2024年事業(yè)單位員工停薪留職合同范本

2024年事業(yè)單位員工停薪留職合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同的法律效力第二章：停薪留職的定義和條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的申請程序第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2員工的義務(wù)3.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)第四章：停薪留職期間的社會保險和公積金4.1社會保險的繳納4.2公積金的繳納4.3社會保險和公積金的變更第五章：停薪留職期間的福利待遇5.1保留的福利5.2暫停的福利5.3福利的恢復(fù)第六章：停薪留職期間的工作關(guān)系6.1工作關(guān)系的保留6.2工作關(guān)系的變更6.3工作關(guān)系的終止第七章：停薪留職的期限和延長7.1停薪留職的期限7.2停薪留職期限的延長7.3期限延長的條件第八章：停薪留職的終止和復(fù)職8.1停薪留職的終止條件8.2復(fù)職的程序8.3復(fù)職后的權(quán)利與義務(wù)第九章：違約責(zé)任9.1違約的情形9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的免除第十章：合同的變更、續(xù)簽與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同續(xù)簽的條件與程序10.3合同解除的條件與程序第十一章：爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序11.3爭議解決的效力第十二章：合同的生效與備案12.1合同的生效條件12.2合同的備案12.3合同的存檔第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的補充與修改13.3其他事項第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同文本的份數(shù)與保存14.5合同生效的附加條件第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位與員工在停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與員工之間因特殊情況需要停薪留職的情形。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章：停薪留職的定義和條件2.1停薪留職的定義停薪留職是指員工在一定期限內(nèi)，因個人原因暫時離開工作崗位，但保留與事業(yè)單位的勞動關(guān)系。2.2停薪留職的條件員工申請停薪留職應(yīng)滿足以下條件：______。2.3停薪留職的申請程序員工應(yīng)按照事業(yè)單位的規(guī)定程序提出停薪留職申請。第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利停薪留職期間，員工保留與事業(yè)單位的勞動關(guān)系及相關(guān)權(quán)益。3.2員工的義務(wù)員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定。3.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)員工的停薪留職申請，并在員工停薪留職期間保留對員工的管理權(quán)。第四章：停薪留職期間的社會保險和公積金4.1社會保險的繳納停薪留職期間，員工的社會保險繳納方式為：______。4.2公積金的繳納停薪留職期間，員工的公積金繳納方式為：______。4.3社會保險和公積金的變更如遇國家政策調(diào)整，雙方應(yīng)根據(jù)新政策協(xié)商變更社會保險和公積金的繳納方式。第五章：停薪留職期間的福利待遇5.1保留的福利停薪留職期間，員工保留以下福利：______。5.2暫停的福利停薪留職期間，員工以下福利將暫停：______。5.3福利的恢復(fù)員工復(fù)職后，其福利待遇將按照事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定恢復(fù)。第六章：停薪留職期間的工作關(guān)系6.1工作關(guān)系的保留停薪留職期間，員工與事業(yè)單位的工作關(guān)系予以保留。6.2工作關(guān)系的變更如員工在停薪留職期間有特殊情況，工作關(guān)系可按雙方協(xié)商進(jìn)行變更。6.3工作關(guān)系的終止員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)的，事業(yè)單位有權(quán)終止工作關(guān)系。第七章：停薪留職的期限和延長7.1停薪留職的期限員工停薪留職的期限為：______。7.2停薪留職期限的延長員工可在停薪留職期限屆滿前，向事業(yè)單位提出延長申請。7.3期限延長的條件員工提出延長停薪留職期限的，應(yīng)符合以下條件：______。第八章：停薪留職的終止和復(fù)職8.1停薪留職的終止條件停薪留職可因員工個人原因或事業(yè)單位的需要而終止。8.2復(fù)職的程序員工復(fù)職應(yīng)提前向事業(yè)單位提出申請，并按照事業(yè)單位規(guī)定的程序辦理。8.3復(fù)職后的權(quán)利與義務(wù)員工復(fù)職后，應(yīng)遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，并享有相應(yīng)的權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)。8.3.1復(fù)職通知員工應(yīng)在預(yù)計復(fù)職日期前______天向事業(yè)單位提交復(fù)職申請。第九章：違約責(zé)任9.1違約的情形包括但不限于違反合同約定、未按時復(fù)職、違反停薪留職期間的行為規(guī)范等。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任的免除在不可抗力或其他約定免責(zé)情形下，違約方的責(zé)任可部分或全部免除。第十章：合同的變更、續(xù)簽與解除10.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行。10.2合同續(xù)簽的條件與程序合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，并應(yīng)符合續(xù)簽條件。10.3合同解除的條件與程序合同可在滿足特定條件下由任一方提出解除，并應(yīng)遵守解除程序。10.3.1解除通知一方提出解除合同，應(yīng)提前______天以書面形式通知對方。第十一章：爭議解決11.1爭議解決的方式爭議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決的程序協(xié)商不成時，可提交至事業(yè)單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。11.3爭議解決的效力仲裁或法院的判決對雙方具有最終約束力。第十二章：合同的生效與備案12.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的備案合同生效后，事業(yè)單位應(yīng)在______天內(nèi)將合同副本報相關(guān)部門備案。12.3合同的存檔合同正本由事業(yè)單位存檔，副本交員工保存。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。13.2合同的補充與修改合同的補充與修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3其他事項本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（事業(yè)單位）：；乙方（員工）：14.2簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同文本的份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.5合同生效的附加條件本合同自雙方簽字蓋章且滿足以下附加條件后生效：______。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、前言本附件條款及說明旨在明確在多方為主導(dǎo)的事業(yè)單位員工停薪留職合同中，各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及合同執(zhí)行過程中可能涉及的特定事項。二、附件條款的適用范圍本附件條款適用于所有涉及多方主體參與的事業(yè)單位員工停薪留職合同。三、多方主體的定義3.1多方主體指在本合同中具有決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)的各個組織或個人。3.2各方主體應(yīng)明確其在合同中的角色和職責(zé)。四、多方主體的權(quán)利與義務(wù)4.1各方主體應(yīng)根據(jù)合同條款享有相應(yīng)權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。4.2各方主體應(yīng)保證其行為不損害合同其他方的利益。五、多方協(xié)調(diào)機制5.1各方主體應(yīng)建立有效的溝通和協(xié)調(diào)機制，以確保合同的順利執(zhí)行。5.2協(xié)調(diào)機制應(yīng)包括定期會議、信息共享和決策程序。六、決策程序6.1合同中的重大事項應(yīng)由多方主體共同決策。6.2決策應(yīng)遵循民主原則，確保各方的意見得到充分表達(dá)和考慮。七、信息共享與透明度7.1各方主體應(yīng)保證信息的及時共享，確保合同執(zhí)行的透明度。7.2信息共享應(yīng)包括但不限于員工的停薪留職狀態(tài)、合同變更、續(xù)簽與解除等。八、風(fēng)險與責(zé)任分擔(dān)8.1合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，應(yīng)由各方共同評估并制定應(yīng)對措施。8.2責(zé)任分擔(dān)應(yīng)根據(jù)風(fēng)險的性質(zhì)和各方的責(zé)任，合理確定。九、合同變更、續(xù)簽與解除9.1合同的變更、續(xù)簽或解除應(yīng)得到多方主體的一致同意。9.2任何變更、續(xù)簽或解除的決定都應(yīng)以書面形式記錄，并由各方簽字確認(rèn)。十、違約責(zé)任10.1如一方違反合同或附件條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的確定應(yīng)考慮違約方的過錯程度及對其他方造成的損失。十一、爭議解決11.1多方主體之間的爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，可提交至合同約定的仲裁機構(gòu)或法院進(jìn)行解決。十二、附件條款的修改與補充12.1附件條款的修改和補充，應(yīng)遵循合同的相關(guān)規(guī)定，并得到多方主體的一致同意。12.2修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式確定，并作為合同不可分割的一部分。十三、附件條款的生效13.1本附件條款自多方主體簽字蓋章之日起生效。13.2附件條款與合同具有同等法律效力，合同與附件條款內(nèi)容不一致的，以附件條款為準(zhǔn)。十四、其他事項14.1本附件條款未盡事宜，由多方主體協(xié)商確定。14.2本附件條款的解釋權(quán)歸合同各方共同所有。通過本附件條款及說明，我們旨在為多方為主導(dǎo)的事業(yè)單位員工停薪留職合同提供一個全面、明確、可操作的執(zhí)行框架，確保合同的順利履行，同時保護(hù)各方的合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：多方主體參與確認(rèn)書。附件二：停薪留職申請表及審批流程。附件三：員工停薪留職期間的社會保險和公積金繳納說明。附件四：員工復(fù)職申請表及審批流程。附件五：合同變更、續(xù)簽與解除的申請書模板。附件六：違約責(zé)任認(rèn)定及處理流程。附件七：爭議解決機制流程圖。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按合同約定履行義務(wù)、遲延履行、不完全履行等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實際履行情況及相關(guān)法律法規(guī)，由多方主體共同認(rèn)定。違約方在收到違約通知后應(yīng)在規(guī)定時間______天內(nèi)提出異議或補救措施，否則視為默認(rèn)違約。三、法律名詞及解釋："合同"：指本合同文本及其所有附件。"多方主體"：指參與本合同并具有決策權(quán)的各個組織或個人。"停薪留職"：指員工在一定期限內(nèi)，因個人原因或單位安排暫時離開工作崗位，但保留勞動關(guān)系的狀態(tài)。"不可抗力"：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，導(dǎo)致合同一方或多方無法履行合同義務(wù)。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：爭議首先應(yīng)通過各方協(xié)商解決，協(xié)商應(yīng)在公平、誠信的基礎(chǔ)上進(jìn)行。如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解，調(diào)解應(yīng)遵循自愿、保密原則。調(diào)解無效時，各方同意提交至合同約定的仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁應(yīng)遵循公平、公正原則。對仲裁結(jié)果不服的一方，可在規(guī)定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自各方簽字蓋章且滿足法律規(guī)定的其他條件后生效。合同變更應(yīng)基于各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)，變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)。合同解除應(yīng)遵循合同約定的程序，包括提前通知、違約責(zé)任的承擔(dān)等。合同終止后，各方應(yīng)按