2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第9頁共9頁2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本(四)在以下情況下，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無須提前通知甲方：1、乙方因甲方違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效。2、甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。(五)如乙方出現(xiàn)以下任一情況，甲方有權(quán)解除勞動合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后未改正。5、以欺詐、脅迫或乘人之危的方式，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致合同無效。6、被依法追究刑事責(zé)任。(六)在以下任一情形發(fā)生時，甲方需提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任。3、訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。(七)在以下任一情況出現(xiàn)，甲方需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后，可進(jìn)行裁員：1、依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整。2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員。4、其他因訂立合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。(八)有以下任一情況發(fā)生時，勞動合同終止：1、合同期滿。2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤。4、甲方被依法宣告破產(chǎn)。5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十)在以下任一情況下，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第(九)條第(一)項規(guī)定解除合同并與乙方協(xié)商一致。2、乙方依據(jù)本合同第(九)條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除合同。3、甲方依據(jù)本合同第(九)條第(六)項規(guī)定解除合同。4、甲方依據(jù)本合同第(九)條第(七)項規(guī)定解除合同。5、除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依據(jù)第(九)條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限合同。6、依據(jù)本合同第(九)條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止合同。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十一)甲乙雙方解除或終止合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方應(yīng)出具書面證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(十二)對于勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向單位工會尋求解決或向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。(十三)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：(十四)其他：1、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，非經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）____勞動合同條款________一、勞動紀(jì)律____1.甲方將根據(jù)國家及本市的法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度進(jìn)行公示，乙方應(yīng)自覺遵守，并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。3.如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，具體約定將另行規(guī)定。____二、合同的變更____甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更本合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。____三、合同的解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可以單方解除本合同：-試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；-乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；-乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；-其他法律規(guī)定的情況。其中，第5、6、7項所述情況，甲方需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方可以隨時解除本合同：-甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動的；-甲方未按時支付勞動報酬的；-甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。4.在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方不得解除本合同：-乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；-乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動能力的；-其他法律規(guī)定的情況。____四、合同的終止____1.在以下情形之一出現(xiàn)時，勞動合同終止：-合同期滿的；-乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-其他法律規(guī)定的情況。2.合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方在解除或終止勞動合同時，應(yīng)出具相關(guān)證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)辦理工作交接，并在辦結(jié)時領(lǐng)取經(jīng)濟補償金（如有）。____五、違約情形及責(zé)任____甲乙雙方違約情形及責(zé)任將具體約定。____六、爭議解決____雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。____七、其他____1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽字或蓋章之日起