2024年人事工作心得感想（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事工作心得感想我明白，要?jiǎng)偃芜@項(xiàng)工作，必須秉持勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手的原則。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作的妥善處理，直接關(guān)系到每位員工的切身利益，關(guān)乎企業(yè)信譽(yù)的維護(hù)以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧穩(wěn)定。公司領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)重任賦予我，既是對(duì)我能力的肯定，也是對(duì)我工作態(tài)度的考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我積極投入工作，勇于提問(wèn)，得到了多位在人事管理和財(cái)務(wù)管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩的悉心指導(dǎo)和幫助。此外，我也經(jīng)常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站，或現(xiàn)場(chǎng)咨詢政府辦事員，以不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和水平。如今，我已能獨(dú)立且熟練地處理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才管理等常規(guī)性人事工作，這離不開(kāi)每一位同事的積極配合與熱情支持。關(guān)于新員工招聘方面，人事部根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需求，于某月起開(kāi)展了有針對(duì)性的員工招聘工作?；仡欁陨碓?jīng)的求職經(jīng)歷，我深感有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選拔原則，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才把好第一關(guān)。我認(rèn)真篩選每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，對(duì)有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者給予最熱情的接待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在行政工作方面，我主要完成了以下幾項(xiàng)任務(wù)：一、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜。這項(xiàng)工作同樣涉及與政府部門的溝通協(xié)作。盡管工商行政辦公大廳的設(shè)置較為人性化，但其工作態(tài)度和方式仍需改進(jìn)。在初期，我面臨了不少困難，但在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同仁們的協(xié)助下，我逐漸適應(yīng)并掌握了辦理流程，提高了工作效率。目前，我已能獨(dú)立完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合其他部門處理與工商相關(guān)的行政事宜。二、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證。從接手之初的迷茫到成為其他行政人員的“顧問(wèn)”，我得到了同事們的悉心指導(dǎo)和自己的不懈努力。在她們的幫助下，我成功為領(lǐng)導(dǎo)辦理了赴新加坡、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)的簽證近十份。這個(gè)過(guò)程不僅讓我學(xué)到了很多相關(guān)知識(shí)，也認(rèn)識(shí)到了持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自身能力的重要性。因此，我深知只有不斷提升自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。三、匯總石油價(jià)格，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢(shì)分析。我認(rèn)為這項(xiàng)工作并非僅與業(yè)務(wù)部門相關(guān)，而是服務(wù)于公司整體發(fā)展的一部分。盡管我的方法可能并不完美，能力也有待提高，但這些數(shù)據(jù)在關(guān)鍵時(shí)刻可能會(huì)發(fā)揮重要作用。因此，我始終堅(jiān)持這項(xiàng)工作，以積累為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的機(jī)會(huì)。四、其他行政工作。行政工作繁瑣且多樣，從復(fù)印、掃描到結(jié)算、訂房等，每一項(xiàng)工作都考驗(yàn)著我的責(zé)任心和工作能力。我始終秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力化繁為簡(jiǎn)，以最小的成本換取最高的效率。同時(shí)，我也意識(shí)到作為行政人事部的一員，我既是管理者也是執(zhí)行者。只有以正確的心態(tài)面對(duì)每一項(xiàng)工作，不斷提高自身能力并發(fā)揮所長(zhǎng)，才能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。2024年人事工作心得感想（二）回顧過(guò)去一年的工作與生活，顯著感受到了公司及同仁的顯著成長(zhǎng)。項(xiàng)目數(shù)量的穩(wěn)步增長(zhǎng)，同事們的持續(xù)進(jìn)步，共同見(jiàn)證了我們向著既定目標(biāo)的堅(jiān)定邁進(jìn)。新的一年已然來(lái)臨，帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在我們以嶄新姿態(tài)迎接新年的同時(shí)，也對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行了深入的反思與總結(jié)，以下是我今年的工作概述。一、考勤與薪酬管理每日處理員工考勤及請(qǐng)假記錄，出差人員的費(fèi)用報(bào)銷審核基于公司提供的考勤數(shù)據(jù)。考勤數(shù)據(jù)也用于核實(shí)員工的交通和餐飲補(bǔ)貼。每月，我都會(huì)詳盡無(wú)誤地統(tǒng)計(jì)考勤，為薪資發(fā)放提供準(zhǔn)確依據(jù)。同時(shí)，考勤數(shù)據(jù)也是月度考勤報(bào)告、轉(zhuǎn)正評(píng)估、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)計(jì)算的重要參考。二、人力資源檔案管理新員工入職時(shí)，我會(huì)告知所需的人事資料，并建立完整的人事檔案。維護(hù)員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，確保電子和紙質(zhì)記錄的一致性。我負(fù)責(zé)保管所有集團(tuán)及下屬公司的員工檔案，建立借閱登記制度，并更新人事臺(tái)帳，新增了人員編制和增減比率等欄目，以優(yōu)化人力資源管理。三、招聘與人才儲(chǔ)備我密切關(guān)注各部門的崗位需求，有針對(duì)性地進(jìn)行招聘，以滿足各崗位的人力配置。通過(guò)多種招聘渠道，如發(fā)布廣告、在線招聘、內(nèi)部推薦等，廣泛吸引人才。為適應(yīng)公司快速發(fā)展，我按照人才儲(chǔ)備管理規(guī)定建立了人才儲(chǔ)備庫(kù)，為員工的晉升和職業(yè)發(fā)展提供平臺(tái)。四、培訓(xùn)與發(fā)展為了構(gòu)建高效、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，新員工入職培訓(xùn)確保他們理解并接受公司的使命和文化。各部門定期進(jìn)行管理知識(shí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，以提升員工能力。我積極參與培訓(xùn)過(guò)程，以評(píng)估培訓(xùn)效果。目前，我們注意到培訓(xùn)的重視度和效果有待提高，期望明年能建立