1.北京市國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系修訂版

——附件1北京市國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（修訂版）（評(píng)審表）申報(bào)單位：總分：一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)審要點(diǎn)分值評(píng)審辦法所需材料及說(shuō)明得分（Mi）備注管理基礎(chǔ)與辦學(xué)特色250管理體系單位基體信息遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，近3年未受過(guò)刑事行政處罰和失信聯(lián)合懲戒。近3年受過(guò)刑事行政處罰和失信聯(lián)合懲戒的單位取消申報(bào)資格。刑事行政處罰和失信聯(lián)合懲戒承諾書(shū)機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)職責(zé)清晰；人員分工明確，職責(zé)清晰，崗位職責(zé)等相關(guān)材料。制度建設(shè)管理制度建立了完善的決策機(jī)制、教育教學(xué)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、安全、風(fēng)險(xiǎn)管控和質(zhì)量（內(nèi)控）管理等制度。10制度健全，記10分，不健全的制度文件明細(xì)和相關(guān)佐證材料。培訓(xùn)管理制度建立了完善的職業(yè)等級(jí)認(rèn)定工作管理和質(zhì)量控制等培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理制度。10制度健全，記10分，不健全的制度文件明細(xì)和相關(guān)佐證材料。管理運(yùn)行質(zhì)量（內(nèi)控）管理體系質(zhì)量（內(nèi)控）管理體系運(yùn)行有效。10質(zhì)量（內(nèi)控）管理體系運(yùn)行記錄材料完整，運(yùn)行有效，記10分，否則質(zhì)量（內(nèi)控）管理體系運(yùn)行記錄等相關(guān)佐證材料。安全與風(fēng)險(xiǎn)防控安全與風(fēng)險(xiǎn)防控管理體系運(yùn)行有效。10安全與風(fēng)險(xiǎn)防控管理體系運(yùn)行記錄材料完整，運(yùn)行有效，無(wú)安全與風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任事故，記10分，否則安全與風(fēng)險(xiǎn)防控管理體系運(yùn)行記錄等相關(guān)佐證材料。培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理、運(yùn)行規(guī)范有效，符合高技能人才培養(yǎng)成效顯著要求。10培訓(xùn)管理、運(yùn)行規(guī)范有效，記10分；運(yùn)行不暢，酌情扣分。已建項(xiàng)目管理上存在重大失誤，高技能人才培養(yǎng)成效不明顯的取消申報(bào)資格。培訓(xùn)管理、運(yùn)行和技能人員培訓(xùn)檔案等相關(guān)材料；已建項(xiàng)目需提供上一期驗(yàn)收結(jié)論等相關(guān)材料。社會(huì)培訓(xùn)開(kāi)展年社會(huì)培訓(xùn)規(guī)模3000人以上，其中高技能人才培養(yǎng)1000人以上，且培訓(xùn)合格率和企業(yè)、學(xué)員滿意度均在90%以上，積極規(guī)范開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。20年培訓(xùn)規(guī)模達(dá)到相應(yīng)要求，未達(dá)到的取消申報(bào)資格。培訓(xùn)合格率和企業(yè)、學(xué)員滿意度均在90%以上，記15分，達(dá)不到的不記分,開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，記5分，沒(méi)有開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作的取消申報(bào)資格。近一年度培訓(xùn)規(guī)模匯總表、培訓(xùn)通知（或培訓(xùn)協(xié)議）、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)課程安排、學(xué)員花名冊(cè)、培訓(xùn)課程資料、培訓(xùn)成績(jī)單、滿意度調(diào)查等。培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)施培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)工位能夠滿足年培養(yǎng)2000人以上技能人才培訓(xùn)需要。10培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)，記5分，不符合的酌情扣分；工位能夠滿足年培養(yǎng)2000人以上技能人才培訓(xùn)需要，5分；不能滿足的酌情扣分。培訓(xùn)場(chǎng)所面積匯總表、平面圖及相關(guān)資料。實(shí)訓(xùn)設(shè)備臺(tái)賬及相關(guān)說(shuō)明等佐證材料。裝備水平和規(guī)模具有能開(kāi)展5個(gè)以上符合首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需緊缺高技能人才培訓(xùn)特色專(zhuān)業(yè)相匹配的實(shí)訓(xùn)條件。先進(jìn)程度與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高技能人才培訓(xùn)需求相匹配。10培訓(xùn)設(shè)備的先進(jìn)程度與產(chǎn)業(yè)和專(zhuān)業(yè)開(kāi)展的培訓(xùn)相匹配，記10分，不匹配的酌情扣分。實(shí)訓(xùn)設(shè)備臺(tái)賬及相關(guān)說(shuō)明等佐證材料。師資隊(duì)伍有滿足培訓(xùn)需要的穩(wěn)定的專(zhuān)兼職教師隊(duì)伍，師生比為1:16-1:20之間；師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的教師占實(shí)訓(xùn)教師總數(shù)的45%。20有滿足培訓(xùn)需要的穩(wěn)定的專(zhuān)兼職教師隊(duì)伍，師生比為1:16-1:20之間，記10分；不能滿足的酌情扣分。師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的教師占實(shí)訓(xùn)教師總數(shù)的45%，記10分，否則取消申報(bào)資格。師資管理、培養(yǎng)相關(guān)制度，運(yùn)行記錄，師生比等相關(guān)材料。校企合作與5家以上大中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，建設(shè)專(zhuān)業(yè)合作企業(yè)不少于3家。10合作企業(yè)不少于5家大中型企業(yè)，建設(shè)專(zhuān)業(yè)合作企業(yè)不少于3家，都滿足記10分，每少一家扣1分。校企合作協(xié)議、企業(yè)介紹等相關(guān)材料。與合作企業(yè)共同開(kāi)展專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、師資建設(shè)等合作內(nèi)容。10與合作企業(yè)共同開(kāi)展專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、師資建設(shè)等合作內(nèi)容，合作協(xié)議、運(yùn)行記錄等相關(guān)材料。合作開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)10合作開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)合作協(xié)議、運(yùn)行記錄等相關(guān)材料聘請(qǐng)企業(yè)高級(jí)技師、技師和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到校任教10校企合作協(xié)議、聘書(shū)及證書(shū)復(fù)印件等相關(guān)材料。信息化基礎(chǔ)建有信息化管理機(jī)構(gòu)、信息化管理服務(wù)平臺(tái)，相關(guān)制度健全。10建有信息管理機(jī)構(gòu)和信息化服管理務(wù)平臺(tái)，相關(guān)制度健全，記10分，否則酌情扣分；信息化管理機(jī)構(gòu)、管理制度和平臺(tái)軟件、設(shè)備和數(shù)字資源清單等相關(guān)材料。信息化運(yùn)行在管理、教學(xué)運(yùn)用、招生和宣傳等方面情況。10信息化運(yùn)行在管理、教學(xué)運(yùn)用、招生和宣傳等方面運(yùn)行有效，記10分，否則酌情扣分。信息化平臺(tái)運(yùn)行數(shù)據(jù)或情況說(shuō)明、網(wǎng)站運(yùn)行截圖等相關(guān)材料。運(yùn)行效果績(jī)效評(píng)價(jià)已建單位上一期項(xiàng)目建設(shè)以來(lái)服務(wù)社會(huì)情況，新建單位近三年服務(wù)社會(huì)情況。30已建單位上一期項(xiàng)目建設(shè)以來(lái)服務(wù)社會(huì)情況，新建單位近三年服務(wù)社會(huì)情況，服務(wù)情況好的計(jì)30分，否則酌情扣分。已建單位提供項(xiàng)目建設(shè)自評(píng)報(bào)告，新建單位提供近三年服務(wù)社會(huì)自評(píng)報(bào)告。辦學(xué)特色及可行性辦學(xué)特色及建設(shè)項(xiàng)目可行性分析辦學(xué)特色成果（含已建項(xiàng)目）陳述全面、詳實(shí)、精煉；可行性分析（含技能人才需求分析）數(shù)據(jù)詳實(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)。20特色與成果陳述全面、詳實(shí)、精煉，記10分，否則酌情扣分?？尚行苑治鰣?bào)告，調(diào)研數(shù)據(jù)詳實(shí)準(zhǔn)確，分析科學(xué)，建設(shè)專(zhuān)業(yè)符合首都功能定位和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需技能人才培養(yǎng)需求，記10分，否則酌情扣分。辦學(xué)特色與成果說(shuō)明建設(shè)可行性分析報(bào)告等相關(guān)材料。項(xiàng)目實(shí)施工作思路與工作目標(biāo)250指導(dǎo)思想項(xiàng)目建設(shè)的依據(jù)、目的、意義基地建設(shè)項(xiàng)目的、意義和對(duì)建設(shè)內(nèi)涵的理解。30基地建設(shè)項(xiàng)目的符合首都功能定位和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，記30分，否則酌情扣分。相關(guān)申報(bào)材料。工作思路建設(shè)原則、思路、路徑、方法建設(shè)原則簡(jiǎn)明實(shí)用并體現(xiàn)高技能人才培訓(xùn)特點(diǎn)，工作思路清晰，路徑設(shè)計(jì)科學(xué)合理，方法有效、可實(shí)施性強(qiáng)。20建設(shè)原則體現(xiàn)高技能人才培訓(xùn)特點(diǎn)，工作思路清晰，路徑科學(xué)合理，方法有效、可實(shí)施性強(qiáng)，記20分，否則酌情扣分。相關(guān)申報(bào)材料。項(xiàng)目建設(shè)總體目標(biāo)和產(chǎn)出目標(biāo)定位總體目標(biāo)定位合理科學(xué)，符合首都發(fā)展定位和“高、精、尖”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)所需技能人才。20目標(biāo)設(shè)定合理，符合首都發(fā)展定位和“高、精、尖”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)所需技能人才。記20分，否則酌情扣分。相關(guān)申報(bào)材料。服務(wù)社會(huì)目標(biāo)面向社會(huì)積極開(kāi)展技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、幫扶支教和京津冀協(xié)同發(fā)展等工作。40年度技能人才培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)到3000人以上，其中高技能人才培訓(xùn)達(dá)1000人以上的，記20分，否則不記分；承擔(dān)市級(jí)以上技能競(jìng)賽的記10分，否則酌情扣分；承擔(dān)幫扶支教和京津冀協(xié)同發(fā)展等工作，記10分，否則酌情扣分。相關(guān)申報(bào)材料。高技能人才培訓(xùn)體系建設(shè)目標(biāo)目標(biāo)設(shè)定合理實(shí)際、全面；培訓(xùn)模式清晰明確，培訓(xùn)方案、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)課程資源、師資培養(yǎng)、工作室建設(shè)、設(shè)備設(shè)施建設(shè)等目標(biāo)明確，可量化考核。50在培訓(xùn)模式、師資隊(duì)伍、工作室、專(zhuān)業(yè)與課程、設(shè)備設(shè)施和競(jìng)賽項(xiàng)目研究與轉(zhuǎn)化等方面設(shè)定建設(shè)目標(biāo)與培訓(xùn)需要相適應(yīng)，目標(biāo)可量化考核，每項(xiàng)記5分，記滿50分為止。相關(guān)申報(bào)材料。校企合作提升培訓(xùn)能力目標(biāo)目標(biāo)設(shè)定合理、實(shí)際、全面（包含：建立校企全面戰(zhàn)略合作，合作數(shù)量，合作開(kāi)展師資培養(yǎng)、工作室建設(shè)、技能人才培訓(xùn)、培訓(xùn)方案制訂、產(chǎn)品與課題研發(fā)、技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)等），增量明顯，可量化考核。30建設(shè)專(zhuān)業(yè)具有校企全面合作戰(zhàn)略大中型企業(yè)3家以上，記10分，每少1家扣1分；合作開(kāi)展師資培養(yǎng)、工作室建設(shè)、人才培養(yǎng)方案、產(chǎn)品與課題研發(fā)、技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)建設(shè)目標(biāo)，目標(biāo)可量化可考核，每項(xiàng)記5分，記滿30分為止。相關(guān)申報(bào)材料。技能競(jìng)賽與展示平臺(tái)建設(shè)制訂技能競(jìng)賽、集訓(xùn)基地和成果展示平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)，開(kāi)展競(jìng)賽項(xiàng)目研究和成果轉(zhuǎn)化。20建設(shè)目標(biāo)建有市級(jí)以上技能競(jìng)賽、集訓(xùn)基地和能夠弘揚(yáng)工匠精神、展示技能人才培養(yǎng)成果的展示平臺(tái)記5分，否則不記分；開(kāi)展競(jìng)賽項(xiàng)目研究和轉(zhuǎn)化建設(shè)目標(biāo)，成果轉(zhuǎn)化路徑清晰，記5分，否則不記分。相關(guān)申報(bào)材料。階段目標(biāo)和產(chǎn)出第一年度建設(shè)目標(biāo)年度建設(shè)目標(biāo)與總體目標(biāo)（產(chǎn)出）和專(zhuān)業(yè)建設(shè)目標(biāo)相匹配，建設(shè)進(jìn)度安排合理科學(xué)。20年度建設(shè)目標(biāo)與總體目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)建設(shè)目標(biāo)相匹配，記10分；制訂了年度建設(shè)目標(biāo)，安排合理科學(xué)，記10分，否則酌情扣。相關(guān)申報(bào)材料。第二年度建設(shè)目標(biāo)年度建設(shè)目標(biāo)與總體目標(biāo)（產(chǎn)出）和專(zhuān)業(yè)建設(shè)目標(biāo)相匹配，建設(shè)進(jìn)度安排合理科學(xué)。20年度建設(shè)目標(biāo)與總體目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)建設(shè)目標(biāo)相匹配，記10分，否則酌情扣分；制訂了年度建設(shè)目標(biāo)，安排合理科學(xué)，記10分，否則酌情扣。申報(bào)書(shū)及相關(guān)說(shuō)明材料。項(xiàng)目實(shí)施工作重點(diǎn)及內(nèi)容300構(gòu)建完善的高技能人才培訓(xùn)體系專(zhuān)業(yè)高技能人才培訓(xùn)制訂培養(yǎng)（培訓(xùn)）計(jì)劃，計(jì)劃要素齊全（包含：目標(biāo)、實(shí)施步驟、進(jìn)度、資金安排、成果等），內(nèi)容全面（包含：技能人才培養(yǎng)、高技能人才研修、師資培訓(xùn)、雙創(chuàng)培訓(xùn)、學(xué)徒制培養(yǎng)等），可操作性強(qiáng)，符合產(chǎn)業(yè)及數(shù)字化發(fā)展對(duì)技能人才需要新方向。30計(jì)劃要素齊全，記10分，每缺一項(xiàng)扣2分；涵蓋全面，記10分，每缺一項(xiàng)扣2分；可操作性強(qiáng)，符合產(chǎn)業(yè)對(duì)技能人才需要，記10分，否則酌情扣3-5分。《專(zhuān)業(yè)高技能人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）計(jì)劃》（*）及相關(guān)材料。按照建設(shè)專(zhuān)業(yè)制訂專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍培養(yǎng)制訂專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃完整齊全、可操作性強(qiáng)；建有校企共建的大師工作室，成員應(yīng)包含合作企業(yè)技術(shù)人員。有專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)，制度體系健全，管理規(guī)范。工作室有年度工作計(jì)劃，目標(biāo)具體可量化，建設(shè)內(nèi)容豐富，在帶徒傳技、技術(shù)研發(fā)等方面的任務(wù)明確。40師資培養(yǎng)計(jì)劃完整齊全，可操作性強(qiáng)，記20分，每缺一項(xiàng)扣2分。建有專(zhuān)業(yè)大師工作室，成員應(yīng)包含合作企業(yè)技術(shù)人員。有專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)，制度體系健全，記10分，否則酌情扣3-5分。工作室工作計(jì)劃目標(biāo)具體可量化，建設(shè)任務(wù)明確。記10分，否則酌情扣3—5分?！秾?zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃》（*）及相關(guān)材料。已建的大師工作室的年度工作計(jì)劃，運(yùn)行及考核等材料；擬建的大師工作室需提供建設(shè)方案。專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)制訂實(shí)訓(xùn)基地（室）建設(shè)計(jì)劃，計(jì)劃完整齊全、可操作性強(qiáng)，能夠滿足高技能人培訓(xùn)需求。20計(jì)劃完整齊全，記10分，每缺一項(xiàng)扣2分；能夠滿足培訓(xùn)需求，可操作性強(qiáng)，記10分，否則酌情扣分。《專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)計(jì)劃》（*）及相關(guān)材料。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程建設(shè)制定培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)或修訂工作計(jì)劃，其中包括數(shù)字課程資源，計(jì)劃完整齊全、可操作性強(qiáng)；核心課程體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)特色。20計(jì)劃完整齊全，記10分，每缺一項(xiàng)扣2分；能夠滿足培訓(xùn)需求，可操作性強(qiáng)，記10分，否則酌情扣分?！杜嘤?xùn)課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃》（*）及相關(guān)材料。專(zhuān)業(yè)高技能人才培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)制定高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)相關(guān)制度與評(píng)價(jià)工具，評(píng)價(jià)機(jī)制健全，評(píng)價(jià)要素齊全；探索本專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施路徑，開(kāi)發(fā)技能等級(jí)認(rèn)定方案和題庫(kù)等。20實(shí)施方案完整齊全，建設(shè)路徑清晰，計(jì)劃安排合理，可實(shí)施性強(qiáng)，高技能人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)方案（計(jì)劃）專(zhuān)業(yè)建設(shè)資金與進(jìn)度制訂《專(zhuān)業(yè)建設(shè)資金與進(jìn)度表》，要素齊全、合理，與資金支出計(jì)劃和年度進(jìn)度相匹配。20表中數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確、合理，記10分，否則不記分；與資金支出和年度進(jìn)度相匹配，記10分，否則不記分?！秾?zhuān)業(yè)建設(shè)資金與進(jìn)度表》及相關(guān)材料。校企合作提升培訓(xùn)能力合作開(kāi)展專(zhuān)業(yè)建設(shè)與企業(yè)合作制定專(zhuān)業(yè)建設(shè)計(jì)劃，計(jì)劃完整齊全、可操作性強(qiáng)。20與企業(yè)合作制定專(zhuān)業(yè)建設(shè)計(jì)劃，記10分，否則不記分；計(jì)劃完整齊全、可操作性強(qiáng)，記10分，否則酌情扣分?！缎Ｆ蠛献鞴ぷ饔?jì)劃》（*）及相關(guān)材料。合作開(kāi)展技能人才培訓(xùn)與企業(yè)合作制定培養(yǎng)（培訓(xùn)）計(jì)劃，計(jì)劃完整齊全、可操作性強(qiáng)，強(qiáng)化運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等教學(xué)手段，線上和線下相結(jié)合，探索“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”模式。20與企業(yè)合作制定培養(yǎng)（培訓(xùn)）計(jì)劃，計(jì)劃完整齊全、可操作性強(qiáng)，記10分；運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等教學(xué)手段，線上和線下相結(jié)合，探索“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”模式，記10分，否則酌情扣分。合作開(kāi)展課題、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)等與企業(yè)合作制定產(chǎn)品、課題、技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等項(xiàng)目計(jì)劃。20與企業(yè)合作制定產(chǎn)品、課題、技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等項(xiàng)目計(jì)劃，記20分，否則不記分。合作開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，其中有一定規(guī)模的高級(jí)工及以上層次新型學(xué)徒。學(xué)徒制培養(yǎng)體系完善，建有新型學(xué)徒培養(yǎng)相關(guān)制度，具有完善規(guī)范的課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)運(yùn)行、班級(jí)管理、考核評(píng)價(jià)等工作流程。40校企聯(lián)合開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，其中開(kāi)展了學(xué)徒制高技能人才培訓(xùn)；記20分，缺一項(xiàng)扣10分，沒(méi)有不計(jì)分。相關(guān)制度和考核評(píng)價(jià)方案等。記20分，否則酌情扣分，沒(méi)有企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)計(jì)劃的取消申報(bào)資格。學(xué)徒制培養(yǎng)工作計(jì)劃；學(xué)徒制管理制度；學(xué)徒制考核評(píng)價(jià)方案等相關(guān)材料。技能競(jìng)賽與展示平臺(tái)建設(shè)技能競(jìng)賽與集訓(xùn)基地建設(shè)技能競(jìng)賽與集訓(xùn)基地建設(shè)，應(yīng)按照承擔(dān)世賽和市級(jí)技能競(jìng)賽、選拔和集訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。10計(jì)劃安排合理，可操作性強(qiáng)，記5分，否則酌情扣分；能承擔(dān)市級(jí)以上技能競(jìng)賽基地，記5分，否則不記分。《技能競(jìng)賽與集訓(xùn)基地建設(shè)計(jì)劃》（*）及相關(guān)材料。競(jìng)賽項(xiàng)目研究及應(yīng)用制訂世賽標(biāo)準(zhǔn)研究、應(yīng)用及成果轉(zhuǎn)化工作計(jì)劃。10計(jì)劃安排合理，可操作性強(qiáng)，記5分，否則酌情扣分；成果轉(zhuǎn)化詳實(shí)、可行，記5分，否則酌情扣分?！陡?jìng)賽項(xiàng)目研究及應(yīng)用工作計(jì)劃》（*）及相關(guān)材料。成果展示平臺(tái)建設(shè)展示平臺(tái)采取信息化等豐富的宣傳手段，較好弘揚(yáng)工匠精神、展示技能人才培養(yǎng)成果以及平臺(tái)使用機(jī)制健全完善的工作方案。10工作方案目標(biāo)明確，安排合理，可操作性強(qiáng)；否則酌情扣分。《成果展示平臺(tái)建設(shè)計(jì)劃》《成果展示平臺(tái)管理辦法》等（*）及相關(guān)材料。提煉項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)所建專(zhuān)業(yè)提煉專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)（培訓(xùn)）的各類(lèi)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（含：培養(yǎng)（培訓(xùn)）模式、場(chǎng)地設(shè)備設(shè)施、師資隊(duì)伍、課程開(kāi)發(fā)、高技能人才評(píng)價(jià)等），建設(shè)方案完整全面，標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)目標(biāo)明確，成果突出，可實(shí)施性強(qiáng)。20有工作方案，全面完整，目標(biāo)明確，記10分，否則不記分；實(shí)施計(jì)劃安排合理，可操作性強(qiáng)，記10分，否則酌情扣分。開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的工作方案主要保障措施200保障機(jī)制管理機(jī)構(gòu)項(xiàng)目組織項(xiàng)目單位設(shè)有專(zhuān)門(mén)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和協(xié)調(diào)；人員分工明確，職責(zé)清晰，責(zé)任到人。10設(shè)有專(zhuān)門(mén)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和協(xié)調(diào)，項(xiàng)目管理架構(gòu)合理，記5分，否則酌情扣分；人員組成合理，職責(zé)清晰，分工明確，記5分，否則酌情扣分。機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員組成和《項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》等相關(guān)材料。項(xiàng)目管理《項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》結(jié)構(gòu)完整，要素全具有可操作性。20辦法結(jié)構(gòu)完整，要素全，記5分，每錯(cuò)、漏一項(xiàng)扣1分；可操作性強(qiáng)，能夠保證項(xiàng)目建設(shè)有效開(kāi)展，記5分，否則酌情扣分。保障機(jī)制建立有效的項(xiàng)目建設(shè)人員培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和使用的相關(guān)制度，可操作性強(qiáng)。10建立相關(guān)制度，記5分，否則不記分；可操作性強(qiáng)，能夠保證項(xiàng)目建設(shè)有效開(kāi)展，記5分，否則酌情扣分。人員培訓(xùn)計(jì)劃和《項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》等相關(guān)材料。建立有效的項(xiàng)目建設(shè)指導(dǎo)和管理、考核與評(píng)估、檢查與督導(dǎo)的制度。20建立相關(guān)制度，記10分，否則不記分；可操作性強(qiáng)，能夠保證項(xiàng)目建設(shè)有效開(kāi)展，記10分，否則酌情扣分。經(jīng)費(fèi)保障項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總投入（含中央、地方/行業(yè)/企業(yè)/學(xué)校投入）合理，能夠滿足項(xiàng)目建設(shè)需要。20經(jīng)費(fèi)總投入科學(xué)合理，記10分，否則酌情扣分；行業(yè)/企業(yè)/學(xué)校有一定資金、資產(chǎn)投入記10分，否則不記分。項(xiàng)目預(yù)算、匯總表等相關(guān)材料?！俄?xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》結(jié)構(gòu)完整，要素全（包含：等管理內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)管控、監(jiān)督和績(jī)效考評(píng)等條款）；符合資金管理規(guī)定，能夠有效保障經(jīng)費(fèi)安全。已建項(xiàng)目經(jīng)考核評(píng)審，資金使用安全、規(guī)范。20細(xì)則結(jié)構(gòu)完整，要素齊全，記10分，每錯(cuò)、漏一項(xiàng)扣1分；符合資金管理規(guī)定，能夠有效保障經(jīng)費(fèi)安全，記10分，否則酌情扣分。已建項(xiàng)目經(jīng)考核評(píng)審，資金使用安全性、規(guī)范性存在重大失誤的取消申報(bào)資格?！俄?xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)材料。投入與預(yù)算資金預(yù)算依據(jù)申報(bào)職業(yè)工種數(shù)量和建設(shè)項(xiàng)目資金規(guī)模，符合人社部、財(cái)政