2024年事業(yè)單位聘用合同例文（四篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年事業(yè)單位聘用合同例文在未與甲方達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，本合同可由任一方單方面解除。(六)如本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法執(zhí)行，且雙方無(wú)法就合同變更達(dá)成一致，任一方均有權(quán)單方面解除本合同。(七)出現(xiàn)以下情況，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方提出解除合同，乙方同意的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除的；3、乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方調(diào)整崗位，或調(diào)整崗位后仍不合格，甲方單方面解除的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方每工作一年，支付其本人一個(gè)月的上年月平均工資；若月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍計(jì)算。(八)合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同證明書(shū)》并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移。甲方不得扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)按國(guó)家和本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(九)乙方在涉密崗位工作，解除本合同時(shí)應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于涉密人員管理的規(guī)定。八、聘用合同的終止(一)出現(xiàn)以下情況，本合同終止：1、合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3、乙方按國(guó)家規(guī)定退休或退職；4、乙方死亡或被法院宣告死亡；5、甲方被依法注銷、撤銷或解散。(二)聘用合同終止后，甲方需出具《終止聘用合同證明書(shū)》并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)完成。續(xù)簽的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。合同期滿未辦理終止手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為續(xù)簽，續(xù)簽期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任1、甲方有以下情況，應(yīng)向乙方支付賠償金：(1)克扣或無(wú)故拖欠乙方工資；(2)解除合同后，未按相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：2、因甲方違約造成乙方損失的，甲方應(yīng)按乙方實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反合同，造成乙方中斷履行的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，并賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。(二)乙方違約責(zé)任1、乙方接受甲方出資培訓(xùn)，服務(wù)期未滿解除合同的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：2、乙方違反合同，使用或允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。3、因乙方違約造成甲方損失的，乙方應(yīng)按甲方實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反合同，造成甲方中斷履行的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，并賠償合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款1、2、……十一、雙方約定的其他事項(xiàng)(一)(二)……十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向甲方所在地或聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。十三、附則1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地區(qū)的法律法規(guī)及有關(guān)政策制定單位規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)熟知并嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，另一份存入乙方個(gè)人檔案。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)____年____月____日____年____月____日2024年事業(yè)單位聘用合同例文（二）本合同在以下情況下終止：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。除上述情況外，如乙方希望解除本合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。若六個(gè)月后再次提出解除合同仍無(wú)法達(dá)成一致，乙方有權(quán)單方面終止。法律、法規(guī)有其他規(guī)定的，依其規(guī)定。(八)本合同在以下情形之一發(fā)生時(shí)終止：1.合同期限屆滿；2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3.甲方被撤銷或解散；4.乙方達(dá)到退休、退職條件；5.乙方死亡或被法院宣告失蹤、死亡。(九)在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方不得因合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1.乙方因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力；2.乙方患職業(yè)病或難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神??；3.屬于法律、法規(guī)禁止終止聘用合同的其他情形。(十)合同期限屆滿____日前，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方關(guān)于合同終止或續(xù)訂的意向。如需續(xù)訂，雙方應(yīng)協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。(十一)本合同解除或終止后，甲方應(yīng)出具解除或終止合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或轉(zhuǎn)移。(十二)在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)在解除本合同之日起____日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方提出解除，乙方同意的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方單方面解除的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意調(diào)崗或調(diào)崗后仍不合格，甲方單方面解除的；4.合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)法達(dá)成協(xié)議，甲方單方面解除的；5.甲方未按合同支付報(bào)酬、提供工作條件或福利，乙方單方面解除的；6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除的；7.甲方被撤銷、解散，無(wú)法為乙方安排工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以乙方解除或終止合同前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)，按每滿____年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；不滿____年的，按____年計(jì)算。若乙方月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍，按3倍計(jì)算。六、違反合同的責(zé)任(一)如因合同一方導(dǎo)致合同無(wú)效或部分無(wú)效，應(yīng)對(duì)對(duì)方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。合同無(wú)效由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)。(二)甲乙雙方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方均違反合同的，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違反服務(wù)期和保密條款的，可約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。(三)甲方未按規(guī)定辦理解除、終止合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，如無(wú)約定，乙方解除合同時(shí)甲方不得收??；有約定的，收取金額不超過(guò)實(shí)際支出，并按乙方在甲方服務(wù)年限，每年遞減20%的比例計(jì)算。七、其他約定事項(xiàng)：_____________________________。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、未盡事宜，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方人事檔案，具有同等法律效力。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年事業(yè)單位聘用合同例文（三）一、合同違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若因甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方無(wú)法繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并賠償乙方在合同中斷期間所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方在甲方出資培訓(xùn)后，于原約定的服務(wù)期內(nèi)提出解除合同，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：_____2.若乙方違反本合同約定，擅自使用或允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.若因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)依據(jù)甲方的實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方無(wú)法繼續(xù)履行合同的，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并賠償甲方在合同中斷期間所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款1._____2._____二、其他約定事項(xiàng)（一）_____（二）_____三、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向甲方所在地或合同履行地的基層人民法院提起訴訟。若一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。四、附則1.甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)熟知并嚴(yán)格遵守本單位規(guī)章制度。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個(gè)人檔案。甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：____年____月____日附件一至五：（內(nèi)容同原文，但標(biāo)題和格式應(yīng)保持官方和正式的風(fēng)格）2024年事業(yè)單位聘用合同例文（四）甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本勞動(dòng)合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期（見(jiàn)習(xí)期）。2.以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)____，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_____種工作制：1.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____等幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見(jiàn)習(xí)期）工資待遇為_(kāi)_______________________。2.試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿后的工資待遇為_(kāi)_________________。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.若因甲乙任何一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的，過(guò)錯(cuò)方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過(guò)錯(cuò)的，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲乙雙方任何一方違反合同條款，均須向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)____；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)____；若因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行且給對(duì)方造成損失的，則不承擔(dān)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟