2024年人事專員年終個人總結例文（四篇）

第3頁共3頁2024年人事專員年終個人總結例文人事行政部作為公司的重要職能部門，對內(nèi)致力于管理水平的提升，對外則需應對勞動部門、安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關的各類檢查。在____年度，人事行政部緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針與目標，積極落實公司各項工作部署，現(xiàn)將____年度的工作簡要總結如下：一、人事管理方面1.根據(jù)各部門實際需求，進行有針對性的員工招聘與合理配置，____年度公司總人數(shù)為____人，離職____人，共招聘新員工____人。2.高效完成員工入職、離職、調(diào)崗等人事審批流程。3.規(guī)范員工檔案管理，對資料不全者進行及時補充與完善。4.勞動合同簽定率達到____%，有效處理工傷保險、社會保險等相關事宜。二、行政、后勤工作方面1.加強保安隊伍的日常紀律管理，定期組織消防知識學習與實操演練，確保廠內(nèi)滅火設施完備。2.定期對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔。3.強化食堂管理，提升員工伙食質(zhì)量，確保食品安全衛(wèi)生。4.合理安排員工住宿，加強宿舍安全用電與衛(wèi)生巡查。____年度工作存在的不足之處：1.在部門管理與協(xié)調(diào)方面仍有待加強，對部門工作情況及人員紀律的檢查力度需進一步加大。2.公司內(nèi)部環(huán)境、衛(wèi)生等監(jiān)管力度不足。3.企業(yè)文化及工作氛圍建設尚需完善。4.員工培訓機制需進一步健全與強化。5.對外接待能力有待提高。6.人事管理工作仍停留在傳統(tǒng)勞動人事管理階段，需向現(xiàn)代化人力資源管理轉型。針對以上不足，____年度工作重點將圍繞以下方面展開：1.完善公司制度，特別是在日常行政管理與人事管理方面，修訂并完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。2.加大培訓力度，完善培訓機制，根據(jù)公司實際需求制定培訓計劃，提升員工的綜合素質(zhì)。3.加強與各部門的協(xié)作與溝通，迅速營造良好的辦公環(huán)境。4.提升勞動人事管理規(guī)范化水平，完善人事檔案管理，推動從傳統(tǒng)勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉型。5.加強對外部門接待能力，確保公司形象不受損害。6.組織員工活動，加強企業(yè)文化建設，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。盡管人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)尚存不足，但我們將持續(xù)努力，加強學習，積極配合各部門工作，竭盡全力推動公司的整體形象與工作水平邁上新的臺階。2024年人事專員年終個人總結例文（二）自畢業(yè)至今已工作兩年，期間交織著喜悅與挑戰(zhàn)，主要的經(jīng)歷是個人的成長。在公司各領導的悉心指導和同事的有力支持下，我始終堅定地履行職責，圓滿完成了各項任務，個人能力也得到了多方面的提升。以下是我兩年工作情況的概述：一、堅定而專注的工作精神兩年間，我秉持務實和敬業(yè)的態(tài)度，全力以赴地投入工作，力求在職責范圍內(nèi)做到無懈可擊。作為人事專員，我深知服務性質(zhì)工作的細致與繁復，因此始終以謹慎和耐心對待每一項任務，確保工作的高效、精準完成。二、嚴謹負責的檔案管理工作我致力于推動人事行政檔案管理的規(guī)范化，確保日常工作的順暢進行。無論是處理瑣碎事務，還是組織會議，我都以高度的責任心和專業(yè)精神，確保檔案的系統(tǒng)性和完整性，同時提供可靠的后勤支持，為領導和團隊排除后顧之憂。三、持續(xù)提升的個人發(fā)展規(guī)劃在提升專業(yè)技能的同時，我積極參與各種學習活動，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的需求。未來____-____年，我將繼續(xù)深化在行政人事領域的專業(yè)素養(yǎng)，通過不斷學習和實踐，使我的工作更加專業(yè)化，以更好地服務于團隊和公司的發(fā)展。2024年人事專員年終個人總結例文（三）本院正迎來創(chuàng)建三級醫(yī)院的沖刺與關鍵階段。人事科緊密圍繞醫(yī)院的整體目標，以____為指導思想，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，持續(xù)強化學習，促進團隊協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際的方針，堅守以人為本的工作理念。通過不懈努力，人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平得以顯著提升，年初提出的各項工作目標得以全面落實，人事科的各項工作任務得以圓滿完成。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進。人事科緊扣創(chuàng)三工作精神，參照三級醫(yī)院標準，認真查找差距。通過向上級醫(yī)院學習借鑒成功經(jīng)驗，我們建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.青年醫(yī)學人才培養(yǎng)工作取得新進展。在____月____日，成功舉辦了第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人才答辯會，旨在加強本院學科梯隊建設，推動學科骨干和學科帶頭人的培養(yǎng)工作，提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位成功成為第一批優(yōu)秀青年醫(yī)學人才培養(yǎng)對象。經(jīng)過嚴格選拔，將推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學人才前往國外進修，以進一步提升其業(yè)務水平。3.人才引進工作有序開展。我們將人才招聘作為常規(guī)工作，堅持成熟一個招聘一個的原則。____年共錄用____位新員工，其中碩士____名，本科____名；副主任____名，主治____名。4.人才培養(yǎng)工作多措并舉。我們積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓”的原則，以學科建設發(fā)展需要為條件，進行統(tǒng)籌規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度，今年共有____人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，我們重視在職員工的研究生培養(yǎng)工作，邀請交大醫(yī)學院權威教師來我院進行考前輔導。近____名員工參加了輔導班，____名報考交大在職研究生，成功錄取碩士____名、博士____名。5.新職工入職培訓工作順利進行。我們于____月份將____名口試通過預備錄用員工的信息上報衛(wèi)生局，并在____月份對____名新職工進行了上崗前培訓。培訓內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規(guī)等方面，并對所授內(nèi)容進行考試，確保新員工全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，掌握院感、醫(yī)療事故處理條件等相關知識。6.應屆生招聘工作有序推進。我們在____月份上報了招聘計劃，同時將____招聘計劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷）上網(wǎng)公布。我們計劃在本月底完成護理人員的理論、實踐考試、面試及錄用工作。7.崗位設置及專業(yè)技術職務聘任工作穩(wěn)步開展。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置方案》完成崗位設置后，我們順利完成了____位聘任職員職務（崗位）的變動工作，并重新修訂了《____上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術職務聘任____》、《崗位設置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起，我們開始對我院已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收集其論文、科研、計算機、英語等相關證書的復印件。我們計劃在年底完成中、高級專業(yè)技術職員的評聘工作。8.實施積極的留人政策。對于引進、派遣的高級醫(yī)學人才，我們積極落實購房、住房等一系列優(yōu)惠條件。9.其他工作方面：（1）我們完成了____名初、中級職員的考試報名工作以及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報工作；（2）我們按時按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節(jié)日加班工資的核對與發(fā)放工作；（3）完成了對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作；（4）我們完成了每月員工進出、退休、辭職等常規(guī)工作以及低級職員的聘任工作；（5）協(xié)助完成了黨支部的改選工作；（6）完成了醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作；（7）完成了各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機關、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等；（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人才隊伍建設》已正式結題并發(fā)表了一篇論文；（9）我們積極參加醫(yī)院組織的各項活動并撰寫文稿，共有____篇在院報上發(fā)表。2024年人事專員年終個人總結例文（四）人事行政部公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。____人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將____的工作作如下簡要總結如下：一、人事管理方面1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____度總人數(shù)____人，離職____人，____度招聘部人數(shù)____人。2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達____%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設施是否齊全。2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。三、____工作尚存不足之處1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。4、員工培訓機制的待完善和加強。5、對外接待能力有待提高。6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。四、____工作重點將從以下幾方面著手工作1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。2、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境。4、加強勞動人事