假期與年休假管理制度

假期與年休假管理制度為了更好地管理企業(yè)員工的假期和年休假，提高員工的工作效率，保證員工的休息和生活質(zhì)量，訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工和合同制員工。一、假期分類(lèi)與管理1.年假1.1每位員工在入職滿一年后，將享有年假。1.2年假的計(jì)算方式為員工在公司連續(xù)工作滿一年后，每年享有15個(gè)工作日的年假，并逐年遞增1個(gè)工作日，直至累積到20個(gè)工作日為止。1.3員工可以選擇將年假分別休完，也可以選擇存放并延期使用。1.4員工需提前至少一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)提交年假申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)后方可休假。2.病假2.1當(dāng)員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡早通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)，并供應(yīng)相關(guān)的病假證明。病假不得與其他假期合并使用。2.2病假的具體天數(shù)依據(jù)疾病的不同而有所區(qū)別，一般以醫(yī)生出具的證明為準(zhǔn)。2.3對(duì)于連續(xù)患病的員工，公司有權(quán)要求員工供應(yīng)連續(xù)的病假證明，以確保員工的健康情形。3.事假3.1員工在無(wú)法提前布置休假的緊急情況下，可以申請(qǐng)事假。3.2事假的天數(shù)依據(jù)具體情況而定，員工需要供應(yīng)認(rèn)真的請(qǐng)假事由，并經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)的批準(zhǔn)。3.3事假不得連續(xù)使用超出3個(gè)工作日，否則需要供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。4.婚假4.1員工在結(jié)婚時(shí)，可以申請(qǐng)婚假。4.2婚假的天數(shù)為5個(gè)工作日。4.3婚假需要在婚禮日期前至少一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)的證明料子。5.產(chǎn)假5.1孕婦員工在懷孕期間，可以申請(qǐng)產(chǎn)假。5.2產(chǎn)假的天數(shù)為98個(gè)日歷天。5.3孕婦員工需提前至少3個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明料子。6.陪產(chǎn)假6.1在員工的配偶生育期間，員工可以申請(qǐng)陪產(chǎn)假。6.2陪產(chǎn)假的天數(shù)為10個(gè)工作日。6.3員工需在配偶生育前至少一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。二、假期使用流程1.假期申請(qǐng)與批準(zhǔn)1.1員工需提前至少一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)提交假期申請(qǐng)，并填寫(xiě)假期申請(qǐng)表。1.2假期申請(qǐng)表需包含假期類(lèi)型、假期起止日期、假期事由等必需信息。1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)對(duì)員工的假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的回復(fù)。1.4如假期申請(qǐng)被不批準(zhǔn)，申請(qǐng)人可以提出合理的解釋或修改后重新提交申請(qǐng)。2.假期歸檔2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)在審批通過(guò)后，記錄員工的假期信息，并對(duì)假期進(jìn)行歸檔。2.2歸檔信息包含員工的假期類(lèi)型、起止日期、實(shí)際休假天數(shù)等。2.3歸檔信息用于假期統(tǒng)計(jì)和員工績(jī)效考核的參考依據(jù)。3.假期調(diào)整與更改3.1員工需提前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)并提交假期更改申請(qǐng)，如有需要。3.2假期的調(diào)整和更改需經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)的審批，并在假期開(kāi)始前及時(shí)通知相關(guān)人員。三、違規(guī)處理和彌補(bǔ)1.無(wú)故缺勤1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗不返，無(wú)故缺勤的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)次假期。1.2若無(wú)故缺勤超出3個(gè)工作日，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可能影響員工的晉升和薪資調(diào)整。2.假期多次拖延2.1員工在申請(qǐng)假期后多次推遲休假的，需供應(yīng)合理的解釋?zhuān)⒌玫讲块T(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)的批準(zhǔn)。2.2若員工多次推遲假期休假時(shí)間，未供應(yīng)合理解釋或未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)次假期。3.騙取假期3.1員工偽造假期事由或供應(yīng)虛假證明料子以騙取假期的，將受到嚴(yán)厲處理，并可能導(dǎo)致其解雇或其他紀(jì)律處分。3.2騙取假期的員工除需彌補(bǔ)已享受的假期外，還可能面對(duì)法律責(zé)任。4.假期彌補(bǔ)4.1公司將依照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工合法享受的假期進(jìn)行工資或酬勞彌補(bǔ)。4.2若員工在離職前尚未享受完應(yīng)有的年假，公司將依據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。四、附則本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必需的調(diào)整和解釋。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)全面學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行本制度，并對(duì)本部門(mén)員工的假期申請(qǐng)和使用進(jìn)行監(jiān)督和管理。本制度自發(fā)布之日起生效，全部員工均應(yīng)遵守。如有需要修改或更新，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司高級(jí)管理層的批準(zhǔn)并在全員范圍內(nèi)進(jìn)行通知。對(duì)于特殊情況下的假