人力資源經(jīng)理試用期合同范本2024年

人力資源經(jīng)理試用期合同范本2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（人力資源經(jīng)理）信息2.3雙方的法律地位和責(zé)任第三章：試用期條款3.1試用期的期限3.2試用期的工作內(nèi)容3.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)第四章：工作職責(zé)與要求4.1乙方的工作職責(zé)4.2乙方的工作要求4.3乙方的職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則第五章：薪酬與福利5.1試用期的薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬的支付方式和時(shí)間第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間安排6.2休假制度6.3加班與調(diào)休規(guī)定第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1商業(yè)秘密的保護(hù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬7.3保密期限與違約責(zé)任第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件8.3合同終止的情形第九章：違約責(zé)任9.1違約的定義9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約金的確定與支付第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.2協(xié)商與調(diào)解10.3仲裁或訴訟第十一章：附加條款11.1特別約定事項(xiàng)11.2附加條款的效力11.3附加條款的變更第十二章：簽署12.1簽字欄12.2簽訂時(shí)間12.3簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源經(jīng)理試用期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方作為甲方人力資源經(jīng)理的試用期工作。1.3合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方名稱：______甲方地址：______法定代表人：______2.2乙方（人力資源經(jīng)理）信息乙方姓名：______身份證號(hào)碼：______聯(lián)系方式：______2.3雙方的法律地位和責(zé)任雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。第三章：試用期條款3.1試用期的期限乙方的試用期為自______至______。3.2試用期的工作內(nèi)容乙方在試用期間應(yīng)完成的工作內(nèi)容包括但不限于：______。3.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的考核制度和乙方的工作表現(xiàn)確定。第四章：工作職責(zé)與要求4.1乙方的工作職責(zé)乙方應(yīng)履行人力資源管理的各項(xiàng)職責(zé)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。4.2乙方的工作要求乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.3乙方的職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第五章：薪酬與福利5.1試用期的薪酬結(jié)構(gòu)乙方試用期的薪酬由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體為：______。5.2福利待遇乙方在試用期間享有的福利待遇包括：______。5.3薪酬的支付方式和時(shí)間乙方的薪酬按月支付，支付日期為每月的______。第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。6.2休假制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假，具體休假安排按照甲方的休假制度執(zhí)行。6.3加班與調(diào)休規(guī)定乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1商業(yè)秘密的保護(hù)乙方應(yīng)對(duì)工作中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.3保密期限與違約責(zé)任保密期限為合同終止后______年，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.2合同解除的條件一方嚴(yán)重違約或因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。8.3合同終止的情形合同履行完畢、雙方協(xié)商一致或依法解除時(shí)，合同終止。第九章：違約責(zé)任9.1違約的定義任何一方未能履行或完全履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，或違反合同條款，視為違約。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償因違約給對(duì)方造成的一切損失，并按合同約定支付違約金。9.3違約金的確定與支付違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和給對(duì)方造成的損失來(lái)確定，并在違約事實(shí)發(fā)生后____天內(nèi)支付。第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商與調(diào)解協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求相關(guān)行業(yè)組織或第三方進(jìn)行調(diào)解。10.3仲裁或訴訟調(diào)解不成的，可提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一章：附加條款11.1特別約定事項(xiàng)雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定特別約定事項(xiàng)，并作為本合同的補(bǔ)充。11.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等的法律效力。11.3附加條款的變更任何對(duì)附加條款的變更均需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第十二章：簽署12.1簽字欄甲方代表簽字：______乙方簽字：______12.2簽訂時(shí)間簽訂日期：____年__月__日12.3簽訂地點(diǎn)簽訂地點(diǎn)：______第十三章：合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章：合同附件14.1附件范圍本合同附件包括但不限于乙方的職位描述、考核標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃等。14.2附件效力合同附件是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。14.3附件的更新合同附件如有更新，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第十五章：試用期評(píng)估15.1評(píng)估內(nèi)容試用期結(jié)束時(shí)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。15.2評(píng)估方式評(píng)估將通過(guò)工作成果、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多方面進(jìn)行。15.3評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果將作為是否正式聘用乙方的依據(jù)。第十六章：合同備案16.1備案要求根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，本合同應(yīng)向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行備案。16.2備案責(zé)任甲方負(fù)責(zé)本合同的備案工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3備案結(jié)果合同備案完成后，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方備案結(jié)果。第十七章：合同的解釋權(quán)17.1解釋權(quán)歸屬本合同的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有。17.2解釋原則合同解釋?xiě)?yīng)遵循公平、誠(chéng)信的原則，尊重合同的原意。17.3解釋程序合同解釋?xiě)?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。第十八章：其他約定18.1其他事項(xiàng)雙方可就未盡事宜另行協(xié)商，并作為本合同的補(bǔ)充條款。18.2條款的獨(dú)立性合同的各條款具有獨(dú)立性，部分條款無(wú)效不影響其他條款的效力。18.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十九章：合同的續(xù)簽19.1續(xù)簽條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方評(píng)估后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。19.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的簽訂程序，并在試