2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第4頁共4頁2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同格式范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期至____年____月____日結(jié)束。試用期的設(shè)定依據(jù)勞動(dòng)合同期限如下：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方若患有該崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并立即脫離工作崗位。雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定如下：__________________。第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按照國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方應(yīng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時(shí)，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付的生活費(fèi)為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方在與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過1小時(shí)；在特殊情況下需延長工作時(shí)間的，應(yīng)在保障乙方身體健康的條件下進(jìn)行，且每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。若甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按照北京市的相關(guān)規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條若乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方的相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為的；（三）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）乙方嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）乙方私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，且甲方無法另行安排工作的，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。若乙方擅自離職，應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條在履行勞動(dòng)合同期間，若乙方因個(gè)人失職給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)如下：_____________________。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同格式范文（二）法定代表人：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方姓名：_______家庭住址：_______居民身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)國家法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方選擇以下第_______種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要及任職要求，乙方同意在_______崗位上工作。經(jīng)雙方協(xié)商同意，工作崗位可依法變更，變更協(xié)議或通知書作為本合同附件。乙方應(yīng)按甲方要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保障乙方每周至少休息一日。對(duì)于特定崗位人員，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，支付日期為每月____日前。試用期工資為____元/月。甲方提供住宿或等同條件的，不得折算為工資。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的待遇，按國家和地方生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。甲方提供的食宿等生活條件須符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)。甲方應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，并在單位內(nèi)公示相關(guān)情況。雙方應(yīng)共同預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度需乙方遵守的，應(yīng)在簽訂本合同時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方安排的工作違法、不道德或損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，甲方未經(jīng)乙方同意不得公開或泄露其個(gè)人資料。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止甲乙雙方解除本合同應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方符合《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除合同。合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)出具相關(guān)證明文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定解除合同的，甲方亦應(yīng)依法執(zhí)行。甲方支付乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額并支付賠償金。八、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。