職業(yè)健康安全管理手冊(cè)

ISO37301/ISO14001/ISO45001/ISO27001文件范例文件名稱：職業(yè)健康安全管理手冊(cè)生效日期：2023-3-11文件編號(hào)：頁(yè)數(shù)/31生效版本：A0文件制修訂記錄NO制/修訂日期修訂編號(hào)制/修訂內(nèi)容版本頁(yè)次12023-3-11-新制訂A0核準(zhǔn)審核制訂發(fā)布令為提高公司職業(yè)健康安全管理水平，更好地遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康安全的政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，依據(jù)ISO45001-2018職業(yè)健康安全管理體系要求》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，編制了職業(yè)健康安全管理手冊(cè)。闡述了公司職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)，明確了各部門(mén)的職責(zé)，對(duì)公司職業(yè)健康安全管理體系作了具體描述，是指導(dǎo)公司實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，同時(shí)為第三方認(rèn)證提供依據(jù)，現(xiàn)予以發(fā)布實(shí)施，公司全體員工必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本手冊(cè)由2022年8月1日發(fā)布，2022年8月1日開(kāi)始執(zhí)行?？偨?jīng)理：日期：2022年8月1日

管理者代表任命書(shū)和安全事務(wù)代表授權(quán)書(shū)管理者代表為建立公司的職業(yè)健康安全管理體系并確保體系有效運(yùn)行，特任命XX先生為我公司的職業(yè)健康安全管理者代表。管理者代表具有以下職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施和保持；2.向總經(jīng)理匯報(bào)職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行情況及改進(jìn)需求；3.組織職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核，準(zhǔn)備管理評(píng)審資料；4.對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)體系協(xié)調(diào)運(yùn)行，對(duì)外負(fù)責(zé)有關(guān)職業(yè)健康安全體系事宜的各種聯(lián)絡(luò)。安全事務(wù)代表經(jīng)公司全體員工選舉推薦，茲任命XX先生擔(dān)任公司職業(yè)健康安全管理體系安全事務(wù)代表；其職責(zé)主要是：A適當(dāng)參與危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定；B適當(dāng)參與事件的調(diào)查；C參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審；D對(duì)影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進(jìn)行協(xié)商；E對(duì)職業(yè)健康安全事務(wù)發(fā)表意見(jiàn)?？偨?jīng)理：日期：年月日

職業(yè)健康安全方針目標(biāo)一、管理方針：安全第一、關(guān)注健康預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)本公司將職業(yè)健康安全管理視為己任，遵守相關(guān)法律法規(guī)和其他要求，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”，以人為本，維護(hù)員工的安全與健康權(quán)益，持續(xù)改進(jìn)，追求無(wú)安全事件、無(wú)傷害、無(wú)損失。為此，公司承諾遵守如下準(zhǔn)則：1．遵守國(guó)際、國(guó)家、行業(yè)、地方法律法規(guī)和其他要求，并采用適用的標(biāo)準(zhǔn)；2．倡導(dǎo)安全預(yù)防并制定一系列有效程序，以改善安全和健康管理，控制風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防安全事件與職業(yè)病，避免傷害，保護(hù)員工的安全與健康；3．將職業(yè)健康安全觀念融入企業(yè)管理的控制活動(dòng)全過(guò)程，提倡開(kāi)放式的職業(yè)健康安全管理，鼓勵(lì)企業(yè)員工和供應(yīng)商方以及其它相關(guān)方參與；4．確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，鼓勵(lì)他們參與本體系所有要素的活動(dòng)，并通過(guò)宣傳與培訓(xùn)，提高員工的安全與健康意識(shí)；5．持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)一步做出貢獻(xiàn)。二、職業(yè)健康安全目標(biāo)：1.火災(zāi)及重大傷亡事故為“0”；2.工傷事故為“0”。3.職業(yè)病傷害事故為“0”總經(jīng)理：日期：年月日

公司簡(jiǎn)介ABC精密技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱ABC精密）成立于2002年，、一個(gè)專門(mén)從事精密五金件和注塑件加工的專業(yè)廠家。ABC精密技術(shù)有限公司目前共有五金、注塑、噴涂四個(gè)事業(yè)部，公司位于惠州市惠陽(yáng)區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)井龍村井龍工業(yè)區(qū)現(xiàn)占地面積約16929平方米，公司資金充足，員工福利待遇優(yōu)越，擁有專業(yè)的技術(shù)和生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。作為精密五金產(chǎn)品的專業(yè)生產(chǎn)服務(wù)商，能夠快速響應(yīng)并滿足各種不同類型的客戶及產(chǎn)品需求，在設(shè)備先進(jìn)，質(zhì)量?jī)?yōu)化，質(zhì)量?jī)?yōu)良，管理專業(yè)的基礎(chǔ)上，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)，更迅捷的結(jié)構(gòu)件一體化解決方案和服務(wù)。ABC精密是一家集生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，本著高起點(diǎn)、高技術(shù)、高水平的原則，公司擁有模具制作，沖壓，CNC、高光、噴砂、注塑、點(diǎn)膠等相關(guān)設(shè)備，為客戶提供設(shè)計(jì)加工一條龍服務(wù)，公司以生產(chǎn)精密五金為主，力爭(zhēng)在此行業(yè)里做出ABC的特色。地址：郵政編碼：電話總機(jī)：傳真：電子郵箱：

目錄1.《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》2.目的、適用范圍及規(guī)范性引用文件3.術(shù)語(yǔ)和定義4.組織環(huán)境4.1.理解組織及環(huán)境4.2.理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和希望4.3.確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍4.4.職業(yè)健康安全管理體系5.領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與5.1.領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾5.2.職業(yè)健康安全方針5.3.組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限5.4.工作人員協(xié)商和參與6.策劃6.1.應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施6.1.1.總則6.1.2.危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估6.1.3.法律法規(guī)要求和其他要求的確定6.1.4.措施的策劃6.2.職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃7.支持7.1.資源7.2.能力7.3.意識(shí)7.4.溝通7.5.文件化信息8.運(yùn)行8.1.運(yùn)行的策劃和控制8.1.1總則8.1.2消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)8.1.3變更管理8.1.4采購(gòu)8.2.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)9.績(jī)效評(píng)價(jià)9.1.監(jiān)視、測(cè)量、分析和績(jī)效評(píng)價(jià)9.1.1.總則9.1.2.合規(guī)性評(píng)價(jià)9.2.內(nèi)部審核9.3.管理評(píng)審10.改進(jìn)10.1.總則10.2.事件、不合格和糾正措施10.3.持續(xù)改進(jìn)附錄01：職業(yè)健康安全管理體系部門(mén)組織機(jī)構(gòu)圖附錄02：職業(yè)健康安全管理體系要素職能分配表附錄03：職業(yè)健康安全管理體系程序文件清單附錄04：職業(yè)健康安全管理目標(biāo)

1.《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》的管理1.1《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》由職業(yè)健康安全管理者代表組織有關(guān)部門(mén)編寫(xiě)，經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施?！堵殬I(yè)健康安全管理手冊(cè)》的解釋權(quán)歸行政部。1.2《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》由行政部負(fù)責(zé)管理，其主要職責(zé)是組織編制、修改、換版和收發(fā)控制，對(duì)手冊(cè)的保管和使用情況實(shí)施監(jiān)督。1.3發(fā)放和保管《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》在公司內(nèi)部由行政部負(fù)責(zé)打印裝訂發(fā)放。其修改、換版和發(fā)放控制執(zhí)行《文件控制程序》相關(guān)規(guī)定。1.4《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》的使用1.4.1各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》內(nèi)容，并在一切職業(yè)健康安全管理活動(dòng)中貫徹始終。1.4.2《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》不得私自轉(zhuǎn)接外單位和個(gè)人。1.4.3《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題，由行政部協(xié)調(diào)解決，重大原則性問(wèn)題請(qǐng)示公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后處理。2.目的、適用范圍及規(guī)范性引用文件2.1目的建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，確定文件化的職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)，通過(guò)危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)與評(píng)價(jià)，制訂出職業(yè)健康安全管理方案以及運(yùn)行控制程序并有效實(shí)施，以達(dá)到不斷提高績(jī)效的目的。2.2適用范圍本手冊(cè)是公司職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的依據(jù)，是職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核與管理評(píng)審以及第三方對(duì)職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的體系文件。適用于：位于惠州市惠陽(yáng)區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)XX工業(yè)園的XX精密技術(shù)有限公司所從事的手機(jī)五金件的加工及、相關(guān)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)。2.3規(guī)范性引用文件本手冊(cè)的編制依據(jù)是《ISO45001-2018職業(yè)健康安全管理體系要求》。3.術(shù)語(yǔ)和定義本手冊(cè)除引用ISO45001-2018中的定義外，還采用如下定義。3.1四不放過(guò)安全事件原因未查清不放過(guò)；安全事件責(zé)任人與周圍群眾未受到教育不放過(guò)；未采取防范措施不放過(guò)；責(zé)任人未得到處理不放過(guò)。3.2三級(jí)安全教育公司級(jí)安全教育、部門(mén)安全教育、車間班組安全教育。3.3輕傷安全事件因公受傷損失工作日在1個(gè)工作日以上105個(gè)工作日以下，但不夠重傷的安全事件。3.4重傷安全事件因公受傷損失工作日在等于或超過(guò)105個(gè)工作日的失能安全事件。3.5死亡安全事件發(fā)生安全事件當(dāng)時(shí)死亡或負(fù)傷后一個(gè)月內(nèi)死亡的安全事件。死亡安全事件是指一次安全事件死亡1-2人的安全事件；重特大死亡安全事件是指一次死亡3人或3人以上的安全事件。3.6職業(yè)病勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)因素引起的疾病。3.7OHSPM：EnvironmentOccupationalHealthSafetyManual

4組織所處的環(huán)境4.1理解組織及其所處的環(huán)境總經(jīng)理應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的內(nèi)外部議題。參考文件：風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇控制程序4.2理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望總經(jīng)理應(yīng)確定：a）工作人員以外的、與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的其他相關(guān)方；b）工作人員及其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；c）這些需求和期望中哪些是或?qū)⒖赡艹蔀榉煞ㄒ?guī)要求和其他要求。參考文件：風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇控制程序4.3確定職業(yè)健康安全管理體系范圍總經(jīng)理應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以確定其范圍。在確定范圍時(shí)，組織應(yīng)：a）考慮4.1中所提及的內(nèi)外部議題；b）必須考慮4.2中所提及的要求；c）必須考慮計(jì)劃的或?qū)嵤┑呐c工作相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括在組織控制下或在其影響范圍內(nèi)可能影響組織職業(yè)健康安全績(jī)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)。范圍應(yīng)作為成文信息而可被獲取。4.4職業(yè)健康安全管理體系總經(jīng)理應(yīng)按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用。5領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)通過(guò)以下方式證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾：a）對(duì)防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場(chǎng)所和活動(dòng)全面負(fù)責(zé)，并承擔(dān)全面問(wèn)責(zé)；b）確保職業(yè)健康安全方針和相關(guān)職業(yè)健康安全目標(biāo)得以建立，并與組織戰(zhàn)略方向相一致；c）確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織業(yè)務(wù)過(guò)程之中；d）確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源；e）就有效的職業(yè)健康安全管理和符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；f）確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；g）指導(dǎo)并支持人們?yōu)槁殬I(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；h）確保并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；i）支持其他相關(guān)管理人員證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用適合于其職責(zé)范圍；j）在組織內(nèi)建立、引導(dǎo)和促進(jìn)支持職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的文化；k）保護(hù)工作人員不因報(bào)告事件、危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇而遭受報(bào)復(fù)；l）確保組織建立和實(shí)施工作人員協(xié)商和參與的過(guò)程（見(jiàn)5.4）；m）支持健康安全委員會(huì)的建立和運(yùn)行［見(jiàn)5.4e）1）］。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。5.2職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針。職業(yè)健康安全方針應(yīng)：a）包括為防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害而提供安全和健康的工作條件的承諾，并適合于組織的宗旨和規(guī)模、組織所處的環(huán)境，以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的具體性質(zhì)；b）為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；c）包括滿足法律法規(guī)要求和其他要求的承諾d）包括消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的承諾（見(jiàn)8.1.2）；e）包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的承諾。f）包括工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與的承諾。職業(yè)健康安全方針應(yīng)：——作為成文信息而可被獲?。弧诮M織內(nèi)予以溝通；——在適當(dāng)時(shí)可為相關(guān)方所獲??；——保持相關(guān)和適宜。5.3組織的角色、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保將職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限分配到組織內(nèi)各層次并予以溝通，且作為成文信息予以保持。組織內(nèi)每一層次的工作人員均應(yīng)為其所控制部分承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系方面的職責(zé)。注：盡管職責(zé)和權(quán)限可以被分配，但最高管理者仍應(yīng)為職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行承擔(dān)最終問(wèn)責(zé)。最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：a）確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b）向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效。參考文件：部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)5.4工作人員的協(xié)商和參與行政部應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，讓所有適用層次和職能的工作人員及其代表（若有）協(xié)商和參與職業(yè)健康安全管理體系的開(kāi)發(fā)、策劃、實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)。行政部應(yīng)：a）為協(xié)商和參與提供必要的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源；注1：工作人員代表可視為一種協(xié)商和參與機(jī)制。b）及時(shí)提供渠道，以獲取清晰的、可理解的和相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系信息；c）確定和消除妨礙參與的障礙或壁壘，并盡可能減少那些無(wú)法消除的障礙或壁壘；注2：障礙和壁壘可包括未回應(yīng)工作人員的輸入和建議，語(yǔ)言或讀寫(xiě)障礙，報(bào)復(fù)或威脅報(bào)復(fù)，以及不鼓勵(lì)或懲罰工作人員參與的政策或慣例等。d）強(qiáng)調(diào)與非管理類工作人員在如下方面的協(xié)商：1）確定相關(guān)方的需求和期望（見(jiàn)4.2）；2）建立職業(yè)健康安全方針（見(jiàn)5.2）；3）適用時(shí)，分配組織的角色、職責(zé)和權(quán)限（見(jiàn)5.3）；4）確定如何滿足法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3）；5）制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并為其實(shí)現(xiàn)進(jìn)行策劃（見(jiàn)6.2）；6）確定對(duì)外包、采購(gòu)和承包方的適用控制（見(jiàn)8.1.4）；7）確定所需監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)的內(nèi)容（見(jiàn)9.1）；8）策劃、建立、實(shí)施和保持審核方案（見(jiàn)9.2.2）；9）確保持續(xù)改進(jìn)（見(jiàn)10.3）。e）強(qiáng)調(diào)非管理類工作人員在如下方面的參與：1）確定其協(xié)商和參與的機(jī)制；2）辨識(shí)危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.1和6.1.2）；3）確定消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的措施（見(jiàn)6.1.4）；4）確定能力要求、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)（見(jiàn)7.2）；5）確定溝通的內(nèi)容和方式（見(jiàn)7.4）；6）確定控制及其有效實(shí)施和應(yīng)用（見(jiàn)8.1、8.1.3和8.2）；7）調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（見(jiàn)10.2）。注3：強(qiáng)調(diào)非管理類工作人員的協(xié)商和參與，旨在適用于執(zhí)行工作活動(dòng)的人員，但無(wú)意排除其他人員，如受組織內(nèi)工作活動(dòng)或其他因素影響的管理者。注4：需認(rèn)識(shí)到，若可行，向工作人員免費(fèi)提供培訓(xùn)以及在工作時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)，可以消除工作人員參與的重大障礙。參考文件：參與協(xié)商控制程序6策劃6.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施6.1.1總則在策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮4.1（所處的環(huán)境）所提及的議題以及4.2（相關(guān)方）和4.3（職業(yè)健康安全管理體系范圍）所提及的要求，并確定所需應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：a）確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果；b）防止或減少非預(yù)期的影響；c）實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。當(dāng)確定所需應(yīng)對(duì)的與職業(yè)健康安全管理體系及其預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)必須考慮：——危險(xiǎn)源（見(jiàn)6.1.2.1）；——職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)6.1.2.2）；——職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2.3）；——法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3）。在策劃過(guò)程中，組織應(yīng)結(jié)合組織及其過(guò)程或職業(yè)健康安全管理體系的變更來(lái)確定和評(píng)價(jià)與職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。對(duì)于所策劃的變更，無(wú)論是永久性的還是臨時(shí)性的，這種評(píng)價(jià)均應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見(jiàn)8.1.3）。組織應(yīng)保持以下方面的成文信息：——風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；——確定和應(yīng)對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2至6.1.4）所需過(guò)程和措施。其成文程度應(yīng)足以讓人確信這些過(guò)程和措施可按策劃執(zhí)行。6.1.2危險(xiǎn)源辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評(píng)價(jià)6.1.2.1危險(xiǎn)源辨識(shí)行政部及各部門(mén)應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于持續(xù)和主動(dòng)的危險(xiǎn)源辨識(shí)的過(guò)程。該過(guò)程必須考慮（但不限于）：a）工作如何組織，社會(huì)因素（包括工作負(fù)荷、工作時(shí)間、欺騙、騷擾和欺壓），領(lǐng)導(dǎo)作用和組織的文化；b）常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)和狀況，包括由以下方面所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源：1）基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、原料、材料和工作場(chǎng)所的物理環(huán)境；2）產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、研究、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、裝配、施工、交付、維護(hù)或處置；3）人因；注：人因（humanfactors），又稱人類工效學(xué)（Ergonomics），主要是指使系統(tǒng)設(shè)計(jì)適于人的生理和心理特點(diǎn)，以確保健康、安全、高效和舒適。4）工作如何執(zhí)行。c）組織內(nèi)部或外部以往發(fā)生的相關(guān)事件（包括緊急情況）及其原因；d）潛在的緊急情況；e）人員，包括考慮：1）進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng)，包括工作人員、承包方、訪問(wèn)者和其他人員；2）工作場(chǎng)所附近可能受組織活動(dòng)影響的人員；3）處于不受組織直接控制的場(chǎng)所的工作人員；f）其他議題，包括考慮：1）工作區(qū)域、過(guò)程、裝置、機(jī)器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它們對(duì)所涉及工作人員的需求和能力的適應(yīng)性；2）由組織控制下的工作相關(guān)活動(dòng)所導(dǎo)致的、發(fā)生在工作場(chǎng)所附近的狀況；3）發(fā)生在工作場(chǎng)所附近、不受組織控制、可能對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)的人員造成傷害和健康損害的狀況；g）在組織、運(yùn)行、過(guò)程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系中的實(shí)際或擬定的變更（見(jiàn)8.1.3）；h）危險(xiǎn)源的知識(shí)和相關(guān)信息的變更。參考文件：危險(xiǎn)源辨識(shí)控制程序6.1.2.2職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)總經(jīng)理應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，以：a）評(píng)價(jià)來(lái)自于已識(shí)別的危險(xiǎn)源的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)必須考慮現(xiàn)有控制的有效性；b）確定和評(píng)價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的其他風(fēng)險(xiǎn)。組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面予以界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的，并以系統(tǒng)的方式得到應(yīng)用。有關(guān)方法和準(zhǔn)則的成文信息應(yīng)予以保持和保留。6.1.2.3職業(yè)健康安全機(jī)遇和職業(yè)健康安全管理體系的其他機(jī)遇的評(píng)價(jià)行政部應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，以評(píng)價(jià)：a）有關(guān)增強(qiáng)職業(yè)健康安全績(jī)效的職業(yè)健康安全機(jī)遇，同時(shí)必須考慮所策劃的對(duì)組織及其方針、過(guò)程或活動(dòng)的變更，以及：1）有關(guān)使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于工作人員的機(jī)遇；2）有關(guān)消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇；b）有關(guān)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的其他機(jī)遇。注：職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇可能會(huì)給組織帶來(lái)其他風(fēng)險(xiǎn)和其他機(jī)遇。參考文件：風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇控制程序6.1.3法律法規(guī)要求和其他要求的確定行政部應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，以：a）確定并獲取最新的適用于組織的危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系的法律法規(guī)要求和其他要求；b）確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，以及所需溝通的內(nèi)容；c）在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求。組織應(yīng)保持和保留有關(guān)法律法規(guī)要求和其他要求的成文信息，并確保及時(shí)更新以反映任何變化。注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。參考文件：合規(guī)性評(píng)價(jià)程序6.1.4措施的策劃行政部及各部門(mén)應(yīng)策劃：a）措施，以：1）應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2.2和6.1.2.3）；2）滿足法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3）；3）對(duì)緊急情況做出準(zhǔn)備和響應(yīng)（見(jiàn)8.2）；b）如何：1）在其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中融入并實(shí)施這些措施；2）評(píng)價(jià)這些措施的有效性。在策劃措施時(shí)，組織必須考慮控制的層級(jí)（見(jiàn)8.1.2）和來(lái)自職業(yè)健康安全管理體系的輸出。在策劃措施時(shí)，組織還應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案以及財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求。參考文件：風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇控制程序、危險(xiǎn)源辨識(shí)控制程序、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃6.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)總經(jīng)理應(yīng)針對(duì)相關(guān)職能和層次制定職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系和職業(yè)健康安全績(jī)效（見(jiàn)10.3）。職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：a）與職業(yè)健康安全方針一致；b）可測(cè)量（可行時(shí)）或能夠進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；c）必須考慮：1）適用的要求；2）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評(píng)價(jià)結(jié)果（見(jiàn)6.1.2.2和6.1.2.3）；3）與工作人員及其代表（若有）協(xié)商（見(jiàn)5.4）的結(jié)果；d）得到監(jiān)視；e）予以溝通；f）在適當(dāng)時(shí)予以更新。6.2.2實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃在策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)確定：a）要做什么；b）需要什么資源；c）由誰(shuí)負(fù)責(zé)；d）何時(shí)完成；e）如何評(píng)價(jià)結(jié)果，包括用于監(jiān)視的參數(shù)。f）如何將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程中。各部門(mén)應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃的成文信息。參考文件：職業(yè)健康案例目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)方案7支持7.1資源總經(jīng)理應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。7.2能力行政部應(yīng)：a）確定影響或可能影響其職業(yè)健康安全績(jī)效的工作人員所必需具備的能力；b）基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，確保工作人員具備勝任工作的能力（包括具備辨識(shí)危險(xiǎn)源的能力）；c）在適用時(shí)，采取措施以獲得和保持所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性；d）保留適當(dāng)?shù)某晌男畔⒆鳛槟芰ψC據(jù)。注：適用措施可包括：向所雇現(xiàn)有人員提供培訓(xùn)、指導(dǎo)或重新分配工作；外聘或?qū)⒐ぷ鞒邪o能勝任工作的人員等。7.3意識(shí)工作人員應(yīng)知曉：a）職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；b）其對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)作用，包括從提升職業(yè)健康安全績(jī)效所獲益處；c）不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的含意和潛在后果；d）與其相關(guān)的事件和調(diào)查結(jié)果；e）與其相關(guān)的危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和所確定的措施；f）從其所認(rèn)為的急迫且嚴(yán)重危及自身生命和健康的工作狀況中脫離，并為保護(hù)自己免遭由此產(chǎn)生的不當(dāng)后果而做出安排的能力。參考文件：人力資源控制程序7.4溝通7.4.1總則行政部應(yīng)建立、實(shí)施并保持與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部溝通所需的過(guò)程，包括確定：a）溝通什么；b）何時(shí)溝通；c）與誰(shuí)溝通：1）在組織內(nèi)不同層次和職能之間；2）在進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和訪問(wèn)者之間；3）在其他相關(guān)方之間；d）如何溝通。在考慮溝通需求時(shí)，組織應(yīng)必須考慮多樣性方面（如：性別、語(yǔ)言、文化、讀寫(xiě)能力、殘疾等）。在建立溝通過(guò)程中，組織應(yīng)確保外部相關(guān)方的觀點(diǎn)被考慮。在建立溝通過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)：——必須考慮法律法規(guī)要求和其他要求；——確保所溝通的職業(yè)健康安全信息與職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)所形成的信息一致且可靠。組織應(yīng)對(duì)有關(guān)其職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)溝通做出響應(yīng)。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)保留成文信息作為其溝通的證據(jù)。7.4.2內(nèi)部溝通行政部應(yīng)：a）就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)信息在其不同層次和職能之間進(jìn)行內(nèi)部溝通，適當(dāng)時(shí)還包括職業(yè)健康安全管理體系的變更；b）確保其溝通過(guò)程能夠使工作人員為持續(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。7.4.3外部溝通行政部、業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部應(yīng)按其所建立的溝通過(guò)程就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行外部溝通，并必須考慮其法律法規(guī)要求和其他要求。參考文件：信息交流控制程序7.5成文信息7.5.1總則組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括：a）本標(biāo)準(zhǔn)要求的成文信息；b）組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的成文信息；注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系成文信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：——組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；——證實(shí)滿足法律法規(guī)要求和其他要求的需要；——過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用；——工作人員的能力。7.5.2創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新成文信息時(shí)，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）標(biāo)識(shí)和說(shuō)明（如：標(biāo)題、日期、作者或文件編號(hào)）；b）形式（如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表）與載體（如：紙質(zhì)的、電子的）；c）評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。7.5.3成文信息的控制職業(yè)健康安全管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)所要求的成文信息應(yīng)予以控制，以確保：a）在需要的場(chǎng)所和時(shí)間均可獲得并適用；b）得到充分的保護(hù)（如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。適用時(shí)，組織應(yīng)針對(duì)下列有關(guān)成文信息的活動(dòng)進(jìn)行成文信息的控制：——分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用；——存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性；——變更控制（如：版本控制）；——保留和處置。組織應(yīng)識(shí)別其所確定的、策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所必需的、來(lái)自外部的成文信息，適當(dāng)時(shí)應(yīng)對(duì)其予以控制。注1：“訪問(wèn)”可能指僅允許查閱成文信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改成文信息的決定。注2：“訪問(wèn)”相關(guān)成文信息包括工作人員及其代表（若有）的“訪問(wèn)”。參考文件：文件控制程序、記錄控制程序8運(yùn)行8.1運(yùn)行策劃和控制8.1.1總則組織應(yīng)通過(guò)以下方面來(lái)策劃、實(shí)施、控制和保持滿足職業(yè)健康安全管理體系要求和實(shí)施第6章確定的措施所需的過(guò)程：a）建立過(guò)程準(zhǔn)則；b）按照準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制；c）保持和保留必要的成文信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施；d）使工作適合于工作人員。在多雇主的工作場(chǎng)所，組織應(yīng)與其他組織協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)部分。8.1.2消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持通過(guò)采用如下控制層級(jí)來(lái)消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程：a）消除危險(xiǎn)源；b）用危險(xiǎn)性低的過(guò)程、操作、材料或設(shè)備替代；c）采用工程控制和重新組織工作；d）采用管理控制，包括培訓(xùn)；e）使用適當(dāng)?shù)膫€(gè)體防護(hù)裝備。注：在許多國(guó)家，法律法規(guī)要求和其他要求包括了組織無(wú)償為工作人員提供個(gè)體防護(hù)裝備（PPE）的要求。8.1.3變更管理組織應(yīng)建立實(shí)施和控制所策劃的、影響職業(yè)健康安全績(jī)效的臨時(shí)性和永久性變更的過(guò)程。這些變更包括：a）新的產(chǎn)品、服務(wù)和過(guò)程，或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)和過(guò)程的變更，包括：——工作場(chǎng)所的位置和周邊環(huán)境；——工作組織；——工作條件；——設(shè)備；——工作人員數(shù)量；b）法律法規(guī)要求和其他要求的變更；c）有關(guān)危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)或信息的變更；d）知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展。組織應(yīng)評(píng)審非預(yù)期性變更的后果，必要時(shí)采取措施，以減輕任何不利影響。注：變更可帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。參考文件：安全運(yùn)行控制程序8.1.4采購(gòu)8.1.4.1總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，用于控制產(chǎn)品和服務(wù)的采購(gòu)，以確保其符合職業(yè)健康安全管理體系。8.1.4.2承包方組織應(yīng)與承包方協(xié)調(diào)其采購(gòu)過(guò)程，以辨識(shí)危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)和控制由下列方面所引起的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)：a）對(duì)組織造成影響的承包方的活動(dòng)和運(yùn)行；b）對(duì)承包方工作人員造成影響的組織的活動(dòng)和運(yùn)行；c）對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)其他相關(guān)方造成影響的承包方的活動(dòng)和運(yùn)行。組織應(yīng)確保承包方及其工作人員滿足組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。組織的采購(gòu)過(guò)程應(yīng)規(guī)定和應(yīng)用選擇承包方的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。注：在合同文件中包含選擇承包方的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則是非常有益的。8.1.4.3外包組織應(yīng)確保外包的職能和過(guò)程得到控制。組織應(yīng)確保其外包安排符合法律法規(guī)要求和其他要求，并與實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果相一致。組織應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)確定對(duì)這些職能和過(guò)程實(shí)施控制的類型和程度。注：與外部供方進(jìn)行協(xié)調(diào)可助于組織應(yīng)對(duì)外包對(duì)其職業(yè)健康安全績(jī)效的任何影響。參考文件：相關(guān)方施加影響控制程序8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持對(duì)6.1.2.1中所識(shí)別的潛在緊急情況進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備并做出響應(yīng)所需的過(guò)程，包括：a）建立響應(yīng)緊急情況的計(jì)劃，包括提供急救；b）為所策劃的響應(yīng)措施提供培訓(xùn)；c）定期測(cè)試和演練所策劃的響應(yīng)能力；d）評(píng)價(jià)績(jī)效，必要時(shí)（包括在測(cè)試之后，尤其是在緊急情況發(fā)生之后）修訂所策劃的響應(yīng)措施；e）與所有工作人員溝通并提供與其義務(wù)和職責(zé)有關(guān)的信息；f）與承包方、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府執(zhí)法監(jiān)管機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)（適當(dāng)時(shí)）溝通相關(guān)信息；g）必須考慮所有有關(guān)相關(guān)方的需求和能力，適當(dāng)時(shí)確保其參與所策劃的響應(yīng)措施的開(kāi)發(fā)。組織應(yīng)保持和保留關(guān)于響應(yīng)潛在緊急情況的過(guò)程和計(jì)劃的成文信息。參考文件:應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序9績(jī)效評(píng)價(jià)9.1監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)績(jī)效9.1.1總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)績(jī)效的過(guò)程。組織應(yīng)確定：a）需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容，包括：1）滿足法律法規(guī)要求和其他要求的程度；2）與辨識(shí)出的危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行；3）實(shí)現(xiàn)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)的進(jìn)展情況；4）運(yùn)行控制和其他控制的有效性；b）適用時(shí)，為確保結(jié)果有效而所采用的監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)績(jī)效的方法；c）組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則；d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；e）何時(shí)應(yīng)分析、評(píng)價(jià)和溝通監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果。組織應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。組織應(yīng)確保適用的監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備被校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并被妥善使用和維護(hù)。注：法律法規(guī)要求和其他要求（如國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)）可能涉及監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)或驗(yàn)證。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)某晌男畔ⅲ骸鳛楸O(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)績(jī)效的結(jié)果的證據(jù)；——記錄有關(guān)測(cè)量設(shè)備的維護(hù)、校準(zhǔn)或驗(yàn)證。參考文件：職業(yè)健康安全監(jiān)視與測(cè)量控制程序9.1.2合規(guī)性評(píng)價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持對(duì)法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3）的合規(guī)性進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。組織應(yīng)：a）確定實(shí)施合規(guī)性評(píng)價(jià)的頻次和方法；b）評(píng)價(jià)合規(guī)性，并在需要時(shí)采取措施（見(jiàn)10.2）；c）保持其關(guān)于對(duì)法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)狀態(tài)的知識(shí)和理解；d）保留合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的成文信息。參考文件：合規(guī)性評(píng)價(jià)程序9.2內(nèi)部審核9.2.1總則組織應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列信息：a）職業(yè)健康安全管理體系是否符合：1）組織自身的職業(yè)健康安全管理體系要求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；2）本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b）職業(yè)健康安全管理體系是否得到有效實(shí)施和保持。9.2.2內(nèi)部審核方案組織應(yīng)：a）在考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審核結(jié)果的情況下，策劃、建立、實(shí)施和保持包含頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報(bào)告的審核方案；b）規(guī)定每次審核的審核準(zhǔn)則和范圍；c）選擇審核員并實(shí)施審核，以確保審核過(guò)程的客觀性和公正性；d）確保向相關(guān)管理者報(bào)告審核結(jié)果；確保向工作人員及其代表（若有）以及其他有關(guān)的相關(guān)方報(bào)告相關(guān)的審核結(jié)果。e）采取措施，以應(yīng)對(duì)不符合和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效（見(jiàn)第10章）；f）保留成文信息，作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。注：有關(guān)審核和審核員能力的更多信息參見(jiàn)GB/T19011。參考文件：內(nèi)審控制程序9.3管理評(píng)審最高管理者應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：a）以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；b）與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)部和外部議題的變化，包括：1）相關(guān)方的需求和期望；2）法律法規(guī)要求和其他要求；3）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；c）職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；d）職業(yè)健康安全績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：1）事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn)；2）監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；3）對(duì)法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果；4）審核結(jié)果；5）工作人員的協(xié)商和參與；6）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；e）保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需資源的充分性；f）與相關(guān)方的有關(guān)溝通；g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇。管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括與下列事項(xiàng)有關(guān)的決定：——職業(yè)健康安全管理體系在實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果方面的持續(xù)適宜性、充分性和有效性；——持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇；——任何對(duì)職業(yè)健康安全管理體系變更的需求；——所需資源；——措施（若需要）；——改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機(jī)遇；——對(duì)組織戰(zhàn)略方向的任何影響。最高管理者應(yīng)就相關(guān)的管理評(píng)審輸出與工作人員及其代表（若有）進(jìn)行溝通（見(jiàn)7.4）。組織應(yīng)保留成文信息，以作為管理評(píng)審結(jié)果的證據(jù)。參考文件：管理評(píng)審控制程序10改進(jìn)10.1總則組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)（見(jiàn)第9章），并實(shí)施必要的措施，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果。10.2事件、不符合和糾正措施組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持包括報(bào)告、調(diào)查和采取措施在內(nèi)的過(guò)程，以確定和管理事件和不符合。當(dāng)事件或不符合發(fā)生時(shí)，組織應(yīng)：a）及時(shí)對(duì)事件和不符合做出反應(yīng)，并在適用時(shí)：1）采取措施予以控制和糾正；2）處置后果；b）在工作人員的參與（見(jiàn)5.4）和其他相關(guān)方的參加下，通過(guò)下列活動(dòng)，評(píng)價(jià)是否采取糾正措施，以消除導(dǎo)致事件或不符合的根本原因，防止事件或不符合再次發(fā)生或在其他場(chǎng)合發(fā)生：1）調(diào)查事件或評(píng)審不符合；2）確定導(dǎo)致事件或不符合的原因；3）確定類似事件是否曾已發(fā)生過(guò)，不符合是否存在，或它們是否可能會(huì)發(fā)生；c）在適當(dāng)時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)審；d）按照控制層級(jí)（見(jiàn)8.1.2）和變更管理（見(jiàn)8.1.3），確定并實(shí)施任何所需的措施，包括糾正措施；e）在采取措施前，評(píng)價(jià)與新的或變化的危險(xiǎn)源相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；f）評(píng)審任何所采取措施的有效性，包括糾正措施；g）在必要時(shí)，變更職業(yè)健康安全管理體系。糾正措施應(yīng)與事件或不符合所產(chǎn)生的影響或潛在影響相適應(yīng)。組織應(yīng)保留成文信息作為以下方面的證據(jù)：——事件或不符合的性質(zhì)以及隨后所采取的任何措施；——任何措施和糾正措施的結(jié)果，包括其有效性。組織應(yīng)就此成文信息與相關(guān)工作人員及其代表（若有）和其他有關(guān)的相關(guān)方進(jìn)行溝通。注：及時(shí)報(bào)告和調(diào)查事件可有助于消除危險(xiǎn)源和盡快降低相關(guān)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。10.3持續(xù)改進(jìn)組織應(yīng)通過(guò)下列方式持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性：a）提升職業(yè)健康安全績(jī)效；b）建設(shè)支持職業(yè)健康安全管理體系的文化；c）促進(jìn)工作人員在實(shí)施持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的措施方面的參與；d）就有關(guān)持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果與工作人員及其代表（若有）進(jìn)行溝通；e）保持和保留成文信息作為持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。參考文件：事件調(diào)查與處理程序、糾正措施程序

附錄01職業(yè)健康安全管理體系部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖

附件02職業(yè)健康安全管理體系要素職能分配表ISO45001責(zé)任部門(mén)章條號(hào)