人事數(shù)據(jù)管理制度

人事數(shù)據(jù)管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范企業(yè)的人事數(shù)據(jù)管理，保障人事數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確和合規(guī)性，提高人力資源管理效率，確保企業(yè)能夠依法運(yùn)營(yíng)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。本制度適用于全體員工和人力資源部門。2.目的和適用范圍2.1本制度的目的是確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用，保護(hù)員工的隱私權(quán)益，提高人力資源管理的質(zhì)量和效率。2.2本制度適用于公司內(nèi)全部員工的人事數(shù)據(jù)管理，包含但不限于招聘信息、員工信息、薪酬信息、福利信息等。3.數(shù)據(jù)手記與存儲(chǔ)3.1人事數(shù)據(jù)的手記應(yīng)遵從合法、公平、正當(dāng)和必需的原則，且經(jīng)員工本人同意。員工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人信息，并負(fù)責(zé)及時(shí)更新。3.2人事數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行分類存儲(chǔ)，并采取安全措施確保數(shù)據(jù)的完整性、保密性和防竄改性。3.3緊要的人事數(shù)據(jù)應(yīng)備份存儲(chǔ)，確保數(shù)據(jù)的安全性和可恢復(fù)性。備份數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)位置應(yīng)與原始數(shù)據(jù)分開，同時(shí)備份數(shù)據(jù)應(yīng)定期檢查和更新。4.數(shù)據(jù)訪問(wèn)和權(quán)限掌控4.1人事數(shù)據(jù)的訪問(wèn)應(yīng)依據(jù)員工的職責(zé)和需要進(jìn)行權(quán)限掌控，確保數(shù)據(jù)的安全和合規(guī)性。4.2員工只能訪問(wèn)與其工作職責(zé)相關(guān)的人事數(shù)據(jù)，禁止未經(jīng)授權(quán)的查看、修改或使用他人的人事數(shù)據(jù)。4.3人力資源部門應(yīng)依據(jù)員工的職位及工作需要，設(shè)置不同的權(quán)限級(jí)別，定期對(duì)權(quán)限進(jìn)行審核和調(diào)整。4.4人事數(shù)據(jù)的訪問(wèn)、修改和使用應(yīng)記錄審計(jì)軌跡，確保數(shù)據(jù)操作的可追溯性。5.數(shù)據(jù)保密與安全5.1人事數(shù)據(jù)的保密是企業(yè)的基本原則，任何人不得非法取得、使用、泄露或竄改他人的人事數(shù)據(jù)。5.2非公開的人事數(shù)據(jù)應(yīng)妥當(dāng)保管，僅允許授權(quán)人員可查看。禁止外部人員或未經(jīng)授權(quán)的員工接觸非公開的人事數(shù)據(jù)。5.3員工應(yīng)妥當(dāng)保管個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得將個(gè)人賬號(hào)和密碼透露給他人，避開他人非法訪問(wèn)人事數(shù)據(jù)。5.4數(shù)據(jù)處理設(shè)備和存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)備和介質(zhì)的安全性和可靠性。廢棄的存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)進(jìn)行安全銷毀。6.數(shù)據(jù)處理和使用6.1人事數(shù)據(jù)的處理和使用應(yīng)遵從國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反員工的合法權(quán)益。6.2人事數(shù)據(jù)的使用應(yīng)限于企業(yè)內(nèi)部，禁止將人事數(shù)據(jù)供應(yīng)給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。6.3員工的人事數(shù)據(jù)僅用于供應(yīng)相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)和進(jìn)行相關(guān)的工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)。6.4人事數(shù)據(jù)的使用應(yīng)及時(shí)更新和刪除，避開使用過(guò)期或無(wú)效的數(shù)據(jù)。7.數(shù)據(jù)整改和風(fēng)險(xiǎn)管理7.1發(fā)現(xiàn)人事數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或數(shù)據(jù)安全漏洞時(shí)，應(yīng)立刻采取整改措施，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。7.2履行風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)，定期對(duì)人事數(shù)據(jù)管理進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全檢查，完善數(shù)據(jù)管理制度。7.3對(duì)于違反人事數(shù)據(jù)管理制度的行為，將依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律追究。8.培訓(xùn)和教育8.1公司應(yīng)定期組織相關(guān)人員進(jìn)行人事數(shù)據(jù)管理的培訓(xùn)和教育，提高員工的數(shù)據(jù)安全意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。8.2全體員工和人力資源部門應(yīng)了解和遵守本制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行人事數(shù)據(jù)管理制度。9.監(jiān)督與效果評(píng)估9.1公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督人事數(shù)據(jù)的管理和使用情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問(wèn)題。9.2公司將定期對(duì)人事數(shù)據(jù)管理制度進(jìn)行效果評(píng)估，通過(guò)定期檢查、審計(jì)等方式，連續(xù)優(yōu)化和完善制度。10.解釋權(quán)與生效10.1本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門全部，并由公司指定人員進(jìn)行解釋和修改。10.2