2024年臨時(shí)工勞務(wù)合同參考樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時(shí)工勞務(wù)合同參考樣本甲方（用人單位）信息：名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）信息：姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）現(xiàn)住址：戶籍類型：農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號(hào)碼：鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，并遵循《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府相關(guān)法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在____崗位，承擔(dān)____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位需要，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：____。同時(shí)，甲方將按規(guī)定支付乙方保健食品費(fèi)。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極履行職責(zé)。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日____小時(shí)制。因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)確保每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，并提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動(dòng)報(bào)酬：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)，定為每日____元。加班工資、夜餐費(fèi)、獎(jiǎng)金等具體支付標(biāo)準(zhǔn)，均按照雙方約定執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，甲方負(fù)擔(dān)____元/月，乙方負(fù)擔(dān)____元/月。乙方繳納金額，由甲方按月從乙方工資中代扣代繳。如乙方符合招工條件且單位有指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人，養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。2.乙方因工死亡或負(fù)傷，其待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，并據(jù)此確定相應(yīng)的待遇。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人相同。如乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。乙方死亡的，甲方應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。第七條合同的終止和變更1.本合同到期時(shí)，如雙方同意終止，應(yīng)妥善處理終止后的相關(guān)事宜，結(jié)清所有法律、經(jīng)濟(jì)等事項(xiàng)。合同一旦終止，雙方關(guān)系即告結(jié)束，不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任（甲方未按規(guī)定支付乙方應(yīng)付費(fèi)用的除外）。2.經(jīng)雙方同意，可簽訂變更或補(bǔ)充合同，其條款與本合同具有同等法律效力。第八條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。2.在履約過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過訴訟方式解決。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____日期：____年____月____日2024年臨時(shí)工勞務(wù)合同參考樣本（二）一、工作時(shí)間1.乙方每日工作時(shí)間不超過規(guī)定小時(shí)，每周工作天數(shù)平均每周工作不超過規(guī)定小時(shí)，并確保每周至少休息一天。2.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，需經(jīng)甲方單位機(jī)關(guān)所在地勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，需經(jīng)甲方單位機(jī)關(guān)所在地勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以特定周期為基準(zhǔn)，總工時(shí)不超過規(guī)定小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、加班與工作時(shí)間調(diào)整甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方協(xié)商并取得同意后，方可實(shí)施，并按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資支付方式如下：1.乙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資為規(guī)定金額。試用期工資為規(guī)定金額/月（周、日、小時(shí)）。2.實(shí)行計(jì)件工資制，甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為規(guī)定金額。3.其他支付方式：乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)后，甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。其工資收入不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲乙雙方在合同期內(nèi)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全教育、管理辦法和規(guī)章制度學(xué)習(xí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。2.乙方從事特種作業(yè)的，必須持有相應(yīng)的特種作業(yè)資格證書后方可上崗。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)建立的安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.甲方建立職業(yè)病防治制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的防治管理，提高職業(yè)病防治水平。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的解除及終止1.勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2.乙方出現(xiàn)規(guī)定情形之一的，甲方可以解除本合同。3.甲方出現(xiàn)規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前規(guī)定天數(shù)以書面形式通知甲方，不得擅自離崗。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效的，任何一方在法定期限內(nèi)可以向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。2.任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其