臨時工工作協(xié)議書2024年

臨時工工作協(xié)議書2024年甲方（雇主）：_______乙方（臨時工）：_______鑒于：甲方因業(yè)務需要，擬雇傭乙方為臨時工。乙方愿意根據甲方的要求，為甲方提供臨時性工作服務。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個月。協(xié)議期滿后，雙方可根據實際情況協(xié)商續(xù)簽。二、工作內容乙方同意根據甲方的工作安排，擔任_______崗位，從事_______工作。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。三、工作地點乙方的工作地點為_______。甲方因工作需要，可調整乙方的工作地點。四、工作時間乙方的工作時間由甲方根據工作需要安排，但應遵守國家關于工作時間的規(guī)定。乙方享有法定節(jié)假日休息的權利。五、勞動報酬乙方的勞動報酬為_______元/小時（或_______元/日），具體支付方式為_______。甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬。六、社會保險甲方應依法為乙方繳納工傷保險。其他社會保險由乙方自行負責。七、勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供必要的勞動保護和符合國家規(guī)定的勞動條件。甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。八、勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方不得從事違法或有損甲方利益的活動。九、協(xié)議的變更、解除與終止雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。任何一方提前____天書面通知對方，可以解除本協(xié)議。十、違約責任甲方未按時支付勞動報酬，應按日支付違約金，違約金的標準為未支付勞動報酬的_______%。乙方違反協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十三、附件乙方身份證復印件乙方健康證明甲方營業(yè)執(zhí)照復印件其他相關證明材料甲方（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：______年______月______日（正文結束）十三、附件附件一：乙方身份證復印件附件二：乙方健康證明附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件四：工作內容及要求說明附件五：勞動保護與安全培訓記錄十四、違約行為及認定甲方違約行為：未按時支付勞動報酬。未提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。未依法為乙方繳納工傷保險。乙方違約行為：未按約定完成工作任務。違反勞動紀律和規(guī)章制度。泄露甲方的商業(yè)秘密。違約行為的認定：違約行為的認定應以事實為依據，雙方應提供相應證據。違約方應承擔相應的違約責任。十五、法律名詞及解釋勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動后，甲方應支付給乙方的工資和其他福利待遇。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。勞動條件：指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作設施。勞動紀律：指為維護正常的勞動秩序，保證生產和工作的正常進行，由用人單位制定并要求勞動者遵守的規(guī)章制度。十六、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方可向甲方提出書面催告，催告后仍未支付的，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動保護問題：如甲方未提供必要的勞動保護，乙方有權要求甲方改善勞動條件，甲方應在合理期限內予以改善。勞動紀律問題：如乙方違反勞動紀律，甲方應先進行口頭警告，警告無效后再采取書面警告或其他紀律處分措施。合同變更與解除問題：如雙方需變更或解除合同，應提前書面通知對方，并取得對方的同意。十七、所有應用場景臨時性工作：適用于甲方因臨時性、季節(jié)性工作需要而雇傭的非全日制勞動者。項目性工作：適用于甲方因項目性、任務性工作需要而雇傭的短期勞動者。非全日制工作：適用于甲方雇傭的每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的非全日制勞動者。特殊工種：適用于甲方雇傭的需要特殊技能或資質的臨時工。緊急替代：適用于甲方因員工突發(fā)事件或緊急情況需要臨時替代的勞動者。附件列表：一、附件一：乙方身份證復印件二、附件二：乙方健康證明三、附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件四、附件四：工作內容及要求說明五、附件五：勞動保護與安全培訓記錄違約行為及認定：甲方未按合同約定支付勞動報酬，經乙方書面催告后仍未支付，視為違約。乙方未經甲方同意擅自離職，給甲方造成損失的，視為違約。違約行為的認定應以事實為依據，雙方應提供相應證據。法律名詞及解釋：勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動后，用人單位應支付給勞動者的工資和其他福利待遇。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。勞動條件：指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作設施。勞動紀律：指為維護正常的勞動秩序，保證生產和工作的正常進行，由用人單位制定并要求勞動者遵守的規(guī)章制度。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：甲方延遲支付工資，乙方可向甲方提出書面催告，催告后仍未支付的，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。乙方違反勞動紀律，甲方應先進行口頭警告，警告無效后再采取書面警告或其他紀律處分措施。雙方在合同執(zhí)行過程中遇到爭議，應