2024年固定勞動(dòng)合同例文（五篇）

第5頁共5頁2024年固定勞動(dòng)合同例文甲方如需安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度，必須事先取得勞動(dòng)行政部門對(duì)于特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方針對(duì)乙方所實(shí)施的休假制度具體為___________________。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方應(yīng)于每月____日之前，以貨幣形式向乙方支付工資，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，或依據(jù)_____執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為____元。雙方就工資事宜的其他約定如下：_________________________。第十條若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方處于待工狀態(tài)，甲方應(yīng)向乙方支付的月生活費(fèi)為____元，或依據(jù)_____執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方均需遵循國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其醫(yī)療待遇將按照國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照_____的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付病假工資。第十三條乙方若患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其待遇將依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下四項(xiàng)：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需求，甲方將按照國家關(guān)于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方將依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方需嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，并減少職業(yè)危害。第十七條甲方將建立并完善職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，以提升職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條在解除或終止本合同時(shí)，甲方需為乙方出具相應(yīng)的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方需按照雙方的約定，完成工作交接。若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，將在工作交接完成時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條若雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的相關(guān)內(nèi)容還包括以下幾點(diǎn)：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。第二十四條對(duì)于本合同未盡事宜或與國家、北京市未來相關(guān)規(guī)定相悖之處，將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年固定勞動(dòng)合同例文（二）上海無固定勞動(dòng)合同【一】_____有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用_____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位(工種)第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經(jīng)理(或其代表)簽章職工個(gè)人簽章____年____月____日上海無固定勞動(dòng)合同【二】甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。四、工作時(shí)間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資按以下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：按時(shí)計(jì)酬，日薪元或月薪元;按建筑面積計(jì)酬，每平方米元;其它：若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)元，待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時(shí)扣減。六、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金____元，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____代表(簽名)____年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年固定勞動(dòng)合同例文（三）尊敬的用戶，無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的主要差異如下：A.無固定期限勞動(dòng)合同未明確規(guī)定具體的存續(xù)時(shí)間，這是其與固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別；B.在不存在法定或約定的解除條件的情況下，此類合同將持續(xù)至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡才告終止，從而確保了合同的高穩(wěn)定性。無固定期限勞動(dòng)合同的有效期可在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)以及企業(yè)的運(yùn)營期限內(nèi)保持。值得注意的是，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除情況時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，用人單位不得將法定的解除條件作為勞動(dòng)合同中的約定解除條款。此類合同通常適用于需要專業(yè)技能、技術(shù)知識(shí)，或勞動(dòng)者工齡達(dá)到一定年限的特定職務(wù)和工種。無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)在于，對(duì)于勞動(dòng)者，可以提供長(zhǎng)期的就業(yè)穩(wěn)定性，有利于專業(yè)技能的提升和業(yè)務(wù)技術(shù)的鉆研；對(duì)于用人單位，有助于保持工作崗位的連續(xù)性，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位人員而產(chǎn)生的損失。如需合同擬定方面的協(xié)助，您可以選擇購買模板或聯(lián)系我們的律師代寫，也可直接通過微信或電話聯(lián)系客服以獲取進(jìn)一步的幫助。2024年固定勞動(dòng)合同例文（四）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及廣西市現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本信息第一條：甲方-法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人信息-注冊(cè)地址-經(jīng)營地址第二條：乙方-性別-戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）-居民身份證號(hào)碼或其他有效證件名稱及號(hào)碼-在甲方工作的起始時(shí)間：____年____月____日-家庭住址及郵政編碼-在京居住地址及郵政編碼-戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任指定崗位（工種）的工作。第五條：乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)確定。第六條：乙方的工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條：甲方根據(jù)工時(shí)制度安排乙方工作。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。若執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度，需事先獲得勞動(dòng)行政部門的特殊工時(shí)制度行政許可。第八條：甲方明確乙方的休假制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條：甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按其他約定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。雙方對(duì)工資的其他約定見附件。第十條：因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，甲方應(yīng)按約定支付乙方月生活費(fèi)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條：甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十二條至第十四條：分別規(guī)定了乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，以及甲方為乙方提供的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條至第十七條：規(guī)定了甲方在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)方面的責(zé)任，包括為乙方配備安全防護(hù)措施、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、建立安全生產(chǎn)制度等。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l至第二十條：明確了雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)和程序，以及甲方在解除合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)和乙方的工作交接要求。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條：為雙方提供自由約定的空間，可增加合同內(nèi)容。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條至第二十四條：規(guī)定了雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，以及合同未盡事宜的處理原則。第二十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人（簽字或蓋章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年固定勞動(dòng)合同例文（五）同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法服從甲方作為用人單位的管理，并恪守甲方依據(jù)法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度所制定的各項(xiàng)規(guī)定。在本合同生效期間，乙方之個(gè)人關(guān)系的家人、親友，或其他經(jīng)乙方授權(quán)之人士，均非本合同之當(dāng)事人，與甲方之間不形成任何勞動(dòng)關(guān)系。____第3章合同訂立________第7條____本合同之訂立，系基于合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實(shí)信用之原則。本合同一經(jīng)雙方簽署，即視為雙方已就上述原則達(dá)成一致，且本合同所有條款均系遵循此等原則而制定。任何一方若違反前述原則而訂立本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及賠償責(zé)任。____第8條____甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系之確立，以甲方實(shí)際錄用乙方并為其提供勞動(dòng)之日為準(zhǔn)。自本合同簽訂之日起，甲乙雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系；若本合同簽訂于甲方實(shí)際用工之前，則自實(shí)際用工之日起生效，勞動(dòng)關(guān)系亦自該日起確立。____第9條____甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂本合同時(shí)，享有以下權(quán)利：（一）有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人基本情況（包括但不限于身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書等的查驗(yàn)與核實(shí)）；（二）有權(quán)了解乙方此前的就業(yè)經(jīng)歷及其是否曾受過原用人單位之處罰；（三）有權(quán)了解乙方是否曾受過刑事處罰；（四）有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并已完成必要的工作交接手續(xù)。____第10條____甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：（一）本合同簽訂前，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方之不實(shí)告知，均視為欺詐行為；（二）本合同簽訂后，甲方應(yīng)將乙方納入甲方員工名冊(cè)；（三）甲方不得扣押乙方的居民身份證及其他身份、學(xué)歷證件或?qū)I(yè)證書，亦不得要求乙方提供擔(dān)?；蛞云渌x向乙方收取任何形式的財(cái)物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等）；（四）乙方認(rèn)為必要時(shí)，甲方有義務(wù)提供證據(jù)以證明其已履行上述義務(wù)。____第11條____乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂本合同時(shí)，享有以下權(quán)利：（一）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方的注冊(cè)、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況；（二）有權(quán)向甲方了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及其他與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的其他必要情況；（三）若甲方扣押乙