往往難以理解，同時收入較低，容易導致聘用護士離職。為穩(wěn)定護理隊伍，保證護理質(zhì)量，除了對新入職的聘用護士進行崗前培訓，還應定期進行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)她們對護理事業(yè)的熱愛和奉獻精神。只有內(nèi)心真正熱愛這份工作，才能樹立以患者為中心的護理觀念。2.提升法律意識和安全意識隨著《醫(yī)療事故處理條例》的出臺，患者的合法權(quán)益得到保障。針對護理人員法律意識薄弱的問題，科室應定期組織學習相關(guān)法律法規(guī)，使護理人員知法、守法，遵循各項操作規(guī)程，依法執(zhí)行護理工作。同時，每月組織查找護理安全隱患的討論，不斷發(fā)現(xiàn)并制定有效的防范措施，確保全程安全、高效、便捷的護理服務(wù)。3.強化專項技能和應急處理能力隨著社會生活水平的提高，家長對兒科護理的期望值不斷提升。特別是靜脈穿刺等技術(shù)要求高，一次成功的操作能增強家長的信任。因此，我們采用導師制對聘用護士進行技能傳授，并通過模擬練習提高其技能水平。兒科護理又被稱為“啞科”，護士需具備扎實的?？评碚撝R，才能準確觀察病情，及時發(fā)現(xiàn)變化。科室應定期組織業(yè)務(wù)學習和護理查房，鼓勵護士參加學術(shù)活動，拓寬知識面，提升病情觀察能力。4.增強美感意識護士的言行舉止對兒童的成長有著潛移默化的影響。護士應保持端莊的舉止，整潔的著裝，大方的儀表，禮貌的言語，以贏得家長的信任。新入職的聘用護士需接受禮儀培訓，包括儀表、語言、情感等方面，以建立良好的護患關(guān)系。5.培養(yǎng)團隊協(xié)作精神護理工作的高效執(zhí)行依賴于團隊的協(xié)作。管理者需對護士進行協(xié)調(diào)，合理分配工作，提供幫助和