2024年聘用合同經典版（二篇）

第3頁共3頁2024年聘用合同經典版甲方與乙方經平等協(xié)商，達成以下條款，雙方均同意共同遵守：一、乙方應嚴格遵守甲方制定的員工手冊中的考勤與管理規(guī)定。二、乙方被甲方聘用為短期員工，具體職務或工種已明確。三、乙方在受聘期間，需根據(jù)甲方的工作安排，在以下工作場所履行職責：甲方公司總部、甲方全資或參股的合資公司、甲方在內地省份及境外的機構，以及因工作需要出差的場所。四、乙方的工作職責及具體事項，由甲方根據(jù)乙方的職務或工種，結合乙方的能力及甲方的實際需求進行分配。五、乙方每日正常工作時間為7小時，每周工作五個半工作日。關于工作、休息、休假等具體安排，均依據(jù)員工手冊執(zhí)行。六、甲方因工作需要要求乙方加班時，除不可抗力因素外，乙方應予配合。加班相關事宜，均按照員工手冊中的規(guī)定執(zhí)行。七、甲方將按照國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月向乙方支付報酬，乙方每月工資為____元人民幣。九、在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面，乙方享受正式員工一半的待遇。十、乙方的月工資由甲方在次月的____日發(fā)放。如遇發(fā)放日恰逢周末或法定節(jié)假日，甲方有權提前或順延發(fā)放。十一、甲方對乙方的獎勵分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等五種；對乙方的懲處分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。獎勵及懲處的具體事由和辦法，均依據(jù)員工手冊執(zhí)行。獎勵及懲處記錄將作為甲方考核乙方的重要依據(jù)之一。十二、當甲方業(yè)務萎縮或乙方無法勝任甲方工作時，甲方有權提前1個月通知乙方終止本合同，并在合同終止時增發(fā)乙方1個月的工資。十三、若乙方主動提出解除本合同，需提前1個月通知甲方。調離時，乙方需按照員工手冊辦理相關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方在此聲明：在簽署本合同時，已獲得并仔細閱讀了員工手冊的全部內容，愿意遵守其中的各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同，除非雙方特別聲明，否則本合同將持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生任何爭議，均同意以市勞動局為第一仲裁機關進行仲裁。甲方簽約代表人（簽字）：__________乙方（姓名）（簽字）：__________2024年聘用合同經典版（二）第二條工資調整甲方有權按照國家、市政府及本單位的相應規(guī)定，調整乙方的工資待遇。第三條福利待遇乙方有權享受國家規(guī)定的各類福利待遇。第四條假期安排乙方有權享受國家法定的節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第五條工作紀律與獎懲1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，按照市政府和單位的規(guī)定給予相應的獎勵。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將依據(jù)市政府和單位的規(guī)定給予相應處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。協(xié)商未果時，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方如同意續(xù)簽，可進行協(xié)商。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除聘用合同：（1）試用期內被證明不符合聘用條件；（2）嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；（3）故意不完成工作任務，導致公司遭受重大損失；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當工作；（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任；（3）聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；（4）乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或負傷（除非符合特定規(guī)定）；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內（除非符合特定規(guī)定）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：（1）試用期內；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1.經雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內），甲方應按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2.乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標準支付經濟補償，上限為12個月。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經協(xié)商無法達成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方工作年限支付經濟補償。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)報酬。6.乙方因個人原因解除聘用合同的，應按未履行的合同期限支付當月基本工資作為違約金給甲方。7.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)報酬。第八條其他事項1.因執(zhí)行本聘用合同產生的人事爭議，雙方應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)