2024年農(nóng)民工勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年農(nóng)民工勞動(dòng)合同參考范文甲方性質(zhì)地址乙方性別出生年月現(xiàn)住址身份證號(hào)碼為明確雙方勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限類(lèi)型，自（具體日期）起，至（具體日期）止。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（具體崗位）工作，乙方的主要工作任務(wù)為（具體任務(wù)）。2.甲方可根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)乙方的工種或崗位進(jìn)行調(diào)換。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4.乙方在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.如甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。第四條工作時(shí)間和休息、休假1.甲方應(yīng)確保乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，如因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，同時(shí)應(yīng)保障乙方身體健康。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，確保乙方每周至少休息一天。3.在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬，每月至少支付一次，也可通過(guò)銀行發(fā)放。2.甲方支付工資報(bào)酬的周期為（具體周期），支付時(shí)間為（具體時(shí)間），支付標(biāo)準(zhǔn)為（具體標(biāo)準(zhǔn)）。3.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方安排乙方在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為（具體基數(shù)）。5.若非乙方原因?qū)е乱曳酵９ぃ追奖仨毎串?dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。第六條保險(xiǎn)福利1.甲乙雙方應(yīng)依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)并按時(shí)足額繳費(fèi)。雙方解除或終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、患病或非因工負(fù)傷以及在職期間因工、非因工死亡的待遇，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等，均按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并確保其符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。第八條勞動(dòng)合同的終止與解除按照法定條件辦理勞動(dòng)合同的終止與解除，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。第九條雙方約定的其他事項(xiàng)（請(qǐng)?jiān)诖颂幵敿?xì)列明雙方約定的其他事項(xiàng)，并確保不違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。）2024年農(nóng)民工勞動(dòng)合同參考范文（二）一、合同解除與終止第一條：在聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可依法解除合同。第二條：當(dāng)乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)及第十四條終止或解除合同：1.患職業(yè)病或因工作受傷，經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或非因工負(fù)傷，尚在醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.距離法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工；5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條：乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，待乙方完成手頭業(yè)務(wù)并清理完所涉?zhèn)鶛?quán)債務(wù)后，甲方可解除合同。第四條：在以下情形之一下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方強(qiáng)迫勞動(dòng)且侵害乙方合法人身權(quán)利的；3.甲方未能按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4.甲方違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條：本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)在合同期滿(mǎn)前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第六條：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第七條至第三十七條（內(nèi)容同原文，但刪除具體數(shù)字，保留條款結(jié)構(gòu)）三、其他約定第三十八條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。第三十九條：甲方以下規(guī)章制度_____對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條：本合同未盡事宜，按國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一