2024年養(yǎng)老保險工作總結參考樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年養(yǎng)老保險工作總結參考樣本本年度，我局工會工作在縣總工會、縣人社局工會以及局支部的正確領導和鼎力支持下，通過全體工會會員的共同努力，緊密結合縣總工會____年工作要點與目標，結合我局實際，精心制定工作計劃，并成功完成了各項既定任務?，F(xiàn)將我局____年工會工作的自查總結匯報如下：一、加強組織領導，確保工會工作有序開展我局支部對工會工作給予高度重視，從構建健全的工會機構出發(fā)，全面完成了工會會員的登記與管理工作，進一步推進了工會會員管理的制度化和規(guī)范化。同時，我們精心編制工會財務預決算，確保了年度工會經費的落實，為機關工會工作的順利進行提供了有力的經費保障。二、強化學習機制，提升全局職工綜合素質我局工會積極協(xié)助局支部，堅持以強化學習、廉潔自律、優(yōu)化服務為核心，秉持“外樹形象，內求質量”的原則，狠抓單位作風建設。我們以建設學習型單位為目標，確立了“學習與工作相結合”的指導思想。堅持每周五組織職工學習政治理論、上級文件及業(yè)務知識，并通過集中觀看廉政警示教育片，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持清醒頭腦，樹立競爭意識，統(tǒng)一思想，明確任務，自我加壓。三、以人為本，關心職工，激發(fā)工作熱情我們始終秉持一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的原則，注重人文關懷，加強職工服務體系建設。我們關心職工健康，積極協(xié)調相關部門，為職工增加了體檢項目。同時，我們積極開展“四送”活動，為家庭困難的職工提供幫助，增強了工會組織的感召力和向心力，也增強了職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了各項工作的順利開展。四、豐富職工文化生活，加強單位精神文明建設1.在“三八”婦女節(jié)期間，我局組織職工前往幫扶村（青云鄉(xiāng)斗陣村）開展“走基層、送溫暖”活動，為留守兒童送去課外書籍、體育用品等，并與他們共同開展了一系列豐富多彩的趣味活動。2.我局積極響應縣婦聯(lián)組織的“關愛女性保障計劃”活動，為每位女職工購買了“國壽關愛女性生殖健康團體疾病保險”____份。3.我局積極參與縣總工會組織的縣首屆葡萄采摘節(jié)活動，觀看電影故事片《百團大戰(zhàn)》，開展職工工間操活動。同時，組織職工外出參觀學習，通過交流學習，相互借鑒，充分調動了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。4.在____月____日，我局工會組織了全局職工的愛心捐贈活動，捐贈衣物、學習用品等。綜上所述，我局工會在本年度取得了一定的工作成績，但距離上級的要求仍有提升空間。在未來的工作中，我們將繼續(xù)加強工會干部的政治理論和工會知識學習，提升對外協(xié)調和對內統(tǒng)籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創(chuàng)新工會工作機制，提高工作效率和水平，努力加強工會自身建設，推動工會工作再上新臺階。2024年養(yǎng)老保險工作總結參考樣本（二）一、參保情況概覽本區(qū)參保人數總計__人，其中養(yǎng)老保險參保繳費人數為____人，占在職參保人數的95%。已完成市下達任務的____人的82.7%。特別指出，私營企業(yè)、個體人員參保人數達到____人，占市下達任務的____人的35%。二、退休人員社會化管理服務根據太原市關于社會化管理服務的實施方案，我區(qū)成立了退休人員管理科（退管科），并抽調了具備較高思想政治素質和業(yè)務能力的職工，負責此項工作。已制作社會化管理版面，明確工作制度，并配備相應辦公設施。經過深入調查與落實，目前轄區(qū)內離退休人員基本信息錄入率達到95%，社會化管理服務率亦達到95%，其中社會管理服務率為75%。三、養(yǎng)老保險實地稽核工作本年度，由于太原市社會平均工資公布較晚，養(yǎng)老保險繳費基數的核定、社會保險登記證的年檢、養(yǎng)老保險的稽核以及新增退休人員的計發(fā)等工作均集中在某一月份進行。截至目前，已稽核參保單位____戶，稽核人數____人，其中實地稽核____戶，稽核人數____人，完成市下達任務的58.5%。四、離退休人員領取養(yǎng)老保險金資格認證根據市中心安排，本年度對新增統(tǒng)籌的退休人員及遺屬進行了領取資格認證工作。其中近____人已完成退休人員指紋采集和指紋微機建檔。對于其他退休人員，則通過企業(yè)、社區(qū)和職工舉報等多種形式進行生存狀況調查。同時，對異地退休人員亦進行了資格認證工作。五、個人賬戶與離退休人員數據庫完善本年度，按照省、市關于“金保工程”的部署，我們不斷完善在職職工個人賬戶和離退休人員數據庫，并實時更新相關信息。通過計算機辦公，實現(xiàn)了高效工作，各種報表及數據信息上報率達100%，個人賬戶公布率亦達100%。六、主要措施（一）提前規(guī)劃與安排，確保任務完成。在市社保中心下達任務前，我們已召開專題會議，確定工作重點與目標。（二）實施責任制考核，強化工作責任心。通過量化硬指標、細化軟指標，確保人人有任務、個個有壓力。（三）多渠道宣傳，提高社保政策知曉率。通過征訂《社會保險雜志》、編印勞動保險信息、利用職工提前退休和公布個人賬戶等機會進行宣傳。七、內部管理（一）加強精神文明建設，提高服務質量。制作宣傳版面、公開辦事程序、設置便民服務臺等措施，方便群眾辦事與監(jiān)督。（二）強化黨風廉政